Counselors del campus guidare e garantire la sicurezza delle persone che fanno parte del campo mentre sono impegnate nelle attività del campeggio. Assistono nel processo di pianificazione delle attività che faranno parte del campo e ricevono una formazione speciale per supportare pienamente i membri del campo e guidarli mentre partecipano agli eventi del campo. Questi campi sono organizzati per i bambini per il loro divertimento e per insegnare loro nuove abilità.
In questo articolo, discuteremo le 21 principali domande che vengono comunemente poste in un colloquio con il consulente del campo.
Le 21 principali domande di intervista del consulente del campo
Domanda 1. Elenca alcuni doveri di un consigliere del campo?
Risposta: «Un consigliere del campo
- Pianifica, conduce, implementa programmi di campi per bambini
- Organizza attività di campeggio
- Fornisce opportunità educative e ricreative di alta qualità ed esperienze piacevoli per i partecipanti al campo
- Garantisce la sicurezza e la pulizia del sito del campo
- Tiene il registro delle presenze giornaliere di tutti i partecipanti
- Media le controversie del campo
- Segue tutte le linee guida di sicurezza associate al campo
- Conosce tutte le procedure di emergenza associate al campo
- Mantiene un programma per i partecipanti al campo
- Crea piani di lezione per insegnare nuove abilità
- Supervisiona i partecipanti al campo”
Domanda 2. Quali sono le competenze richieste da un consulente del campo?
Risposta: “Secondo me, un consulente del campo deve avere eccellenti capacità di leadership mentre supervisiona i bambini. Dovrebbe essere paziente e avere prontezza e resistenza per affrontare situazioni di emergenza. Dovrebbe anche possedere capacità di comunicazione e capacità organizzative in quanto sono davvero essenziali per poter svolgere una varietà di compiti nel campeggio in vari climi con vari membri del campo. Oltre a tutte queste capacità, dovrebbe avere una personalità premurosa in quanto è responsabile di prendersi cura di tutti gli studenti del campeggio”.
Domanda 3. Secondo te, com'è essere un consigliere del campo?
Risposta: “Secondo me, è una delle decisioni più gratificanti che ho preso nella mia vita. Puoi visitare così tanti nuovi posti che ti avvicinano alla natura e impari così tanto trascorrendo del tempo con studenti diversi, ognuno con una prospettiva diversa sulla vita. Con ciò, hai il tempo di esplorare te stesso dall'interno, quali sono i tuoi limiti, come puoi uscire dalla tua zona di comfort, come reagisci allo stress, quali sono i modi migliori per affrontarlo, ecc.
Domanda 4. Quali qualifiche hai che ti rendono adatto a questa posizione?
Risposta: “Ho una certificazione di formazione di primo soccorso per essere in grado di rispondere a lesioni o malattie minori. Ho una certificazione di diploma di scuola superiore. Ho anche un'istruzione ed esperienza rilevanti in campi, programmi per giovani, attività ricreative, lavoro con bambini e altri studenti. A parte tutto, ho la certificazione di bagnino con certificazione di somministrazione di ossigeno poiché sono davvero appassionato di questo campo.
Domanda 5. Se uno studente mette alla prova la tua pazienza, come reagiresti?
Risposta: “Sono abbastanza paziente, quindi preferisco non reagire al momento. Cerco di fare un passo indietro e capire qual è esattamente la situazione. Come consiglieri del campo, il nostro primo pensiero dovrebbe essere quello di risolvere la situazione in modo pacifico, quindi chiederei allo studente perché si comporta in quel modo. Se lo studente continua a comportarsi male, chiederei al mio collega consigliere del campo di aiutarmi nella situazione per riportare la situazione sotto controllo.
Domanda 6. Cosa imparano i partecipanti dal campo?
Risposta: “I partecipanti imparano molto dal campo
- Come lavorare in squadra
- Acquisisci fiducia in te stesso
- Sviluppare le proprie capacità di leadership
- Come essere responsabili di se stessi e degli altri
- Come utilizzare le risorse in modo efficace ed efficiente
- Imparano anche a fare rete incontrando nuove persone e facendo nuove amicizie "
Domanda 7. Cosa faresti se un genitore fosse arrabbiato con te per il modo in cui hai gestito una situazione con i suoi figli?
Risposta: “Ascolterei pazientemente il punto di vista e le critiche dei genitori e mi scuso con loro. Chiederei loro anche cosa farebbero se fossero nella mia posizione per vedere come vogliono che il loro bambino venga trattato, e mi assicurerei di fare del mio meglio per gestire la situazione la prossima volta. Chiederei al mio collega consulente di aiutarmi a spiegare la situazione in modo più chiaro se non sono ancora in grado di capire la situazione.
Domanda 8. Cosa rende un buon leader e un modello?
Risposta: “So di essere un buon leader perché so che avrò un impatto sulla vita di un bambino. Sono consapevole che un campo può cambiare la loro vita insegnando loro abilità rilevanti o non apportare alcun cambiamento. Desidererò sempre ciò che è meglio per un bambino e questo è ciò che mi rende un buon modello per loro.
Domanda 9. Con quali gruppi di età hai esperienza di lavoro?
Risposta: "Ho lavorato con gruppi di età compresa tra 9-11 e 15-17 nei miei campi precedenti".
Domanda 10. Ti piace stare con i bambini?
Risposta: “Assolutamente, mi piace essere attivo con i bambini perché hanno così tanto da insegnarti attraverso il loro diverso modo di pensare e vivere la vita. è bello sapere che ti stanno ammirando in questo campo. Adoro organizzare giochi di squadra per loro, la parte che preferisco di più è vedere lo spirito sportivo in loro”.
Domanda 11. Come gestiresti i conflitti tra i partecipanti al campo?
Risposta: “Ascolterei entrambe le parti e proverei a negoziare con loro. Se il conflitto è minore, lo toglierei e se sembra fuori controllo, separerei immediatamente i campeggiatori per evitare l'ulteriore discussione che può peggiorare la situazione.
Domanda 12. Quali sono i tre maggiori punti di forza che porti in questa posizione?
Risposta: “Prima di tutto, voglio dire che sono entusiasta di far parte di questa intervista. I miei tre punti di forza sono le mie capacità, la mia passione e il mio entusiasmo. Sono entusiasta di essere un modello e un leader per i ragazzi”.
Domanda 13. Puoi tenere da parte l'elettronica personale per tutta la durata del campo?
Risposta: "Si assolutamente. Sono pronto a dedicare tutta la mia attenzione ai bambini e a questo lavoro. Il campo è la mia priorità numero uno. Mi concentro completamente sui bambini e mi assicuro che siano pienamente coinvolti nelle attività del campo”.
Domanda 14. Come tieni sotto controllo i bambini?
Risposta: “Per tenere sotto controllo i bambini, mi assicuro che il programma e il piano delle attività siano a posto e che ogni bambino possa partecipare pienamente al campo. Introduco anche alcune ricompense per il buon comportamento dei bambini. I bambini dovrebbero divertirsi dopotutto.
Domanda 15. Andavi in campeggio quando eri giovane?
Risposta: "No, essendo un bambino di quella generazione, non ho mai avuto l'opportunità di far parte di un campo."
Domanda 16. Hai un'ora libera con i tuoi campeggiatori prima di cena. Cosa fai per farli divertire?
Risposta: "Organizzerei una sessione di networking in cui possono riunirsi e conoscere i loro compagni campeggiatori e organizzerei una sessione musicale per intrattenerli".
Domanda 17. Con quale gruppo di età ti piace lavorare di più?
Risposta: “Adoro lavorare con gli adolescenti. Sono sempre entusiasti di provare cose nuove che non conoscono e adorano fare nuove amicizie. Comunicano chiaramente i loro bisogni e desideri, il che penso sia fantastico. È stimolante essere intorno a loro. E ho anche una certa esperienza di lavoro con questa fascia d'età e mi piace insegnare loro nuove abilità.
Domanda 18. Hai qualche domanda per noi?
Risposta: Quando un datore di lavoro pone questa domanda, sii sempre pronto a rispondere a questa domanda con una domanda di follow-up. Questo farà sembrare che tu sia davvero interessato a quel lavoro.
Domanda 19. Sei un giocatore di squadra?
Risposta: “sì, sono molto a giocatore di squadra e ho avuto opportunità nel mio lavoro per sviluppare le mie capacità di giocatore di squadra. È davvero importante per un consulente del campo possedere capacità di gestione della squadra ed essere un giocatore di squadra.
Domanda 20. Quando hai capito che volevi diventare un consulente?
Risposta: "Quando ho iniziato a lavorare al campo come volontario, sapevo che volevo farmi strada fino a diventare un consulente del campo".
Domanda 21. Come gestisci una situazione di emergenza medica?
Risposta: “Sono certificato di primo soccorso e quindi sono pienamente in grado di gestire le emergenze mediche. Se il caso è estremo, richiedo assistenza medica professionale. Un'infermiera accompagna anche il campo per tenere sotto controllo la situazione. Fornisco sempre personalmente il primo soccorso alla persona colpita con ferite.
Scarica l'elenco delle domande in formato .PDF, per esercitarti con loro in seguito o per usarli nel tuo modello di intervista (se vuoi decifrare l'intervista):
Conclusione
Queste erano le 21 domande principali che vengono comunemente poste durante un colloquio con un consulente del campo. Tuttavia, i responsabili delle assunzioni si aspettano che i consulenti del campo abbiano un background formativo o esperienza nella consulenza del campo che consenta loro di selezionare il miglior candidato dal gruppo di candidati. Potrebbero anche porre alcune domande approfondite basate sul comportamento per assicurarsi che tu sia in grado di gestire le sfide che potrebbero sorgere nella posizione. Quindi, preparati a superare la tua intervista. Spero che ti sia piaciuto leggere questo articolo. Commenta di seguito ciò che ti è piaciuto di questo articolo, non dimenticare di condividere.
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Sandeep Bhandari è il fondatore del sito Web PrepMyCareer.com.
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