Il "marketing" è un aspetto importante di ogni azienda. È qualcosa che collega le persone e le mantiene coinvolgenti e dà un bel tocco al rapporto tra l'azienda e i suoi clienti o clienti. Il marketing aiuta anche a fornire informazioni sul prodotto o servizio dell'azienda in modo molto creativo, il che si traduce nel connettere e attrarre più persone. Come altri aspetti il marketing è quello su cui si è concentrata maggiormente perché è anche indirettamente connesso con le vendite e sappiamo tutti quanto le vendite siano cruciali per un'organizzazione. Quindi possiamo dire che le vendite e il marketing vanno di pari passo e sono anche stati maggiormente concentrati per azienda o organizzazione.
Il marketing è un concetto molto vasto. Ci sono anche molte suddivisioni o parti o tipi che devono essere curati. Quindi molte persone specifiche vengono assunte per occuparsi di tipi particolari. Uno di questi è "Direttore creativo".
Il direttore creativo è colui che è responsabile del marketing e della creazione e del mantenimento dell'immagine di un marchio nel modo più creativo. Sono loro che sviluppano l'aspetto, la sensazione, il tocco e il tono del marchio dell'azienda. Attirano nuovi clienti creando pubblicità accattivanti, campagne di marketing, gestione dei social media, poster e cartelloni, ecc.
Se sei un creativo e stai anche pensando di candidarti per il posto di direttore creativo, allora devo dire che in realtà è un pensiero fantastico. Fare carriera nel campo del marketing è molto redditizio non solo in termini di stipendio, ma si cresce anche in termini di auto-miglioramento. Soprattutto in questa generazione in cui i social media sono al loro apice e sono diventati olio per vivere, in che modo i marchi se ne allontaneranno? La maggior parte dei marchi è sui social media e promuove i propri prodotti o servizi in modo creativo. Quindi ovviamente una carriera nel marketing e nella direzione creativa è molto duratura.
Quindi, se stai pianificando di fare carriera nel marketing o come direttore creativo o stai per candidarti o hai già fatto domanda. Ora non devi preoccuparti perché abbiamo creato 21 domande di intervista poste al direttore creativo.
Domande e risposte sull'intervista al direttore creativo
1. Parlami di te
Questa è una domanda facile posta in quasi tutte le aziende per tutte le posizioni. Questa domanda viene posta solo per avere un'idea chiara di te, quindi la conversazione inizia in modo molto amichevole. Rispondi a questa domanda con molta calma e mantienila semplice.
2. Qual è la tua precedente esperienza lavorativa?
Questa è la domanda più importante e delicata tra tutte. Ci si aspetta che tu risponda molto saggiamente. Ti consigliamo di avere una sana esperienza passata prima di candidarti perché il posto di direttore creativo è di livello senior.
Esempio di risposta
Ero un capo dipartimento marketing nel mio lavoro precedente. Ho guidato un team di marketing e pubblicità sui social media. Io e il mio team abbiamo anche condotto molte campagne pubblicitarie che hanno aiutato l'azienda a raggiungere più persone e sensibilizzarle su alcuni problemi particolari che hanno portato ad aumentare le loro vendite.
3. Qual è la tua visione del marketing e della pubblicità?
Qui l'intervistatore vuole sapere qualcosa di serio sui tuoi obiettivi e la tua visione in questo particolare campo. Essere un direttore creativo deve essere molto ottimista e lungimirante, quindi rispondi a questa domanda con molta attenzione.
Di solito gli intervistatori hanno in mente gli obiettivi e gli obiettivi della propria azienda, quindi se comunque le tue risposte aiutano a metterli in contatto e convincerli che il tuo contributo può aiutare i loro obiettivi a raggiungere, allora le tue possibilità di essere assunto aumentano rapidamente.
4. Quali marchi ammiri e cosa li distingue?
Per rispondere a questa domanda devi davvero scegliere qualcosa di attributo creativo di un particolare marchio che guardi su quella base, il reclutatore cercherà quanto sei creativo e anche quanto sei ben osservato.
Esempio di risposta
Ci sono molti marchi che guardo. Mi piacciono la maggior parte di loro, ma devo dire che qualcuno in particolare deve essere Coca Cola. Mi piace molto il modo in cui la Coca Cola pubblicizza il suo prodotto e le sue varie campagne, sa davvero come proporre i suoi prodotti ai clienti. Quindi Coca Cola è il marchio che guardo davvero e mi piacerebbe sicuramente incontrare il loro direttore creativo un giorno.
5. Puoi dirci perché hai scelto la regia creativa come tuo campo?
Molte persone scelgono la loro carriera in un campo in cui non sanno nulla. Occupano qualsiasi campo solo per sopravvivere, ma questo è qualcosa che non può essere tollerato nel campo del marketing. Quindi devi chiarire perché scegli questo campo al tuo intervistatore.
Esempio di risposta
Signore fin dall'infanzia, sono cresciuto vedendo mio padre vendere assicurazioni come lo era nel campo assicurativo. È qui che è cresciuto l'interesse per le vendite e in seguito mentre imparavo di più mi sono interessato anche all'intero modello di vendita e poi sono stato introdotto al marketing e lì ho iniziato a studiarlo a fondo.
6. Che tipo di ambiente di lavoro preferisci?
L'ambiente di lavoro varia da persona a persona, quindi questa domanda dipende totalmente dal tipo di esperienza lavorativa in cui preferisci lavorare. Rispondi a questa domanda secondo i tuoi gusti. Di solito ai fanatici del marketing piace l'ambiente di lavoro che sarà piacevole e non ingabbiato. Un ambiente che sarà libero, non tossico e libero e soprattutto di mentalità aperta con poche restrizioni.
7. Quali qualità pensi rendano migliore un direttore creativo?
Il direttore creativo esercita o esercita la propria influenza sull'azienda in misura migliore. Ci sono molte qualità necessarie per essere un direttore creativo come buone capacità comunicative, pensiero creativo, SEO, marketing digitale ecc. Rispondi a tutte le competenze necessarie per essere un direttore creativo e quelle in cui sei già esperto.
8. Quali sfide hai dovuto affrontare durante lo sviluppo dell'immagine del marchio?
Come direttore creativo potresti aver affrontato molte sfide prima. Mentre rispondi a questa domanda, prova a condividere la maggior parte delle sfide che hai affrontato in precedenza.
9. Raccontaci della tua campagna di minor successo che hai condotto?
Non riusciamo mai ogni volta che in ogni progetto falliamo ed è molto accettabile accettarlo, imparare da esso e correggerlo per la prossima volta. Quindi, mentre rispondi a questa domanda, sii sincero e parla anche ai tuoi intervistatori dei tuoi fallimenti.
10. Come leggi le persone e le preferenze del tuo cliente?
Ogni persona è diversa così come i clienti, il loro target e gli obiettivi riguardo alle loro prospettive sono diversi, quindi dovresti essere in grado di capire il tuo cliente.
Esempio di risposta
Non accetto mai alcuna idea di campagna o pubblicità sull'emozione di qualcuno o solo un'idea grezza. Ho sempre una conversazione decente con loro prima di capire quali sono le aspettative del pubblico, di cosa ha bisogno, dove sono bloccate le loro emozioni. Poi dopo aver analizzato tutti gli aspetti li leggo e cerco di eseguirli correttamente.
11. Raccontaci della tua campagna di successo che conduci?
Poiché dobbiamo affrontare i fallimenti allo stesso modo, andiamo anche a sperimentare alcuni eventi sorprendenti e di successo che alla fine aumentano la nostra fiducia. Quindi ricorda cosa sono stati quegli eventi e spiegalo in modo molto allegro.
12. Perché hai scelto la tua azienda? cosa ti interessa?
Questa domanda è un po' importante in quanto l'intervistatore vuole verificare quali sono le tue opinioni nei confronti della sua azienda. Sono anche disposti a sapere quanto sei serio con l'impresa applicata o vuoi solo un lavoro.
Esempio di risposta
Ho fatto domanda per molte altre aziende e istituzioni aziendali, ma ho sempre desiderato lavorare con te perché la buona volontà del mercato che questa azienda detiene e la cultura del lavoro in questa azienda è davvero eccezionale e accattivante. Credo che ci siano molte opportunità per imparare e crescere da questa azienda.
13. In una situazione in cui non sei in grado di soddisfare il tuo team leader, quale sarà la tua risposta?
È essenziale rendere felici le persone e le autorità superiori, ma non è sempre così, a volte le cose possono andare male. Il reclutatore vuole sapere come gestisci le situazioni negative che non erano previste.
14. Quali sono secondo te i parametri per 'Buon direttore creativo'?
Per un'organizzazione a parte i loro prodotti e l'ambiente, assistenza clienti è la cosa essenziale. Vogliono sapere qual è il tuo modo di trattare i tuoi clienti in modo tale da impressionarli.
Rispondi a questa domanda con molta attenzione poiché questa domanda avrà un impatto su quanto bene sei capace della posizione.
15. In qualsiasi situazione, se dovessi affrontare delle critiche da parte del manager, quale sarebbe la tua risposta?
Come i tuoi punti di forza, l'intervistatore vuole anche conoscere la tua debolezza, quindi questo è un modo per sapere se questa è la tua debolezza. Questo gli farà anche sapere come prendi ogni situazione con ottimismo.
Esempio di risposta
Sono abbastanza sicuro che il feedback sia qualcosa che ci aiuta a crescere di più. Prendo ogni feedback allo stesso modo in cui non c'è nulla di negativo, per me è un indicatore o un percorso che mostra dove migliorare.
16. Dimmi la prima cosa che noti quando entri nel nostro ufficio?
Gli intervistatori sono sempre intelligenti, fanno questa domanda per sapere quanto sei bravo come osservatore. Se sei interessato al massimo grado, dovresti notare alcune grandi cose dentro o fuori l'ufficio prima di entrare.
Ricorda che la tua risposta deve essere semplice e positiva. Non è il momento di segnalare difetti o suggerire cosa può essere migliorato.
17. Come gestisci il tuo stress?
È molto importante gestire i propri sentimenti non solo per un barista ma per ogni lavoro. Rabbia, ansia e stress sono tali tipi di sentimenti che possono influire negativamente sul tuo lavoro. Quindi rispondi a questa domanda chiedendo al tuo recruiter come gestisci il tuo stress e non lascerai che influisca sulla tua vita professionale.
18. Perché stai cercando questo lavoro?
Ovviamente l'intervistatore vuole sapere qual è il motivo dietro la tua ricerca di questo lavoro, assicurati di non rispondere a nulla che rappresenti l'urgenza o qualsiasi tipo di necessità. Fagli sapere quanto sei curioso di esplorare questo campo che hai imparato.
19. Quali sono i tuoi hobby oltre al mercato azionario?
Esempio di risposta
Ho molti hobby come andare in bicicletta al mattino, poiché ci mantiene freschi e attivi per tutto il giorno, dopotutto un gestore patrimoniale deve essere energico. A parte questo, mi piace anche leggere libri. Cerco sempre di crescere e imparare sempre di più non solo di finanza ma anche di essere aggiornato in altro abilità morbide anche. Anche la palestra e giocare ai videogiochi sono i miei hobby.
20. Quanto stipendio ti aspetti?
Ovviamente non dovresti rispondere direttamente a questa domanda, può essere un modo non etico di affrontarla, piuttosto chiedi al tuo intervistatore di suggerire un pagamento perfetto secondo le tue qualifiche ed esperienze e poi se il pagamento non è secondo le tue aspettative puoi farlo ricordare le qualità e l'impegno che hai.
21. Vuoi chiederci qualcosa?
Suggerirò sicuramente di non rispondere direttamente a questa domanda come "No", devi avere una serie di domande pronte con te stesso in quanto mostrano quanto sei serio.
Scarica l'elenco delle domande in formato .PDF, per esercitarti con loro in seguito o per usarli nel tuo modello di intervista (per le interviste al direttore creativo):
- https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=nkoPEAAAQBAJ&oi=fnd&pg=PP1&dq=creative+director&ots=rglfiiO4OP&sig=-gQzNsAymgSnxrf8yD21DXhWH3Q
- ttp://research.gold.ac.uk/29815/1/DominicRobson_BeijingWorkshopPresentation_REF.pdf
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Sandeep Bhandari è il fondatore del sito Web PrepMyCareer.com.
Sono un blogger professionista a tempo pieno, un marketer digitale e un formatore. Amo tutto ciò che riguarda il Web e cerco di imparare nuove tecnologie ogni giorno.
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