Ogni organizzazione aziendale mantiene e opera nel proprio ambiente culturale, che è influenzato dalle politiche aziendali, dalle regole, dalle linee guida, dalla diversità della forza lavoro, dalla formazione dei manager, dal livello di delega e centralizzazione, ecc. Per raggiungere il successo e la soddisfazione generale, è necessario che ogni dipendente dell'azienda assorba e goda del proprio lavoro nell'ambiente culturale sviluppato dall'azienda.
Gli intervistatori comprendono che un dipendente che non si adatta alla cultura aziendale non sarà in grado di ottenere le prestazioni previste e potrebbe fare una brutta figura. Pertanto, una sessione di intervista contiene diverse domande di intervista sull'idoneità culturale per valutare la tua idoneità ad accettare la cultura dell'azienda. Di seguito è riportato un elenco delle 21 migliori domande di questo tipo:
21 migliori domande di intervista di adattamento culturale da studiare
1. Come definiresti il tuo rapporto con i tuoi ex colleghi?
Questa domanda indica a un'organizzazione se sarai in grado o meno di sviluppare un rapporto armonioso con i tuoi colleghi e membri del team.
Risposta di esempio
Signore, direi che è professionale e amichevole. Con il tempo tutti hanno dimenticato tutte le differenze e io sono personalmente in contatto con alcune di esse. Ci incontriamo davanti a un caffè per discutere della vita e talvolta andiamo anche a vedere un film insieme.
2. Le scadenze portano allo stress e accumulano pressioni inutili. Commenta questa dichiarazione.
In un ambiente aziendale frenetico, tutto si muove secondo la scadenza. I dipendenti sono tenuti a mantenere i propri impegni professionali ea raggiungere i propri obiettivi in tempi prefissati. Dai una risposta positiva a questa domanda.
Risposta di esempio
Signore, sono completamente in disaccordo con questa affermazione. Secondo me, le scadenze mantengono un dipendente motivato e gli impediscono di diventare letargico o forse compiacente. Se un dipendente segue un approccio pigro, le scadenze possono essere gravose per lui. Ma non è il mio caso e mi sento molto a mio agio a lavorare in un ambiente lavorativo frenetico.
3. Quanto sei aperto a feedback e critiche negative?
È normale che i dipendenti ricevano critiche e feedback negativi sul posto di lavoro. È necessario gestirli positivamente e vederli come mezzi per migliorare.
Risposta di esempio
Signore, sono molto aperto alle critiche. Credo che questi feedback negativi aiutino un dipendente ad acquisire una comprensione approfondita delle sue debolezze. Raccontano cosa non va e perché un dipendente non è in grado di raggiungere i suoi obiettivi o fornire una buona prestazione. Non mi arrabbio o mi irrito mai dopo averli ricevuti, piuttosto li vedo in modo brillante e li uso per migliorare le mie prestazioni sul posto di lavoro.
4. Cosa puoi offrirci che qualcun altro non può?
Questa è una domanda di colloquio comune che richiede di condividere alcune delle tue capacità e attributi unici che ti danno un vantaggio rispetto agli altri candidati.
Risposta di esempio
Signore, sono un individuo risoluto e razionale, che ha la capacità di gestire e assorbire lo stress. So perfettamente come gestire i miei nervi e fornire prestazioni aziendali eccezionali. Credo che la mia natura seria unita alla mia perseveranza e capacità decisionale mi renda unico.
5. Dove ti vedi nei prossimi cinque anni?
Questa è una normale domanda di valutazione della personalità. Si consiglia di non estendere alcuna risposta di fantasia.
Risposta di esempio
Signore, credo nello sviluppo generale di un dipendente. Con il tempo, i dipendenti devono conoscere con precisione i propri processi e sforzarsi di migliorare le proprie competenze prendendo parte a diversi programmi di formazione. Fatto ciò, mi piacerebbe vedermi ai vertici della dirigenza entro i prossimi cinque anni.
6. Il multitasking è un requisito comune per questo profilo lavorativo. Come dai la priorità?
Questa domanda richiede di condividere una tecnica di definizione delle priorità mediante la quale si organizzano le attività in un ordine specifico.
Risposta di esempio
Signore, capisco l'importanza della definizione delle priorità. È necessario eseguire tutte le attività in modo vincolato nel tempo. Nel mio caso, preferisco classificare e organizzare tutti i miei compiti in ordine di livello di difficoltà. I compiti che richiedono una maggiore applicazione della mente e sono difficili da eseguire, sono sempre da me posti in cima.
7. Descrivi il tuo capo migliore e il capo peggiore.
Lavoriamo tutti in varie organizzazioni imprenditoriali e affrontiamo molti anziani / capi. Non tutti fanno un taglio nei nostri buoni libri e questa domanda vuole che tu condivida il motivo per lo stesso.
Risposta di esempio
Signore, avendo lavorato per diverse organizzazioni imprenditoriali in tutto il mio mandato di 6 anni, c'è stato un solo capo che secondo me era cattivo. Ciò era principalmente dovuto al fatto che era maleducato e voleva che i suoi subordinati sentissero un complesso di inferiorità. Voleva che tutti gli dessero molto rispetto immeritevole, oppure affrontassero la sua ira. Non mi è mai piaciuto, e nemmeno i membri del mio team.
8. Descrivi un'occasione in cui hai mostrato dedizione sul posto di lavoro.
Dedizione e impegno sono caratteristiche aziendali previste. Come risposta ideale, racconta semplicemente un evento reale che hai affrontato sul posto di lavoro.
Risposta di esempio
Signore, sono un dipendente dedicato e ho la capacità di servire la mia organizzazione in ogni modo possibile. Voglio ripetere una situazione che ho affrontato nel mio precedente mandato. Facendo parte del team, ci sono stati assegnati 1000 file da digitalizzare in meno di 2 settimane. Questo di per sé è stato un compito difficile e la malattia di 2 membri del nostro team è stata la ciliegina sulla torta. Il carico di lavoro è aumentato enormemente, ma tutti i restanti membri del team hanno mostrato grande dedizione e hanno raggiunto l'obiettivo prefissato lavorando più di 12 ore al giorno.
9. La delega deve essere esercitata con cautela. Quanto sei d'accordo?
La delega si riferisce all'atto di distribuire responsabilità e autorità. Questa è una pratica ampiamente seguita nelle organizzazioni imprenditoriali, tuttavia, deve essere praticata con cautela.
Risposta di esempio
Signore, sono completamente d'accordo con questa affermazione. Credo che la delega con moderazione sia l'approccio perfetto per raggiungere il successo aziendale e allo stesso tempo mantenere i dipendenti motivati e impegnati. Una delega eccessiva non solo rovinerà la qualità complessiva dei processi aziendali, ma porterà anche a prendere decisioni strategiche inferiori. Inoltre, temo che se tutto è delegato, cosa farà il top management in un'organizzazione.
10. Quanto sei disposto a partecipare a sessioni di formazione e altre attività di sviluppo dei dipendenti?
Questa domanda verifica se sei aperto o meno all'apprendimento di cose nuove sul posto di lavoro.
Risposta di esempio
Signore, sono assolutamente contrario all'oscurantismo e non lo pratico in alcun modo. Ho sempre creduto fermamente che sia necessario aggiornarsi costantemente e sforzarsi di raggiungere l'eccellenza migliorando le proprie competenze. Sarò più che felice di partecipare a tutte le sessioni di formazione organizzate dall'azienda.
11. Qual è il libro più recente che hai letto e perché?
Questa è una domanda di intervista comune che riflette la tua personalità e il tuo approccio.
Risposta di esempio
Signore, più di recente ho letto (menziona il nome del tuo libro). Questo è un libro eccezionale, che non solo mi motiva a lavorare sodo, ma sviluppa anche in me un atteggiamento positivo. Questo libro predica un nuovo modo di guardare alla vita, che aiuta un individuo a prendere decisioni informate nella sua vita. Sono davvero impressionato dall'autore, Mr. XXXX, e voglio ringraziarlo anche per avermi fatto sentire ottimista.
12. Quale consiglio vorresti dare ai tuoi anziani?
Questa domanda verifica quali sono i vari problemi che ti rendono insoddisfatto sul posto di lavoro.
Risposta di esempio
Signore, vorrei che fossero meno autoritari nel loro approccio e cercassero di formare un rapporto professionale ma intimo con i loro subordinati. Ciò non solo motiverà i dipendenti e svilupperà un senso di appartenenza, ma li aiuterà anche a migliorare i loro livelli di produttività.
13. Tutti abbiamo bisogno di intrattenimento dopo un noioso lavoro aziendale. Come ti diverti e ti diverti?
Le organizzazioni aziendali comprendono che i dipendenti hanno bisogno di ringiovanimento e ristoro dai loro programmi di lavoro quotidiani in modo da mantenere i loro livelli di produttività. Sii specifico e condividi ciò che preferisci fare.
Risposta di esempio
Signore, non sono soddisfatto dell'uso della parola "noioso". Amo il mio lavoro. Sono solo i processi e una routine quotidiana che schiacciano una normale mente umana nella monotonia, sentendo così il bisogno di ringiovanimento. Per questo, mi piace molto trascorrere del tempo con i miei familiari, in cui vado con loro nei luoghi storici vicini, a scopo di esplorazione.
14. Chi idolatri?
Abbiamo tutti un idolo, che non solo ci ispira a lavorare sodo, ma ci spinge anche a superare i nostri limiti. Un intervistatore è interessato a conoscere il tuo idolo, per una migliore valutazione della personalità. Per dare una risposta ideale, preferisci citare qualcuno di grande successo nel campo dell'istruzione, degli affari o dello sport. idealmente, un candidato non deve riferirsi a qualcuno del campo della musica, della danza e del cinema.
Risposta di esempio
Signore, personalmente idolatra il signor Elon Musk, il fondatore di Oracle, Tesla e SpaceX. Credo che sia una persona magica, che crede nel potere del duro lavoro. Sono davvero ispirato dalla sua storia di successo, dove è salito alla ribalta nonostante provenisse da una famiglia della classe media. Desidero emularlo e assorbire tutte le sue qualità positive.
15. Qual è la cultura del tuo team etico?
Questa domanda richiede di dichiarare quali sono le varie qualità che vuoi vedere nei membri del tuo team/colleghi/senior
Risposta di esempio
Signore, voglio certamente che i membri del mio team siano di supporto ed esperti in modo da poter ottenere la loro preziosa guida ogni volta che sono bloccato da qualche parte mentre perseguo i miei compiti. Inoltre, i membri del team devono anche astenersi dall'indulgere in pratiche non etiche di molestie, prese in giro o prese in giro.
16. Sogniamo tutti fino al giorno in cui moriamo. Ti dispiace condividere il lavoro dei tuoi sogni?
Questa domanda richiede di condividere quali sono le tue aspettative dall'organizzazione aziendale dei tuoi sogni.
Risposta di esempio
Signore, preferisco lavorare in un'organizzazione aziendale che non solo sostiene finanziariamente i propri dipendenti, ma li aiuta anche nella pianificazione della carriera. L'azienda dei miei sogni è quella che cura costantemente i propri dipendenti organizzando sessioni ed eventi regolari per lo sviluppo delle competenze. Inoltre, un'azienda deve anche seguire i principi della congruenza degli obiettivi e sviluppare politiche favorevoli ai dipendenti.
17. La leadership è la caratteristica per eccellenza dei dipendenti. Come guidi i tuoi subordinati?
Questa domanda vuole verificare il tuo stile di leadership.
Risposta di esempio
Signore, seguendo i miei stili di leadership da manuale, preferisco uno stile di leadership partecipativo. In questo tipo, mi coinvolgo sempre con i miei subordinati in modo da sviluppare un forte cameratismo e un senso di appartenenza. Questo mi aiuta a praticare l'empatia e comprendere i loro problemi e problemi con grande precisione.
18. Come preferisci lavorare, individualmente o in gruppo?
Questa domanda richiede di condividere la tua opinione su come vuoi lavorare. Questa è una domanda complicata per il colloquio, quindi assicurati di essere in grado di giustificare la tua selezione utilizzando ragioni pertinenti.
Risposta di esempio
Signore, preferisco lavorare in squadra. Questo perché credo che in questo modo sarò più produttivo e sarei in grado di contribuire in modo più efficace. Il supporto, la guida, l'incoraggiamento e il cameratismo formatosi con i membri del mio team mi consentirebbero di eseguire i processi aziendali in tempi limitati.
19. Come gestisci i fallimenti del tuo progetto?
I fallimenti sono comuni sul posto di lavoro. Questi non solo influenzano il funzionamento complessivo di un dipendente, ma ne riducono anche il livello di fiducia. Attraverso questa domanda, un intervistatore vuole sapere quale tecnica adotti per gestire i tuoi fallimenti.
Risposta di esempio
Signore, essendo una persona attenta ai dettagli e impegnata, cerco sempre di offrire prestazioni eccezionali. Tuttavia, c'è sempre un margine per non ottenere i risultati desiderati. Non prendo mai a cuore il fallimento e mi sforzo di concentrarmi sui processi. Inoltre, mi incoraggio sempre usando commenti motivazionali e discorsi di incoraggiamento positivi.
20. Descrivi un'occasione in cui hai svolto un compito di cui non eri a conoscenza.
Questa è una domanda di intervista basata sulla situazione, in cui ti viene richiesto di narrare un vero evento legato al lavoro.
Risposta di esempio
Signore, questo è successo parecchie volte nella mia carriera professionale. Tuttavia, vorrei raccontare un evento del mio precedente mandato. Mentre lavoravo come marketer digitale, all'improvviso mi è stato affidato il compito di assumere tre persone per il profilo di contabile. Non avevo mai fatto assunzioni, e questo era un compito del tutto nuovo per me. Tuttavia, ho accettato la sfida e dopo aver appreso il processo sul posto di lavoro, ho assunto alcuni dei migliori dipendenti.
21. Cosa ti motiva a lavorare?
Il denaro, il riconoscimento, i desideri personali, ecc. sono alcuni dei fattori motivazionali più comuni che spingono e stimolano un individuo a lavorare sodo sul posto di lavoro in modo da poter raggiungere tutti gli obiettivi in modo limitato nel tempo.
Risposta di esempio
Signore, sono una persona con un modesto background finanziario e ho la responsabilità finanziaria di 4 membri della famiglia. Sono sempre motivato a guadagnare soldi sul posto di lavoro e contribuire al mantenimento della mia famiglia. Oltre a questo, aspiro sempre a ottenere riconoscimenti, il che mi spinge ulteriormente a lavorare sodo sul posto di lavoro.
Scarica l'elenco delle domande in formato .PDF, per esercitarti con loro in seguito o per usarli nel tuo modello di intervista (per interviste Cultural Fit):
Riferimenti
- https://www.ingentaconnect.com/content/wk/acm/2020/00000096/00000008/art00042
- https://journals.lww.com/co-cardiology/fulltext/2021/01000/culture,_teamwork_and_engagement__40_years_of.18.aspx
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Sandeep Bhandari è il fondatore del sito Web PrepMyCareer.com.
Sono un blogger professionista a tempo pieno, un marketer digitale e un formatore. Amo tutto ciò che riguarda il Web e cerco di imparare nuove tecnologie ogni giorno.
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