Le 51 migliori abilità da mettere su un curriculum? (Con esempi pertinenti del 2024)

A curriculum vitae è senza dubbio il documento più importante, che porti con te mentre fai domanda per una sessione di colloquio. Agisce come la tua carta d'identità e mette in mostra le tue capacità, abilità, istruzione ed esperienza lavorativa consentendo ai datori di lavoro di giudicare il tuo potenziale e decidere se sei o meno una coppia perfetta per la loro apertura di lavoro.

Un curriculum può essere preparato in molti modi, seguendo diverse tecniche, procedure e linee guida. Tuttavia, ci sono alcune sezioni generali che costituiscono il cuore di un curriculum e sono sempre incluse in esso. Uno di questi è il sezione delle abilità, che mette in evidenza le competenze possedute da un candidato. Ad esempio, un contabile ha la capacità di eseguire e utilizzare Quickbooks (software di contabilità) ed eseguire operazioni avanzate in MS Excel.

Rilevanza di mettere le abilità nel tuo curriculum

Menzionare le competenze nel tuo curriculum non solo ti dà un vantaggio competitivo rispetto agli altri candidati, ma ti aiuta anche a creare un'identità, che è distinta dalle altre persone in cerca di lavoro. Questo aiuta immensamente a mostrare il tuo valore e a negoziare efficacemente lo stipendio offerto durante un processo di colloquio.

Inoltre, le abilità aiutano anche un intervistatore a giudicare quanto ti qualifichi per il ruolo lavorativo offerto da loro. Nel caso in cui le tue capacità mostrino un'elevata compatibilità con i compiti e le mansioni da svolgere durante il lavoro, puoi certamente aspettarti di essere assunto con una scala retributiva redditizia.

Tutte le competenze a colpo d'occhio

Le migliori 51 abilità da mettere su un curriculum

I abilità da inserire in un curriculum variano a seconda del ruolo e della professione. Tuttavia, diverse abilità sono generalizzate e devono far parte di ogni curriculum. Un elenco di tutte queste abilità è stato menzionato di seguito:

Competenze generali: da inserire in ogni curriculum

1. Comunicatore efficace

La comunicazione ha molta rilevanza in qualsiasi azienda. Ci si aspetta che ogni dipendente possieda efficaci capacità comunicative grazie alle quali possa adattarsi ai processi di comunicazione esistenti dell'azienda e possa seguire ed estendere gli ordini. Quindi, menzionare sempre comunicatore efficace come una delle tue competenze chiave, poiché è un requisito.

2. Giocatore di squadra

La maggior parte delle organizzazioni imprenditoriali ora preferisce operare in una struttura di squadra in cui i dipendenti sono divisi in squadre separate in base ai loro titoli di studio, alla natura dei compiti da svolgere, alle competenze chiave e alla loro designazione. Quindi, ogni dipendente dovrebbe essere a giocatore di squadra, in cui offre prestazioni eccezionali mentre lavora all'interno di un gruppo e raggiunge gli obiettivi del team con dedizione.

3. Pensatore critico

Un lavoro aziendale è pieno di sfide in cui i dipendenti si ritrovano nei guai. La pressione delle scadenze, la necessità di mantenere la qualità dei processi e una valutazione coerente delle prestazioni, si aggiungono alle loro preoccupazioni, richiedendo loro di fare brainstorming su metodi innovativi utilizzando i quali possano pensare in modo critico e svolgere i propri compiti con precisione. Pertanto, ci si aspetta da ogni dipendente che sia un pensatore critico e formi argomentazioni razionali durante l'esecuzione dei compiti assegnati.

4. Risolutore di problemi

Le organizzazioni imprenditoriali amano assumere dipendenti che possiedono un atteggiamento positivo e sono inclini a risolvere problemi aziendali critici. È senza dubbio un processo duro e resiliente, che richiede molta tattica, perseveranza e dedizione da parte dei dipendenti. Elenco a risolutore di problemi come abilità primaria sul tuo curriculum aiuta davvero a mostrare la tua serietà e voglia di esibirti.

5. Leader

Potresti essere assunto a un livello inferiore o forse a un livello medio. Ma con il tempo, crescerai sicuramente nella tua posizione e un giorno guiderai una grande squadra di subordinati. Pertanto, i datori di lavoro sono sempre alla ricerca di leader in grado di gestire un intero dipartimento o un team utilizzando il loro istinto e le loro innate capacità di leadership. Capo di per sé è una parola dominante e riflette certamente fiducia oltre a mostrare un atteggiamento positivo.

6. Ascoltatore attivo

Non importa quale sia la tua designazione, ci sarà sempre un consiglio di amministrazione che ti guiderà, supervisionerà e controllerà all'interno di un'organizzazione. Le regole, le politiche e le procedure da loro formate devono essere seguite religiosamente dai dipendenti. Questo è possibile solo quando possiedi capacità di ascolto attivo. Quindi, non dimenticare mai di inserirlo nel tuo curriculum.

7. Flessibile

La maggior parte delle organizzazioni imprenditoriali sono scettiche riguardo alla gestione del cambiamento in quanto vi sono enormi proteste interne e diffuso malcontento tra i dipendenti, ogni volta che viene implementato un cambiamento da parte del management. Mettendo "flessibile” sul tuo curriculum dimostri semplicemente di non essere sensibile ai cambiamenti di gestione, piuttosto di avere la capacità di adattarti ad essi.

8. Conforme

I processi svolti da ogni azienda sono definiti da un insieme di regole e procedure. Ogni dipendente, sia esso un Amministratore Delegato o un Operatore di Data Entry è tenuto a rispettare tali regole ea seguirle nello svolgimento delle proprie mansioni. Quindi, ogni datore di lavoro si aspetta che lo siano i suoi dipendenti compiacente e seguire diligentemente tutte le regole e le politiche dell'azienda.

9. Multitasking

La maggior parte delle aziende affermate richiede ai propri dipendenti di svolgere più attività ed eseguire più processi contemporaneamente. Mettendo l'abilità multitasking sul tuo curriculum, dimostri di comprenderne la rilevanza e di avere anche la capacità e la volontà di eseguire più compiti e svolgere più compiti contemporaneamente.

10. Orientato ai dettagli

L'accuratezza e la precisione hanno molta rilevanza in qualsiasi organizzazione aziendale. Non solo definiscono la qualità dei processi, ma descrivono anche la competenza e l'abilità dei dipendenti. Quando dichiari "orientato al dettaglio” come tua abilità, dimostri di essere un impiegato meticoloso e preferisci raccogliere molte informazioni e dettagli prima di intraprendere il processo di esecuzione dell'attività.

11. Amministratore

Che si tratti della posizione di un contabile, un marketer digitale o forse un ingegnere meccanico, in ogni profilo, ci si aspetta che tu sia un amministratore efficiente e un maestro nella gestione dei diversi affari associati al tuo lavoro. Ciò include gestire i membri del tuo team, obbedire ai tuoi anziani e soddisfare i clienti della tua azienda con il lavoro svolto. Quindi, quando inserisci un amministratore nel tuo curriculum, dimostri di essere una persona organizzata che ama prendere l'iniziativa e guidare.

12. Visionario

Non solo i promotori oi direttori, visto il livello di concorrenza aziendale, ma ora ci si aspetta che anche i dipendenti delle organizzazioni siano visionari e lungimiranti. Un dipendente visionario svolge sempre con fantasia i propri compiti e offre prestazioni lavorative eccezionali. Inoltre, tali dipendenti sono sempre nei buoni libri dei loro anziani oltre ad essere ampiamente rispettati all'interno dell'azienda.

13. Decisore

I dipendenti che lavorano in ogni designazione o posizione aziendale sono tenuti a prendere determinate decisioni relative al loro profilo lavorativo. Ad esempio, un esperto di marketing digitale dovrebbe decidere se eseguire una campagna di email marketing o una campagna sui social media considerando i requisiti di budget. Quando dichiari colui che prende decisioni nel tuo curriculum, mostri la tua volontà di indulgere nel complesso processo decisionale. Questo dimostra il tuo impegno per l'organizzazione.

14. Empatico

Empatia in senso generale si riferisce all'atto di mettersi nei panni di un'altra persona e pensare in accordo con il proprio quadro di riferimento. Un dipendente empatico promuove sempre la soddisfazione e un sentimento di appartenenza tra colleghi, membri del team e subordinati. È una soft skill necessaria che ogni dipendente deve inserire nel proprio curriculum in quanto è un requisito comune della maggior parte dei responsabili delle assunzioni.

15. Risoluzione dei conflitti

Uffici, luoghi di lavoro o fabbriche sono oggi piuttosto diversificati con persone appartenenti a religioni, caste e credi diversi, che lavorano insieme sotto lo stesso tetto. Non solo differiscono nelle ideologie, ma possiedono anche una diversa cultura del lavoro in base alla quale svolgono i propri compiti ed eseguono compiti. Ciò porta a conflitti e controversie tra i dipendenti che alla fine peggiorano la qualità dei processi aziendali.

A risolutore di conflitti non solo mostra un'immensa maturità per non far parte di tali controversie, ma mostra anche la sua volontà di risolvere tutte queste controversie sul posto di lavoro. Quindi, menzionalo sempre nel tuo curriculum e mostra la tua apertura e maturità.

16. Appassionato

Ogni organizzazione aziendale comprende alcune attività quotidiane che hanno la capacità di schiacciare qualsiasi dipendente nella sua monotonia. Passione in senso generale si riferisce al sentimento di entusiasmo in seguito al quale svolgi i compiti con interesse, devozione e dedizione. Quindi, quando citi "appassionato" nel tuo curriculum come tua abilità, dimostri di non essere mai noioso e di essere sempre appassionato nell'eseguire anche le attività quotidiane/di routine con lo stesso livello di vigore ed energia.

17. Utilizza efficacemente il tempo

Il tempo potrebbe essere un'illusione per un eminente scienziato, ma questa teoria non funziona bene con i dipendenti che lavorano nel settore aziendale. Ogni datore di lavoro, responsabile delle assunzioni e intervistatore si aspetta che le persone in cerca di lavoro abbiano una capacità senza pari di gestire il proprio orario di lavoro e di rimanere produttivi oltre ad essere efficienti. Quindi, menziona sempre sul tuo curriculum nella sezione delle competenze, che tu utilizza il tuo tempo in modo efficace.

18. Lavoratore duro

Questa è un'abilità molto comune e viene utilizzata da diversi dipendenti nei loro curriculum. Questo dimostra certamente che ami lavorare sodo nella tua organizzazione e sei persino disposto a lavorare per lunghe ore solo per onorare tutti gli impegni della tua organizzazione. La sezione delle competenze di un curriculum è quasi incompleta senza inserire questa competenza, quindi si consiglia di menzionarla anche nel proprio profilo.

19. Rispetta le scadenze

In un'azienda, i dipendenti sono tenuti a svolgere diverse attività in un unico giorno lavorativo. Tutte queste attività hanno una scadenza fissa e sei tenuto a onorarle tutte. Tuttavia, diversi dipendenti, soprattutto a causa della loro letargia, non riescono a rispettare le scadenze e fanno una brutta figura. Quindi, metti sempre il curriculum che tu rispettare le scadenze e cerca sempre di raggiungerli utilizzando una tecnica di definizione delle priorità sviluppata/adottata.

20. fedele

I voltagabbana non sono mai stati di moda. Nessuna organizzazione desidera che i propri dipendenti passino ad altre organizzazioni dopo aver acquisito una notevole esperienza lavorativa e aver sviluppato molte delle competenze fondamentali. Per ridurre tali eventi, l'azienda prova diversi metodi per abbassare i tassi di abbandono e preferisce assumere solo quei dipendenti che sono fedeli e non cambieranno solo per alcuni vantaggi monetari aggiuntivi.

Quindi, menziona sempre "leale" nella sezione delle competenze del tuo profilo per mostrare il tuo alto livello di impegno e dedizione.

21. creativo

Ci si aspetta che ogni dipendente sia creativo mentre svolge i propri compiti. Ciò include pensare fuori dagli schemi e provare modi migliori o migliorati per eseguire i propri compiti. Menzionando che lo sei creativo, otterrai sicuramente un vantaggio competitivo rispetto agli altri candidati oltre a trovarti in una posizione favorevole in cui puoi negoziare un alto stipendio.

22. Emotivamente intelligente

Nonostante tutte quelle politiche, regole e procedure anti-molestie in atto, un tipico ambiente di lavoro è sempre rovinato da una varietà di politiche d'ufficio e problemi associati. I responsabili delle assunzioni preferiscono non assumere quei dipendenti che sono sensibili e carenti intelligenza emotiva.

Quindi, inserendo questa abilità nel tuo curriculum, dimostri di avere un alto grado di stabilità emotiva e di non sentirti male o offeso dopo aver ricevuto feedback negativi, critiche o anche alcuni commenti negativi.

23. Multilingue

Se conosci diverse lingue, è giunto il momento di includere questa abilità nel tuo curriculum. L'inglese, essendo una lingua internazionale, è un requisito comune per la maggior parte dei dipendenti e, se sei a conoscenza di una lingua diversa da essa, menzionala nel tuo curriculum. Questo ti farà sicuramente distinguere dal resto delle domande di lavoro e ci sono alte probabilità che tu riceva una chiamata per un colloquio.

24. Orientato al cliente

I clienti sono le ragioni per cui esistono le organizzazioni imprenditoriali. Non importa se lavori nel reparto finanziario o nel reparto vendite, devi avere un senso di empatia nei confronti dei clienti dell'organizzazione. Ogni tuo sforzo e sforzo deve aiutare l'organizzazione aziendale a raggiungere i suoi obiettivi finali di soddisfazione e servizio del cliente. Quindi, vale la pena menzionare questa abilità nel tuo curriculum, che metterà in risalto la tua personalità generale e il tuo processo di pensiero.

25. Eccellente scrittore

Le capacità di redazione o di comunicazione scritta sono importanti quanto la comunicazione verbale. Nella maggior parte dei casi, ti troverai in posizioni in cui ti verrà richiesto di scrivere e-mail efficaci, note scritte a mano, comunicazioni aziendali, manuali utente o comunicati stampa. In tutti questi casi, ci si aspetta che tu possieda capacità di scrittura efficaci in cui sei in grado di formare un capolavoro strutturato e logico. Quindi, menziona sempre nel tuo curriculum che sei un scrittore strategico o eccellente.

Competenze specifiche - da mettere in base alla tua professione

Esistono diverse abilità specifiche che si allineano e si allineano con i requisiti specifici di un lavoro. Di seguito un elenco delle cinque professioni più seguite e delle competenze specifiche da inserire nel curriculum:

Contabilità, finanza e controllo di bilancio

1. Quickbook, account Zoho, Xero
2. Standard internazionali di rendicontazione finanziaria e US GAAP
3. Cognos Analytics (IBM)
4. Principi e convenzioni contabili
5. Analisi dei dati e SQL
6. Alfabetizzazione e competenza finanziaria

Medici, infermieri e altri operatori sanitari

1. Flebotomia
2. Cura, empatia e supervisione del paziente
3. Vestirsi, monitorare la pressione sanguigna e annotare i segni vitali
4. Cartella elettronica del cuore
5. Riabilitazione del paziente e consulenza psicologica

Ufficio, Amministrazione e Servizio Clienti

1. Gestione della mischia
2. Suite per ufficio Google (G Suite)
3. Modellistica finanziaria
4. Gestione del ciclo di vita del prodotto e soddisfazione del cliente
5. Previsioni di vendita

Settore relativo a promozioni, pubblicità e marketing

1. Search Engine Optimization
2. Pay per click e Costo per click
3. Campagne di branding e promozione
4. E-mail, SMS e social media marketing
5. Google Analytics

Ingegneria, progettazione e altri lavori tecnici

1. AutoCAD, Sketchup o NanoCAD
2. Prototipazione
3. SolidWorks
4. Troubleshooting
5. Test del software

Riferimenti

1. https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0268401219305237
2. https://www.mdpi.com/976964

Sandep Bhandari

Sandeep Bhandari è il fondatore del sito Web PrepMyCareer.com.

Sono un blogger professionista a tempo pieno, un marketer digitale e un formatore. Amo tutto ciò che riguarda il Web e cerco di imparare nuove tecnologie ogni giorno.

Tutte le attività di gestione del team, creazione di contenuti e monetizzazione sono gestite da me. Insieme al team di PrepMyCareer, l'obiettivo è fornire contenuti utili e coinvolgenti ai nostri lettori.

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