Gli assistenti sanitari domiciliari, come afferma il nome, si prendono cura dei pazienti che vivono nelle loro case piuttosto che farsi curare in una casa di cura o in un ospedale. Sono operatori sanitari formati e certificati per fornire assistenza personale a tali pazienti, controllando regolarmente le condizioni di salute del paziente, la dieta, l'igiene, l'esercizio fisico, la preparazione dei pasti e il servizio al paziente, il vestirsi, la toelettatura, le faccende domestiche leggere doveri di cui sono maggiormente responsabili, ecc. In breve, forniscono tutti quei servizi che garantiscono la sicurezza di una persona promuovendone la salute e prendendosi cura del suo benessere generale.
Quindi, se le tue certificazioni, abilità e interessi corrispondono a quelli di un HHA (Home Health Aide), allora può essere un'opzione di carriera molto gratificante per te.
21 domande comuni di intervista per l'assistente sanitario domiciliare
Domanda 1. Di quali certificazioni e formazione disponete in questo campo di Home Health Aide?
L'intervistatore pone questa domanda in un'intervista per vedere quanto sei ben addestrato, istruito e certificato per qualificare tutti i parametri fissati per questa posizione.
Risposta: “Ho un diploma di scuola superiore in campo medico, sono anche un certificato CPR/FA e CPI. Ho 2 anni di esperienza lavorativa in questo campo e mi sono preso cura di pazienti che soffrivano di malattie mentali e disabilità fisiche. Ho anche la certificazione statale per lo stesso e sono anche autorizzato.
Domanda 2. Menziona alcune delle abilità che possiedi per lo stesso.
Il datore di lavoro pone questa domanda per verificare se possiedi competenze e abilità rilevanti per qualificarti per questa posizione.
Risposta: “Mi sono allenato nel corso degli anni e ho sviluppato così tante abilità durante i miei corsi come
- capacità di comunicazione
- Abilità di formazione
- Abilità di primo soccorso
- Competenze infermieristiche
- Capacità di ascolto
- Addestramento a parlare con sordomuti
- Abilità amministrative
Oltre a queste capacità, sono consapevole di come creare un ambiente sicuro per il mio cliente.
Domanda 3. Elenca alcune responsabilità di HHA.
Questa è una domanda fondamentale per verificare se sei consapevole dei doveri e delle responsabilità che dovrai svolgere.
Risposta: “Alcune delle mie responsabilità sarebbero:
- Monitoraggio del paziente
- Prendersi cura della loro dieta ed esercizio fisico
- Prendersi cura dell'igiene e raccogliere campioni di routine
- Aderendo agli standard di sicurezza professionale
- Fornire loro servizi personali mentre li assistiamo...
E così via."
Domanda 4. Raccontami di una volta in cui hai avuto a che fare con un paziente scontroso.
Questa è una domanda di intervista basata sul comportamento.
Risposta: “Bene, sono estremamente paziente per essere in grado di gestire tali pazienti. Un mio paziente pensava di non aver bisogno di un assistente, quindi ho cercato di costruire un rapporto comprensivo con loro”.
Domanda 5. Hai esperienza nel prenderti cura di persone con disturbi cognitivi?
I datori di lavoro fanno questa domanda per avere un'idea delle tue esperienze e capacità per svolgere un lavoro.
Risposta: "Sì, ho esperienza passata nel trattare con pazienti del genere, so come queste menomazioni colpiscono le persone".
Domanda 6. Dacci un'idea di come ti assicuri che la famiglia oi parenti del paziente siano aggiornati sulle condizioni di salute del paziente.
Questa domanda aiuta a determinare le tue abilità sociali e comunicative.
Risposta: "Cerco di tenere un diario quotidiano delle condizioni del paziente e di prendere nota dei suoi stati d'animo, salute e altre attività, che mi aiutano a tenere la famiglia del paziente consapevole delle condizioni di salute del paziente."
Domanda 7. Sei disposto a fare gli straordinari, se necessario?
Il datore di lavoro pone questa domanda per vedere se sei abbastanza deciso e flessibile da fare una scelta saggia.
Risposta: "Sì, certo, mi andrà bene così."
Domanda 8. Cosa farà prima in caso di emergenza?
Questa domanda aiuta il datore di lavoro a testare le tue capacità di agire e vedere se sei un candidato attento e responsabile.
Risposta: "Chiamerei immediatamente il medico e l'ambulanza, mentre cerco di evitare che la situazione peggiori in primo luogo assistendo il paziente".
Domanda 9. Hai mai dovuto eseguire la RCP su un paziente?
Anche questa è una domanda basata sull'esperienza.
Risposta: "No, non l'ho fatto fino ad ora, poiché questo sarà il mio primo lavoro, ma ho le conoscenze per svolgerlo."
Domanda 10. Se sospettate che un cliente sia trascurato dai membri della famiglia, come gestireste tali situazioni?
La risposta che dai mostra la tua integrità.
Risposta: "Cercherò di parlare con i familiari per prestare maggiore attenzione al paziente e cercare di farglielo capire dissuadendoli".
Domanda 11. Perché hai scelto di lavorare a domicilio?
Il datore di lavoro vuole sapere cosa ti ha portato in questo campo.
Risposta: “Sono venuto a conoscenza di questo campo quando ero al college e ho sempre voluto fare qualcosa che aiutasse gli altri, le responsabilità lavorative di questo campo corrispondevano ad esso, lo considero un campo molto gratificante sia finanziariamente che emotivamente. "
Domanda 12. Quali specialità hai rispetto all'assistenza domiciliare?
Il datore di lavoro vuole sapere in quali aree sei specializzato.
Risposta: "Adoro cucinare e preparare pasti speciali e nutrienti per i miei pazienti e sono anche specializzato nell'aiutarli a fare esercizio fisico".
Domanda 13. In che modo hai sostenuto il benessere dei tuoi pazienti?
I datori di lavoro vogliono sapere come tenere traccia e intraprendere azioni per il benessere generale del paziente.
Risposta: "Penso che la meditazione e la consapevolezza siano l'unica chiave per il benessere, ecco perché faccio praticare la meditazione ai miei pazienti."
Domanda 14. Come mantieni la privacy e la dignità dei tuoi pazienti?
Questa domanda viene posta per verificare come gestisci e mantieni gli standard di riservatezza.
Risposta: "Mostrando preoccupazione e cortesia e aderendo agli standard di sicurezza e riservatezza professionali."
Domanda 15. Qual è stata la tua esperienza più gratificante come HHA finora?
Per rispondere a questa domanda, mostra quanto ti connetti bene con i tuoi pazienti e trovi gratificante ogni singolo passo della tua carriera. Condividi una o due delle tue esperienze.
Risposta: "Ogni giorno un paziente supera un problema e impara qualcosa di nuovo nella vita è un'esperienza gratificante per me guardarli mentre lo fanno."
Domanda 16. Hai mai dovuto eseguire il primo soccorso su un paziente? Sei certificato di primo soccorso?
Questo dà al datore di lavoro un'idea delle certificazioni valide che possiedi e anche delle tue esperienze.
Risposta: “Sì, sono certificato e addestrato al Primo Soccorso, ho eseguito il primo soccorso su più pazienti, in caso di ferite e ferite minori.”
Domanda 17. Hai domande su questo campo o sul lavoro?
Il datore di lavoro ti dà la possibilità di porre domande in modo che possano rispondere alle tue domande relative al lavoro.
Risposta: “No, ho cercato la descrizione del lavoro della tua azienda e sono consapevole delle mie responsabilità e di tutto ciò che dovevo sapere sulla tua organizzazione. Sarei felice di saperne di più sulla tua organizzazione però.
Domanda 18. Qual è la tua filosofia nei confronti del lavoro?
I datori di lavoro ti danno l'opportunità di mostrare la tua dedizione verso il campo e il tuo lavoro.
Risposta: "La mia unica filosofia è fare ciò che ti appassiona e io sono appassionato di questo campo, sono felice di essere abbastanza responsabile da permettere ai miei pazienti di fare affidamento su di me e fidarsi di me per tutto ciò che prescrivo loro".
Domanda 19. Quanti anni di esperienza lavorativa hai?
Il datore di lavoro vuole sapere da quanto tempo sei un assistente sanitario domiciliare.
Risposta: “Sono 4 anni che lavoro nel settore sanitario come assistente domiciliare. Per il primo anno sono stato assistente e poi sono stato promosso a collaboratore indipendente”.
Domanda 20. Perché dovremmo assumerti per questo lavoro?
Il datore di lavoro vuole sapere perché sei un candidato ideale per questa posizione e cosa ti rende il miglior candidato per loro.
Risposta: “Guardando agli anni della mia esperienza, penso di essere il miglior candidato per questo lavoro in quanto ho buone referenze, competenze rilevanti e ottime recensioni passate per poter essere la persona perfetta per questa posizione. Conosco bene i miei pazienti”.
Domanda 21. Quali sono i tuoi maggiori punti di forza come assistente sanitario?
Questo è il momento in cui metti in risalto le tue abilità e come queste abilità possono avvantaggiare il datore di lavoro e i tuoi futuri pazienti.
Risposta: “Provo un senso di compassione e comprensione per i miei pazienti e cerco di fare del mio meglio per migliorare la loro salute. Penso che questi siano i miei maggiori punti di forza, so anche come gestire situazioni difficili e di emergenza con sicurezza e sono un grande supervisore.
Scarica l'elenco delle domande in formato .PDF, per esercitarti con loro in seguito o per usarli nel tuo modello di intervista (se vuoi decifrare l'intervista):
Conclusione
Ora è il tuo momento di brillare nel colloquio mostrando al datore di lavoro quanto sei un candidato affidabile, onesto e laborioso che è il candidato ideale per quel lavoro. Una buona preparazione ti aiuterà a dare risposte migliori al colloquio che impressioneranno il datore di lavoro. Ricorda, questo non è il lavoro più remunerativo, o il più facile e meno stressante, questo lavoro è impegnativo e richiede uno sforzo sia fisico che mentale, ma è davvero uno dei lavori più gratificanti. Spero che questo articolo risponda a tutte le vostre domande riguardanti questo campo. Facci sapere nella sezione commenti cosa ti piace di più dei nostri articoli e condividilo con i tuoi amici.
Grazie per aver letto!
Riferimenti
- https://ajph.aphapublications.org/doi/pdf/10.2105/AJPH.62.8.1094
- https://www.ahajournals.org/doi/abs/10.1161/JAHA.118.010134
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Sandeep Bhandari è il fondatore del sito Web PrepMyCareer.com.
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