Le aziende, i governi o, osiamo dire, intere nazioni, gestiscono, operano e guidano sulla base di ricerche di qualità. Che si tratti di espandere la tua scuola di pensiero a nuove dimensioni o di espandere la tua base di conoscenza con le ultime tendenze e intuizioni, le ricerche diligenti sono cruciali e svolgono un ruolo primario nel raggiungimento del successo e dell'eccellenza. È per questo motivo che gli assistenti di ricerca, che svolgono ricerche significative, riescono a trovare lavoro in quasi tutti i settori, compresi gli enti pubblici e gli enti aziendali. Ottengono uno stipendio redditizio e sono altamente qualificati con una laurea in ricerca e metodi affini.
Considerando le brillanti prospettive retributive e il diffuso riconoscimento che ottengono, anche una manciata di posti vacanti per il posto di assistente alla ricerca attira un numero elevato di domande di lavoro da parte dei candidati idonei. Pertanto, al fine di diventare un assistente di successo e ottenere il lavoro dei tuoi sogni, preparati sempre sinceramente per il processo di colloquio leggendo le domande frequenti del colloquio.
21 migliori domande di intervista da studiare
1. La ricerca ti dà un vantaggio competitivo. Commento.
Questa domanda verifica la tua conoscenza e comprensione dei vantaggi di condurre ricerche.
Risposta di esempio
Signore, sono completamente d'accordo con questa affermazione. Le imprese conducono attività di ricerca in modo da ottenere un vantaggio competitivo rispetto ai loro rivali. Raccogliendo dati rilevanti e analizzandoli, le aziende sono in grado di evolvere le proprie operazioni esistenti e arricchirsi con le informazioni, le tendenze e gli approfondimenti aziendali più recenti. Inoltre, aiuta anche un'organizzazione a prendere decisioni strategiche, ad esempio, agendo come primo motore, o giocando un secondo violino in una particolare nicchia.
2. Per quanto riguarda un'azienda manifatturiera, quali aspetti principali vorresti ricercare?
Questa domanda mette alla prova le tue conoscenze pratiche e la tua capacità di applicare la teoria in situazioni lavorative reali.
Risposta di esempio
Signore, un'azienda manifatturiera è sempre interessata a ridurre i propri costi di produzione. La produzione è un'attività oggigiorno altamente automatizzata ed eseguita utilizzando una varietà di macchine e linee di assemblaggio. Pertanto, è pertinente la ricerca su:
- Tempo medio di fermo macchina
- Tempo di inattività dei lavoratori e
- Livelli di produzione di picco o uscite gestite dalle macchine
3. Indicare tre parametri qualsiasi per la segregazione delle informazioni sui consumatori relative al marketing.
Questa domanda verifica la tua conoscenza e comprensione dei vari attributi di segregazione utilizzati per suddividere la popolazione campione.
Risposta di esempio
Signore, tali informazioni potrebbero essere suddivise sulla base di:
- Livello di reddito disponibile dei consumatori
- Età dei consumatori
- Abitudini o preferenze di acquisto dei consumatori
4. Quali sono gli attributi di un buon assistente di ricerca?
Attraverso questa domanda, un intervistatore vuole conoscere il tuo livello di comprensione della tua professione.
Risposta di esempio
Signore, secondo me un bravo o perfetto assistente ricercatore deve:
- Sii attento a tutti i minimi dettagli e alle informazioni correlate
- Avere ottime capacità di navigazione in Internet
- Avere la capacità di raccogliere, organizzare e presentare i dati in un ordine significativo
5. Spiegare la "ricerca diagnostica" quale è uno dei vari tipi di ricerche eseguite nel settore?
Questa domanda mette alla prova il tuo livello di comprensione dei vari tipi di ricerche che vengono eseguite nel mondo aziendale.
Risposta di esempio
Certo, signore, la ricerca diagnostica è una ricerca speciale che si focalizza e si concentra su eventi già accaduti. Ad esempio, supponiamo che il portafoglio prestiti di un istituto finanziario si sia ridotto in questo trimestre di una percentuale a due cifre. In tal caso, potrebbe essere implementata una ricerca diagnostica per valutare i motivi per cui il tuo portafoglio prestiti si è ridotto. Dì, questo è successo a causa del maltempo o di qualsiasi calamità naturale. Pertanto, questo tipo di ricerca si concentra sul "perché"aspetto.
6. È necessario presentare i dati analizzati al senior management. Quanto sono buone le tue capacità comunicative?
Gli assistenti di ricerca sono tenuti a presentare i risultati finali delle loro ricerche ai membri del management, che alla fine decideranno il corso futuro delle azioni e definiranno le strategie aziendali. Pertanto, dovresti avere eccellenti capacità di comunicazione.
Risposta di esempio
Signore, essendo in questo campo negli ultimi 4 anni, ho fatto quasi 50 presentazioni dispari al senior management delle varie organizzazioni. Pertanto, mi sento estremamente fiducioso e preparato per svolgere questo compito. Siate certi, non vacillerò in questo senso.
7. Nomina i tre migliori software relativi alla ricerca in cui sei esperto.
La tecnologia domina ogni settore commerciale e aziendale. Questa domanda mette alla prova quanto sei esperto di tecnologia.
Risposta di esempio
Certo, signore, questi sono:
- SPSS di IBM
- MATLAB di Mathworks
- Prisma del blocco grafico
8. Quali sono le diverse fasi coinvolte nella conduzione della ricerca?
Questa domanda mette alla prova la tua conoscenza e comprensione delle varie fasi della ricerca.
Risposta di esempio
Signore, questi sono:
- Raccolta di dati rilevanti sulla base di strategie e regole definite
- Organizzazione dei dati sulla base di attributi definiti
- Analisi dei dati per scopi di ricerca
- Trarre conclusioni e deduzioni per sviluppare strategie
9. Qual è il miglior strumento statistico per la visualizzazione della ricerca?
Ci sono una varietà di strumenti statistici, come istogramma, grafico a torta, grafico a linee, grafico a dispersione, grafico a scatola, ecc. che sono ampiamente utilizzati per la visualizzazione dei dati, che vengono raccolti per scopi di ricerca.
Risposta di esempio
Signore, secondo me, il buon e vecchio istogramma è un modo perfetto per visualizzare tutti i tuoi dati in un singolo fotogramma. Ciò non solo accelera l'intero processo di ricerca, ma aiuta anche a trarre conclusioni significative.
10. Essendo un assistente di ricerca ti verrà richiesto di svolgere una serie di compiti d'ufficio. Quanto sei a tuo agio in questo aspetto?
Dal momento che sei all'inizio o alla fase intermedia della tua carriera, ti verrà sicuramente richiesto di svolgere compiti amministrativi e d'ufficio. Questa è un'aspettativa comune dalla tua organizzazione aziendale e sei certamente tenuto a dare una risposta positiva.
Risposta di esempio
Signore, capisco perfettamente la rilevanza di questa domanda dell'intervista. Sono completamente a mio agio ea mio agio mentre svolgo funzioni d'ufficio, come prendere appunti, redigere comunicazioni o magari pianificare viaggi di lavoro per i miei anziani. Sono pronto e disposto a tali compiti.
11. Durante la tua vita accademica, sei stato istruito in diverse scuole e college. Parlaci del tuo peggior insegnante e del tuo miglior insegnante.
Questa è una domanda di valutazione della personalità e ti viene richiesto di rispondere a questa domanda nel miglior modo logico. Come risposta ideale, inizia prima con il tuo peggior insegnante e spiega perché non ti è piaciuto. Pubblica questo, condividi il tuo miglior insegnante e abbinalo alla logica. È vero che la prima parte di questa domanda è negativa, ma rispondendo diplomaticamente otterrai un punteggio negativo. Quindi, sii genuino e dai una risposta convincente.
12. Puoi descriverti in una parola?
Questa è una domanda di colloquio complicata in quanto ti viene richiesto di riassumere tutti i tuoi tratti, attributi e abilità dimostrative in una sola parola. Questa parola deve essere strettamente correlata a te e deve definire completamente la tua personalità. Alcune delle migliori parole amichevoli per le aziende sono perseveranza, orientato ai dettagli, flessibile, adattabile, progressista, paziente, ecc.
13. La ricerca è un processo di picchettamento doloroso e comporta molteplici compiti. Come dai la priorità?
Questa domanda verifica se disponi o meno di una tecnica di definizione delle priorità sviluppata sulla base della quale puoi dare la priorità alle attività assegnate. Questa può essere la definizione delle priorità sulla base del livello di difficoltà delle attività, del tempo impiegato per il completamento delle attività o semplicemente del rendimento atteso da ciascuna attività. Qualunque cosa sia, condividi una risposta genuina e spiegala in modo lucido.
14. Lavoriamo come una squadra. Qual è la tua cultura di squadra ideale?
Ogni organizzazione aziendale al giorno d'oggi lavora in un ambiente di squadra. È comune dividere e segregare i membri del team sulla base del loro livello di istruzione, delle competenze e della natura dei compiti da svolgere. Attraverso questa domanda dell'intervista, un intervistatore vuole capire quali sono le varie qualità che vuoi vedere nei membri del tuo team. Questo potrebbe essere qualsiasi cosa, di supporto, dedicato, energico, entusiasta, ecc.
15. Cosa ti motiva a lavorare come assistente di ricerca?
Siamo tutti motivati e obbligati a svolgere al meglio delle nostre capacità a causa di una serie di motivi e fattori. Questi attributi fungono da ricca fonte per la valutazione e l'esame della personalità. Pertanto, un intervistatore è sempre interessato a conoscere questi fattori. Condividi solo una risposta genuina, come ciò che ti spinge a lavorare come assistente di ricerca. Potresti amare raccogliere dati o semplicemente adorare trarre conclusioni. Qualunque cosa sia, basta condividere in maniera ragionata.
16. Quali sono le tue aspettative di stipendio?
Questa domanda potrebbe sembrare facile e non tecnica prima facie. In effetti, è davvero facile, ma se citi una cifra salariale casuale che è troppo alta o troppo bassa rispetto alla mediana, allora sei sicuramente nei guai. In questo modo, dimostri semplicemente di essere un candidato non serio e di non aver condotto alcuna ricerca significativa in merito allo stipendio offerto a professionisti simili in un ruolo simile. Pertanto, conduci ricerche diligenti e cita uno stipendio che è il più vicino allo stipendio medio.
17. Quella che secondo te è una ricerca di "qualità".
Attraverso questa domanda, un intervistatore vuole che tu condivida la tua interpretazione della parola "qualità". Al momento di dare una risposta a questa domanda dell'intervista, assicurati solo di attenerti al tuo profilo professionale e di non citare nulla che sia al di fuori del mondo aziendale.
18. Come gestisci lo stress legato alla ricerca?
La raccolta di dati, l'organizzazione e quindi la presentazione utilizzando mezzi pertinenti è una cosa complicata e richiede molta applicazione della mente e impegno. Ciò potrebbe equivalere a stress, che potrebbe influire sulle tue prestazioni professionali. Pertanto, un intervistatore è sempre interessato a conoscere le varie strategie di gestione dello stress da te adottate per ridurre i tuoi livelli di stress.
19. Quando puoi iniziare a lavorare con noi?
Non c'è nulla di tecnico in questa domanda dell'intervista, eppure alcuni candidati fanno semplicemente un pasticcio. Pensano a questa domanda come una garanzia per la loro selezione o la interpretano in modo che la selezione finale sia appena fuori dal limite. Purtroppo non lo è. Attraverso questa domanda e l'intervistatore vuole solo sapere di una vera data, posta in cui puoi iniziare a lavorare per l'organizzazione aziendale se selezionato. Quindi, non eccitarti mai troppo e attieniti alle richieste della domanda.
20. Se fossi un animale, cosa saresti?
Per i candidati impreparati, questa è una semplice domanda di colloquio, che non richiede alcuna preparazione speciale. Tuttavia, per i veterani e preparati, questo è un esperto valutatore della personalità. Questa domanda richiede di scegliere qualsiasi animale adatto alle aziende (aquila calva, elefante, delfini, api mellifere, ecc.) e quindi allineare le qualità positive di questo animale con i requisiti di questo lavoro.
Ad esempio, il duro lavoro è un attributo necessario per qualsiasi posto di ricerca, quindi puoi scegliere le api da miele come animale preferito e dire che ti piacerebbe essere un'ape da miele in quanto è la creatura più indaffarata e laboriosa. E se riesci a replicare anche solo il 25% della sua forza sul posto di lavoro, sarai in grado di fornire prestazioni di qualità.
21. Vuoi farci qualche domanda?
Questa domanda ti dà l'opportunità di porre alcune domande pertinenti al tuo intervistatore che sono associate alle tue apprensioni riguardo all'organizzazione aziendale, come la sua cultura del lavoro, le indennità offerte, i suoi orari di lavoro, ecc. Assicurati di provare questo domanda con grande entusiasmo e spirito in modo da poter chiudere la sessione del colloquio in grande stile. Di seguito sono state menzionate alcune domande modello come riferimento.
Domande modello
- È politica dell'azienda offrire congedi di maternità/paternità retribuiti ai propri dipendenti regolari?
- Si prega di condividere un elenco di tutte le indennità, le assicurazioni e gli incentivi che l'azienda offre ai propri dipendenti.
- Le molestie e il bullismo sul posto di lavoro sono un disastro. Quali sono le politiche proibitive dell'organizzazione al riguardo?
Riferimenti
- https://www.ingentaconnect.com/content/wk/acm/2020/00000096/00000008/art00042
- https://www.mdpi.com/945872
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Sandeep Bhandari è il fondatore del sito Web PrepMyCareer.com.
Sono un blogger professionista a tempo pieno, un marketer digitale e un formatore. Amo tutto ciò che riguarda il Web e cerco di imparare nuove tecnologie ogni giorno.
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