È abbastanza normale che ogni persona si ponga degli obiettivi relativi a ciò che desidera raggiungere, sia nella propria vita personale che professionale. Il team delle risorse umane e del management vorrebbe conoscere tutte queste ambizioni e obiettivi. Sono interessati a sapere se possono prenderti in considerazione come dipendente ambizioso a lungo termine e se sarai in grado di raggiungere il tuo obiettivo mentre raggiungi gli obiettivi annuali dell'azienda.
Cosa intendi per obiettivo di carriera?
La forza trainante che ti mantiene motivato sul posto di lavoro è la busta paga di fine mese che riceverai, tuttavia, non è solo l'unico fattore che ti motiva, ma c'è molto di più in questo. Questo è quando i tuoi obiettivi di carriera entrano in azione e fungono da forza trainante per la tua motivazione. È molto importante avere determinate ambizioni e obiettivi di carriera perché questa sarà l'unica cosa che ti aiuterà a crescere, non solo professionalmente, ma costruirà anche la tua personalità. Gli obiettivi di avanzamento di carriera ti aiuteranno a raggiungere e ti spingeranno in avanti verso ciò che desideri per lo sviluppo della tua carriera.
Come puoi impostare i tuoi obiettivi di carriera?
Devi prima determinare cosa vuoi fare nella tua carriera e dove vuoi che ti trovi nei prossimi 5 anni, che può essere un ruolo dirigenziale, una leadership o persino un amministratore delegato dell'azienda. Ora, inizia a valutare ciò di cui avrai bisogno per raggiungerli davvero. Questi potrebbero includere la raccolta di più informazioni per raggiungere l'obiettivo, diventare più istruiti e formati nel tuo campo, essere dotato di competenze sufficienti per scopi a lungo termine o rafforzare le tue connessioni nel tuo campo per ottenere ciò che desideri.
Quali errori dovresti evitare di fare durante il colloquio?
Non puoi permetterti di commettere errori stupidi che potrebbero escluderti dal colloquio. Questo non sarebbe desiderabile da parte tua. Quindi dai un'occhiata a questi e inquadra la tua risposta di conseguenza:
1. Punti irrilevanti per il lavoro
Il responsabile delle assunzioni sarà interessato a reclutare candidati su cui poter contare a lungo termine e non persone che danno la priorità al loro lavoro su base temporanea solo per avere un lavoro a portata di mano.
2. Obiettivi di carriera non professionali
Affidati a obiettivi che non sono particolarmente personali ma che tendono anche a raggiungere gli obiettivi annuali dell'azienda. In questo modo sembri molto più professionale e dimostri che ci tieni anche all'azienda.
3. Obiettivi di carriera irreali/immaginari
Non puoi dire di avere l'obiettivo di diventare l'amministratore delegato dell'azienda in due anni dal tuo ingresso in azienda. Non stiamo dicendo che non sia impossibile raggiungere una posizione da sogno, ma mantenere una leggera linea di atteggiamento realistico mostrerà il tuo comportamento responsabile.
Quali sono i tipi di obiettivi di carriera?
Ci sono un totale di 4 tipi di obiettivi di carriera che potresti imbatterti in quali sono i più comuni. Tuttavia, esistono centinaia di tali obiettivi di carriera. Guarda:
1. Obiettivi relativi alla produttività
Questo obiettivo si concentra principalmente su quanto puoi essere produttivo e fornisce risultati di qualità al tuo supervisore o manager a cui sei assegnato entro un limite di tempo stabilito.
2. Obiettivi focalizzati sull'efficienza
Questo è altrettanto simile agli obiettivi di produttività che non si concentrano solo sulla qualità dei risultati che fornisci, ma anche sulla coerenza della velocità e sulla precisione che i tuoi risultati portano con sé.
3. Obiettivi relativi all'istruzione
Il progresso educativo nel tuo lavoro ti aiuta a distinguerti dagli altri dipendenti perché non solo ti aiuta a sviluppare le tue capacità come professionista, ma ti sviluppa anche per essere competitivo nel tuo campo.
4. Obiettivi relativi allo sviluppo della personalità
L'avanzamento della personalità è un aspetto molto necessario su cui lavorare perché la tua personalità influenzerà la tua carriera a lungo termine. Migliorare le tue capacità comunicative e di networking ti aiuterà a portare più clienti al tuo servizio.
Che tipo di obiettivi si aspetta l'azienda?
Questo dipenderà completamente dal posto per cui ti stai candidando in azienda. Il probabile avanzamento di carriera che offre, l'aspettativa che mantengono con te e il tipo di lavoro per il quale sei stato assunto, tutti gli obiettivi e le ambizioni relative a tutti questi aspetti determineranno a quale tipo di obiettivi dovresti fare riferimento nel colloquio. Daremo un'occhiata a diverse situazioni e risponderemo di conseguenza con tutto il rispetto per la rilevanza del lavoro. Diamo un'occhiata qui sotto:
Le aziende non ti assumerebbero per 1 anno o meno
Se non stai facendo domanda per una posizione temporanea in azienda, allora la società non dovrebbe assumerti per un anno o meno, invece, vorranno sempre un dipendente per scopi a lungo termine. Il processo di reclutamento è molto costoso ed è improbabile che svolgano le stesse formalità più e più volte perché ciò non farà che aumentare i loro costi e nient'altro. Non cercare di menzionare questi punti nella tua risposta: "Vorrei avviare un'attività in proprio tra qualche tempo" o "Ho in programma di stabilirmi all'estero molto presto".
Cosa dovresti effettivamente citare nella tua risposta?
Se sei interessato ad avviare un'attività in proprio o a un piano per stabilirti all'estero, non dovresti rivelarlo alla commissione per i colloqui. Naturalmente, tutti abbiamo obiettivi personali da raggiungere, ma li nascondiamo. Potresti usare una di queste risposte: "Mi piacerebbe avere una carriera in una multinazionale un giorno perché voglio diventare uno dei migliori analista finanziario e crescere personalmente oltre che professionalmente" o "Voglio far parte di un team estremamente professionale e affinare le mie capacità esistenti per essere una versione migliore di me stesso".
Obiettivi personali in linea con quelli professionali
Non otterrai opportunità di avanzamento di carriera in ogni impiego per cui ti candidi. Come lavoro di receptionist o segretaria, non vale la pena parlare di promozione perché non esiste un'opportunità del genere che ti si presenterà. In questo caso, sarebbe abbastanza intelligente parlare dei tuoi obiettivi personali che mostreranno la tua determinazione.
Se stai parlando di obiettivi che sono in linea con il servire la società o le persone intorno a te, anche questa è una buona scelta. Potresti usare una di queste risposte: "Vorrei ardentemente smettere di fumare da quasi otto anni e ho imparato a smettere parzialmente", "Sono molto determinato a perdere 15 libbre in dodici mesi perché limita la mia capacità per svolgere certi tipi di compiti e vorrei tornare in forma”.
Una piccola ambizione può rivelarsi una dura competizione per ambizioni più grandi
Se tutti diventano CEO o Manager Director dell'azienda, allora chi si prenderà il merito per il team di backend? Per lo più, le persone sono soddisfatte di lavori meno complicati e dei soldi che guadagnano con tutta la felicità che ottengono dai fine settimana e dalle vacanze.
Ci si aspetta sempre una risposta onesta. Diamo un'occhiata ad alcuni degli esempi: "Sono contento di quello che sto facendo e voglio solo avere un lavoro dignitoso con uno stipendio giusto ed essere felice fuori dai locali di lavoro", "Sono motivato a lavorare in questo negozio, assistere i clienti ed essere felice al mio posto” oppure “Voglio formare il miglior team come collega e guadagnare una discreta quantità di denaro per mantenere la mia famiglia”.
Quale dovrebbe essere il tuo prossimo passo?
le persone con ambizioni più alte tendono infatti ad avere obiettivi più alti nella loro vita. Tuttavia, non è obbligatorio avere un sogno stravagante per poter impressionare il reclutatore durante il colloquio di lavoro. Ogni volta che ne hai la possibilità, dovresti sempre cercare di convincerli che i tuoi obiettivi sono in linea con gli obiettivi dell'azienda e se riesci a soddisfare gli standard dell'azienda, raggiungerai comunque i tuoi obiettivi.
Dovrebbero poter contare su di te come membro di lunga data della loro organizzazione e sul fatto che non hai intenzione di lasciare presto la loro azienda. Puoi anche includere i tuoi obiettivi nella tua vita personale e che vuoi solo goderti il tuo lavoro, guadagnare uno stipendio decente in base alla posizione per cui ti sei candidato.
Istanze di obiettivi di carriera
- Lavora sulle tue capacità di networking
- Potresti voler avviare un'attività in proprio
- Ambizioso per una posizione di leadership
- Guadagnare una laurea fantastica
- Ottenere riconoscimenti per il tuo lavoro
- Optando per attività di formazione
- Ottenere una promozione nel lavoro
- Perfezionare le tue abilità esistenti e diventare una versione migliore di te stesso
- Aumentare la tua credibilità
- Aumentare le capacità di soddisfazione del cliente
- Abilità di mentoring
- Promosso a dirigente
Ci sono molti di questi obiettivi di carriera classificati in obiettivi di carriera a breve e lungo termine e se iniziamo a menzionarli tutti, allora potrebbe volerci un'eternità per finirli tutti.
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Sandeep Bhandari è il fondatore del sito Web PrepMyCareer.com.
Sono un blogger professionista a tempo pieno, un marketer digitale e un formatore. Amo tutto ciò che riguarda il Web e cerco di imparare nuove tecnologie ogni giorno.
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