ニューヨーク市に本社を置くゴールドマン サックスは、金融および投資銀行業務の学際的な分野に関心を持つ金融サービス大手です。 この権威ある機関の遺産は 150 年以上の歴史があり、収益で世界最大の投資銀行企業となっています。 このように有名で尊敬されている企業の面接セッションが非常にトリッキーでやりがいのあるものであることは不思議ではありません。 したがって、関心のある候補者は最善を尽くし、よくある面接の質問から準備する必要があります。 この記事では、Goldman Sachs の必見のインタビューの質問 21 を紹介します。
勉強すべき21の面接の質問
1. ビジネス組織が資金を調達できるさまざまな方法は何ですか?
Goldman Sachs の面接を受けるには、金融と関連用語の基本的な知識が必要です。 この分野からの質問は常にあります。
回答例
財務はあらゆる企業組織の血液であり、事業を円滑に遂行するために必要です。 企業は、次のようなさまざまなソースを使用して資金を調達できます。
- エクイティファイナンス: 会社は、額面に対するプレミアムを正しく決定した後、発行価格で普通株式を発行することができます。
- 債券金融： 会社は、所有権を希薄化する代わりに、社債や社債の形で負債資本を発行することができます。これらは、事前に決定された利率で計算された固定金利義務を負います。
- 私募: 公的機関から資金を調達する代わりに、エクイティまたはデットを大規模な機関投資家やプライベート エクイティ会社に発行して、ビジネスの資金を調達することができます。
2. アンダープロビジョニングの概念を説明してください。
Goldman Sachs の面接を受けるには、金融と関連用語の基本的な知識が必要です。 この分野からの質問は常にあります。
回答例
公共融資に携わるすべての金融機関は、すべての貸倒資産に対する引当金を作成する必要があります。これらの資産の回収は疑わしく、収益が失われる可能性が高くなります。 規定は利益に対する請求であり、会社の純利益を減らし、評判を下げるだけでなく、より安いレートで債務を調達する資格を失います. このような状況から身を守るために、組織はより少ない規定を作成することを好みますが、これは非倫理的で違法です。
3. 会社の機器を盗んだとして告発されている状況を想定します。 どのように反応しますか
不快な状況を提示される状況反応テストです。 最も革新的で落ち着いた方法で対処する必要があります。 答えている間は、気性と落ち着きを失うことはありません。
回答例
サー、私たちの国では、有罪が証明されるまでは無罪です。 誰かを非難することはできますが、それはあなたの選択ですが、それを証明する証拠が必要です。 私がそのような恥ずかしい状況に陥った場合、私は常にそれに立ち向かい、CCTV の映像を要求したり、目撃者を一人で尋問したりします. あなたが真実であるとき、あなたはそれを支持しなければなりません、そして私は同じことをします. さらに、私がそのような状況に陥ることは決してありませんのでご安心ください。
4. 当社が事業を行っている分野をいくつか挙げてください。
この質問では、ゴールドマン サックスについてどれだけ知っているか、または知っているかをテストします。
回答例
サー、この会社は主に、次のようなさまざまな金融分野で事業を行っています。
- 投資銀行業務
- ウェルスマネジメント
- 化学品の在庫管理
- デリバティブ、債券、株式管理
5. 職場で否定的なフィードバックを受けたときのことを共有します。
Critcims は、すべての企業の仕事の一部です。 どんなに頑張っても、常に素晴らしいパフォーマンスを提供できるとは限りません。 たぶん、平均の法則がその役割を果たさなければなりません. 理由が何であれ、悪いパフォーマンスをするたびに、ポジティブに対処しなければならないネガティブなフィードバックが返ってきます。
回答例
批評家は非常に一般的であり、優れたパフォーマンスを提供した後でも、否定的なフィードバックを得ることがあります. 以前 ABC Finance Corporation に勤務していたときに受け取りました。 私は投資プロジェクトに取り組んでいました。クライアントの XNUMX 人が、国境を越えてビジネスを遂行するための (ビジネス モデルに適した) 最善の方法を分析するように依頼しました。 私はすべてを分析しましたが、彼らが個人的に私に通知したように、「輸出」を残しました。彼らはそのルートを通って移動したくない. しかし、それを含めなかったことで批判を受けました。
6. すべての企業が困難な金融分野で強いわけではありません。 共有する 金融危機に直面したときと、それをどのように解決したか?
この質問は、会社に関する基本的な歴史的知識をテストします。 ゴルマン サックスは、リーマン ブラザーズの崩壊後、2007 年から 08 年にかけての不況で金融危機に直面しました。 その主な原因は、同時期に米国で発生した住宅ローン危機にあるとされています。 しかし、米国財務省は、会社のナイトフッドおよび救世主として行動し、10 億ドルの救済を延長しました。
7.ローテーションシフトはどの程度快適ですか?
ゴールドマン サックスのような確立された企業では、仕事量と顧客数を考慮すると、24 時間勤務するのが一般的です。 これは、従業員、特に中間および下位レベルに属する従業員のローテーションシフトにつながります。 これは面接担当者からの一般的な期待であり、肯定的に答える必要があります。
8. 私たちは多様なバックグラウンドを持っています。 それはあなたにどのように影響しますか?
ゴールドマン サックスは多国籍企業であり、さまざまな背景を持つ人々を雇用しています。 彼らの本部でさえ、ヨーロッパ人、アジア人、アフリカ人、その他の民族の人々が協力し、調和して一緒に働いているのを目にするでしょう。 ポジティブなことはいくつでも挙げることができますが、ネガティブなことは控えてください。
9. 職場でコミットメントを示したときの状況を説明してください。
コミットメントは、雇用主が期待する必要かつ重要なビジネス特性です。 この質問では、困難な課題を自発的に受け入れた、または通常よりも長く働いた可能性がある、実際の状況を共有する必要があります。 本当のことを言って、誠実な返事をしてください。
10. Goldman Sachs の創設者は誰で、いつ設立され、本社はどこにありますか?
どの組織で面接を受けるかに関係なく、会社の歴史的事実について尋ねるいくつかの質問があります。 したがって、オンラインで簡単に入手できるこれらの事実を常に読むようにしてください。 大成功を収めたゴールドマン サックスは、1869 年にマーカス ゴールドマンによって設立されました。 同社はニューヨーク市に本社を置いています。
11. あなたの最高の上司と最悪の上司を説明してください。
性格評価の質問です。 私たちは皆、プロとしてのキャリアの中でさまざまな雇用主と働き、何人かの上司や先輩に会います。 それらのいくつかは、私たちの優れた本にすぐに追加されますが、一部はカットに失敗します. このような分離の理由または根拠は、この質問を通じてインタビュアーの主な要件です。 この質問は、できれば職場に関連する実際の出来事を話すことでいつでも説明できます。
12. 仕事関連の失敗をどのように処理し、それに対処できますか?
誰もが毎回成功できるわけではないことは、必然的に真実です。 彼または彼女は人生のある時点で失敗する必要があり、それは傷ついたり自信を失ったりする可能性があります. したがって、面接担当者は、仕事関連の失敗に対処するために採用しているさまざまなテクニックや戦略を知りたいと考えています。
13. 職場での勤勉さと一貫性は達成するのが難しく、ストレスが多い. 仕事関連のストレスをどのように管理していますか?
ゴールドマン サックスは、他のすべての組織と同様に、困難なビジネス環境で運営されています。 この運用上のストレスは最終的に会社の従業員に伝わり、多忙な状況に直面しています。 ストレス管理は、ビジネス組織からの一般的な期待であるため、面接担当者は、ストレスレベルを管理するために採用するさまざまな戦略を常に知りたいと考えています。
14. チームと個人のどちらで仕事をするのが好きですか?
ゴールドマン サックスのような確立された企業では、仕事の経験、教育レベル、関連するタスクの性質に基づいて、従業員を別々のチームに分割して配置するのが一般的です。 したがって、この質問に対する好ましい回答は「チーム」ですが、選択肢が提供されているため、「個人」を選択することもできます。 選択を正当化し、完全な理由を説明できることを確認してください。
15. ゴールドマン サックスのような確立された組織に所属しているため、仕事量が多いため、XNUMX 営業日で複数のタスクを実行する必要があります。 どのように優先順位を付けますか?
ゴールドマン サックスで働くと、仕事で忙しくなります。 XNUMX 日で完了する必要がある複数のタスクが常に存在します。 これらのタスクの期限付きの完了は、開発された優先順位付けのテクニックをポケットに入れている場合にのみ可能です。 通常、従業員は、タスクの難易度または時間消費に基づいてタスクを配置および順序付けすることを好みます。 何を選んでも、実際の職場での経験を使って説明してください。
16. なぜ私たちと一緒に働きたいのですか?
候補者は複数の求人に同時に応募し、採用の可能性を高めます。 この質問を通じて、面接担当者は、ビジネス組織に対するあなたのコミットメントと真剣さのレベルを知りたいと考えています。 この質問の内容を準備する最善の方法は、ゴールドマン サックスの公式ウェブサイトを閲覧し、歴史的事実、実績、独自の命題など、すべての関連情報に注意することです。 構造化された回答を作成し、常に個人的な興味も含めてください。
17. 過去 150 年間、ゴールドマン サックスは質の高いサービスを提供してきました。 「品質」という用語をどのように解釈しますか?
これは単語ベースのインタビューの質問で、「品質」という用語を解釈する必要があります。 私たちは皆異なっており、異なる属性、行動、アプローチを持っています。 これにより、「品質」のさまざまな解釈が作成され、インタビュアーはあなたが独自のバージョンを共有することを期待しています. 通常、「品質」は、企業の顧客を満足させるだけでなく、確立されたベンチマークと基準を満たす驚異的なパフォーマンスを組織が提供できる場合に達成されます。
18. あなたの XNUMX つの主要な弱点は何ですか?
これは、面接で自分の短所を尋ねられる一般的な質問です。 確かにこの質問は否定的であり、否定的な印象を与えることは間違いありません。 ただし、出口はなく、面接室でこの質問を試みる必要があります。 ただし、完全に排除できない場合でも、その否定性を確実に減らすことができます。 そのためには、職務内容を完全に読み、会社の要件をすべて書き留めてください。 この後、あなたに関連するが、仕事の要件と矛盾しない弱点を共有するようにしてください.
19.あなたの給料の期待は何ですか？
面接官が面接セッション中にこの質問をするのは一般的です。 この質問に対する理想的な回答として、常に業界平均に相当する、または一致する給与額を共有してください。 このためには、業界を調査し、同様の役割を果たしている他の専門家が雇用主から支払われていることを確認する必要があります。 平均給与を計算し、それに基づいて給与を期待します。
20. いつから始められますか?
これは技術的ではないインタビューの質問であり、実際の開始日を共有するよう求められます。 この質問はあなたの選択を保証するものではなく、あなたの空き状況を確認するためだけに求められます. したがって、常に集中力を維持し、この質問をそのように解釈しないでください。
21. ご質問はありますか?
アクセンチュアの面接であろうと、モルガン・スタンレーの面接であろうと、これは常に面接官の最後の質問です。 面接担当者は、この質問を通じて、あなたが会社に関して抱く可能性のある疑問や不安をすべて知りたいと考えています。 常にこの質問を試み、インタビュアーからいくつかの関連する反論の質問をしてください。 理解を深めるために、以下のモデルの質問を参照してください。
モデルの質問
- 会社がフルタイムの従業員に提供するさまざまなインセンティブと手当は何ですか?
- 職場での暴言、からかい、嫌がらせから従業員を保護するために会社が実施しているハラスメント防止ポリシーは何ですか?
- この会社が提供する雇用保障に光を当ててください。
質問のリストを .PDF 形式でダウンロードする、後で練習したり、インタビュー テンプレート (ゴールドマン サックスのインタビュー用) で使用したりします。
参考文献
- https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S1546144021003227
- https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/IJLSS-10-2020-0176/full/html
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Sandeep Bhandari は、PrepMyCareer.com Web サイトの創設者です。
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