履歴書に載せる51の優れたスキル? (2024年関連事例あり)

A 履歴書 間違いなく最も重要な書類であり、面接セッションに申し込む際に携帯します。 これは身分証明書として機能し、能力、スキル、学歴、実務経験を示すものであり、採用担当者があなたの可能性を判断し、あなたが求人に完全にマッチするかどうかを判断できるようにします。

履歴書は、さまざまなテクニック、手順、およびガイドラインに従って、さまざまな方法で準備できます。 ただし、履歴書の中心を形成し、常に履歴書に含まれる一般的なセクションがいくつかあります。 これらの XNUMX つは、 スキルセクション、候補者が持っているスキルを紹介します。 たとえば、会計士は、Quickbooks (会計ソフトウェア) を実行して操作し、MS Excel で高度な操作を実行するスキルを持っています。

履歴書にスキルを記載することの関連性

履歴書でスキルについて言及することは、他の候補者よりも競争力を高めるだけでなく、他の求職者とは異なるアイデンティティを作成するのにも役立ちます. これは、あなたの価値を示し、面接プロセス中に提示された給与を効果的に交渉するのに非常に役立ちます.

さらに、スキルは、面接官が提供する職務にどの程度の資格があるかを面接官が判断するのにも役立ちます。 あなたのスキルが、仕事をしている間に実行されるタスクや職務との高い互換性を示している場合、有利な賃金表で採用されることが確実に期待できます。

一目ですべてのスキル

履歴書に載せるベスト51スキル

　 スキル 履歴書に記載する内容は、職種や職種によって異なります。 ただし、いくつかのスキルは一般化されており、すべての履歴書の一部を形成する必要があります。 そのようなすべてのスキルのリストを以下に示します。

一般的なスキル - すべての履歴書に記載する

1.効果的なコミュニケーター

コミュニケーションは、どの企業においても多くの関連性を持っています。 すべての従業員は、会社の既存のコミュニケーションプロセスに適応し、注文に従うだけでなく、注文を実行できる効果的なコミュニケーションスキルを持っていることが期待されています。 したがって、常に言及する 効果的なコミュニケーター これは必須のスキルの 1 つです。

2.チームプレーヤー

現在、ほとんどのビジネス組織は、教育資格、実行するタスクの性質、主要なスキル、および指定に基づいて、従業員を個別のチームに分割するチーム構成で運営することを好みます。 したがって、すべての従業員は、 チームプレイヤー、グループ内で働きながら卓越したパフォーマンスを発揮し、献身的にチームの目標を達成します。

3.批判的思想家

企業の仕事は、従業員が温かいスープの中にいることになるような課題に満ちています。締め切りのプレッシャー、プロセスの品質を維持する必要性、一貫したパフォーマンス評価が彼らの不安を増大させ、批判的に考えてタスクを正確に実行できる革新的な方法をブレインストーミングする必要があります。したがって、すべての従業員には批判的思考者であり、割り当てられたタスクを実行する際に合理的な議論を形成することが期待されます。

4.問題解決者

ビジネス組織は、前向きな姿勢を持ち、重要なビジネス上の問題を解決する傾向がある従業員を採用するのが大好きです。 これは間違いなくタフで回復力のあるプロセスであり、従業員側の多くの戦術、忍耐力、献身が必要です。 リスティング 問題解決 あなたの履歴書の主要なスキルとして、あなたの真剣さと実行への衝動を示すのに本当に役立ちます.

5。 リーダー

下位レベルまたは中位レベルで採用される可能性があります。 しかし、時間が経つにつれて、あなたは確かに自分の立場で成長し、いつの日か部下の大きなチームを率いるでしょう. したがって、雇用主は、本能と生来のリーダーシップスキルを使用して部門全体またはチームを管理できるリーダーを常に探しています。 リーダー それ自体が優勢な言葉であり、肯定的な態度を示すだけでなく、確かに自信を反映しています。

6.アクティブリスナー

あなたの指名が何であれ、組織内であなたを導き、監督し、管理する経営陣が常に存在します。 彼らによって形成された規則、ポリシー、および手順は、従業員が宗教的に従う必要があります。 これは、アクティブ リスニング スキルを持っている場合にのみ可能です。 したがって、履歴書に記入することを忘れないでください。

7。 フレキシブル

経営者が何らかの変更を実施するたびに、社内で大規模な抗議活動が発生し、従業員の間で不満が広範に広がるため、ほとんどの企業組織は変更管理に関して懐疑的です。置くことによって "フレキシブル履歴書では、経営陣の変化に敏感ではなく、変化に適応する能力があることを示すだけです。

8. 準拠

すべての企業が実行するプロセスは、一連の規則と手順によって定義されています。 マネージングディレクターであれ、データ入力オペレーターであれ、すべての従業員は、これらの規則を遵守し、職務を遂行する際にそれに従う必要があります。 したがって、すべての雇用主は従業員が 準拠した そして、会社のすべての規則とポリシーに熱心に従います。

9. マルチタスカー

ほとんどの確立された企業では、従業員がマルチタスクを実行し、複数のプロセスを同時に実行する必要があります。 スキルを入れることで マルチタスカー 履歴書では、その関連性を理解していること、さらには複数のタスクを実行し、複数の職務を同時に遂行する能力と意志を持っていることを示します。

10. ディテール重視

正確さと精度は、あらゆるビジネス組織において多くの関連性を保持しています。 それらはプロセスの品質を定義するだけでなく、従業員の習熟度と熟達度も表します。 「詳細指向」 スキルとして、あなたは几帳面な従業員であり、タスクの実行プロセスに着手する前に多くの情報と詳細を収集することを好むことを示しています。

11。 管理者

会計士、デジタル マーケティング担当者、機械エンジニアなど、どのような職種であっても、効率的な管理者であり、仕事に関連するさまざまな業務を管理するマスターであることが求められます。 これには、チーム メンバーの扱い、先輩に従うこと、実行した仕事で会社のクライアントを満足させることが含まれます。 したがって、履歴書に管理者を記載すると、率先して主導することを愛する組織的な人物であることを示します。

12.ビジョナリー

ビジネス競争のレベルを考慮すると、プロモーターやディレクターだけでなく、組織の従業員からも先見の明と先見の明が期待されるようになりました。 先見の明のある従業員は、常に想像力を働かせて仕事を遂行し、並外れた業績を上げます。 さらに、そのような従業員は、社内で広く尊敬されているだけでなく、常に先輩の良い本に載っています。

13. 意思決定者

すべての指定またはビジネスポジションで働く従業員は、自分の仕事のプロファイルに関連する特定の決定を下す必要があります。 たとえば、上級デジタル マーケターは、予算要件を考慮して、メール マーケティング キャンペーンを実施するか、ソーシャル メディア キャンペーンを実施するかを決定する必要があります。 あなたが述べるとき 決定を下す人 あなたの履歴書では、意思決定の複雑なプロセスにふける意欲を示しています。 これは、組織に対するあなたのコミットメントを示しています。

14.共感的

共感 一般的な意味では、他の人の靴に足を踏み入れ、彼らの参照枠に従って考える行為を指します. 共感的な従業員は、同僚、チーム メンバー、部下の間で常に満足感と帰属意識を高めます。 これは、ほとんどの採用担当者の一般的な要件であるため、すべての従業員が履歴書に記載する必要があるソフトスキルです。

15. コンフリクト リゾルバー

今日、オフィス、職場、工場は非常に多様化しており、異なる宗教、カースト、信条に属する人々が共通屋根の下で一緒に働いています。彼らはイデオロギーが異なるだけでなく、職務を遂行しタスクを実行するための異なる労働文化を持っています。これは従業員間の対立や紛争につながり、最終的にはビジネスプロセスの品質を低下させます。

A コンフリクト リゾルバ そのような論争の一部にならないという非常に成熟していることを示すだけでなく、そのような職場の論争をすべて解決する意欲を示しています。 したがって、常に履歴書でそれを言及し、あなたの開放性と成熟度を示してください.

16.情熱的

すべてのビジネス組織は、従業員を単調に押しつぶす能力を持ついくつかの日常業務で構成されています。 Passion 一般的な意味では、関心、献身、献身をもって職務を遂行するための熱意を指します。 したがって、履歴書で「情熱的」をスキルとして引用すると、退屈することはなく、同じレベルの活力とエネルギーで日常/ルーチンのタスクを実行することに常に情熱を注いでいることを示します.

17. 時間を有効に活用する

著名な科学者にとって時間は幻想かもしれませんが、この理論は、企業部門で働く従業員にはうまく機能しません。 すべての雇用主、採用担当者、面接担当者は、求職者がビジネス/労働時間を管理し、効率的であることに加えて生産性を維持する比類のない能力を持っていることを期待しています. したがって、履歴書のスキル セクションの下に常に記載してください。 時間を有効に使う.

18.働き者

これは非常に一般的なスキルであり、複数の従業員が履歴書で使用しています。 これは確かに、あなたが組織で一生懸命働くことを愛し、組織のすべてのコミットメントを尊重するためだけに長時間働くことを厭わないことを示しています。 履歴書のスキルセクションは、このスキルを記載しないとほとんど完成しないため、プロフィールにも記載することをお勧めします。

19. 締め切りを守る

企業では、従業員は 1 営業日に複数のタスクを実行する必要があります。これらすべてのタスクには期限が設定されており、すべての期限を守る必要があります。しかし、何人かの従業員は主に無気力なため、期限を守れず、残念な数字を下回っています。したがって、履歴書には必ず次のことを記入してください。 締め切りを尊重する 開発/採用された優先順位付け手法を使用して、常にそれらを達成しようとします。

20。 忠実な

ターンコートは決して流行りませんでした。 かなりの実務経験を積み、多くのコアスキルを身につけた後、従業員が他の組織に切り替えることを望んでいる組織はありません。 このような事態を減らすために、企業はいくつかの方法を試して離職率を下げ、忠誠心があり、追加の金銭的利益のためだけに転職しない従業員のみを採用することを好みます。

したがって、プロフィールのスキルセクションで常に「忠実」と言及して、高いレベルのコミットメントと献身を示してください。

21。 創造的

すべての従業員は、職務を遂行しながら創造性を発揮することが期待されています。 これには、既成概念にとらわれない考え方や、タスクを実行するためのより優れた、または改善された方法の試行が含まれます。 あなたがいることに言及することによって 創造的、あなたは確かに他の候補者よりも競争上の優位性を獲得し、高い給与を交渉できる有利な立場にいることに気付くでしょう.

22.感情的に知的な

これらすべての嫌がらせ防止ポリシー、規則、および手順が実施されているにもかかわらず、典型的な職場は常に、さまざまな社内政治や関連する問題によって損なわれています。 採用担当者は、神経質で能力のない従業員を採用したくないと考えています。 感情的知性.

したがって、このスキルを履歴書に記載することで、高度な感情的安定性があり、否定的なフィードバック、批判、または否定的なコメントを受け取った後でも気分を害したり気分を害したりしないことを示します.

23.多言語

複数の言語に精通している場合は、履歴書にこのスキルを含める時期です。 国際言語である英語は、ほとんどの従業員にとって共通の要件です。英語以外の言語を知っている場合は、履歴書に記載してください。 これにより、他の求人応募よりも目立つようになり、面接の電話を受ける可能性が高くなります。

24. 顧客志向

ビジネス組織が存在する理由は顧客です。 財務部門であろうと営業部門であろうと、組織の顧客に対して共感を持たなければなりません。 あなたのあらゆる努力と努力は、企業組織が顧客満足とサービスという究極の目標を達成するのに役立つものでなければなりません。 したがって、履歴書でこのスキルについて言及する価値があります。これにより、全体的な性格と思考プロセスが強調されます。

25.優秀な作家

製図スキルや書面によるコミュニケーションは、口頭によるコミュニケーションと同じくらい重要です。さらに、効果的な電子メール、手書きのメモ、ビジネス コミュニケーション、ユーザー マニュアル、またはメディア リリースを作成する必要があるポジションに就くことになるでしょう。このような場合すべてにおいて、構造的かつ論理的な傑作を作成できる効果的な文章スキルを備えていることが期待されます。したがって、履歴書には必ず、あなたが次の者であることを明記してください。 戦略的または優れた作家.

特定のスキル - あなたの職業に応じて配置する

仕事の特定の要件に合わせて整列する特定のスキルがいくつかあります。 以下は、最もフォローされているXNUMXつの職業と、履歴書に記載する特定のスキルのリストです。

経理、財務、予算管理

1. Quickbooks、Zoho アカウント、Xero
2. 国際財務報告基準と US GAAP
3. コグノス分析 (IBM)
4. 会計原則と慣習
5. データ分析と SQL
6. 金融リテラシーと能力

医師、看護師、その他の医療従事者

1. 切開
2. 患者のケア、共感、監督
3. 着替え、血圧モニタリング、バイタルサインの記録
4. 電子心臓記録
5. 患者のリハビリとメンタルカウンセリング

オフィス、管理、カスタマー サービス

1. スクラム管理
2. Google オフィス スイート（G スイート）
3. 財務モデリング
4. 製品ライフサイクル管理と顧客満足
5. 販売予測

プロモーション、広告、マーケティング関連セクター

1. 検索エンジン最適化
2. クリック単価とクリック単価
3. ブランディングとプロモーション キャンペーン
4. メール、SMS、ソーシャル メディア マーケティング
5. グーグルアナリティクス

エンジニアリング、設計、その他の技術職

1. AutoCAD、Sketchup、または NanoCAD
2. プロトタイピング
3. SolidWorksの
4. トラブルシューティング
5. ソフトウェアテスト

参考文献

1. https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0268401219305237
2. https://www.mdpi.com/976964

サンディープ・バンダリ

Sandeep Bhandari は、PrepMyCareer.com Web サイトの創設者です。

私はフルタイムのプロのブロガーであり、デジタル マーケティング担当者であり、トレーナーでもあります。 Web に関連するものなら何でも好きで、毎日新しい技術を学ぼうとしています。

チーム管理、コンテンツ作成、収益化のタスクはすべて私が担当します。 PrepMyCareer のチームと協力して、読者に有益で魅力的なコンテンツを提供することを目的としています。

prepmycareer.com/sandeep-bhandari/