2021 年の仕事のアプリケーションは、よく考え抜かれた、カスタマイズされた、個人的なものでなければなりません。 その結果、履歴書の目標は、キャリア ハンターや採用担当者の世界でより一般的になっています。
最近では、将来の雇用主に対して、彼らの仕事への願望、専門知識、および彼らが取り組んでいる仕事の目標を組み合わせて、採用担当者の興味をそそる簡潔な事実に基づいた議論を行うことによって、彼らが最良の選択であることを示さなければなりません。
この投稿では、成功する履歴書の目的を書くために知っておく必要があることについて説明します. 応募者が広告会社の初級レベルのキャリアに応募するか、市場転換の専門家としての役割に応募するかは問題ではありません。 誰かが広告会社の初級レベルのキャリアに応募するか、市場転換の専門家としての役割に応募するかは問題ではありません。
履歴書の目的: それは何ですか?
履歴書の目標は履歴書の上部にあります。長さは 3 文以内とし、その仕事にどのように価値を提供するかについての提案を含めます。履歴書の目標は、あなたの最大の業績を説明し、あなたの洞察力を示し、あなたのキャリアの概要を示します。
客観的なステートメントは、自分の職業、才能、スキル、専門知識で何をしたいのかを示します。 これは、雇用主に対して、自分自身だけでなく雇用主の成長にも貢献できることを示しています。
履歴書の目標は、キャリア経験全体を要約する従来の履歴書の概要ではなく、長期的な願望を反映しています。
また、短期的なキャリアの願望と、それらが応募するポジションとどのように関連しているかについても説明できます。 採用担当者は、あなたが面接対象のポジションに適している理由と、それがあなたの資格に合っているかを知りたがっています。
自分のスキルとキャリア志向の適切なバランスを見つけることで、面接官に自分が最適であることを伝え、最初の面接で成功する可能性を高めることができます。
履歴書目的の重要性
仕事の岐路に立っている場合、または道を変える計画がある場合、履歴書の目的は不可欠です。
したがって、各履歴書の最初の言葉で、現在の動きの経路と譲渡可能な才能と資質を説明する行が非常に重要になります。
キャリア目標を持つだけでは必ずしも十分ではありません。 強力なマーケティング マネージャーのバックグラウンドがあり、業界にとどまるつもりなら、野心とキャリア パスを詳述する貴重な履歴書スペースを費やす意味はありません。
採用担当マネージャーは、履歴書を読むのに平均 6 秒しか費やさないことに注意してください。 そのため、履歴書のすべてのセクションで、面接に値する人物であることを明確に示す必要があります。
履歴書の目的は、履歴書を読む人が最初に目にするものなので、基本的またはあいまいな場合は省略するのが最善です。
具体的には、次の場合に履歴書の目的を使用できます。
- あなたは転職を決意しました。 移動を行う理由と移動する資格がある理由をすばやく説明する必要があります。
- あなたは最初の役割に目を光らせています。 ですから、あなたが学生であろうと初級レベルの候補者であろうと、資格と、この分野で働きたい理由について話してください。
- 応募するすべての役割について、説得力のあるカスタマイズされた履歴書の目的を作成するには、少し時間がかかります。
応募書類に客観的な声明を含めることで、採用担当者はあなたが応募する理由をすぐに理解できます。 あなたを動機付けるものは何ですか、およびあなたが持っているスキル。 個人の目標を統合して、上司の要件に合わせる必要があります。
よく書かれた履歴書の目標は、採用担当者の注意を喚起し、履歴書全体を読むように促すことができます. 目的が組織がやろうとしていることと密接に関連しており、双方を助けたいという共通の願望がある場合、面接に呼ばれる可能性は高くなります。
履歴書の目的を書く最良の方法は何ですか?
いずれにせよ、前向きな履歴書の目的は、あなたを最高の適合者として描写することができます. 応募書類を提出する前に、履歴書が役職とビジネスに適していることを確認してください。 多くの場合、明確かつ要点を明確にするようにしてください。
具体的な声明を出す
具体的であればあるほど、その役割に受け入れられる可能性が高くなります。 応募するポジションごとに新しい履歴書の目的を書くのは賢い考えです。
[注: 履歴書の目的を書くときは、仕事に密接に関連する特定のスキルと活動に集中する必要があります。]
キーワードを活用する
別の成功するアプローチのために、職務記述書のキーワードを履歴書のターゲットに組み込みます。 これにより、雇用主の候補者監視スキームによって履歴書が取り上げられる可能性が高まるだけでなく、資格情報が職務内容とどのように一致しているかが強調されます。
リンクを作成する
組織にとって現実的な仕事の目標のみを述べることができます。 将来、雑誌の編集長になりたいが、出版社の職に応募している場合は、それについては言及しないでください。 組織内でどのように進歩したいのかに集中してください。
どのように価値を付加するかに集中する
履歴書の目標のリスクの XNUMX つは、自分の仕事に集中しすぎてしまうことです。 キャリア目標 また、組織に価値をもたらす方法についても十分ではありません。 履歴書の目的は、あなたが求める職業についての詳細を提供する必要がありますが、その役割に適した候補者である理由も明確にする必要があります。
業界での年数、特定のスキルセット、その他の資格情報など、あなたのバックグラウンドを説明する資料を簡単に含めてください。 企業に価値をもたらす方法、さらにはそれを後押しする方法についての提案を含めてください。
たとえば、XNUMX 年間の優れた予算削減の経験があり、これらの経験を組織の予算に追加する予定であると述べます。
該当するすべての許可、認定、または学位のリストを作成する
学歴は履歴書のどこかに明記されますが、関連する資格や学位を履歴書の目的に含めると、雇用主にすぐに目立つようになります。 あなたが仕事の市場に不慣れな場合、または職業や職業を変えた場合、これは追加することが特に重要です.
履歴書の目的に関する例
- プロジェクト管理と作図アプリケーションで豊富な経験を持つ、資格のあるプロジェクト アナリスト。 効率的なプログラムと手順を管理し、動的アプリケーションを分析する能力が示されています。 SCRUM を使用してすべてのタスクにアプローチし、価値の最適化を確実にすることができます。
- 創造的な立ち上げ戦略と優れたリーダーシップ能力を使用して、スナップ商品で 200 万ドルを販売した広告スペシャリスト。 組織の成長を支援するためにチームに刺激を与え、教育した経験を活かせる営業管理職を探しています。
- 5年間のボランティアとフリーランスの経験を持つインテリアデザイナー。 20 件の商業用および住宅用インテリアを完成させ、全体で 9.4/10 の評価を受けました。 Adobe Suite と Sketch は、私の最強のスキルの 200 つです。 Architectural Digest の私の投稿は 000 万回以上閲覧されており、頻繁に寄稿しています。
- 最近の CS の卒業生であり、現在 SAP の技術部門でインターンをしている SavelT 学生支援管理サービスの共同創設者は、ABC の制作チームにソフトウェア エンジニアとして参加することに興奮しています。
- 販売経験のある大卒者 カスタマーサービス 経験。 リーダーシップと傾聴能力。 経営学の学位と十分な管理経験があること。 メイシーズで副店長の仕事を探しています。
参照
- https://link.springer.com/article/10.1023/A:1022974232557
- https://www.pxu.org/cms/lib/AZ01001825/Centricity/Domain/6038/Guidelines%20for%20What%20to%20Include%20in%20a%20Resume.pdf
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Sandeep Bhandari は、PrepMyCareer.com Web サイトの創設者です。
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