面接後にすべきこと – 成功のための 11 のヒント

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というわけで、これでインタビューセッションは終了です。 待ちに待った大切な日がついに終わりを迎え、安堵の深いため息をつきました。 さて、待ってください、仕事はまだ終わっていません。 面接後のプロセスが始まります。これは、面接セッション自体と同じくらい重要かつ重要です。 成功した求職者が正しくフォローアップし、面接官の前でもう一度個性を提示すれば、その候補者の選択の可能性は多様化します。 以下は、すべての求職者が就職の面接プロセスを終了した後に従わなければならない XNUMX のヒントです。

面接後にすべきこと

面接後のプロセスを成功させるための XNUMX のヒント

1. 次のステップについて問い合わせる

オーケー、あなたの尋問または尋問がようやく終わったので、少し前に入ったインタビュールームのドアから急いで出たいという衝動に駆られます。 離れたいという誘惑を抑え、むしろ辛抱することをお勧めします。 面接セッションの完了後すぐに立ち去るのではなく、まだそこにとどまり、今後の進め方について面接官に尋ねることをお勧めします。 これは、次の質問のいずれかをスマートに行うことで実行できます。

  • 先生、今後のプロセスについて教えてください。
  • サー、この仕事に選ばれた候補者のリストを完成させるのにどれくらいの時間がかかるか教えていただけますか?
  • 先生、ありますか XNUMX回目の面接 最終選考に残った候補者の、またはこの後直接の参加がありますか?
  • サー、選考プロセスについて候補者にどのように通知しますか?

2.連絡先を聞く

求人ごとに XNUMX 人の候補者がいるかもしれませんが、あなたを分けるのは、組織のために働く熱意と真剣さです。 採用担当者の連絡先を尋ねることで、あなたの意志と必死さを示すことができます。 著名なキャリア コー​​チである Philips 氏は次のように述べています。

したがって、面接セッションの完了直後に、採用マネージャーの携帯電話番号または電子メール アドレス (推奨) を常に尋ねることをお勧めします。

3. 分析の時間だ!!

成功者とは、貴重な大学の学位を取得した人ではなく、自己分析と評価を行い、常に自分自身を改善しようと努力している人です。 面接セッションの終了後、次の準備をして面接のパフォーマンスを分析します。 分析レポートt には次の項目が含まれている必要があります。

  • 答えられずにスキップしたインタビューの質問
  • 次善の回答をしたインタビューの質問
  • 冗長で避けられた可能性があるすべてのことを思い出してください
  • 攻撃的、神経質、またはエッジの効いたボディー ランゲージを示したときの例を思い出してください。

上記のすべての点を分析レポートに誠実かつ丁寧に記入してください。 これは、今後のすべての面接のパフォーマンスを向上させるのに本当に役立ちます。

4. LinkedIn で採用担当者とつながる

LinkedIn は間違いなく最高のプロフェッショナル ネットワーキング プロファイルであり、複数の採用担当者、雇用主、ビジネス組織とつながることができます。 面接プロセスが完了したら、採用マネージャーのプロフィールを検索し、短いメッセージを送信して連絡を取ることをお勧めします。 これは、売り込みやへつらいではなく、単純で親切なものです。 感謝の意、あなたが送信しているのは、採用担当者の計算と考慮のためだけです。

5. 面接官にフィードバックを求める

最後の面接が終わった後、「何か質問はありますか?」という質問が行われます。面接官に、面接のパフォーマンスについてのフィードバックをいつでも要求できます。これはあなたの真剣さとプロフェッショナリズムのレベルを示すだけでなく、スキルと主な貿易を向上させたいというあなたの熱意も表します。したがって、常に面接官にあなたのパフォーマンスについてのフィードバックを穏やかに求めてください。

注意事項

面接官はミツバチのように忙しく、待合室では面接を待つ候補者の長い列ができていることもあります。あなたが最初の数人の候補者に入っている場合は、面接終了後にフィードバックを求めないでください。むしろ、家に帰って、面接官の公式メールアドレスにメールを送り、面接のパフォーマンスについての説明的なフィードバックを要求してください。

6. お礼状を送る

採用担当者にお礼状を送る必要がある場合、採用担当者の連絡先の詳細を尋ねる行為は便利です。 理想的には、面接セッションの終了後 36 時間以内に、採用担当者の公式メール アドレスにお礼状を送信する必要があります。 お礼状は、正式なメール、巧妙な手書きのメモ、または関連する絵文字を含む単なるテキスト メッセージの形式である可能性があります。 お礼状をデザインして作成する際には、あなたの創造性が非常に重要です。 以下は、さらに詳しいガイドとなるお礼状のテンプレートです。

こんにちはサー/奥様、私は（あなたの名前）で、（インタビューの日付に言及してください）約（あなたのインタビューの時間を言及してください）にインタビューセッションがありました。 私のコアスキルがテストされ、分析された、本当にインタラクティブなセッションでした。 私の大切な日を通して、質問のレベルとあなたのサポートに本当に感謝しています. 私は自分の名前がメリット リストに載っていることを知り、すぐにこれらの権威ある組織に貢献し、働いていることを知りたいと思っています。 私とあなたの時間を共有してくれてありがとう。

7. 必要書類を共有する

大学のノートをすべて見直す必要性、よく聞かれる面接の質問をすべて読み上げたいという衝動、そして避けられない緊張や不安。これらすべての行為が組み合わさることで、記憶喪失の完璧な要素が形成され、ほとんどの候補者がいくつかの必要書類や裏付けとなる書類を持ち歩くのを忘れてしまいます。協力的で親切な面接官のおかげで、面接セッション終了後に候補者にこれらの書類を提出するための時間を常に与えてくれます。

したがって、リラックスするのではなく、面接担当者が指定した形式と方法で、不足しているすべての書類を送信してみてください。

8. 他の求職者に連絡してみる

通常、面接後数日が経過すると、候補者は好奇心を持ち、採用プロセスの状況を知りたくなる傾向があります。この好奇心は時間の経過とともに大きくなり、候補者は採用担当マネージャー、面接官、その他採用プロセスに関わる担当者に繰り返し電子メールを送信することになります。これは悪い印象を与え、あなたが不安や興奮に対処できないことを示しています。

したがって、面接会場のロビーであなたと一緒に待っていた他の求職者にメールしたり、チャットしたり、電話したりして、好奇心を殺してください。候補者が共有したがる連絡先の詳細を取得し、最新の出来事について知るだけでなく、話し合うためにコミュニケーションを開始してください。

9. ブラウジング、検索、および適用を続ける

ボールを転がし続けます。 あなたは面接で並外れた成績を収めた可能性があり、今回はほぼ確実に仕事を確保できます。 しかし、仕事を探すのをやめることはなく、さまざまな関連する求人情報を参照してボールを転がし続けてください. 同じレベルの活力と熱意を持って、すべての欠員に応募し続けてください。 このようにして、ありそうもないことに備えるだけでなく、より適切でより適切な仕事に就く可能性を高めることができます。

10.あなたの参照を呼び出します

面接セッション中または履歴書を介してあなたから与えられたいくつかの参照に面接担当者が連絡するのは一般的です. したがって、常に次のことをお勧めします。

  • あなたはあなたが組織のインタビューセッションに出席し、彼らの名前を リファレンス. そのため、面接官から連絡が来る可能性があります。 これにより、未知の番号からの電話を受けにくくなるだけでなく、警戒するようになります.
  • 紹介者と連絡を取り合い、面接担当者から電話がかかってきたかどうかを尋ね続けます。 これは一生続くプロセスではありませんが、面接の完了後、次の 3 日間は 4 ～ 15 日ごとに行うことができます。

11. ジャスト・エンジョイ・ザ・ウェイト

人生は複雑なプロセスであり、要約すると、制御できるイベントと制御できないイベントのリストです。 求職者としてあなたがコントロールできたのは、面接セッションでのパフォーマンスでした。これは、準備のレベル、自信のレベル、およびその他の生来のスキルに大きく依存するためです。 ここでは、結果の宣言または採用担当者からの電話を待たなければならない制御不能な部分が発生します。 成功した人は皆、良い時が来るのを待ち、辛抱強く待つ術を知っています。

したがって、 この待ち時間を楽しんでください 明日から知っているように、ペンをくわえてオフィスの椅子を回転させ、軽い瞬間にこの待機を思い出してください。

参考文献

  1. https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC7862738/
  2. https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/0883902695001298
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