成功をどのように定義しますか? (10のサンプルインタビュー回答付き)

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成功の定義は人によって異なります。ある人にとっては、自分で設定した目標を達成することを意味し、ある人にとっては小さな目標を達成することであり、ある人にとってはタスクを達成することだけであり、ある人にとってはそれが達成することです。特定の役割と責任。 本質的に、誰もが成功とはどのようなものかについて異なるイメージを持っています。 成功とは、価値のある何かを達成することを意味し、それは人の行動に結びついています。 それは、あなたが人生で何かを達成し、他の人があなたの行動をするように促すことを意味します.

「成功の秘訣はありません。 それは、準備、ハードワーク、そして失敗から学んだ結果です。」 – コリン·パウエル

「自分の成功をどのように定義しますか?」 面接でほぼすべての雇用主から尋ねられる質問です。 これは最も一般的な面接の質問の XNUMX つであり、面接で成功についての考えを言葉にするのは難しい場合があります。 この記事では、この質問に答えるために知っておくべきことをすべて説明します。

成功をどのように定義しますか

なぜ雇用主はこの質問をするのですか？

  1. 成功をどのように測定し、定義するかを確認します。
  2. この質問に対するあなたの答えは、あなたが優先順位をどのように設定するかについてのアイデアを彼らに与えます。
  3. あなたの答えを通してあなたの価値観と特徴を判断すること。
  4. あなたの成功の定義が、組織や会社の定義と一致しているかどうかを確認するため。
  5. 彼らは、目的や目標を達成することになると、あなたがどのようになっているのかを知るためにあなたを評価しようとしています.

この質問への回答方法

この質問に回答するためのアプローチは人それぞれですが、この質問に回答するための一般的なアプローチの XNUMX つを以下に示します。

あなたにとって成功とはどのようなものかを示す

上記で説明したように、成功は人であり、誰もが異なる定義を持っていますが、雇用主にあなたの成功を定義した後、そのままにしておかないでください。その通りの成功。 回答を数値化して、採用担当者の前でインパクトを与えることができる回答を提供します。

成功の属性を示す

賢明な答えを出すには、雇用主が理想的な候補者に何を求めているか、そして彼らの成功をどのように定義しているかを評価してください。 雇用主にあなたの能力とスキルのアイデアを与える答えを与えるようにしてください. 成功の定義に寄与すると思われる要因を説明してください。 これにより、雇用主から追加のポイントを獲得できます。

会社の目的を調べて参考にする

あなたの答えは、あなたの成功の定義を会社の定義と一致させるのに十分な調査を行ったことを示す必要があります. このアプローチは、採用担当者に好印象を与え、就職先を確保するのに役立ちます。

答えに実用的なタッチを加えるには、目標を設定して肯定的な結果を得たときの例を使用します。 関連する経験を共有し、あなたの人柄の側面を含めて、あなたが会社に貢献できるスキルを採用マネージャーに思い出させてください.

インタビューの回答例

回答例1

「私にとって成功とは、目標を達成し、マネージャーの期待を超えることができることを意味します。 私は成功を個人的な目的の達成として評価するのではなく、働いている会社が成功したときに人は成功できると信じています。 私はそれを、私たち全員にとって最善のものを達成するためのチームの努力だと考えています. 生産性が XNUMX 倍になり、速いペースで目標を達成するのに役立つので、私はチームとして働くことに力を入れています。」

回答例2

「成功とは、努力が報われたときの結果だと思います。 自分で設定した目標を達成した後、その次に達成したいことが頭の中にあるので、それは継続的なプロセスです。 それは終わりのない旅であり、自己満足を達成したときにのみ目的地に到達できます。 私にとって、それは自分のスキル、自己成長を伸ばすことです。 だからこそ、御社と協力して私のスキルに貢献し、専門的に成長したいと考えています。」

回答例3

「マーケティング マネージャーとして、顧客を満足させる製品を開発するたびに、私にとって成功の瞬間です。 お客様は私たちのビジネスの王様です。 そして私は、私たちの分野で幸せな顧客の重要性が何であるかを知っています. 顧客満足は私にとって成功への唯一の道であり、会社の目標を達成するために全力を尽くすつもりです。」

回答例4

「私の考えでは、成功とは単純に自分のやりたいことを達成することを意味します。 それは、月間売上目標または年間売上高である可能性があります。 成功は長期的にも短期的にも可能です。 この成功を達成するには、時間管理スキルが非常に重要です。それがなければ、自分で設定した目標や、会社が設定した目標を達成できなくなります。 私の成功の要因は、時間管理と、時間通りに目標を達成するのに役立つ組織力だと思います。」

回答例5

「私の成功の定義は、望ましい結果を得ることです。 たとえば、以前の仕事で金融コンサルタントをしていたとき、私の目標はセッションで 50 人のクライアントにリーチすることでしたが、年末には 56 人のクライアントにリーチすることに成功しました。 それは私にとっても会社にとっても大きな成果であり、私のために設定された目標を達成することは、私の成功を定義する方法です. 要するに、私にとっての成功とは、クライアントと会社のニーズを満たすことです。 私がこの役割にもたらすすべてのスキルは、間違いなく会社の目標を達成するのにも役立つと思います。」

回答例6

「この業界では、連続してプロジェクトに取り組まなければならないため、達成した数値、つまり指標に成功を見出しがちです。私は常に、数値化することで自分の成果を測定しようとしています。 これにより、自分がどこにいて、どの領域に取り組まなければならないかについての実際的なイメージが得られます。 前職で部長を務めていた私は、部下からチームマネジメントのスキルと目標志向のアプローチを高く評価されていました。

回答例7

「私にとって成功とは、グループの目標を達成することを意味します。 成功への道のりで直面する課題を乗り越えるために互いに助け合うチームの一員であるとき、成功は達成されます。 私の最後の仕事で、私は チームリーダー プロジェクトの場合、チームで作業することで生産性が 15 倍になります。 チームとして機能し、巧みな戦略を立てることで、期限内にプロジェクトを完了し、与えられた予算の XNUMX% を節約することに成功しました。 私たちのマネージャーは、私たちのパフォーマンスにかなり感銘を受けました。」

回答例8

「私の成功観は自己啓発です。 目標を達成するたびに、自分の有効性を測定するようにしています。 自己成長を見ることで成功を測る方法です。 私は自分の有効性を高めるために、新しいビジネススキルを学び続けています。 この会社は、従業員の全体的な成長を見て、各従業員の成功を測定するという同様のアプローチを取っていることを私は知っています。これが、私があなたとこの会社と一緒に働くことを本当に楽しみにしている理由です。」

回答例9

「御社の仕事に応募した理由の一つは、会社の目標の達成に貢献しながら、ここで自分の目標が達成されるのを見ることができるからです。 成功とは、何か価値のあることを達成することを意味する職業生活を通じて、これらの目標を達成するために全力を尽くすことで、自分自身のより良いバージョンになるように繁栄します. 私はリーダーであり、リーダーの役割は成功への道筋を作ることであり、それはまさにこの会社の一員としてやりたいことです。」

回答例10

「私に設定されたベンチマークに触れることは、私が成功と呼んでいるものです。 デザイナーとして、私を尊敬し、私にクリエイティビティを期待する人が非常に多いことを認識しています。 クライアントの模範となることで、目標を達成し、顧客を満足させるユニークなデザインを作成するモチベーションが維持されます。 完璧なワークライフ バランスを維持しながら締め切りを守り、目標を達成することが、私の成功の定義です。 私の価値観がこの会社の価値観とよく合っているので、私はこの役割にぴったりだと思います。」

留意点 

  1. この質問に回答することで、会社の特定の職務の従業員として働く可能性を示していることを忘れないでください。そのため、説得力のない答えが XNUMX つあると、雇用主が混乱してあなたを雇う可能性があるため、潜在的な雇用主に感銘を与えるのに十分な回答を作成してください。この質問にどのように答えるかによって、その会社で働く大きな機会が失われる可能性があります。
  2. この質問に答える間は、状況に応じてプロフェッショナルに対応してください。
  3. 他の応募者から際立つように、スターと仕立て方法について研究します。
  4. あなたの個人的な生活に関連する成功の属性や、あなたの成功要因を形成する可能性のある政治的見解について話すことは避けてください.
XNUMXつのリクエスト？

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