グローバル化とビジネス界の有力者が台頭するこの時代には、数多くのチャンスが提供されており、新人も経験も豊富な候補者が、自分のスタイル、学歴、野心に合った仕事を探しています。通常、今日のすべての仕事は、面接プロセスを経て候補者を採用します。応募するポジションが高いほど、採用プロセスは厳しくなります。したがって、候補者は就職面接に向けて真剣に準備し、オンラインで入手できる自己啓発記事の助けを借りなければなりません。
20 面接の準備をするための最良の方法
1) 自己紹介を入念に準備する
おそらく遭遇する最初の質問は、面接官にあなた自身について何かを伝えたいというものです. これは、面接担当者に好印象を与える最初のチャンスであるため、この機会を完璧に捉える必要があります。 この質問に対する一般的な回答は次のとおりです。
- あなたの完全な名前
- 居住地
- 通学した教育機関
- あなたが働いていた会社。
2) 自分の長所と短所を含むレポートを作成する
面接官があなたのことについて尋ねる可能性は非常に高いです 強みと弱み. これは簡単な質問で、準備の必要はほとんどない、と感じる人もいるかもしれません。 ただし、一般的で頻繁に使用される長所と短所で応答すると、選択のチャンスが台無しになる可能性があります。
したがって、常に自己評価を実施し、長所と短所を含むレポートを作成することをお勧めします。 少なくとも XNUMX つを選び、実際のシナリオと組み合わせてください。
3) 職務内容の慎重な精査
面接官が提供する職務記述書から質問をするのは、面接官の一般的なやり方です。 このステップを怠ると不利になる可能性があり、選択のチャンスが失われる可能性があります。 仕事の説明を勉強するときは、常に次のことを探してください。
- 遂行すべき義務
- 仕事の要件
- 必要なスキル
- 仕事はフルタイムかパートタイムか
- 仕事がオフィス勤務か在宅勤務か
4) 会社のウェブサイトやその他の専門家のプロフィールを調べる
詐欺や詐欺に満ちたこの世界では、組織について完全な知識を持っていることが常に推奨されます。
- 登録本社
- 組織で働く従業員数
- 支店数
- 税務登録番号
- 公式の電話番号
- 同社によるプレスリリース
- 会社に関する最新のニュースや情報
5) 「なぜあなたを雇うべきなのか?」という質問に備える
これは、候補者の自分自身に対する態度を評価するために、面接官からよく聞かれる質問です。 返信する最善の方法は、会社が宣伝している求人にあなたが最適であるという印象を与えることです. この質問に答えながら、説得力のあるスキルが重要な役割を果たします。
6) 履歴書を修正する
履歴書を準備するとき、私たちは常に自分のスキルと目標について言及します。 言及されたスキルのいずれかを選び、そこからいくつかの実践的な質問をするのは、面接担当者の一般的な方法です。
例えば、あなたが会計士の仕事に応募していて、それについて言及した場合、あなたは会計ソフトを知っています。 忙しい、それに関連するいくつかの実際的な質問に直面する準備ができているよりも、次のようなものです。
- Busy で貸借対照表を作成するにはどうすればよいですか?
- Busy でバウチャーを追加するショートカットは何ですか?
- Busy で税レポートを生成する最良の方法は何ですか?
7) 給与動向を分析するために適切な調査を実施する
雇用主は、あなたが期待する給与について伝えてほしいと考えています。数字を無作為かつ恣意的に言うのは賢明ではなく、重要な仕事の機会を失う可能性があります。したがって、同様の業界の同様の職種で提供される最新の給与について、適切な分析と調査を行うことを常にお勧めします。オンライン Web サイトや新聞を情報源として使用できます。
8) 最新の仮想会議ソフトウェアのアカウントを準備する
すべての面接は、Microsoft Teams、Zoom、Google meet、Slack などのソフトウェアを介して仮想的に実施される可能性が高いです。したがって、面接中に同じことを行うのではなく、アカウントを準備してそれらに登録してください。
9) 時事問題の準備
雇用主は常に、以下に関連してあなたの意識と注意力のレベルを評価します。
- 会社にまつわる最新の出来事
- 自社の属する業界の最新ハプニング
- 居住地周辺で起こっているイベント
したがって、ニュース記事を通じて常に同じものを準備してください。 一応の知識さえあれば十分です。
10) 常に柔軟であること
会社が提供する報酬が予想よりも少し低いという状況に常に遭遇する可能性があります。 提示された給与と期待される給与のわずかな違いのために、候補者が求人を辞めることが観察されています。 しかし、わずかな違いを無視して、エゴをコントロールし、仕事のオファーを受け入れることを強くお勧めします.
11) 以前または現在の従業員の意見を確認する
元または現在の従業員が組織について何を言わなければならないか、オンラインの情報源から確認することを常にお勧めします。 彼らの回答は、以下に関する貴重な情報を提供できます。
- 労働文化
- プロモーションの側面
- 勤務時間など
12) 適切なインターネット接続があることを確認する
すべての出来事とイベントはオンラインで行われます。 シームレスでスムーズな面接プロセスを確保するために、安定したインターネット接続があることを確認することをお勧めします. インターネットの速度が遅いために発生する障害によって面接が中断されることは、煩わしく、面接担当者に好まれません。
13) 会社の業績を認識する
「なぜ私たちに応募したのですか？」などの質問をするのは、雇用主の一般的な慣習です。 この質問を通じて、雇用主はあなたの組織に対する真剣さを評価したいと考えています。 これらの質問に完全に答えるには、会社のウェブサイトを閲覧し、会社が成し遂げたすべてのユニークな成果を書き留めてください。 これにより、組織に参加する明確な動機が得られ、同じことを面接担当者と共有できます。
14) ドレスの準備、前夜
適切なビジネス スーツとネクタイを備えたプロフェッショナルな外観は、面接官を含め、誰もが賞賛します。 ドレスがアイロンがけされていて、汚れがないことを確認してください。 ふさわしくないドレスを着ていると、自分を大切に思っていない、自信がないといった印象を与えることがあります。
15) 雇用主への質問を準備する
世界中で行われているほぼすべてのインタビューで、「何か質問はありますか?」と尋ねるのがインタビュアーの共通の習慣です。 この質問を未回答のままにしておくと、面接プロセス中に注意を払っておらず、熱心に取り組んでいなかったという印象が残ります。 したがって、事前に雇用主にいくつかの質問を準備し、面接の過程でいくつかの質問を組み立てることができれば、それも素晴らしいでしょう.
16) 面接官と常にアイコンタクトを保つ
面接に出席する候補者は、常に面接官の目を見て応答する必要があり、入場ゲートの上、下、または方向を見ないでください。 良いアイコンタクトは、面接の準備が十分に整っていて、十分に自信を持っていることを示しています。
17) 率直になりすぎないこと
正直であることは常に良い美徳ですが、質問されない限り、面接官にあなたの弱点の長いリストを教えてください。 質問された場合でも、個人的または感情的になりすぎるのではなく、いくつかの一般的な弱点を伝えてください。
18) コアプロファイルを常に広範囲に準備する
自分の仕事のプロファイルについて優れた知識を持っている必要があります。 面接担当者は、主要な主題に対するあなたの理解度を確認するために複数の質問を用意します。 したがって、大学のノートに戻って、取引をブラッシュアップしてください。
19) 持ち物リストを用意する
面接に出席している間、持ち物を意識することは常に有益です。 これも：
- 教育修了証書及び課外活動に関する書類
- 写真
- 履歴書
- のり
- ペンなど
20) ストレスを解消する
面接に行くときに緊張したり不安になったりするのはごく普通のことです。雇用主も同様のことを認識しており、ストレスを解消できるよう支援します。さらに、次のようないくつかの練習を実行できます。
- 深呼吸
- パワフルなセルフトーク
- 瞑想
- 面接前にアルコール、タバコ、またはニコチンに関連する物質を使用しない
まとめ
面接の準備は、最も難しい科目の資格を取得するのと同じように、要求の厳しいプロセスです。 ボディー ランゲージとプレゼンテーション スキルを準備するには、かなりの時間とエネルギーが必要です。 しかし、不可能なことは何もなく、人々は常に明確な野心を設定し、それを達成する方法を見つけることによって、大きな高みを達成してきました. 私たちの記事が気に入ったら、家族や友人と共有することを忘れないでください。 また、下のコメントセクションから、あなたがどれだけ好きか、または記事を教えてください.
参考文献
- https://breathe.ersjournals.com/content/12/3/e86.short
- https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/0269216316679913
私はあなたに価値を提供するために、このブログ記事を書くことに多大な努力を払ってきました. ソーシャルメディアや友人/家族と共有することを検討していただければ、私にとって非常に役立ちます. 共有は♥️
Sandeep Bhandari は、PrepMyCareer.com Web サイトの創設者です。
私はフルタイムのプロのブロガーであり、デジタル マーケティング担当者であり、トレーナーでもあります。 Web に関連するものなら何でも好きで、毎日新しい技術を学ぼうとしています。
チーム管理、コンテンツ作成、収益化のタスクはすべて私が担当します。 PrepMyCareer のチームと協力して、読者に有益で魅力的なコンテンツを提供することを目的としています。