教育は学生生活の中で最も重要な側面です。幼児や成人に教育を提供する主な責任は教師の肩にあります。教師は世界で最も尊敬され、広く認知されている職業の 1 つですが、自己教育スキルに対する批判的な評価が不足しており、若い生徒のキャリアや将来に悪影響を与える可能性があります。これが、学校や同様の教育機関が識字コーチまたは施設内コーチを雇う主な理由であり、その主な責任は教師を指導し、教師の能力を最大限に引き出すことです。
勉強するベスト21のインタビューの質問
1) 最新のテクノロジーによって影響を受ける現代教育について、あなたはどのように考えていますか?
この質問では、最新テクノロジーの使用に関するあなたの視点と考え方をテストします。
回答例
人は常に時間とともに動かなければなりません。 テクノロジーの出現により、革新的で魅力的な教室セッションを提供するために、誰もがテクノロジーを使用することを強くお勧めします. テクノロジーは、効果的な学習を提供するのに役立つだけでなく、教育に対する学生の関心を促進するのにも役立ちます。 リテラシーのコーチとして、私は常にこのような最新の革新を高く評価しており、生徒だけでなく教師にも、それらを使用して教え、学ぶように動機付けさえしています。
2) 初等教育の先生に伝えたいことは何ですか?
この質問は、あなたの職業に関する知識と理解を問うものです。
回答例
小学校の教師は若く、おそらくキャリアの初期段階にあります。幼い子どもたちに適切に対応できるよう指導する必要がある。私が彼らに言いたいのは、キャリアのどの時点においても、忍耐強く、落ち着いて、冷静でいなければならないということです。子供たちはそこまで成熟していないので、いつも遊び好きです。有能な小学校教師になるためには、忍耐に耐え、あらゆる状況に最も穏やかで穏やかな方法で対処しなければなりません。イライラしたり、イライラして怒鳴ったりすることは、決して容認できません。
3) ヤングアダルトの定義は?
これはトリッキーな質問で、教育学のさまざまな側面に関するあなたの知識と把握力をテストします。
回答例
若年成人はおそらく人生のそのような段階にあり、その間に多くのホルモンの変化と心理的な影響があり、壊れやすい素材になります. 彼または彼女は学業で優れた成績を収める必要があると同時に、教育と楽しみのバランスを維持する必要があります。 ほとんどのヤングアダルトは、人生のこの段階のバランスを適切にとることができません。そこで、教師や指導者の役割が生まれます。ヤングアダルトは、忍耐と注意をもって扱われなければなりません。
4) カリキュラムの設定について、あなたはどのように理解していますか?
この質問では、実際の作業手順に関する知識をテストします。
回答例
生徒が受ける教育のレベルと教師が教える効率は、カリキュラムによって異なります。 カリキュラムの完全な知識を持つ必要性と要件を理解することは非常に重要で重要です。 これを投稿してください。クラスと年齢に応じて、学生が同じことの実用的な知識を得ることができるように設計する必要があります. 簡単なトピックだけでなく、難しいトピックも同時に組み込む必要があります。
5) カウンセリングにどの程度興味がありますか?
この質問では、教師だけでなく生徒にもカウンセリングを行う方法/手順についての知識をテストします。
回答例
カウンセリングは識字指導者の中心的な義務です。 生徒であろうと教師であろうと、情熱と熱意を尽くして、いつでも彼らに相談する準備ができています。 このために、私は常に最初に積極的なリスニング セッションから始めます。 これを投稿してください。私は常に彼らの会話からいくつかの質問を組み立て、主な問題を解決しようとします. このようにして、私はスピーチを流暢に使い、人生の重要な側面を教えながら、カウンセリングを行うことができます.
6) 教育者向けトレーニング モジュールに必ず取り入れたいことを XNUMX つ挙げてください。
リテラシー コーチとして、常に教師/教育者を教育し、進化させる必要があります。 このためには、トレーニング モジュールを準備する必要があります。 この質問は、あなたの知識と認識をテストします。
回答例
識字指導者が教師や教育者のために効果的で魅力的なモジュールを用意することはよくあることです。 私が常に使用する XNUMX つのことは、教育者が講義を行いながら会話スキルを向上させることができる手順です。 このために、彼または彼女は幅広い知識と専門知識で主要な主題を非常に把握している必要があります。 さらに、彼または彼女は流暢な会話ができ、少なくとも XNUMX つの言語の専門知識を持っている必要があります。
7) 指示をどの程度効果的に受けていますか?
これは一般的な面接の質問であり、面接官は、命令やガイドラインに従うことに対するあなたの認識を知りたがっています.
回答例
ルールと指示に従うことは、私が人生で常に大切にしてきたことです。 私は、設定されたガイドラインに忠実に従えば、必ず成功すると固く信じています。 安心してください、私は常に先輩から与えられた指示に従い、在職中のどの時点でも決して過小評価することはありません.
8) 教師はどのように教えながらクリエイティブになれますか?
この質問では、実際の作業手順に関する知識をテストします。
回答例
創造性は効果的な講義を行う上での最大の課題でありハードルです。教師に創造性がない場合、退屈で単調な授業を行うことになります。これを克服するには、スマートクラスのモニターを使用するとともに、より多くのグラフィック、チャート、写真を使用する努力を払う必要があります。より深く理解できるように、可能であれば、3D 図を作成してから、難しくて詳細な概念を教える必要があります。
9) なぜ私たちはあなたを雇うべきですか?
これは一般的な面接の質問で、面接担当者があなた自身に対するあなたの態度と認識を知りたがっています。
回答例
一流の教育機関で同様の分野で 5 年以上の経験があり、勤勉で学習の早い人である私は、この求人に適していると考えています。 さらに、私は効果的なコミュニケーションスキルと流暢なスピーチを開発しました。これにより、教師と生徒に質の高いトレーニングセッションを提供できます。 採用された場合、私は組織の資産であることを証明できます。
10) あなたの通訳スキルを 1 から 5 のスケールで評価してください。
識字指導者として、生徒から収集したデータと教師の評価を解釈する必要があります。 この質問は、あなたの通訳スキルをテストし、評価します。
回答例
私はこの質問の関連性を完全に認識しています。 棒グラフ、チャート、ダイアグラムなど、さまざまな解釈ツールの使用法を十分に認識していることを保証できます。 私は自信を持って、4.8 の評価を付けたいと思っています。
11) あなたの最大の強みは何ですか?
この質問は、あなた自身の理解度をテストします。 自己を注意深く分析した後、この質問に答えることを強くお勧めします。可能であれば、あなたの主な強みを紙に書いてください。
回答例
私の謙虚な意見では、苦痛や完全な混乱の時に情報に基づいた決定を下す私の能力は、私の最大の強みに貢献しています. 私は細部に気を配り、細心の注意を払っており、常に多くの関連情報を収集して決定を下します。 骨の折れる作業で時間のかかる作業ですが、最終的には常に前向きな意思決定を行うことができ、より大きな意味で私を助けてくれます。
12) いつから始められますか?
これはよくある面接の質問で、面接官はこの質問を通じて、あなたがすぐに始められるかどうかを尋ねます。 雇用主が即時スターターを好む場合があります。 この質問は決してあなたの選択を保証するものではなく、落ち着いて興奮をコントロールすることをお勧めします.
回答例
- 新入生/失業者向け: 私はどこにも勤務しておらず、これまでに義務や義務を負っていないため、すぐに開始できることを確認しています。
- 社会人向け：現在お仕事をしておりますので、少々お時間いただきたいと思います。 私がこの仕事に選ばれたら、すぐに現在の雇用主に通知します。 14日間の期間があり、その後、私は救済の手紙を受け取ります. これを投稿して、2 日間の猶予期間を追加したいので、私の入社日としてあなた (あなたの入社日を記載してください____) を確認できます。
13) 無気力な教師にどんなアドバイスをしますか?
教師はキャリアのある時点で無気力になり、良いパフォーマンスを発揮できなくなります。 この質問では、実際の作業手順を処理する能力をテストします。
回答例
無気力な教師という言葉は、おそらく入社時と同じレベルの質の高い講義を提供することに関心を持っていない人を指していると思います. まず、お勧めしたいのは、有給休暇がいくつかあり、その時間を家族や友人と楽しむことです。 これを投稿してください。それでも目標に達していない場合、私がアドバイスしたいのは、あなたの仕事に真剣に取り組み、時間制限のある方法でそれらの目標を私に与えることです。さもなければ、あなたのパフォーマンスはによって監視されますフライング・スクワッドのチームであり、それが改善されない場合、私たちはあなたをポジションから外すことを余儀なくされます.
14) あなたが読んだ最新の本は何ですか?
識字指導者として、文学に興味を持つべきです。 これは、あなたの知的能力と文学への関心を判断する、一般的な面接の質問です。 ロマンチックな小説や愛に基づく小説に言及するのではなく、積極的に教えて導く本の名前に言及することを強くお勧めします.
回答例
読書家として、私は常にさまざまなトピックや概念に関する本に囲まれており、それらは私の精神的健康や考え方にプラスの影響を与えます。最近、(___あなたの本の名前を述べてください____) を読んで、私はより前向きな人間になりました。私の性格に大きな影響を与えたので、私は常に人生の明るい面を見て、情報に基づいた正しい決断を下し、実りある結果をもたらしています。
15) あなたの給料はいくらですか?
これはよくある面接の質問で、面接担当者はあなたの希望する給与水準を知りたがっています。 この質問は、同様の分野の同様の専門家に提供される給与に関して、真剣かつ勤勉な調査を行った後に回答する必要があります。 ランダムまたは不適切な数値は、高すぎたり低すぎたりすると、選択の可能性が大幅に低下する可能性があります。
回答例
サー、私は徹底的な調査を行い、同じことに基づいて給与の期待を立てました. (___あなたの希望する給与区分に言及してください___)の間であれば、私と私の期待を満足させることができる最適な給与になると思います。
16) 型にはまらない教育方法とはどういう意味ですか?
この質問では、あなたの職業に関連する実用的な用語についての知識をテストします。
回答例
従来の教育方法について話すと、最初に頭に浮かぶのは白黒の本とチョークの付いた黒板で、教師が生徒に概念を説明するために使用します。 しかし、テクノロジーはこれを完全に台無しにしました。 テクノロジーがあれば、本をタブレットに、黒板をデジタル ビデオや XNUMXD ビデオも再生できるデジタル スマート ボードに簡単に置き換えることができます。 私の謙虚な意見では、そのような最新の機器を使用することは型破りです.
17) あなたはどのくらい忍耐強いですか?
教師を最大限に活用するために、あなたは忍耐と冷静さを示すことが求められます。 したがって、この質問には肯定的に答えてください。
回答例
サー、私は非常に忍耐強く、寛容で、誰かを指導したり教えたりする能力が高いことを保証します. 私はこの質問の関連性を完全に理解しています。 個人の誤りや欠陥を特定すると、攻撃的になり、イライラする傾向があります。 そんな時こそ、落ち着いて冷静さを保ち、忍耐強くいる能力が発揮されます。
18) 新しい教授法を学ぶことに反対する教師をどのように扱いますか?
これは、実際の仕事に関連する問題や問題に関連する質問です。
回答例
教育部門は、現在の教育効率を改善するという共通の目的を持って、ほぼ毎日のように新しい方法や技術が登場して常に進化しています。 教師が自分自身を進化させ、これらの新しい開発に適応することは非常に重要です。 教師が学習に反対している場合、私の意見では、それはあいまいさを助長する悪い習慣です。 私はそのような教師に個人的に相談しますが、それでも問題が解決しない場合は、監督に正式な苦情を申し立てることを余儀なくされます.
19) あなたが働く動機は何ですか?
これは、あなたの主な理由を評価する一般的な面接の質問です。 あなたをやる気にさせます 動作するように。
回答例
動機付けの要因は個人によって異なり、個人的な生活の状況や状況に大きく依存します。 私にとって、XNUMX 人家族の中で唯一の稼ぎ手である私にとって、最大の動機付け要因はお金です。 さらに、自分のスキルと属性を向上させるために働きたいと思っています。これは、キャリアアップと私の将来をうまく形作るのにも役立ちます。
20) なぜ私たちを選んだのですか?
これは一般的な面接の質問であり、組織はあなたの真剣さと組織に対するコミットメントのレベルを評価することができます.
回答例
5,000 人を超える学生と 1,000 人を超える教師と関連スタッフを擁する著名な教育機関であるため、市場では貴機関の名前が大きく知られています。 この研究所が所有する専門知識と最新のテクノロジーのレベルは並外れており、スキルと能力を向上させることで、私の総合的な開発に役立つと信じています。 さらに、私の履歴書にそのような有名人がいると、履歴書の価値が向上するだけでなく、より良い給与パッケージでより良い雇用機会を得るのにも役立ちます.
21) ご質問はありますか?
これはおそらく面接セッションの最後の質問であり、面接担当者は、組織、その作業手順、仕事のプロフィール、および実行される義務について疑問や問題があるかどうかを知りたがっています. この質問をスキップすることは固く禁じられています。これは、あなたが組織について真剣ではないか、面接セッションの準備が不十分であると見なされるためです. あなたの質問は、以下に基づいている可能性があります。
- 勤務時間帯は？
- 時間外手当の規定はありますか？
- 組織が提供するさまざまな健康上の利点は何ですか?
- 休業補償手当の計算方法は？
- 有給休暇は年間何回まで取得できますか?
質問のリストを .PDF 形式でダウンロードする、後で練習したり、インタビュー テンプレートで使用したりします (リテラシー コーチのインタビュー用)。
参考文献
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Sandeep Bhandari は、PrepMyCareer.com Web サイトの創設者です。
私はフルタイムのプロのブロガーであり、デジタル マーケティング担当者であり、トレーナーでもあります。 Web に関連するものなら何でも好きで、毎日新しい技術を学ぼうとしています。
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