財務はあらゆる企業の根幹です。多角化、拡大、または単に起業する場合でも、ビジネスの野望に資金を提供するには資金が必要です。この切実に必要とされている資金は、銀行や金融機関によって、事前に決定された金利を課す融資の形で提供されます。融資担当者は、申請者の信用度を評価し、融資書類を処理するためにこれらの機関に雇用されています。
それは、社会から大きな尊敬を受けるだけでなく、有利な利益とインセンティブも受け取る、重要で責任あるポジションです。 したがって、面接のよくある質問をいくつか読んで、面接に向けて誠実に準備してください。 そのようなインタビューの質問の最良のコレクションを以下に示します。
勉強すべき21の面接の質問
1. ローン申請を評価するために必要なさまざまなドキュメントは何ですか?
この質問では、ローンの申し込みを処理するために必要なさまざまな書類について、あなたがどの程度知っているかを評価します。
回答例
ローン申請の評価は難しいプロセスであり、必要な書類はケースごとに異なります。ただし、ほぼすべての状況で必要となる一般的な書類のリストを以下に示します。
- ローン申込者の本人確認書類
- 過去 XNUMX 会計年度の所得税申告書
- 貸借対照表、損益計算書、キャッシュフロー計算書などの財務諸表
- 少なくとも過去 XNUMX か月の銀行取引明細書
2. ある法人の損益計算書には、いくつかの偽の経費が含まれています。 そのような状況にどのように対処しますか。
これは実際の状況に基づいたインタビューの質問であり、適切な方法で対処する必要があります。
回答例
サー、偽の経費を主張することは秘密の準備金の作成につながり、それは企業の収益性を低下させ、その結果、彼らの融資能力を低下させます. しかし、大局的に見ると、これらは詐欺や金銭の横領であり、最終的に企業が融資として与えられた金額を返済する能力に影響を与えます。 そのような状況では、私は躊躇して、損益計算書を含むすべての財務諸表を徹底的に精査します。 さらに、私はローンの保証に関して完全に満足している場合にのみローンを許可します。 校長 と興味。
3. 住宅ローン申請者の信用履歴は悪いが、現在の財務諸表は本物であり、ローンを取得する価値がある. この状況で反応します。
これは面接の質問を処理する状況であり、知性を駆使して冷静に反応する必要があります。
回答例
信用履歴は、借り手の過去の業績、財務諸表、および返済行動に依存し、大きく影響を受けます。 ローンの支払い中は、クレジット スコアと履歴に十分な重要性と承認を与える必要があります。 このような状況で、現在の財務諸表のみに依拠することは正当化できず、もし私がこれを処理するならば、私は直ちに融資申請を却下します.
4. MCLR (資金の限界費用ベースの貸出金利) とは何を意味し、なぜ導入されたのですか?
この質問では、あなたの金融の基本原則と、実務に関する知識をテストします。
回答例
閣下、MCLR は基本貸出金利を表しており、これを下回ると金融機関は顧客に貸すことができません。 ただし、銀行は独自の計算を考慮して、この MCLR に追加を行います。 さらに、以前は銀行は「基準金利」で融資を行っていました。これは、銀行の常連客や優良顧客がより安い金利で融資を確保できるという利点をもたらしました。 したがって、MCLR は、銀行のすべての顧客に公平な競争の場を与えるために導入されました。
5. 慎重の原則とはどういう意味ですか?
融資担当者として、会計の概念と関連するさまざまなテクニックを十分に理解している必要があります。 理論的なドメイン知識をテストするこの側面からの質問が常にあります。
回答例
「慎重さ」は、財務諸表を作成する企業が、近い将来に発生する可能性のあるすべての損失を認識するために使用する重要な概念です。この認識は、利益に対する費用として機能する引当金の作成によって行われます。たとえば、総売上高の 5% が不良債権となり、それに対して資金を受け取らないと予想している企業は、プルーデンスの概念を使用して「不良債権引当金」を作成する傾向があります。
6. 知っているローンの種類はいくつありますか? 名前を挙げてもらえますか?
この質問では、実際の実務知識をテストします。
回答例
サー、金融部門の急速な発展を考えると、さまざまな目的のためにビジネス組織によって支払われるローンにはいくつかの種類があります。 一般的なローンの種類には、住宅ローン、自動車ローン、ビジネス ローン、ゴールド ローン、個人ローン、不動産ローン、二輪車ローン、教育ローン、敷金ローンなどがあります。
7. ローンのリストラとは？
この質問では、借り手がビジネスの過程で直面するさまざまな問題についての理解度をテストします。
回答例
サー、ビジネス組織は、厳しいビジネス競争に加えて、さまざまな法的および政治的要因によって損なわれるダイナミックなビジネス環境で運営されています。 この急速なペースに追いつくことができない企業は倒産し、負債と関連する利息を返済する能力に深刻な課題をもたらします。 これは彼らの財政状態を台無しにし、彼らは貸主にローン契約と契約が変更されたローンの再構築を要求し、債務不履行組織にいくらかの救済と息抜きの余地を提供します. リストラでは、通常、返済が遅れ、ローン期間が延長され、金利が引き下げられます。
8. XNUMX つの会計原則を簡単に説明してください。
この質問では、この職務プロファイルで重要な中核となる会計の知識をテストします。
回答例
承知しました。これらは次のとおりです。
| 会計原則の名称 | 説明 |
| ゴーイング・コンサーンのコンセプト | この概念を用いて、事業体は将来無限に長い間事業を営み続けると仮定します。 その実用的なアプリケーションは、資産の耐用年数にわたる減価償却費の請求です。 |
| マッチングコンセプト | この概念は、その期間の収入を得るために発生したすべての費用を同じ会計期間に認識しなければならないことを示しています。 たとえば、前月の XNUMX 月に支払われた給与は、次の会計年度に認識される必要があります。 |
| コストコンセプト | この概念に従って、事業組織は取得原価ですべての資産を記録し、インフレやその他の要因によるその後の上昇を考慮してはなりません。 |
9. 職務を遂行している間、どのように「余分なマイル」に行きますか?
この質問は、顧客との関係を構築し、組織に忠実であることをどの程度重視しているかをテストします。
回答例
先生、仕事をしている間、従業員は企業組織の顔です。 彼らのすべての行動、行動、およびアプローチは、会社のものと見なされるため、職務を遂行する際には細心の注意を払う必要があります。 顧客は、全体的な満足度を高めるだけでなく、金融機関に対する忠誠心を高める、最高のプロフェッショナルな行動によって豊かになる必要があります。 また、「融資担当者」は重要な職業であり、職務を遂行する上で一切の妥協をしてはなりません。
10. 創業以来、私たちはお客様に質の高いサービスを提供することを常に信じてきました。 「品質」という用語をどのように解釈しますか?
これは単語ベースのインタビューの質問です。最も好まれる企業用語の XNUMX つである「品質」という用語を解釈する必要があります。 通常、「品質」は、従業員が顧客に満足を提供するだけでなく、確立されたベンチマークおよび/または基準を満たすパフォーマンスを提供できる場合に達成されます。 論理的になり、常に構造化された応答を共有します。その中で、最初に品質の意味を説明し（あなたの意見では）、専門的な実生活でそれを締めくくります。
11. 思い通りにいかない時は必ずある。 職場での失敗をどのように管理していますか?
成功は、この世界の誰もが見ている夢です。 私たちは皆、成功したいと思っており、成功した人に続くその認識、尊敬、人気を楽しんでいます. しかし、すべてが幸運というわけではなく、残念ながら、それは遠い夢のままです。 失敗した従業員が自分の能力を最大限に発揮することは決してないというのは、確立された事実です。 これは最終的にビジネス組織に影響を与えるため、面接担当者は常に、職場での失敗を管理するために採用された戦略とテクニックを知りたいと考えています。
12. 融資担当者は責任ある指名であり、あなたは自分の行動に対して非常に責任を負うことになります。 職場のストレスをどのように管理していますか?
重要なポジションであるため、融資担当者はやりがいのある指定です。 アプリケーションの処理におけるわずかなミスでも、金融機関が採用するクレジット システム全体に影響を与える可能性があります。 日常的に非常に多くの機能を細心の注意を払って実行すると、ストレスにつながり、仕事に悪影響を与える可能性があります。 したがって、この質問を通じて、面接官はあなたが職場でのストレスをどのように管理しているかを知りたがっています。
13. 融資担当者としての強みと弱みは何ですか?
これは、世界中で行われるほぼすべての面接セッションで尋ねられる一般的な面接の質問です。 この質問を通じて、インタビュアーはあなたの性格を評価するだけでなく、あなたが自分自身についてどれだけ知っているかを観察します. この質問に答える最善の方法は、あなたの性格と、雇用主から発行された職務内容を分析することです。 これを投稿して、仕事の主要な要件に関連する長所と、それらと競合する短所を共有する必要があります.
14. 銀行や NBFC の不足はありません。 しかし、なぜ私たちと一緒に働きたいのですか?
この質問は、あなたが一緒に働きたいと思っていたビジネス組織に対するあなたの真剣さとコミットメントを確認するために行われます。 この質問への回答を準備するには、すべての銀行または NBFC の公式 Web サイトを参照するのが最善の方法です。 そこから、会社のすべての歴史的事実、業績、業績を書き留めることができます。 あなたの個人的な興味を回答に追加し、すべての情報をまとめて、よく構造化された回答を作成します。
15. 確立された金融機関として、私たちはあなたに、営業日に実行するいくつかのタスクを割り当てます。これらのタスクにはすべて期限があります。 それらすべてのタイムリーな提出をどのように保証しますか?
この質問では、事前に定義された基準に基づいてタスクを順序付けおよび配置できる、優先順位付けのテクニックを述べる必要があります。 ほとんどの従業員は、難易度、所要時間、または関連する緊急度に基づいてタスクを配置することを好みます。 自分に合った手法を自由に選択できますが、専門的な経験を使用して回答を締めくくる必要があります。
16. もしあなたが動物だったら、あなたは何になりますか?
これはマスターパーソナリティエバリュエーターの質問で、ゾウ、イルカ、白頭ワシ、犬、ミツバチなど、企業に好意的な動物のポジティブな特徴と属性に関する情報を得る必要があります。理想的な回答を作成するには、次のいずれかを選択します。あなたの動物を理解し、この仕事の要件と一致するその肯定的な特性を理解してください. これを投稿し、論理的な応答を説明して選択を正当化します。
17. 私たちは、従業員が請求することを知っています。 あなたの給料の予想は？
面接の際に、面接官が給与の期待について尋ねるのはよくあることです。 あなたが所属する業界の広範な市場調査に基づいて、常に括弧内に給与を引用することをお勧めします. 調査中に、あなたと同様の実務経験を持つすべての融資担当者に提供される平均給与を計算し、最大偏差 15% の同様の行で給与ブレーキを見積もります。
18.いつ私たちと一緒に働き始めることができますか?
これは非技術的な面接の質問であり、その日以降に会社で働き始めることができる開始予定日を共有する必要があります. 少なくとも XNUMX 日間のバッファーを保持した後、常に日付を共有することをお勧めします。
19. 従業員が規律や日課の前にひそむことはよくあることです。 反復的なタスクを実行することにどの程度関心がありますか?
従業員が日常生活に単調さを感じ、規律の熱を感じるのはよくあることです。 これは否定的な態度を生み出し、彼らが並外れたパフォーマンスを発揮するのを妨げます. したがって、面接担当者は常に、反復的なタスクを実行することに対するあなたの態度を知り、理解することに関心があります。 これは従業員からの一般的な期待であるため、肯定的に答える必要があります。
20. 職場でパフォーマンスを発揮するには、何らかのモチベーションが必要です。 仕事をする動機は何ですか?
私たちは皆、一生懸命働き、期限内に目標と目的を達成するように促すいくつかの要因によって動機付けられています. これらの動機付け要因は、個人の状況、経済状況、および個人の状況に大きく影響されます。 したがって、すべての一般的な応答を無視して、常に元の応答を共有する必要があります。
21. ご質問はありますか?
これは、すべての面接セッションの最後の質問です。面接担当者は、この質問を通じて、企業組織に関してあなたが抱えている可能性のある不安や疑問について知りたいと考えています。 この質問には常に挑戦することをお勧めします。そうしないと、準備不足または真面目でない候補者になってしまうからです。 したがって、以下に示すモデルの質問に基づいて、面接担当者に関連するいくつかの質問を常に行う必要があります。
モデルの質問
- 金融機関が従業員に提供するさまざまなインセンティブや手当にはどのようなものがありますか?
- ローンを支払う前に会社が行うさまざまなセキュリティチェックは何ですか?
- 従業員に有給休暇を与えることは、会社の方針ですか?
質問のリストを .PDF 形式でダウンロードする、後で練習したり、面接テンプレートで使用したりします (融資担当者の面接の場合):
参考文献
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Sandeep Bhandari は、PrepMyCareer.com Web サイトの創設者です。
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