人間は感情を感じます。 怒り、憎しみ、嫉妬、またはおそらく愛、人間の旅の一部であり、生涯を通じて残るいくつかの感情や感覚があります. 安定した幸せな生活を送るためには、これらすべての人間の感情の間で適切なバランスを維持し、圧倒されないようにする必要があります.
しかし、誰もがそのような優れた精神力を持っているわけではなく、確かに専門のメンタルヘルス カウンセラーの助けを必要としています。 それは高貴な職業であり、メンタルヘルスカウンセラーの求人の面接セッションを行っている場合は、以下に記載されているすべての質問を必ず読んでください.
勉強すべき21の面接の質問
1. 大脳とそのさまざまな葉について、あなたはどのような理解を持っていますか?
メンタルヘルスカウンセラーとして、感情や感情をコントロールする人間の脳の基本構造を知っていることが求められます。 したがって、この側面から確実に質問されるため、大学のノートを修正してください。
回答例
サー、大脳は人間の脳の最大の部分であり、脳梁によって結合された右半球と左半球の XNUMX つの部分に分かれています。 さらに、次の XNUMX つのローブがあります。
| ローブの名前 | 演算 |
| 前頭葉 | 個人の「個性」に影響を与え、コントロールします。 |
| 側頭葉 | 1) ヒアリングプロセスとメモリストレージ、およびリコールを制御します。 2) 飢え、怒り、性的衝動などの基本的な人間の衝動を制御する辺縁系を持っています。 |
| 頭頂葉 | それは感覚入力を解釈します。つまり、人間の目以外の五感によって知覚されるオブジェクトの解釈です。 |
| 後頭葉 | それは私たちの視覚的入力、つまり私たちの目を通して知覚されるオブジェクトの解釈を、それらのサイズ、形、色、および質感に解釈します. |
2. 患者は個人的な問題のためにストレスを感じており、食欲が減退するだけでなく、睡眠歩行サイクルにも影響を与えています。 彼を治療するために何ができますか?
この質問では、実際の実務知識をテストします。
回答例
先生、有毒な関係、貧困、絶え間ない欲望の表現の熱を感じるのは一般的であり、精神的ストレスと苦痛につながります. これが長引くと、最終的にうつ病につながり、人間の脳の間脳部分に存在する視床下部腺によって制御されるこれらの問題を引き起こします. この患者を治療するには、適切なカウンセリングを行うとともに、不安レベルをコントロールする薬が必要です。 言葉と口頭での扱いは魔法であり、そのような人は常に明るい面を見ることを余儀なくされなければなりません.
3. 自律神経系について説明してもらえますか?
この質問は、人間の感情を制御する人間の神経系の核となる原則をテストします。
回答例
確かに、自律神経系は次の XNUMX つの部分に分かれています。
- 交感神経系: 人間がストレスを感じたり、神経質になったり、不安になったり、興奮したりすると、このシステムがアドレナリン ホルモンを放出します。
- 副交感神経系：神経伝達物質であるアセチルコリンを放出します。 その主な機能は、心拍数、人間の筋肉の拡張を遅くすることであり、神経調節物質として機能します.
4. 心的外傷後ストレス障害 (PTSD) についてどう思いますか?
この質問では、精神疾患患者に蔓延するさまざまな精神疾患や問題についての知識と理解を問うものです。
回答例
PTSD またはシェル ショックは古い精神疾患であり、世界大戦の退役軍人に初めて見られ、戦争から帰還した後に異常かつ異なる反応を示しました。正常な患者の場合、これは有害な記憶の無意識の再創造の結果であり、その記憶は患者の人生で起こったトラウマ的な出来事や出来事に起因すると考えられています。このような患者は感覚が麻痺し、さまざまな状況で適切に反応する能力を失います。たとえば、幸せな出来事であっても、フラッシュバックや悪夢が再び浮上すると、泣き始めることがあります。
5. すべてのメンタルヘルス カウンセラーが備えなければならない最も重要な XNUMX つの属性は何ですか?
この質問は、あなたが自分の職業をどれだけ理解しているかをテストします。
回答例
承知しました。これらは次のとおりです。
- 批判的思考法：メンタルヘルスカウンセラーは、患者のメンタルヘルスを批判的に評価し、実行可能で患者により大きな影響を与える解決策を考案する能力を備えている必要があります.
- アクティブリスニング： メンタルヘルスカウンセラーは、患者の状況や危機、精神状態を理解できなければ、必ず失敗します。 したがって、すべてのカウンセラーは問題に耳を傾ける忍耐力を持たなければなりません。これは積極的な傾聴によって達成できます。
- 共感： カウンセラーは、患者に共感するスキルがあれば、より良い立場に立つことができます。 カウンセラーは、患者の立場に立つことで、問題の根本原因を理解し、恐怖や不安を克服するのに役立つ解決策を生み出すことができます。
6. 精神的ストレスの原因として考えられるものは何だと思いますか? 確立された心理学理論を使用して説明します。
これは高度な思考の問題であり、精神的苦痛を確立された心理理論と一致させる必要があります。
回答例
先生、AH マズローの欲求階層説と精神的ストレスを関連付けたいと思います。 この理論によると、すべての人間は、現在のレベルに関するニーズが満たされた場合にのみ、階層またはモチベーションの次の段階に移動します。 たとえば、人は安心感があり、定期的な収入源がある場合にのみ (ステージ 2)、次のレベルに進み、愛され、所属していると感じたいと考えます (ステージ 3)。 現在、人間は貪欲で、可能な限り早くこのヒエラルキーを超える方法を常に探しています。 そうしないと、羨望と嫉妬の感情が生まれ、精神的苦痛につながります。
7. 人間の思考と信念体系に焦点を当てているメンタルカウンセリングの治療法は?
この質問では、患者のカウンセリングと治療に使用されるさまざまな種類の治療法に関する知識と理解をテストします。
回答例
サー、認知療法は、人の考え方と信じていることに完全に焦点を当てた技術です。 このセラピーは、すべての行動と行動は、人間がさまざまなことに感謝し、認識する方法の結果であるという仮定に基づいています. たとえば、お金を稼ぐことによってのみ幸せになるという信念体系を確立した人は、お金を稼ぐまでストレス状態に陥ります。 したがって、認知療法を使用して、メンタルヘルスカウンセラーは、効果的なスピーチを使用してカウンセリングセッションを提供することにより、人の考え方を変えることを好みます.
8.カウンセラーが広く使用している最高のメンタルヘルスソフトウェアをいくつか挙げていただけますか?
この質問は、市場で入手可能なさまざまな種類のソフトウェアに対するあなたの認識をテストします。
回答例
承知しました。これらは次のとおりです。
- EHR ユア ウェイ
- オンコールヘルス
- InSyncヘルスケアソリューション
9. 人を自殺に追い込む主な原因は何ですか? コンテキスト精神障害から説明します。
この質問では、さまざまな種類の精神障害についての理解度をテストします。
回答例
強迫性障害 (OCD) とは、精神疾患のことであり、人が不穏で望ましくない考えを実行したり、作成したり、考えたりします。 すぐに、この強迫観念は強迫観念に変わり、完全に異常で不安定ないくつかのタスクを実行するようになります. 例えば：
- 家の床を完全にきれいに保ちたいという衝動。7 日に少なくとも 8 ～ XNUMX 回は掃除します。
- 爪を伸ばすことに執着し、爪を切ることを恐れる
- 夜間に数回、最悪の場合 5 分ごとにドアのロックを確認するなど、安心と安全を感じる過剰な必要性。
これらのタスクが本質的に異常であり、いくつかの必要な人間のプロセスの正常な機能を妨げることは十分に明らかです. 制御またはチェックされていない場合、これは人を自殺させます。
10. 人間が交流し、内面の感情を互いに共有すると、リラックスして落ち着く傾向があります。 これをあなたの職業とどのように関連付けることができますか?
この質問は、精神的に苦しんでいる患者を治療するために使用されるさまざまな治療法を知っているかどうかをテストします.
回答例
はい、この声明は完全に真実であり、同様の問題を共有する数人のトラウマ患者が集められ、グループに座らされる集団療法と確かに関連付けることができます. 彼らは皆、お互いの気持ちを共有し、問題のある事件をグループで語ります。 こうすることで、彼らはサルが背中から離れていると感じ、気分が明るく落ち着く傾向があります。 この時点で、私たちカウンセラーは、彼らを落ち着かせ、人生の明るい面に向かわせるだけでなく、考え方を変えようとします.
11. メンタルヘルスカウンセリングの助けを借りて、どのような精神的な問題や問題を治療できますか?
この質問では、実際の実務知識をテストします。
回答例
サー、効果的な精神カウンセリングは、次のようないくつかの問題を治療できます。
- うつ病
- 薬物、アルコール、またはその他の有害物質への依存症
- 深い悲しみと悲しみの感情
- 摂食障害、強迫性障害など、さまざまな精神障害。
12. 履歴書によると、あなたは経験豊富な専門家であり、いくつかの精神保健センターで働いてきました。 あなたの最高の報告マネージャーと最低の報告マネージャーをどのように説明しますか?
従業員は、仕事を監督するだけでなく、業績を評価する複数の上司や先輩に直面していることは事実です。 これらの上級管理者または報告管理者はすべて異なり、後輩を処理するためにさまざまな方法を採用しています。 この差別化により、従業員は従業員を良いか悪いかに分類できます。 この質問を通じて、インタビュアーは理由または根拠を知りたいと考えています。これを使用して、レポートマネージャーを分類します。
13.メンタルヘルスカウンセラーとしての強みと弱みは何ですか?
これは一般的な面接の質問であり、世界中で行われるほぼすべての面接セッションで尋ねられます。 完璧な回答を準備するには、職務内容を総合的に理解し、 強みと弱み その上で。 さらに、弱点を共有することは確かにマイナスの影響を生み出すことにつながりますが、それを避けたり、この質問に外交的に答えたりすることはできません.
14. 皮肉かもしれませんが、本当です。 メンタルヘルスカウンセリングはストレスの多い職業であり、毎日行うと、カウンセラーはストレスを感じ、燃え尽きてしまいます. この状況をどのように管理しますか?
あなた自身が精神カウンセラーであっても、ストレスはこの世界のすべての人を襲います。 ストレスを抱えた従業員は、常に組織の負担となり、常に標準以下のパフォーマンスを発揮します。 したがって、面接担当者は、ストレスレベルを管理するために使用できるさまざまな戦略とテクニックを常に知りたいと考えています。
15. 現在どこで働いていて、いつ私たちと一緒に働き始めることができますか?
理想的な回答として、以下を共有してください。
- あなたが現在働いている組織の完全な名前と
- あなたが会社で働き始めることができるあなたの本当の日付
16.私たちは進化したメンタルヘルスセンターであり、大きな顧客を抱えています. したがって、締め切り前に完了する必要があるいくつかのタスクをカウンセラーに割り当てます。 すべてのタスクをタイムリーに提出するにはどうすればよいですか?
複数の締め切りベースのタスクをすべて完了する最善の方法は、優先順位付けの手法に基づいてそれらに優先順位を付けることです。 ほとんどの従業員は、タスクの難易度、時間の消費、または緊急度に基づいて優先順位を付けることを好みます。 あなたに合った他の試行済みのテクニックがあれば、遠慮なく共有してください。
17.あなたの給料の期待は何ですか？
あなたと将来の雇用主の両方が同じページにいることを確認するためだけに、面接セッション中に面接官があなたの給与の期待について尋ねるのは一般的です. この質問に対する理想的な回答を準備するには、メンタルヘルスカウンセリング業界を深く分析し、あなたと同じような経験を共有するさまざまな専門家に提供される給与を決定してください. これを投稿して、平均給与を計算し、それに基づいて給与見積もりを作成します。
18. 自分の能力を最大限に発揮できない場合があります。 職場での失敗をどのように処理しますか?
誰も常に成功できるわけではありません。すべての人の人生には常に浮き沈みがあり、私たちはそれに対処し、対処しなければなりません。失敗は従業員の自信を打ち砕き、不適切または不適格であると感じさせます。このような考え方を持つ従業員は、確立された基準を満たすことができず、パフォーマンスも低くなります。したがって、面接官は常に、あなたが職場での失敗に対処するために使用できるさまざまなテクニックを知りたいと考えています。
19. 過去数年間、私たちは患者に「質の高い」サービスを提供してきました。 「品質」という用語をどのように解釈しますか?
これは単語ベースのインタビューの質問であり、「品質」という用語の独自の解釈を共有する必要があります。 具体的に、実際の実務経験を使って答えを説明してください。
20. いくつかの精神保健センターと病院があります。 なぜあなたは私たちと一緒に働くことを選んだのですか?
面接官は、この質問を通じて、あなたが応募した精神保健センターに対するあなたの真剣度を知りたいと考えています。 理想的な回答として、以下を共有してください。
- 会社の業績
- 会社に関する豊富な歴史と関連する事実
- 雇用主に対するあなたの個人的な関心
21. ご質問はありますか?
心理学者やメンタルヘルスカウンセラーの欠員を埋めるための面接セッションであっても、これはすべての面接官があなたの大切な日を締めくくるために尋ねる最後の質問です. したがって、この質問は、太陽がまだ輝いている間に干し草を作る最後の機会を与えてくれます。 そうするために、従うべき倫理、職場で実施されている規則と手順、提供されるインセンティブなどに関連するいくつかの関連する質問を面接官にいつでも尋ねることができます。モデルの質問を読んで、あなた自身の理想的な回答を準備してください。以下に言及：
モデルの質問
- 会社が正社員に提供するさまざまなインセンティブや手当は何ですか?
- 会社はメンタルヘルスカウンセラーに何回の有給休暇を提供していますか?
- 従業員の出産費用を払い戻すことは、会社のポリシーですか?
質問のリストを .PDF 形式でダウンロードする、後で練習したり、インタビュー テンプレートで使用したりします (メンタル ヘルス カウンセラーのインタビューの場合)。
参考文献
- https://www.taylorfrancis.com/books/mono/10.4324/9781003125600/miracles-steve-de-shazer-yvonne-dolan-harry-korman-terry-trepper-eric-mccollum-insoo-kim-berg
- https://mental.jmir.org/2021/1/e22575/
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Sandeep Bhandari は、PrepMyCareer.com Web サイトの創設者です。
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