口頭推論テストの目的は何ですか?
言語推論テストでは、テキストから情報を推測する能力を評価します。書かれた文章には声明が添えられており、その主張が正しいか、間違っているか、または言うことが不可能であるかを評価する必要があります。あなたの言語スキルと、口頭での理解と推論のレベルを評価します。
アンケートは、あなたが求めているポジションに基づいて、単純な読書の理解から複雑な推論までさまざまです。 雇用主はまた、さまざまなセクターや職種のさまざまな口頭推論試験を提供するさまざまなテスト ベンダーを利用しています。 推論スキルは同じですが、論理的推論=、演繹的推論などと比較して、口頭での推論はより多くの練習が必要です.
企業は、さまざまな理由で口頭推論試験を使用します。
口頭推論試験は、申請者の言語能力と理解能力、および論理と思考を適用する能力を示す心理的評価です。
これらはあらゆる職場で重要であり、そのため、強力な言語能力を必要としないと思われるものを含む、さまざまな分野の企業の間で口頭推論テストが非常に重要です.
口頭推論試験は、オープンクエスチョンなどの他の種類の評価よりも公正であると多くの雇用主から見られています。 これは、すべての志願者が同等の質問をされ、試験が客観的に採点されるためです。
その結果、口頭推論テストは、あらゆる分野の受験者が平等に活躍できるようにするのに役立ちます。 一方、口頭での推論テストは、より大きな採用手順の XNUMX つの側面にすぎない可能性が高く、会社はあなたの業績を評価します。
口頭推論テストを受けるための手順は何ですか? どのような専門知識が必要ですか?
口頭推論テストは、次の XNUMX つのタイプに分けられます。
– 口頭での批判的推論は、特定の命題が提示されたテキストによってサポートされているかどうかを判断することにより、論理を使用する能力をテストします。
– 読解力: 書かれた資料を処理する能力を測定し、その知識を使用して質問に迅速かつ正確に応答します。
true/false/cannot say のテストが最も一般的なタイプです。このテストでは、一節を読んでから、提示された事実に応じて、提供された主張が true、false、または言いにくいかどうかを評価する必要があります。
さまざまなオプションの意味を理解する
口頭での推論の問題に答える鍵は、XNUMX つの選択肢の正確な意味を思い出すことです。 それらは次のとおりです。
真とは、文章内の事実を考慮して、主張が理にかなっていることを意味します。
False は、テキスト内の事実が与えられた場合、ステートメントが意味をなさないことを意味します。
言えない は、決定を下すのに十分なデータが段落にないことを示します。
これらすべての秘訣は、テキストで提供されるデータについてのみ考えるべきだということです。
口頭推論テストの種類
複数の選択肢をクリア – このアンケートでは、回答は文章でわかりやすく示されます。 「誰が「…」と言ったのですか？ または「いくら…？」 等
複数の選択肢の暗示 – 回答は明確には言及されませんが、テキストの情報から導き出すことができます。 たとえば、「労働者に…を促したのは何ですか?」 または「クライアントが…になったきっかけは何ですか?」
テストの構造に関係なく、資料を読み、データを評価し、論理的に最適な結果を導き出す必要があります。 テストのトピックを事前に理解する必要はないことに注意してください。提供されたデータに基づいて選択肢を選択してください。
口頭推論評価に加えて、またはその代わりに、言語能力と読解力を評価するために口頭試験を受けるように求められる場合があります。 これには、次のことが含まれる可能性があります。
英語のスペルと文法 — 適切なスペルと文法の理解度をテストします。 「新しい単語を発見する」「単語交換」などの質問。
語彙の多様性と、概念がどのように関連しているかを正確に判断する能力がテストされます。 通常、これは同義語または反意語 (類似した意味または逆の意味を持つ単語) のスタイルをとります。
単語の類推を使用して XNUMX つの単語間の関係を判断するスキルを評価します。
以下は、口頭推論テストに合格するためのいくつかの指針です。
- テストのプレゼンターになる人を決定します。
口頭推論テストを受けることがわかったらすぐに、問題のプレビューをリクエストしてください。 これは、XNUMX つの口頭推論試験が同じではないためです。 それらはさまざまな会社によって作成されているため、受験する評価を担当する会社を特定することで、適切なテストの準備ができます。 実際の取引になると、これは大きなメリットになります。
- 時間をかけて各段落を読み、もう一度読み直してください。
口頭推論テストのセクションは、意図的に複雑で、時には混乱を招く方法で構成されています。 小さな推測に基づいて間違いを犯すのは簡単です。 返信するときは、各行を XNUMX 回または XNUMX 回見直して、基本的な概念を理解していることを確認してください。 重要な微妙な点を見逃さないように、ガイドラインに注意を払うことも同様に重要です。
- 推測は避けてください。
一般的な理解や実際の経験に基づいて、論文を検証または拒否することはお勧めできません。 与えられた事実を額面どおりに受け取るべきです。 テキストにない情報が、口頭での推論評価の質問に回答する際の判断プロセスに影響を与えることはできません。
- 批判的に考える能力を向上させます。
ビジネス記事を勉強すると、情報を理解し、重要なテーマを特定する能力を向上させることができます。 著者が主なアイデアと正当化をどのように支持しているかを判断します。
- 第二言語としての英語力を伸ばします。
英語が第二言語である場合、口頭推論のテストが難しくなる可能性があります。 英語のニュースコンテンツを読むことと同様に、練習することはあなたにとって非常に重要です。
- 適切な方法で練習してください。
オンラインの口頭推論テストを実際に受けることを検討しており、それについて真剣な考え方を持っている場合。 コンピューターでの学習は、紙での学習よりも時間がかかるという事実に慣れる必要があります。 したがって、オンラインでより多くのテストを練習することをお勧めします。 これにより、コンピューターの画面をより速く読み、理解できるようになります。
一般的な言語テストのプロバイダー
最も人気のある口頭推論試験サイトの一部を以下に示します。 これらはあなたが遭遇する可能性が最も高いものですが、可能であれば、事前に雇用主に確認してください. 一部の企業は、応募者が仕事で直面する条件に合わせてカスタマイズされた試験を実施します。
SHL コンピテンシー検証テスト: SHL は最も有名な試験発行会社です。 SHL の口頭推論試験は 17 ～ 19 分間続き、さまざまな複雑さのレベルが含まれ、論文や文書も含まれます。
理想的な言語的推論: 評価が進むにつれて、この高度な言語的思考テストの質問は、マネージャーと卒業生を対象としており、より困難になります。 30 の質問に答えるために 40 分が与えられます。
言語能力は Talent Q 要素の 90 つです。これらの評価は調整可能です。つまり、以前の質問にどれだけうまく答えたかに基づいて、複雑さのレベルが動的に増加します。各質問の制限時間は XNUMX 秒です。
言語能力テスト Cubiks Logiks: Logiks テストには、基本と上級の 24 つのレベルがあります。 基本テストでは、25 の問題を完了するのに 36 分かかります (XNUMX 問につき XNUMX 秒。ただし、複雑さのレベルは下がります)。 XNUMX 分で、高度な評価で XNUMX の問題を解決する必要があります。
Advanced Verbal Reasoning Assessment (Kenexa/PSL): この評価には 18 つの段階があります。24 の問題に対して 25 分間の時間枠を持つ基本能力と、32 の問題に対して XNUMX 分間の時間枠を持つ管理職/卒業生です。
口頭での推論の質問に時間を割り当てます。
口頭推論の問題の時間管理に関しては、数値の問題に関してよりも、ややユニークな戦略を取る必要があります。 もう一度、順方向にスキャンして、テキストが関連する問題の数を確認します。 XNUMX ～ XNUMX が一般的です。 それにもかかわらず、口頭での推論の評価では、パラグラフのレビューに費やされる時間は、最初の読解と理解に偏っている必要があります. 特定の問題に答えるとなると、テキストの言い回しや意味の説明をどこで探すべきかがわかります。
エラーから学ぶようにしてください。 模擬試験を受けて不正解が出たときはいつでも、その理由を理解することに時間を費やしてください。
解答と解答の説明を学ばずにテストを受けても、なぜエラーを起こしたのか理解できないため、試験のスコアはそれほど向上しません。 改善したい場合は、失敗から学ぶことが重要です
練習が必要です
この評価形式に慣れるために、いくつかの模擬試験を受けてください。 練習は、推論能力の開発に役立ちます。 パッセージを読み、何をチェックすべきかを認識する方法を学びます。 これらの評価が当惑しているように見える場合、またはこれらの種類の問題に答える能力に自信がない場合は、模擬試験が不可欠です. あなたが決心し、それに応じて物事を計画したら、上記のすべてのトリックとヒントは間違いなくあなたのために働くでしょう.
参考文献
- https://www.tandfonline.com/doi/abs/10.1080/19439342.2021.1953566
- https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.5694/mja2.50877https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.5694/mja2.50877
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Sandeep Bhandari は、PrepMyCareer.com Web サイトの創設者です。
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