21年の精神保健看護面接の上位2024の質問[回答付き]

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この世界は速いペースで動いています。 18歳という若さで億万長者もいる一方で、80歳という高齢者でも貧困層がいる。あらゆる混乱と熾烈な競争の中で成功したいという衝動は、人間の心に大きなダメージを与えます。

それだけではなく、私たち人間は、人生において愛、サポート、励まし、そしてお金を必要とします。これらのうちのどれかが欠けていると、私たちはストレス、不安、フラストレーションの犠牲になります。

これにより、専門の医療専門家の必要性が生まれます。 メンタルヘルス看護 エグゼクティブ。 彼または彼女は、患者のニーズを理解し、信頼関係を確立し、主治医を支援する責任があります。 トップ 21 がこの記事の面接セッションを予定している場合は、以下のよくある面接の質問を読んで、準備を強化してください。

メンタルヘルス看護面接の質問

勉強すべき21の面接の質問

1.主にメンタルヘルス患者に使用されるいくつかの認知行動テクニックについて、あなたはどのように理解していますか?

回答例

サー、認知行動テクニック（CBT）は、メンタルヘルス患者の思考プロセスを再形成し、変換するために使用される一般的な方法です. これは、次のようないくつかの方法で実践できます。

  • 思考プロセスのリフレーミング: 精神病患者がいくつかの否定的な考えを生み出し、それらに取りつかれているのはよくあることです. これは彼らの間に恐怖感を生み出すだけでなく、彼らの精神的な平和を奪います. したがって、リフレーミングは、医療専門家が彼らとコミュニケーションを取り、彼らを楽観的にしようとする効果的な手法です。
  • 信念体系への挑戦 (自己発見): トラウマ患者の信念体系または正常な良心は常に乱され、操作されたままです。 したがって、精神科医と精神看護師は、患者が自分の視点を広げ、自己発見のプロセスを開始するのに役立ついくつかの深い知的な質問をすることによって、この信念体系に挑戦します.
  • スケジューリング活動: トラウマや運命的でない出来事は傷跡として機能し、精神患者の正常な機能を妨げます。そのような患者によって避けられる活動が常に存在します。精神科医は患者が恐怖心を取り除き、自信を取り戻すことができるよう、そのような活動に参加するよう勧めています。

2.間脳のさまざまな部分を説明し、それらの機能を述べます。

回答例

サー、間脳は中枢神経系の一部であり、人体で異なる機能と役割を持つXNUMXつの異なる部分に分かれています.

視床視床下部
脳は五感を通じて多くの感覚情報を受け取ります。
この情報は 中継された 処理のために脳内で。
このプロセス情報は、最適なモーター応答を生成するために使用されます。
このプロセス 情報を中継する 視床によって実行されます。		次のようないくつかの機能を実行します。
1) 人間の体温を維持する
2) 食欲を制御し調節する
3) 最適な水分バランスを作り出す
4) 下垂体分泌を制御する
5) 睡眠覚醒サイクルを定義する

3. 後頭葉と頭頂葉の違いは?

回答例

先生、これらの葉は両方とも大脳の一部ですが、人体ではまったく異なる役割を果たしています. 頭頂葉はすべての感覚入力を解釈し、それらをさまざまな形状、サイズ、テクスチャに処理します。 一方、後頭葉はすべての視覚入力を解釈し、人間の目によって知覚および見られるすべてのものを処理します。

4.「ロールプレイング」の利点は何ですか? メンタルヘルス患者の治療の文脈から説明します。

回答例

先生、精神疾患患者の最大の問題は、彼らが山火事の中で馬のように暴走する思考プロセスをコントロールできないことです。これは過度のストレスを引き起こし、あらゆる神経を傷つけます。最終的な結果は痛みを伴い、人間のいくつかの基本的な機能に永久的な混乱をもたらす可能性があります。

ロールプレイングの技法は、精神病患者に次のようないくつかの利点をもたらす可能性があります。

  • クリティカルシンキングの再開発と問題解決スキルの再習得
  • 患者をより社交的にし、社会で容易に共存できるようにする
  • 自信を高め、コミュニケーションスキルを向上させます

5. 延髄の XNUMX つの異なる機能を簡単に説明します。

回答例

先生、延髄は円錐形の構造であり、人間がいくつかの自律機能を実行するのに役立ちます. これら XNUMX つの基本機能は次のとおりです。

  • 呼吸
  • くしゃみ
  • 嘔吐と
  • 咳嗽

6. メンタルヘルス看護エグゼクティブの XNUMX つの主要な責任を共有します。

回答例

承知しました。これらは次のとおりです。

  • 患者が処方された治療、つまり正しい薬や注射を受けていることを確認する
  • 患者の進行状況を一貫して監視し、定期的にすべてのバイタル サインを書き留める
  • 患者のすべての問題、問題、困難を理解することにより、患者が医療を受けている間、快適に過ごせるようにする

7. 人間の脳で XNUMX 番目に大きい部分は? その機能をいくつか挙げていただけますか?

回答例

先生、人間の脳で最大の部分である大脳に次いで、小脳は XNUMX 番目に大きな部分です。 主に、次の XNUMX つの主要な機能に役立ちます。

  • 筋肉の動きの調整
  • 姿勢を制御し維持する
  • 人体のバランスを制御し、平衡状態を維持する

8. メンタルヘルス患者の治療に広く使用されている「逐次近似法」のプロセスとは何ですか?

回答例

先生、メンタルヘルス患者の治療は、医療専門家が小さくても適切な措置を講じる必要がある長期にわたる戦いのようなものです. 患者の精神状態を即興で処理できるプロセスまたはタスクが特定され、実装されている 部分的に そのため、患者は徐々にではあるが着実な回復の道を歩んでいます。 これは、逐次近似の手法として知られています。

  • 9. 自律神経系の交感神経系について知っていることは?

回答例

先生、自律神経系は、交感神経系とコリン作動系の XNUMX つの異なる部分に分けられます。

交感神経系は、 アドレナリンホルモンストレス、不安、緊張を感じると放出されます。感情をコントロールできないと、このホルモンが大量に放出され、高血圧、胃のむかつき、発熱、頭痛を引き起こします。

10. この職務プロフィールにおける関係構築の関連性は何ですか?

回答例

医師と患者のあらゆるシナリオにおいて、患者との強い関係を築く必要性が高まっています。 患者が精神的外傷に苦しんでいる場合、この関係と絆の関連性はさらに高まります。 患者と有意義で友好的な会話を始めることは、彼らの問題と困難をすべて理解するための最良の方法です.

これは、医療専門家が信頼を勝ち取るのに役立つだけでなく、適切な診断と適切な治療を提供するのにも役立ちます。 したがって、私は常に患者と強い絆を築き、常にコミュニケーションをとることを好みます。

11. 大脳は XNUMX つの葉に分かれています。 これらの葉のどれかを説明できますか?

回答例

では、側頭葉について説明したいと思います。 大脳のこの部分で実行される基本的な機能は、聴覚、記憶の保存、および想起です。 また、飢え、性的衝動、怒り、恐怖などの基本的な人間の衝動を制御する辺縁系も備えています。

12. 末梢神経系についてどのように理解していますか? XNUMXつに分かれている部分を共有できますか?

回答例

確かに、末梢神経系は、中枢神経系 (CNS) を身体の他の部分と接続する役割を担っています。 それは以下を含みます：

  • 感覚神経は、すべてのメッセージと情報を処理のために CNS に運びます。
  • 運動神経、CNSから身体へのすべてのメッセージを運び、それに基づいて人間が反応して反応する

さらに、末梢神経系は次の XNUMX つの異なる部分に分けられます。

  • 体細胞系: 骨格筋を制御する以外に、人体のすべての自発的な反応を制御します
  • 自律神経系: それは、すべての内臓を制御することに加えて、人体のすべての不随意反応を制御します。 このシステムによって制御される一般的な活動には、心臓の鼓動、瞳孔の収縮、呼吸プロセスなどがあります。

13. 苦しんでいる患者の感情を和らげる最善の方法は何ですか?

回答例

先生、精神保健看護の幹部は、いくつかの活動によって引き起こされる患者の感情を和らげる必要があります。エスカレーションを緩和するために、私は次の方法に従います。

  • 共感: ほとんどの精神病患者は、自分が理解されていないか、単に無視されていると感じています。 したがって、メンタルヘルスの幹部がそのような患者に共感するとき、それは彼らを落ち着かせるのに本当に役立ちます
  • 積極的傾聴：アクティブリスニングスキルを使って、メンタルヘルス患者の視点、問題、問題を理解する必要があります。 これにより、医療専門家が本当に助けようとしていて、すべての問題に積極的に耳を傾けていると思うので、気分が良くなります。
  • コミットされていない約束: 苦しんでいる患者はすぐにイライラし、イライラしてしまいます。したがって、彼らに対して妥協せず、各質問に対して楽観的かつ外交的な態度で答える必要があります。たとえば、患者さんが急ぎで医者に行きたいと言ってきたら、私はいつもこう答えます。 わかりました、見てみましょう、彼はどこにいますか? そして私は彼をあなたに連れて行こうとします。 I 決して 次のように、献身的な方法で返信します。 わかりました、数分待ってください。彼をあなたのところに連れて行きます.

14. 神経系の XNUMX つの主要な機能について説明してもらえますか?

回答例

はい、これらは次のとおりです。

  • 感覚入力: 私たちの神経系は、五感を使って感覚情報を収集します。 たとえば、見る、聞く、話す、感じる、など。
  • 統合： 感覚によって収集された感覚情報は、適切な反応を生成するために脳によって処理されます。
  • モーター出力: 脳からの運動インパルスを受けて、人体によって生成されるすべてのアクションと応答を指します。 例えば、映画を観た後のワクワク感。

15.ヒーラー自身が犠牲者であると言っても過言ではありません。 精神病患者のカウンセリング、取り扱い、および治療を長期間行うと、ストレスが発生する傾向があります。 この状況にどのように対処しますか?

ストレスを免れる人はいません。それは狩猟であろうとハンターであろうと。それはすべての人を襲い、通常の機能に影響を与えます。同様のことが精神保健看護の幹部にも起こり、その餌食となります。

面接官が候補者にこれらの面接の質問をするのは、ストレスを抱えた従業員が確立されたベンチマーク/基準を満たせず、また、割り当てられたタスクを期限内に達成できないことが観察されているためです。

したがって、瞑想、深呼吸、ポジティブな激励、ヨガなどの適切なストレス発散テクニックを共有することで、常にこの質問に完璧に答えてください.

16. 私たちの医療センターの遺産は、長年にわたる「質の高い」運営と指導の上に成り立っています。 この「品質」という用語をどのように解釈しますか?

これは単語ベースのインタビューの質問であり、「品質」という言葉を自分の言葉で解釈する必要があります。 通常、「品質」は、従業員が確立された基準を満たすことができ、切望されている患者の満足を得ることもできる場合に達成されます。

したがって、この質問に答えるときは常に独創的であり、独自の論理と根拠を提示してください。 さらに、一般的な回答や既製の回答はすべて無視することをお勧めします。

17. メンタルヘルスの看護エグゼクティブとしてのあなたの長所と短所は何ですか?

これは一般的な面接の質問であり、世界中で行われるほぼすべての面接セッションで尋ねられます。 それはマスターパーソナリティエバリュエーターとして機能し、面接官があなたが会社によって生成された欠員に完全に一致しているかどうかを評価するのに役立ちます.

この質問に対する理想的な回答を準備するには、提供された仕事の説明を常に完全に読み、要件を包括的に理解してください。 これを投稿して、これらの特定された要件と一致する長所と、それらと競合しない短所を共有してください。

18. 患者に優れたケアを提供する精神保健センターがいくつかあります。 当社を選んだ理由は何ですか?

求職者は忙しい人です。 彼らは、自分の好きな仕事に就けるようになるまで、さまざまな企業に応募し続けます。 したがって、面接官は常にこの質問をして、応募先の組織に対するあなたの真剣さとコミットメントを判断します。 高い離職率を望んでいる企業はありません。

会社の公式ウェブサイトを参照し、会社に関連するすべての関連する詳細、事実、および歴史的な情報を書き留めて、この質問に対する完璧な回答を準備してください. これを投稿して、すべてをまとめてコンパイルし、構造化された応答を準備してください。

19. 日常生活は単調になり、ほとんどの人はそのプレッシャーに屈してしまいます。 そのような状況では、動機付けの要因だけが役に立ちます。 では、何があなたを最もやる気にさせるのか教えていただけますか?

単調さと退屈の束縛を打破するには、人生の動機が必要です。 それはあなたを熱狂させるだけでなく、活力と情熱で満たしてくれます。 これは、すべての従業員が職場で優れたパフォーマンスを発揮し、期限内にすべての目標を達成するのに本当に役立ちます.

したがって、この質問に対する理想的な回答として、 あなたをやる気にさせます 最も。 お金を稼ぎたい、認められたい、成功したい、同僚から尊敬されたいなどの衝動は、従業員の共通の動機付け要因の一部です。

20.あなたの給料の期待は何ですか？

このインタビューの質問がなければ、インタビュー セッションは終了しません。 結局のところ、従業員と雇用主がお互いに関係を持つのに役立つ主な決定要因です。 したがって、メンタルヘルスの専門家の業界を調査し、提供されるすべての給与を書き留めて、このインタビューの質問に対する完璧な回答を準備する必要があります。

これを投稿して、これらすべての注目された給与の平均を計算し、それに基づいて答えてください. この平均給与から逸脱する必要がある場合は、15% を超えないようにしてください。

21. ご質問はありますか?

というわけで、いよいよこれにて終了。 このインタビューの質問に直面するたびに、大切な日がついに終わり、この後は家に帰ることができるという事実を確信できます. この質問は、基本的に組織、その倫理的文化、職場環境などに関連するいくつかの関連する質問をすることで、面接官に印象を残す最後の機会を提供します.

したがって、常にこの質問に挑戦し、以下に記載されているサンプルの質問を読んで理解を深めてください。

サンプル質問

  • 会社が従業員に提供するさまざまなインセンティブと手当は何ですか?
  • 実際のプロモーション シナリオについて教えてください。 何年後、どのようなパラメータで会社がプロモーションを行っていますか?
  • 特に緊急事態が発生した場合に、従業員に有給休暇を提供することは会社のポリシーですか?

参考文献

  1. https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1111/hsc.13204
  2. https://link.springer.com/article/10.1007/s10803-021-04902-3
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