目は世界です。閉めると、突然真っ暗になります。目は私たちの体の最も重要な部分の 1 つであるため、定期的な欠陥や問題がすべて適時に解決されるように、維持および監視する必要があります。すべての専門医と同様に、検眼医は、目に関連するすべての異常や問題を検査、診断、治療する眼科専門医です。検眼医は医療の中核的な専門職であり、社会全体で高く評価されているだけでなく、高く評価されています。彼らは、魅力的な給与パッケージとインセンティブで、確立された眼科ケアセンターや多専門病院に就職します。
検眼医の面接セッションは非常にやりがいがあり、以下の観点から完全に分析されます。
- 主要な主題知識
- 特定の状況への対応と
- 全体的な態度、性格、アプローチ
したがって、検眼医に関する空席を埋めるために行われる面接セッションで尋ねられる重要な面接の質問に一生懸命取り組み、準備する必要があります。 この記事では、21 のユニークで最もよく聞かれる面接の質問を紹介します。これらの質問は、準備して調査する必要があります。
勉強すべき21の面接の質問
1. 最良の視覚を生み出すのに役立つ人間の目の部分を挙げてください。
この問題は、人間の目に関する教科書の知識をテストします。
回答例
先生、網膜に像が形成されます。 黄斑部 (黄斑とも呼ばれます) は、最も鮮明で明るい視覚が得られる網膜の一部です。
2. 人間の目に存在する XNUMX 種類の細胞を説明してください。
この質問では、目の中に存在するさまざまな細胞に関する知識と理解をテストします。
回答例
先生、私たちの目には、次の XNUMX 種類の細胞があります。
- 桿体細胞: これらの細胞は光センサーとしても知られており、光があまり強くない状況で見るのに役立ちます. 私たちの目の中のこれらのタイプの細胞の総濃度は 120 億 XNUMX 万であり、黒、白、および灰色の色合いの XNUMX つの異なる色を検出します。
- 錐体細胞: これらは、色を検出する細胞であり、人間の目には約 7 万個の濃度があります。 これらのタイプの細胞が最も集中しているのは「中心窩」であり、これらの細胞は明るい光の中で最もよく機能します。 さらに、錐体細胞にも XNUMX つのタイプがあり、それぞれのタイプが赤、緑、青のいずれかに敏感です。
3. 私たちの目はどのようにしてその形状、構成、構造を維持しているのでしょうか?
この質問では、人間の目の構成と構造に関する知識と理解をテストします。
回答例
先生、私たちの目は、私たちの一部と同じように、神からの贈り物であり、注意と注意を払って保存する必要があります. 私たちの目は、その中に満たされたXNUMX種類の液体によってその形を維持しています。 これらは：
- 水性体液: これは私たちの目の前房に満たされている液体物質です。
- 硝子体液: これはゼリー状の物質で、目の後房に充満しています。
これらの液体は両方とも、私たちの目が楕円形を維持し、全体的な構造と構成を保持することを可能にします.
4. 視覚にいくつかの欠陥があることを認識していますか。 はいの場合は、それらを私たちと共有してください。
この質問では、視力に関連するさまざまな欠陥についての知識と理解をテストします
回答例
承知しました。これらは次のとおりです。
| 欠陥の名前 | 問題 | 欠陥を修正するには？ |
| 近視（近視） | 像は網膜の前に形成されるため、人は遠くの物体を見ることができません。 | 凹レンズは、発散して網膜上の像の形成を復元するように使用されます。 |
| 遠視（遠視） | 像は網膜の後ろに形成されるため、人は近くの物体を見ることができません。 | 凸レンズを使用して、網膜上の画像の形成を収束させて復元します。 |
| 老視（加齢による遠視） | この欠陥では、私たちの目に存在するレンズが自然老化によりその効率を失い、人は近くの物体を見ることができなくなります. | 凸レンズを使用して、網膜上の画像の形成を収束させて復元します。 |
| 乱視 | 角膜の形が不規則になります。 | 適切な治療が行われます。 |
5. 私たちの目は、入る光の量をどのように調節していますか?
あなたの核となる知識と応用力をテストする教科書問題が常に出題されます。 したがって、大学のノートを修正し、それらに基づいて組み立てることができるすべての基本的な質問を読んでください。
回答例
先生、私たちの目はいくつかの部分で構成されており、各部分は人間の目の機能において特定の指定された役割を持っています. 虹彩と瞳孔は、目に入る光の量を調節する XNUMX つの部分です。 最も具体的には、次の XNUMX 種類のケースがあります。
- 瞳孔の収縮: これは、大量の光が目に入ったときに発生します。 瞳孔は、網膜への光の損傷を防ぎ、目に入る光を制限するために収縮します。
- 瞳孔散大: これは、目に入る光の量が少ない場合に発生します。 瞳孔は、より多くの光が目に入るように拡大/拡張し、できるだけはっきりと見ることができるようにします.
6. 人間の目で見た「宿泊施設」とは？
この質問では、人間の目に関連するさまざまな医学用語や機能に関する知識と理解をチェックします。
回答例
サー、「調節」とは、毛様体筋によって行われる人間の目の絶え間ない収縮と弛緩を指します。 私たちの目が近くの物体に焦点を合わせると、これらの毛様体筋が引き締まり、網膜上に明確な視覚を作り出します. 一方、目が遠くの物体に焦点を合わせると、これらの毛様体筋が弛緩/拡張します。 老化により、毛様体筋の効率が低下し、視覚障害が発生します。
7. 私たちの目のレンズの性質は何ですか?
この質問では、人間の目に関する実践的な知識をテストします。
回答例
先生、私たちの人間のレンズは収束レンズです。 凸レンズ 反転したイメージを生み出します。
8. 人間の目の文脈における「信号変換」とは?
この質問では、人間の目に関する実践的な知識をテストします。
回答例
先生、私たち人間の目には XNUMX 種類の光感受性細胞が存在します。 これらは桿体細胞と錐体細胞です。 これらの細胞は光信号を電気信号に変換します。 これを投稿すると、視神経はこれらの光信号を脳に向かって運びます。
9. 人間の目のパーツを XNUMX つ挙げてください。
この質問では、人間の目のさまざまな部分に関する知識をテストします。
回答例
承知しました。これらは次のとおりです。
- 強膜
- 網膜
- 脈絡膜
- 毛様体筋
- 角膜
10.患者は迷惑です。 それらをどのように扱いますか？
この声明は、医師の存在理由の根幹である患者を批判するものです。 したがって、理想的な対応として、患者を擁護し、患者を処理および管理する独自の方法を共有する必要があります。
回答例
先生、私はこの意見に完全に同意しません。 患者はまったく迷惑ではなく、助けや援助を必要としている人々です。 それらに対処する最善の方法は、注意と思いやりを示し、最善の知識を使用してそれらを完全に診断することです.
11. 医師はそのプロセスにおいて「品質」を維持しなければなりません。 「品質」という用語をどのように解釈しますか?
これは単語ベースのインタビューの質問で、「品質」という用語を解釈する必要があります。 この短い言葉には数え切れないほどの解釈があるかもしれません。 この質問に対する理想的な回答として、あなた自身の解釈を面接担当者と共有することが求められます。 さらに、通訳中は、仕事の要件に固執できることを確認してください。
12. 私たちはチームで働くことを好みます。 あなたの理想的なチーム文化は何ですか?
ヘルスケア部門であれ製造部門であれ、ほとんどすべてのビジネス組織は、チームでの運営を好みます。 通常、会社の従業員は、スキル、教育の性質、実行するタスク、および効率に基づいて別々のグループに分けられます。 この質問を通じて、面接担当者は、チーム メンバーに必要なさまざまな資質や属性を知りたいと考えています。 これらは、協力的、教育的、献身的、関心など、何でもかまいません.
13. なぜあなたは私たちを選んだのですか?
このインタビューの質問を通じて、インタビュアーはあなたの真剣さのレベルとビジネス組織へのコミットメントを評価したいと考えています。 この質問に備えるための最良の情報源は、会社の公式ウェブサイトです。 ウェブサイトからのいくつかの歴史的な成果と成果に注目し、会社での個人的な関心に参加することができます.
14. 医者はストレスの多い職業です。 ストレスレベルをどのように管理していますか?
ストレス管理は一般的な期待であり、医師である場合、その関連性はさらに高まります。 理想的な回答として、ストレスレベルを管理するために適応するいくつかの戦略を共有してください.
15. あなたの最高の上司と最悪の上司を説明してください。
私たちは皆、さまざまな雇用主や複数のビジネス組織と協力しています。 そこで何人かの上司に会いますが、この質問は彼らに関するものです。 正当な理由で選択を正当化するとともに、最高の先輩と最悪の先輩について共有してください.
16. 検眼医として、いくつかのタスクを実行する必要があります。 どのように優先順位を付けますか?
検眼医として、あなたは確かに複数のクライアントに付き添うだけでなく、さまざまな付帯業務も行う必要があります. したがって、時間制限のある方法でタスクを実行できる、適切かつ確立された優先順位付け手法を持つことは避けられません。 時間の消費や難易度に基づいてタスクを整理できますが、それが何であれ、面接担当者に完全に説明できるようにしてください.
17. 一言で自分を説明してください。
これは難しい面接の質問です。あなたの性格と属性全体を XNUMX つの単語に要約して絞り込むように求められるからです。 協力的、勤勉、献身的、忠実など、企業に優しい言葉を選択することを好み、正当な理由で選択を正当化します。
18.あなたの給料の期待は何ですか？
このインタビューの質問には技術的なことは何もありませんが、選択のチャンスを枯渇させる可能性があります. 任意の論理や調査に基づいていないランダムな給与額を決して共有しないように求められます。 ランダムな給与額を共有すると、給与の中央値よりも高すぎるか低すぎる給与を引用することになる可能性が高くなります. したがって、常に業界を調査してから、自分の意見を組み立ててください。
19. 検眼医として働く動機は何ですか?
私たちは皆、職場で熱心に働くよう促し、刺激するいくつかの動機付け要因によって動機付けられています。面接官は、性格評価と評価の目的でこれらの要素を知りたいと考えています。これらの要因は個人的なものであるため、一般的な回答は避けてください。
20.いつ私たちと一緒に働き始めることができますか?
面接官があなたの開始予定日について尋ねるのは一般的です。 この質問には難しいことや技術的なことは何もありません。あなたの本当の日付、つまりその日以降に会社で働き始めることができる日付のみを共有することが期待されています。 さらに、この質問は決してあなたの選択を保証するものではないことを常に覚えておいてください.
21. ご質問はありますか?
面接担当者がこの質問をして面接セッションを締めくくるのが一般的です。 これにより、面接担当者は、組織、その倫理的文化、そのビジョン/使命などに関して、面接担当者からいくつかの関連する質問をする機会をあなたに与えます。この面接の質問を試みる必要があります。選択のチャンスを減らします。 以下に示すモデルの質問に基づいて、いくつかの質問をすることができます。
モデルの質問
- 病院が従業員に提供するさまざまなインセンティブと手当は何ですか?
- 若い医師のためにセンターによって運営および組織されているすべてのトレーニングおよび開発プログラムのリストを共有してください?
- 正規の従業員に輸送または輸送施設を提供することは会社の方針ですか?
参考文献
- https://academic.oup.com/cid/article-abstract/73/7/e1850/5893141
- https://uwspace.uwaterloo.ca/handle/10012/16868
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Sandeep Bhandari は、PrepMyCareer.com Web サイトの創設者です。
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