あなたは私たちの無数の記事を読み、面接に合格し、今ではあなたがずっと望んでいた会社で仕事をしています. しかし、それでもあなたの空腹は満たされず、もっと必要で、もっとできると感じ、より多くの責任を負うことができます. だからあなたは、より良い投稿、平凡な言葉で言えば昇進を手に入れることに頭を悩ませています。 それはあなたをここに連れ戻し、答えを探し、私はあなたに最高のものを提供するために調査を行うようになりました.
あなたは十分ですか？
私があなたの前に提起したばかりの質問に対する哲学的なエッジを無視して、専門的な用語を話しましょう. 「十分ですか？」と質問すると、 あなたの顔に私が尋ねたいのは、まさにそれです、あなたはその投稿に値しますか? あなたは他の誰よりもその椅子に座っている必要があるスキルセットと経験を持っていますか?
私たちは 2021 年の文脈で具体的に話しているため、年々、リソースと接続性が増加するにつれて、同じ場所をめぐる競争が激化していることは誰もが知っています。 したがって、実際にその場所に値するかのように歩いたり考えたりする前に、投稿する価値がある必要があります。
私はあなたにあきらめるように求めているわけでは決してありません。 私が言っているのは、その場所を求める前に、あなたがその場所に値するかどうかを考えてください。
上司を冗長にする
さて、これは冷笑的または尊大に聞こえるかもしれませんが、結論を急ぐ前に私の意見を聞いてください. 私が言いたいのは、あなたの上司に多くの仕事量があり、基本的に彼らが比喩的な意味であなたを運んでいる場合、あなたは本当に昇進を求めることができるでしょうか? たとえそうしたとしても、彼らはあなたに昇進を与えますか? あなたは、自分の立場から求められる以上のことをしなければなりません。 自分の分担を終えた後、上司の肩から仕事を奪うと、現在割り当てられているものだけでなく、会社に与えるべきことがもっとある可能性があることを上司に知らせることができます。
彼らにちょっとしたアイキャンディーをあげてください
自分の仕事を要約すると、何をしたか、どのように行ったか、どのようなメリットがあったか。 職業はなんですか？ ほとんどの場合、口頭で結論を出します。たとえあなたがどれほど明瞭な表現や操作が得意であっても、言葉で具体的なものは何もありません。 はい、あなたの善行の物理的証拠があるかもしれませんが、それは包括的であり、簡潔ではありません. 私が言おうとしているのは、あなたの作品を視覚的に表現することです。 グラフやプレゼンテーション、チャートなどは、行った作業に具体的な感触を与え、簡単にアクセスでき、XNUMX か所にまとめられ、すぐに実行できます。
自分を使い捨てにしないようにする
かなり明白ですね。 あなたの会社が昇進であなたを優雅にするということは、彼らがあなたを必要としていて、どんな犠牲を払ってもあなたを維持しなければならないことに彼らが気付くことを意味します。 では、どうすればよいのでしょうか。 まず、あなたがしていることのエースになりましょう。 第二に、職業上の社会的地位で他の人を助けることは本当に重要です。 第三に、定性的な結果に妥協することを意味しても、定量化可能な結果を出し続けます。人々は数字を尊重します。 第四に、上司と仲良くすること。 これをすべて正しく行うと、友人、おめでとうございます。あなたは会社の使い捨てリストに載っており、昇進する可能性が非常に高くなります。
少し落ち着いて
私の他のすべてのアドバイスと同様に、すべてを読む前に結論を急がないでください. よく言えば、前向きな姿勢と冷静さを保つノウハウが必要です。 人がヒエラルキーの上に座れば立つほど、より多くのストレスと対処しなければならない人々が増えます。あなたが非常に簡単に怒ったり動揺したりする人なら、管理職はあなたに向いていないかもしれません. あなたが昇進し、問題があり、あなたが最初に分解した場合、残りのことはすでに犬の手に渡っています. 上司はチームの士気を高め、やる気を起こさせるはずですが、彼ら自身がそうでない場合、チーム全体のためにそれを行うことをどのように期待できますか?
したがって、少しリラックスしてください。言い換えれば、リラックスしてください。
フィードバックを求める
特に意見の問題に関しては、誰もが認められ、世話をされていると感じるのが大好きです。 あなたが取り組んでいるプロジェクトに関係するすべての人は、あなたがどのように行動し、何をしているのかについてさまざまな意見を持っています。上司であろうと部下であろうと、それらはすべて重要です. したがって、あなたの仕事に対する全員のフィードバックを取り入れ、上層部を喜ばせるようにしてください。 これは、オフィス内の全員との関係を改善するのに役立つだけでなく、焦点を当てて改善するための具体的な何かを与えることさえあるかもしれません.
アドバイスを求める
昇進は難しいトピックです。どの組織にも、誰を昇進させたいかについての規範と基準が異なるためです。 私があなたに提供できるのは、一般化されたアイデアと、昇進を得るために必要だと私が考える一般的なコンセンサスです. ただし、詳細が必要な場合は、情報の海やインターネットから抜け出し、自分に近づいて見る必要があります. 例えば：
上司が上司に昇進の方法を尋ねることは、あなたが野心的であり、自分が望む場所にたどり着くために喜んで仕事をすることを示しています。実際に昇進に役立つもの。
すでに昇進した人。 彼はすでにあなたが望むものを持っているので、今、これは注意を払うべき人です. あなたは昇進を望んでいます、彼らは昇進しました。 したがって、彼らはおそらくアドバイスを求めるのに最適な人物です。
比較しないでください
比較はあなたの心に羨望を育み、あなたが周りの人を羨むとき、それはあなたが仕事をするのを妨げるだけであり、もしあなたがきちんと仕事をしなければ、昇進はあなたが得られる最後のものです. あなたの思考パターンは、「私対彼ら」に変わるかもしれません. 代わりに考える必要があるのは、全員が同じチームに属しており、何のために戦っているわけではありません (技術的にはそうです)。誰がより価値があるかを証明しようとしているだけです。 謙虚さは弱さではないことを覚えておいてください。どちらかと言えば、それはあなたがどれほど強い意志を持っているかを示しています。
結論として、これらはすべてやるべきことだと言いたいです。私の意見では、一般的な見方でさえ、これらのいずれかに反対すると、昇進のチャンスが損なわれると思います。 ただし、これは私の観点からのアドバイスであることを忘れないでください。インスピレーションを得て、自分のやり方で必要なことをまとめてください。 また、このすべてのアドバイスで塩分を忘れないでください。
あなたがその昇進を得ることを願っています。 したがって、この記事を読んで気に入った場合は、コメントを残して、すべての友達と共有してください。 このような記事が気に入った場合は、当社の Web サイトで同様の記事をチェックすることを忘れないでください。
参照
- https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S1090951613000837
- https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/2379298118811158
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Sandeep Bhandari は、PrepMyCareer.com Web サイトの創設者です。
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