この記事の詳細を説明する前に、Prep My Career では、最終ラウンドに進出したすべての資格のある候補者を祝福したいと考えています。個人面接は採用プロセスの最後のステップであり、このラウンドで優れたパフォーマンスを発揮すれば、夢の仕事に選ばれる資格がほぼ確実に得られます。したがって、この最終ラウンドに向けて、一生懸命努力して真剣に準備してください。
個人面接はどのように行われますか?
個人面接は外部の騒音の少ない密室で行われます。期間は 5 分から 15 分、場合によっては 40 分までさまざまで、この長さは仕事の性質、あなた自身のパフォーマンス、および対話レベルによって完全に異なります。通常、個人面接には次の XNUMX 種類があります。
- XNUMX対XNUMXの個人面接: このタイプの面接プロセスでは、その分野の専門家が 1 人いて、対話型で思慮深い面接の質問をいくつか行ってあなたを調べます。
- パネルベースの個人インタビュー: このタイプでは、3 人の面接官の代わりに、5 ～ XNUMX 人の業界ベテランのパネルがあなたの人柄とアプローチを評価します。 このタイプの面接プロセスでは、通常、あなたが面接プロセスの主役となり、次の質問を決定します。 あなたが言うことは何でも、いくつかのタイプの面接の質問をするための基礎として使用されます. たとえば、「バスケットボールが趣味です」と答えたら、次の質問でバスケットボールの直径を答えられるように準備しておきましょう。
勉強すべき21の個人面接の質問
個人面接の準備をする最善の方法は、よくある面接の質問を調べることです。 Prepmycareer は、21 の最高の個人面接の質問と最もよく聞かれる質問のセットを考案しました。これらは、真剣に読んで研究する必要があります。 これらの質問は次のとおりです。
1. あなた自身について教えてください。
通常、個人面接はこの質問から始まります。 この最初の質問を通じて、インタビュアーはあなたが彼または彼女とより快適になり、疎遠な関係に終止符を打つことを望んでいます. 自信を持って、次のことを共有してください。
- あなたのフルネーム
- あなたの街
- あなたの学歴
- あなたの趣味と
- あなたの現在の職業（あなたが現在行っていること、専門的なコースを追求している可能性があるか、どこかの組織で働いている可能性があります）
2. 職場で主導権を握ったときのことを説明してください。
どんなビジネス組織で働くのも難しく、毎日新しい課題に直面しています。 あなたが特定のタスクやプロジェクトを最初に開始したときに、職場でいくつかの機会に直面したことがあるかもしれません。 たとえば、誰も物理的な市場調査を行う気はありませんでしたが、あなたは自発的に調査を行いました。 これは、あなたのコミットメントと真剣さのレベルを示しており、これらは最も好まれる特性の一部です。
3. XNUMX 年後の自分はどこにいると思いますか?
これは一般的な面接の質問であり、将来の計画について常に尋ねられます。 ばかげた回答ではなく、関連性があり、発生する可能性が高い回答を提供するようにしてください。 次の方法で返信しないでください。
- 私はこの会社であなたの後任になりたいと思っています。
- 私は自分自身を会社の最高の競争相手だと思っています。
- 同様のビジネスを行うスタートアップを作成します。
4. 私たちは、お客様に質の高いパフォーマンスを提供できると信じています。 「品質」という用語をどのように解釈しますか?
これは単語ベースのインタビューの質問で、「品質」という用語を解釈する必要があります。 すべてのビジネス組織は、従業員が最高レベルの真剣さを維持し、最高のビジネス基準と倫理に従って働くことを望んでいます。 企業に優しい世界では、品質とは、クライアントの満足度から、マニュアルや確立されたベンチマークに従うことまで、何でもかまいません。 このインタビューの質問に完璧に答えてみてください。
5. 従業員はお金のためだけに働く。 この声明についてコメントしてください。
これは行動に基づくインタビューの質問です。論争の的となる発言が与えられ、論理と根拠を使用して拒否または承認する必要があります。 これは否定的な声明であり、拒否する必要があります。 お金がすべての従業員の主な動機付け要因であることは事実ですが、相互作用、自己啓発、ガイダンス、知識の向上など、他の利点も必ずリストしてください.
6. 職場で何も知らずに仕事をしていたときのことを共有します。
このインタビューの質問を通じて、インタビュアーは、あなたが職場で直面した可能性のある実際の出来事を共有することを望んでいます. 時々、私たちはそれほど熟練していない、または単にそれらについての知識がないいくつかのタスクに取り組まなければなりません. それでも、従業員はビジネス組織のために働くことを好みます。 この質問に対する完璧な答えは、必要な従業員の属性であるコミットメントと忠誠心を示すことです。
7. 複数のタスクに取り組む必要があります。 どのように優先順位を付けますか?
ビジネス組織では、従業員が複数のタスクに取り組むことを要求するのが一般的です。 これらの複数のタスクを期限内に完了するには、従業員が優先順位付けの手法に基づいてこれらのタスクを調整できる必要があります。 難易度に基づいてタスクを並べ替えたり、単純に時間消費に基づいて並べ替えたりできます。 それが何であれ、面接担当者と適切な戦略を共有するだけです.
8. 一言で自分を説明してください。
これは性格評価面接の質問で、あなたの性格を一言で要約することが求められます。 勤勉、忍耐、細部志向、誠実など、企業に優しい言葉を常に使用することを忘れないでください。さらに、正当な理由と論理に基づいて選択を説明することも求められます。
9. 理想のチーム文化は?
今日では、ほとんどすべてのビジネス組織がチーム環境で作業することを好みます。 この質問を通じて、面接担当者は、チーム メンバーにどのような資質や属性を求めているかを知りたいと考えています。 これらは、協力的、献身的、知的、忠実など、何でもかまいません。それが何であれ、率直な意見を共有してください。
10. 私たちの仕事のスケジュールは通常、多忙で面倒です。 ストレスレベルをどのように管理していますか?
ビジネス組織は、非常に動的で、さまざまな要因の影響を受ける環境で働いています。 このプレッシャーは最終的に会社の従業員に伝わり、多忙で動きの速い職場環境で働かなければなりません。 したがって、ストレス管理はビジネス組織の一般的な期待であり、すべての企業は、従業員がストレスレベルに対処するためのいくつかの戦略を持つことを期待しています. 理想的な回答として、そのような戦略を XNUMX ～ XNUMX つ共有するだけです。
11. 仕事関連の失敗は人生の一部です。 あなたは何かに直面したことがありますか？ はいの場合、あなたの経験を共有してください。
成功が保証されているわけではありません。最近の研究によれば、どのような場合でも、成功よりも失敗の可能性の方が常に大きいのです。しかし、それでも、私たちの多くは失敗に対処できず、パフォーマンスに悪影響を及ぼします。したがって、失敗の恐怖に影響されず、ストレスのないパフォーマンスを提供するための努力が必要です。この質問を通じて、面接官は、職場での失敗に対処する際にあなたが従うことを好む戦略について知りたいと考えています。
12.あなたの弱点を教えてください。
これは一般的な面接の質問であり、この質問を通じて、面接官はあなたの弱点について知りたがっています. この質問が否定的なものであることは事実ですが、面接官があなたの性格や態度を評価するのに役立つことは間違いありません。 この質問に答える最善の方法は、自分自身を分析し、いくつかの弱点を紙に書き出すことです。 最も近い弱点を少なくとも XNUMX つ準備すれば、準備完了です。
13.あなたの給料の期待は何ですか？
これは、面接官があなたの給与予想の引用を共有するために使用する一般的な面接の質問です. この質問には技術的なことは何もありませんが、不適切な方法で回答すると、選択の可能性に深刻な影響を与える可能性があります。 どのような給与を見積もっても、次のとおりでなければなりません。
- たとえば、給与区分では、年間 45,000 ドルから 52,000 ドルです。
- 業界調査に基づく
この給与は、給与の中央値よりも高すぎたり低すぎたりする可能性が高いため、無作為な給与の数字を与えないことに注意してください。 どちらの場合も、真面目ではない、または貪欲すぎる人物と見なされるため、選択の可能性は大幅に低下します。
14. 働く動機は何ですか?
誰もが、職場で一生懸命働くように促すいくつかの動機付け要因によって動機付けられます。 面接担当者は、これらの要因を知ることに常に関心を持っています。これらの要因は、あなたの性格やアプローチを徹底的に調査するのに役立つからです。 誠実であり、すべての一般的な答えを避けるようにしてください.
15. もしあなたが動物だったら、何になりたいですか?
この質問は性格評価の達人であり、追加の準備と努力が必要です。 この質問に対する理想的な回答として、象、犬、イルカ、ミツバチ、ハクトウワシなど、企業に好都合な動物を選択することが期待されています。仕事のタスクや義務を実行するのに役立つかもしれない、選ばれた動物。
16. あなたの主な長所をいくつか教えてください。
これは一般的な面接の質問であり、世界中で行われるほぼすべての面接セッションで見られます。 誠実であるよう努め、すべての一般的な回答を避けることを好みます。 この質問に対する理想的な回答として、あなたの主な強みを少なくとも XNUMX つ挙げてください。
17.私たちは皆、好みを持っています。 どのように働きたいですか – 個人または独立?
この質問では、XNUMX つのオプションから選択する必要があります。 チームプレイヤー チームメンバーと協力することを好みます。 後者は常に優先される選択ですが、前者も選択できます。 何を選択するにしても、適切な理由と論理で正当化するだけであることを確認してください。
18. ローテーションシフトにどれくらい慣れていますか?
確立されたビジネス組織は、重いワークロードを処理する必要があり、24 時間働くことを好みます。 それを実現するために、彼らは会社の要件に従って変化し続けるいくつかの異なるシフトで従業員を雇います。 これは一般的な期待であるため、常にこの質問に肯定的に答えてください。
19. なぜ私たちと一緒に働きたいのですか?
この質問では、ビジネス組織に対するコミットメント、真剣さ、忠誠心のレベルをチェックします。 会社の公式ウェブサイトを閲覧し、そこからいくつかの関連する事実を書き留めます. これを投稿し、これらすべての事実を、会社に対するあなたの個人的な関心とともにまとめてください。 これにより、関連性があり、鮮明で印象的な回答が作成されます。
20. いつから働けますか?
この質問では、その会社で働き始めることができる日付またはそれ以降の日付を共有する必要があります。 この質問は、あなたの選択を保証するものではありません。 ですから、興奮しすぎて集中力を切らさないようにしてください。 さらに、すぐに始める人が常に好まれるのは事実ですが、それにもかかわらず、すでにどこかで働いていて、すぐに始めることができないと確信している場合は、常に「いいえ」と言ってください.
21. ご質問はありますか?
個人面接は必ずこの質問で締めくくられます。 面接中にこの質問に出くわした場合は、その機会が終了したことを確認してください。これ以降、質問はありません。 確かに家に帰ることができますが、その前に、この質問に完璧に答える必要があります. 理想的な回答としては、組織、その倫理、職場文化、規則、ガイドラインなどについて質問するだけです。参考までに、以下に模範的な質問のリストを示します。
- 会社が提供するさまざまなシフトの勤務時間の違いは何ですか?
- 会社が正社員に提供するさまざまな手当やインセンティブとは何ですか?
- 会社が従業員に提供するすべての有給休暇のリストを共有してください。
参考文献
- https://www.ingentaconnect.com/content/wk/acm/2020/00000096/00000008/art00042
- https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/1362361320981319
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Sandeep Bhandari は、PrepMyCareer.com Web サイトの創設者です。
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