乳児は自然からの最も素晴らしい贈り物の 1 つです。彼らの魅力的な動き、愛らしい意味不明な会話、楽しいアクティビティは、人々を魅了するだけでなく、彼らに恋をさせます。幼児は大人よりもウイルス、細菌、病気の餌食になることが多いのは周知の事実です。健康を維持し、優れた医療支援を提供するために、小児科看護師は、個々の小児科医師によって運営および運営されている確立された病院、看護センター、ユニットに雇用されています。
小児科看護師は、非常に有利な給与とボーナスやインセンティブを受け取ります。経験を積めば、看護師は階層構造を拡大することができ、それによって手元の給与が増加し、組織内での尊敬が高まります。そのため、面接は競争率が高く、一生懸命に取り組む必要があります。面接セッションに備える最善の方法は、面接でよく聞かれる質問を参照することです。
勉強すべき21の面接の質問
1. 人間の血液の組成を説明してください。
この質問では、基礎生物学の知識と理解をテストします。 血はインタビュアーのホットでお気に入りのトピックであり、このトピックに関する質問は常にあります.
回答例
サー、血液はXNUMXつの要素で構成されており、さらにいくつかのサブ要素に細分されています. これらは：
| 人間の血液の要素 | パーセンテージ | サブエレメント |
| プラズマ | それは血液の全組成の55％です。 | プラズマは次のもので構成されています。 a) 90% 水 b) 2% ミネラル、栄養素、電解質、ホルモン、酵素など c) 60 リットルあたり約 80 ～ XNUMX グラムのタンパク質。 このサブエレメントは、さらにアルブミン、グロブリン、フィブリノゲンに分けられます。 |
| ヘマトクリット | それは血液の全組成の 45% であり、すべての血球で構成されています。 | この要素は、白血球 (1%) と赤血球に細分できます。 (44%) および血小板。 |
2. 血球は体内でどのように作られるのですか?
この質問では、基礎生物学の知識と理解をテストします。 血はインタビュアーのホットでお気に入りのトピックであり、このトピックに関する質問は常にあります.
回答例
先生、血球には白血球、赤血球、血小板の 18 種類があります。これらすべての血球は私たちの体の骨髄によって生成されます。人が 18 歳以下の場合、これらの血球は黄色骨髄によって生成されます。一方、人が成熟して XNUMX 歳以上の年齢になると、これらの細胞は赤色骨髄によって生成されます。
3.私たちが摂取するすべての食品の最終結果は何ですか?
この質問では、人間の消化器系に関する知識と理解をテストします。
回答例
サー、すべての食物分子は私たちの人体によって消化され、その過程でさまざまな段階を経ます. 食べ物の消化は、食べ物を口に入れた瞬間から始まります。 唾液腺によって生成される唾液は、唾液アミラーゼで構成されており、食物に含まれるデンプンの消化を助け、それをマルトースに変えます. さらに、私たちの肝臓で生成される胆汁は、大きな食物分子を小さな粒子に分解し、リパーゼ (膵臓で生成される酵素) によって最終的に脂肪酸とグリセロールに変換されます。
4. リボフラビンとナイアシンの欠乏は私たちの体に何を引き起こしますか?
この質問では、ビタミンとミネラルに関する知識と理解をテストします。
回答例
先生、これらは両方ともそれぞれビタミン B2 とビタミン B3 の学名です。 欠乏症の原因：
- ビタミンB2（リボフラビン）： 皮膚のひび割れ、舌のひび割れ、目が赤い
- ビタミンB3（ナイアシン）： ペラゲラ、舌炎、皮膚炎
5. 人間の備蓄食品は何ですか?
この質問では、人間の消化器系に関する知識と理解をテストします。
回答例
サー、人間では、グリコーゲンは予備食品であり、肝臓と筋肉に脂肪として保存されます.
6. 私たちの体内に存在する白血球と赤血球の比率を知っていますか?
この質問では、さまざまな種類の血液細胞に関する知識と理解をテストします。
回答例
はい、白血球と赤血球は 1:600 の比率で存在します。 これは、600 個の赤血球の後に XNUMX 個の白血球があることを意味します。
7. 血栓の発生について説明してください。
血栓は傷から私たちの体を保護し、細菌/細菌やウイルスのさらなる侵入を制限します. 血栓は、免疫系によって開始され、適切な凝固手順に従う反応によって形成されます。 この凝固プロセスは、このインタビューの質問で尋ねられます.
回答例
先生、凝固プロセスは、いくつかのタンパク質と他の要素の結合として定義できます. このプロセスは次のとおりです。
- プロトロンビン + トロンボプラスチン + カルシウム = トロンビン
- トロンビン + フィブリノーゲン = フィブリン
- フィブリン + 血小板 = 血栓
8. 水溶性ビタミンとは？
この質問では、私たちの体に必要なさまざまなビタミン、栄養素、ミネラルについての知識と理解をテストします。
回答例
先生、ビタミンは 2 つのカテゴリーに分類されます。
| ビタミンの種類 | 特徴 |
| 水溶性ビタミン | これらのビタミンは体内に蓄えられず、常に尿から排出されるため、常に必要とされています。 これらのビタミンは、熱や光に不安定です。 このようなビタミンは、ビタミン B とビタミン C の XNUMX つしかありません。 |
| 脂溶性ビタミン | これらのビタミンは、筋肉の沈着物として脂肪に蓄えられるため、私たちの体に定期的に必要とされるわけではありません. これらは熱や光に対して安定しています。 ビタミンには、ビタミンA、ビタミンD、ビタミンE、ビタミンKのXNUMX種類があります。 |
9. 胎児赤芽球症の概念をどのように理解していますか?
この質問では、小児科に関するコア知識をテストします。
回答例
先生、それは出産で使用される重要な概念です。 この概念に従って、父がRhプラスで母がRhマイナスの場合、夫婦の最初の子供は健康で元気です。これを投稿すると、その後のすべての妊娠は実を結びません。子供。
10. 白血球の XNUMX つのタイプに名前を付けます。
白血球は私たちの体の兵士として知られており、病気や一般的な病気と戦うのに役立ちます. 面接における白血球の関連性は非常に高く、この点に関して常に質問があります。 この質問では、さまざまな種類の白血球に関する知識と理解をテストします。
回答例
わかりました、これらは次のとおりです。
- 好酸球（顆粒球）
- 好塩基球（顆粒球）
- 好中球（顆粒球）
- 単球（無顆粒球）
- リンパ球（無顆粒球）
11. 働く動機は何ですか?
面接官がこの質問をするのはよくあることです。 私たちは皆、一生懸命働き、時間制限のある方法で目標と目的を達成するように促すいくつかの動機付け要因によって動機付けられています. この質問は本質的に少し個人的なものであり、あなたの経済状況、生活環境、および個人的な欲求に大きく影響されます. したがって、元の回答を共有し、一般的な回答を求めないことが常に推奨されます。
12. 不満を抱く子供の親にどう対処しますか?
これは実際的な質問であり、あなたがすぐに対処することになる困難な状況を表しています。 よちよち歩きの幼児の親が、ヘルスケアセンターが提供する治療を怒鳴ったり、疑ったり、不信感を抱いたりするのはよくあることです。 したがって、そのような状況に対処するための技術を開発する必要があります。 あなたの答えは、あなたの忍耐力、知性、対人スキルのレベルを示すものでなければなりません。
13. 私たちのセンターでは、看護師がシフトでいくつかのタスクを実行します。 どのように優先順位を付けますか?
これは面接でよく聞かれる質問で、優先順位付けのテクニックが求められます。 タスクの難易度や所要時間に基づいて、タスクを配置または順序付けできます。 それが何であれ、面接担当者と適切な戦略を共有するだけです.
14. チームと個人のどちらで仕事をするのが好きですか?
これは難しい面接の質問であり、おそらく、あなたは決して安全ではありません. オプションとして「チーム」を選択すると、監督と最小限のガイダンスなしでは仕事ができない候補者として認識されます。 一方、「個人的に」を選択すると、同僚との調和や友情を育むことができない人物と見なされます。 したがって、何を選択する場合でも、適切な理由と論理を使用して完全に説明し、正当化できることを確認してください。
15. 職場での失敗をどのように処理しますか?
失敗は人間の心に壊滅的な影響を与え、職場での従業員のパフォーマンスに悪影響を及ぼします。 したがって、障害は適切な技術と手段を使用して管理する必要があります。 この質問に対する理想的な回答として、職場での失敗に対処するために採用できる最善の戦略を共有するよう求められます.
16. 私たちは質の高いパフォーマンスと待遇を信じています。 「品質」という用語をどのように解釈しますか?
これは単語ベースのインタビューの質問です. ここでは、「品質」という用語の解釈の独自のバージョンを共有するよう求められます。 品質は、従業員が顧客のニーズと要望を満たし、設計されたベンチマークまたは標準に従っているパフォーマンスを提供できる場合に、運用で達成できます。 同様の線で回答を構成し、説得力のある口調を使用するようにしてください。
17. 医学は挑戦的な職業です。 ストレスレベルをどのように管理していますか?
この声明は絶対に真実です。 ストレスは、世界中で働くほとんどすべての医療専門家に見られる一般的な負の特性です. ストレス管理は、ビジネス組織の一般的な期待です。 この質問に対する理想的な回答として、ストレスレベルを管理できる戦略を共有する必要があります。
18. 現在どこかで働いていますか? はいの場合、いつ私たちと一緒に仕事を始めることができますか?
この質問では、あなたの空き状況を述べる必要があります。 私たちは皆どこかで働いており、切り替える前に少し時間が必要です。 あなたがその会社で働き始める最も近い日付、またはそれ以降の日付を理解することで、面接担当者はより良い採用決定を下すことができます. この質問に対する完璧な答えは、その会社で働き始めることができる正確な日付、投稿です。
19.あなたの給料の期待は何ですか？
このインタビューの質問には技術的なことは何もありませんが、この質問はあなたの選択の可能性を減らす可能性があります. あなたは常に、あなたが属する業界に関する深く思慮深く正確な調査に基づいた給与体系を共有するよう求められます. あなたと同じように、専門家に提示された平均給与を調べ、同じ行に給与額を引用します.
20. なぜ私たちと一緒に働くことを好むのですか?
私たちは皆、選択のチャンスを増やすために、さまざまなビジネス組織に応募します。 面接担当者は、この質問を通じて、面接を受ける企業に対するあなたのコミットメント、関心、真剣さのレベルを知りたいと考えています。 この質問に備えるための最良の情報源は、会社の公式ウェブサイトを閲覧し、関連するすべての事実と詳細を書き留めることです. これを投稿し、これらすべてのメモを会社への個人的な関心とともにまとめ、よく練られた回答を提示してください。
21. ご質問はありますか?
面接は必ずこの質問で締めくくられます。 面接担当者は、この質問を通じて、事業組織に関するあなたの不安や疑問をすべて知りたいと考えています。 常にこの質問を試み、組織、その労働文化、倫理、ハラスメント ポリシーなどに関連するいくつかの関連する質問をすることをお勧めします。以下に示すモデルの質問をいつでも参照できます。
モデルの質問
- この医療施設で行われているさまざまなシフトと、勤務時間の共有は何ですか?
- 会社がフルタイムの従業員のために制定したすべての嫌がらせ防止ポリシーと規則のリストを共有してください.
- 出産/育児の際に従業員に有給休暇を与えることは会社の方針ですか?
参考文献
- https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1111/jonm.13232
- https://bmcfampract.biomedcentral.com/articles/10.1186/s12875-021-01457-1
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Sandeep Bhandari は、PrepMyCareer.com Web サイトの創設者です。
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