世界中の医療従事者が神の隣とみなされるのには理由があります。彼らは、壊れやすい人間の命を救うだけでなく、高度な専門知識、技巧、知性によって深刻な痛みや苦しみを軽減します。 CNA は Certified Nursing Assistant の略で、病院、診療所、診断センターで看護師または資格のある医師の直接のアシスタントとして奉仕する意欲のある学生が受講するコースです。認定看護助手はどの医療機関でも評判の高いポジションであり、高給と有利なインセンティブが得られます。求人数や求人数が限られていることを考慮すると、最も重要な面接の質問を研究、分析するなど、最善を尽くして面接に向けて真摯に準備する必要があります。
CNAの勉強に最適な21の面接の質問
1. 消化は口から始まります。 この声明についてコメントしてください。
この質問では、基本的な人間の消化器系に関する知識と理解をテストします。 看護師として、人体の解剖学や臓器に関する質問に満足のいく回答をすることが期待されています。
回答例
先生、この言葉は完全に真実です。 食物が口に入るとすぐに、消化キックのプロセスが始まります。 これは主に、唾液を生成することを唯一の目的とする唾液腺が私たちの口に存在するためです. この唾液には、消化プロセスを開始する唾液アミラーゼとして知られる酵素が含まれています。 この酵素は、食品に含まれるデンプンをマルトースに変換します。
2. 耳の XNUMX つの骨に名前を付けます。
この質問は、あなたの知識と人間の骨格系の理解をテストすることを目的としています.
回答例
承知しました。これらは次のとおりです。
- 槌
- インカスと
- アブミ骨（私たちの体の最小の骨）
3. 関節炎の XNUMX つのタイプを説明してください。
看護師として、あなたは基本的な知識だけでなく、一般的な人間の病気についての理解を持っていることが期待されています. 関節炎は成人の間で一般的な問題であるため、重要な CNA インタビューの質問になります。
回答例
| 関節炎の種類 | 人体への影響 |
| 変形性関節症 | これは関節炎の最も一般的な形態であり、個人の年齢に関係します。通常の加齢に伴う骨の弱体化が原因で発症します。 |
| 関節リウマチ | このタイプの関節炎は、個人の免疫システムを攻撃し、関節に影響を与えます。 |
| 痛風関節炎 | これにより、体内で尿酸が過剰に生成され、最終的に骨に沈着し、徐々に弱くなり、強度が失われます. |
4. 脊柱はいくつかの領域に分かれています。 このステートメント名に同意し、これらの地域について説明する場合。
この質問は、あなたの知識と人間の骨格系の理解をテストすることを目的としています.
回答例
はい、私はこの声明に完全に同意します。 私たちの脊柱は、次の XNUMX つの領域または部分に分かれています。
| 地域名 | 含まれる骨の数 |
| 頸部 | 7 |
| 胸部 | 12 |
| 腰部 | 5 |
| 仙骨部 | 5 |
| 尾骨領域 | 4 |
5. 人間の腎臓が機能する XNUMX つのステップは何ですか?
この質問は、人間の排泄システムに関する知識と理解をテストします。 腎臓は常に排泄システムの主要な部分を形成しているため、常にこの器官を詳細に準備してください.
回答例
| ステップの名前 | 各ステップでの活動 |
| 糸球体濾過 | これはろ過プロセスの最初のステップです。 この段階では、腎臓の上部に位置するボーマン嚢が機能し、通過する血液を浄化します。 |
| 尿細管再吸収 | このステップでは、腎臓を通過する体液に含まれるすべての有用物質が再吸収され、血流に戻されます。 |
| 尿細管排泄 | これがろ過の最後のステップで、不要な物質はすべて膀胱から排出されます。 |
6. 尿の組成を定義します。
この質問は、人間の排泄システムに関する知識と理解をテストします。
回答例
はい、先生、人間の尿は次の XNUMX つの成分に分けて分類できます。
- 水：尿全体の約96％が水分
- 塩: 尿全体の1.5%が食塩で、主に塩化ナトリウム
- 尿素： 残りのパーセンテージ カウントは尿素に属します。
7. フラット ワーム、脊椎動物、ラウンド ワームの排泄器官に名前を付けます。
CNAであるため、動物生物学の基本的な理解も求められます。 動物とその排泄器官に関する質問は常にあります。
回答例
わかりました、これらは次のとおりです。
- フラットワーム: フレームセル
- 脊椎動物: 腎臓
- ラウンドワーム: ネフリディア
8. XNUMX つの一般的な性感染症とその学名を挙げてください。
性感染症は一般的であり、インタビュアーのお気に入りの領域です。 したがって、そのような質問に比較的簡単かつ正確に対応できるように、徹底的に準備してください。
回答例
わかりました、これらは次のとおりです。
- 梅毒: トリポネマ・パリジウム
- 淋病:ナイセリア・ゴノレア
9. 私たちの体が定期的な供給を必要としないビタミンは何ですか?
この質問では、人体に必要または存在するミネラル、ビタミン、および栄養素に関する知識と理解をテストします。
回答例
先生、私たちの体にはXNUMXつのカテゴリーのビタミンが存在します. これらは：
| 細目 | 説明 |
| 水溶性ビタミン – ビタミン B と C | これらのビタミンは水に溶け、尿を介して排泄されることがよくあります。 したがって、不足分を補充するために、私たちの体はそれらの絶え間ない供給を必要とします. |
| 脂溶性ビタミン – ビタミン A、D、E、および K | B や C とは異なり、これらのビタミンは体内の脂肪に溶けて蓄えられます。 したがって、それらの定期的な供給は必要ありません。 |
10. ビタミン B の種類を XNUMX つ挙げて、それらの欠乏によって引き起こされる病気を挙げてください。
この質問は、ビタミン B の一般的なカテゴリまたは種類に関する基本的な知識をテストすることを目的としています。さらに、CNA であるため、特定のビタミンの欠乏によって引き起こされるさまざまな病気について十分な知識を持っている必要があります。
回答例
| 品種名 | 欠乏の原因 |
| ビタミンB1 （チアミン） | 脚気（人間の神経系に関連する疾患）およびウェルニッケ・コルサコフ症候群。 |
| ビタミンB2 （リボフラビン） | 皮膚や舌のひび割れ、目が充血する |
| ビタミンB3 (ナイアシン) | ペラグラ（弱い記憶）と舌炎 |
11. 人体に必要な微量ミネラルと主要ミネラルを挙げてください。
この質問では、人体に必要または存在するミネラル、ビタミン、および栄養素に関する知識と理解をテストします。
回答例
わかりました、これらは次のとおりです。
| 微量ミネラル (少ない量で必要) | 主要鉱物 （適量必要） |
| 鉄 | ナトリウム |
| 亜鉛 | カリウム |
| ヨウ素 | カルシウム |
| – | リン |
12.大脳のXNUMXつの言語領域を簡単に説明してください.
この質問では、人間の中枢神経系に関する知識と理解をテストします。
回答例
- ウェルニッケ野： この領域は、音声の感覚入力を解釈する役割を果たします。 私たちが聞くものは何でも、意味のある結論を導き出すために、この領域によって解釈されます。
- ブローカ野： この領域は、生成される応答を扱います。 したがって、大脳のこの部分は運動言語を制御します。
13.間脳のXNUMXつの部分とその用途は何ですか?
この質問では、人間の中枢神経系に関する知識と理解をテストします。
回答例
サー、間脳は人間の脳の一部であり、XNUMX つの部分に分けることができます。
| 間脳の部位 | 機能 |
| 視床 | この部分は、さまざまな感覚入力器官から人間の脳が受け取った感覚情報を中継する役割を果たします。 |
| 視床下部 | この部分は、次の制御を担当します。 1。 体温 2. 睡眠覚醒サイクル 3. 食欲と喉の渇き 4.下垂体分泌物 |
14. 働く動機は何ですか?
これは、面接官があなたを刺激し、職場で一生懸命働くように促す主な動機付け要因を知りたがっている場合によく使われる質問です。 この質問は本質的に非常にユニークであり、主に個人の条件、状況、および欲求に影響されます. したがって、常にユニークで本当にあなたに似た答えを出すようにしてください. 答えに迷った場合のために、Prepmycarerer が考案した XNUMX 個のユニークな回答例 あなたの参照のためにこの質問に。
15. 看護は忙しい職業です。 複数のタスク間でどのように優先順位を付けますか?
医療機関やその関連施設は患者で溢れかえっている。これは、そのような施設で働く医療専門家にいくつかの業務タスクを割り当てることになる追加の仕事のプレッシャーを意味します。あなたがすべてのタスクを確実に実行し、満足のいく形で完了できるようにするために、面接官はあなた自身の優先順位付け戦略を理解するためにこの質問をします。私たちのウェブサイトにアクセスして、この面接の質問に対して誠実かつ綿密に準備してください。 専用ポスト.
16. 仕事関連のストレスにどのように対処していますか?
間違いなく、医療専門家は何らかの深刻なストレスの下で職務を遂行し、タスクを完了しなければなりません。 仕事量の増加とは別に、彼らは精神的ストレスにも耐え、克服しなければならず、それは全体的な機能に大きな影響を与える可能性があります. したがって、面接担当者は、多忙な職場環境で機能することに対する候補者の全体的な態度を調べて判断するために、常に候補者からこの質問をすることを好みます.
この質問に対する完璧な回答は、選択の可能性を大幅に高める可能性があります。 記事、特にこのインタビューの質問をターゲットにしています。
17.あなたの給料の期待は何ですか？
最近の面接担当者は、面接セッション中に給与の期待について尋ねることを好みます。 これはデリケートな面接の質問であり、注意して慎重に取り扱う必要があります。 Prepmycareer は、この質問に答えてランダムな給与額を決して共有しないことをお勧めします。むしろ、適切な調査と分析に基づいた給与額を共有してください。 私たちの記事を参照して、このインタビューの質問の準備を強化してください。 給与について話し合う方法は？
18. いつから始められますか?
このインタビューの質問には技術的なことは何もありませんが、多くの人がつまずきます。 一部の人にとっては、この質問は仕事の選択を保証しているように見えますが、その逆はほとんど真実です. この質問は決してあなたの選択を保証するものではありません. この質問に対する理想的な回答として、日付を共有し、あなたが利用可能で、組織で働き始めることができる投稿をしてください。 まだ混乱している場合は、このインタビューの質問に備えてください。 対象記事。
19. あなたの主な弱点は何ですか?
面接セッションは、長所と短所に関する質問がなければ常に不完全です。 面接担当者が候補者の性格や態度を分析できるだけでなく、ボディーランゲージを調べるのにも役立ちます。 この質問は、面接では避けるのがほぼ避けられないので、できれば報告書を作成するなどして、誠実にこの質問に備えてください。 私たちを参照してください 対象記事、このインタビューの質問に対する全体的な準備を強化するために。
20. なぜあなたは私たちを選んだのですか?
これは、インタビュアーがあなたの真剣度と、あなたが一緒に働きたいと思っているビジネス組織へのコミットメントについて知りたがっている、トレンドのインタビューの質問です. この質問に対する理想的な回答として、いくつかの歴史的事実と相まって、ビジネス組織のユニークな成果と成果のいくつかに言及する価値があります. この会社で働くことが、全体的なキャリアの見通しにどのように役立つかについて、回答を締めくくってください。 このインタビューの質問の頻度と重要性を考慮して、Prepmycareer は 特集、このインタビューの質問をカバーしています。
21. ご質問はありますか?
面接担当者がこの質問で面接セッションを締めくくるのは一般的です。 この質問は、候補者に、組織、その労働文化、倫理、勤務時間などに関して、面接担当者からいくつかの質問をする機会を与えます。彼女は主に、準備が不十分であるか、求人に対して真剣ではないと見なされます。 したがって、以下の質問に基づいて、常にいくつかのモデルの質問をしてください。
- 組織が従業員に提供するさまざまな福利厚生と従業員中心のポリシーは何ですか?
- 組織が従業員に有給休暇を提供する手当とイベントのリストを共有してください.
- 組織でフルタイムの従業員が利用できるさまざまなトレーニングと開発の機会は何ですか?
参考文献
- https://link.springer.com/article/10.1186/s12913-021-06507-z
- https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1111/glob.12281
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Sandeep Bhandari は、PrepMyCareer.com Web サイトの創設者です。
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