20 年に採用担当者に尋ねる上位 2024 の質問

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採用担当者は、正しい決定を下すのに役立つ情報の宝庫を持っていますが、リソースを利用するには適切な質問をする必要もあります。 採用担当者の中には、「何か質問はありますか?」と尋ねて、物事の流れについてあなたの意識を探ることさえします。

採用担当者に尋ねる質問

採用担当者に回答付きで尋ねるサンプル質問

1. XNUMX 日で処理するタスクは何ですか?

これらは、あなたが毎日扱う活動です。 自分が何に着地しているのかを認識していないと、いざというときに大惨事になり、単調に取り組み続ける必要があります。 サインアップしたら、終了する方法は XNUMX つしかありません。 あなたは遅れているので、パフォーマンスが低いために解雇される必要があります。 または、仕事を辞めるという選択をしなければなりません。 いずれにせよ、レベル XNUMX に戻ります。 ですから、目を開いて、自分が何にサインアップしているのかを理解する必要があります. この質問は、貴重な洞察を得るのに役立ちます。

2. 対処しなければならない特定のプロジェクトはありますか?

上記の質問と似ていますが、異なるのは、同じタスクを処理することになりますが、別のプロジェクトや別のクライアントに対応する場合があることです。 どのようなプロジェクトに参加しますか? あなたが扱うクライアントは誰ですか？ これらのクライアントとプロジェクトは、会社にとってどのような意味がありますか? プロジェクトはあなたの価値観と一致していますか? これらの質問はすべて頭の中にありますが、それらを採用担当者に提示する必要があります。

3. 候補者を際立たせる具体的なスキルは何ですか?

面接では、すべての候補者が選ばれるわけではないことを十分に認識しています。 最も才能のある候補者でさえ、その役割にふさわしくない場合があります。 あなたには強みと能力の分野があります。 企業が求めているものと一致しているか？ それが最大の疑問です。 彼らがあなたの中にない何かを探しているとしたら？ それなら、その仕事はあなたに向いていません。 それが結論であり、時間を無駄にすることなく、あなたのために特別に作られた夢の仕事が見つかるまで探し続けることができます.

4. 職場環境は？

職場環境は、仕事に対する満足度を示します。 就職する必要はありません。 次に続くことが、あなたの成功を決定します。 それが行き詰まり、ストレス、欲求不満を感じさせるものである場合、メンタルヘルスに妥協しているときに仕事をすることは何の役に立つでしょうか? 快適でありながら到達するのに挑戦する必要があります あなたの目標. 職場環境はあなたにそれを提供していますか?

5. 会社の価値観とビジョンは何ですか?

価値観とビジョンがあれば、会社と従業員の相互成長が可能です。 会社が異なる価値観を持っている場合、従業員は満足せず、それらを会社に適用する方法を見つけます。 それは、従業員の間で争いや不満を生み出すでしょう。 同じことがビジョンにも当てはまります。 従業員はそれを尊重することができなければなりません。

6. 私がその役割にふさわしいと思いますか?

この質問は、採用担当者があなたについて行う仮定に答え、彼らの意見を修正します。 彼らの意見によって、あなたがその地位に選ばれるかどうか、また任命されたときにあなたに割り当てられる役割が決まります。 したがって、彼らの仮定を正しく設定することが重要です。

7. これは会社での新しい役割ですか? 以前は占拠されていた？

位置のイメージが良くなります。 オープンしたての店なら、新しさを体験できるチャンスです。 場合によっては、すでにそこで働いている他の人が知り合いではなく、限られた範囲でしかあなたを助けることができないことを意味することもあります. 逆の場合、空席になった理由は何ですか？ 前の従業員は不適切なものを見つけましたか? あなたに赤信号を与えるいくつかの手がかりはありますか？

8. 社員の定着率は？

従業員定着率は、その会社で働く人々が享受している満足度を表します。 それは、会社が彼らをどのように扱うかに関係しています。 従業員は、自分のハードワークが認められ、報われていることに気付いた場合にのみ、長く働き続けることができます。 また、組織で働く人々の幸福指数でもあります。 要するに、それはあなたが会社であなたの時間を期待できる方法です.

9. 採用されたことはいつわかりますか?

面接を行ってから確認を得るまでの時間がダウンタイムです。 からオファーを受け取ることができます。 他社 その期間には、より魅力的である可能性があります。 あなたが他の会社を受け入れた後に、その会社があなたを親密にするのであれば、それは良いことではないかもしれません. それは気を散らすことさえ証明できます。 そのため、常に確認を取得することをお勧めします。また、彼らがあなたに情報を提供するかどうかをいつでも尋ねることができます.

10. このインタビューの後、他に何かステージはありますか?

企業選定のプロセスを知るための資料として機能します。 最初から準備するのに役立ちます。 また、期待を正しく設定し、プロセス全体で誰とやり取りするかを把握できます。 また、予約が取れるまでの時間をお知らせします。

11. この役割で期待できる給与はいくらですか?

______から______の範囲で回答される質問です。答えが単純明快であることはほとんどありません。しかし、あなたの期待が満たされるかどうかについての答えは得られます。また、費やした努力に見合ったリターンが得られるかどうかの答えも得られます。

12.ポジションはどのくらい開いていますか？

ポジションが最近開いているのか、それとも長い間開いているのかをよりよく把握できます。 長期間経過している場合は、危険信号である可能性があります。 なぜ満たされていないのですか？ 雇用主は要求していますか？ 採用プロセスは時間がかかりますか？ 候補者は、プロセスを実行しないことを選択しますか? 提供されたポジションまたは採用チームのアプローチに何か問題がありますか? 挑戦するって何？ 確認の通知が届くまでに時間がかかりますか？

13.欠員はいつ頃埋まると思いますか?

早いほど良い。 確認がいつ行われるかを正確に知る必要があります。 お待ちいただく必要はありますか？ 面接後すぐに内緒になりますか？ 緊急性はありますか？ それほど長く待つ余裕があるか、検索を開いたままにしておく必要があるかは簡単に判断できます。

14. 誰を報告するのですか? 権力者と直接接触することはありますか？

会社の内部事情がわかります。 彼らは従業員に個人的な好みを提供していますか? プロジェクトに行き詰まった場合、誰かに連絡できますか? あなたの仕事を案内してくれる人はいますか？ 完了した作業について定期的にフィードバックを受け取りますか? その働き方が自分に合っているかどうかを知る必要があります。

15. 拒絶理由は何ですか?

拒否される可能性、またはその逆の可能性に答えます。 また、他の候補者が犯した過ちについても説明します。 また、企業が候補者に何を求めていないかを認識させてくれます。 あなたが強みだと思っていることが、会社にとっては弱みになることもあるでしょう。

16. 在宅勤務は可能ですか? いつまで利用可能ですか？

リモートでのみ作業する場合は、自分に適した期間がわかります。 また、今後数か月であなたの仕事から期待できることへの回答も求めています。 同様に、適切な職場環境で働くつもりなら、質問にも答えてくれます。 また、今後数か月であなたの職場と職場環境がどのように見えるかについても説明します。

17. 週に何時間専念しなければなりませんか?

XNUMX 週間に与える必要がある時間を、勤務日数で割ったものです。 あなたはそれにコミットできますか？ あなたにとってそれは少なすぎますか、それとも圧倒的すぎますか? 一気に働けますか、それとも柔軟に働きたいですか？ これらはすべて、何かに取り掛かる前に自問する必要がある重要な質問です。 時間数で給与範囲を計算することもできます。 これにより、ワークリターン率のより良いイメージが得られます。

18. この会社の好きなところは?

採用担当者はその会社とある程度の時間を過ごしており、会社のビジョン、価値観、目標など、その会社の得意なことを教えてくれます。 彼らは、自分自身でその会社を選んだ理由や、その会社でのキャリア曲線がどのようなものであったかを教えてくれるかもしれません. 彼らは、会社が従業員を昇進させる理由と、会社が提供する成功曲線と機会を教えてくれるかもしれません. 採用チームは、彼らが直面している不満と、会社が提供する解決策も知っています。

19. 会社の 5 年間の目標は何ですか?

会社が発展すれば社員も成長します。 しかし、長期的な目標が会社の目標と一致しているかどうかを知ることも重要です。 会社があなたが思い描いているのと同じ方向に成長することを計画しているなら、それはあなたが下す正しい決断です。 ただし、会社に他の計画がある場合は、契約に署名する前によく考える必要があります。

20. 私が調べていないことを教えてください。

あなたが思いもよらなかったかもしれないすべての質問をした後でも、いくらかの情報ギャップが残っているかもしれませんが、採用チームは情報バンクを持っています. 彼らはあなたが正しい決定を下すのを助けることができます. 彼らがサポートしてくれれば、必要な情報を提供してくれます。 適切なアプローチを取り、適切な質問をし、受け入れる姿勢を保つ必要があります。 これはおそらく、任命される前に得られる唯一の機会であるため、いつでも質問できるようにしておいてください。 一度選ばれると、その会社に行き詰まるとなかなか離れられなくなります。 ですから、足を踏み入れる前に、知っておくことが不可欠です。

まとめ

これらの質問は、会社、あなたが働く予定の役割、潜在的な危険信号、給与範囲、およびその他のクエリについて知るのに役立ちます。 心配しないで！ 採用担当者は、ビジョンと目標について明確な候補者を好みます。したがって、採用される前に質問をして疑問を解消してくれる候補者を好みます。

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