面接官はこの質問をして、あなたが会社に対して抱く疑問や懸念を正確に把握するようにします。 私の意見では、彼があなたにこの質問をする前に、あなたが心に抱いている質問への答えを尋ねる必要があります. ただし、これは採用に重要な役割を果たすため、重要な質問です。 あなたの質問は、雇用主があなたを従業員として認識させるのに役立ちます。
「ご不明な点はありますか?」の回答ガイド
常に質問して答える
雇用主があなたにこの質問をしたとき、黙って座ったり、あなたに質問はありませんと答えたりしないでください.雇用主が面接中にすべてをカバーしたと感じるからです. 彼の質問には必ず質問で答える方がよいでしょう。なぜなら、どのような回答も一方的な会話であり、あなたが完全に関与していなかったと雇用主に思わせることはできないからです。 雇用主は、あなたが与えられた機会にあまり関心がないと考えるかもしれません。
関連する質問をする
面接中に雇用主がすでに回答している質問をしないでください。そのため、プロセス全体で注意を払い、会社の目標、文化、および企業に関連する質問をしてください。 あなたの目標 それに関わっています。 インタビューの前半で話された特定の部分に疑問があれば、それも尋ねることができます。 あなたの質問は、あなたがそのポジションに興味を持っていることを示すものでなければなりません。
休暇、勤務時間、仕事以外の活動、または面接官の私生活に関連する質問などの個人的な質問をすることは避けてください。 具体的かつ丁寧に。
雇用主自身がそれについて言及しない限り、給与を要求することも避けることができます。これはあなたの第一印象であり、お金の話は避けて、仕事の話をする必要があるでしょう。 雇用主が会社からの給与の期待と職務上の地位を明らかにするように求めない限り、給与について尋ねないでください。
面接前の準備
これは雇用主から最もよく聞かれる質問の XNUMX つです。そのため、面接でこの質問の後の沈黙を埋めるために、事前にいくつかの質問を準備しておくことができます。 あなたの分野に関する質問の準備をしてください。
質問のいくつかは面接中に面接担当者によって解決される可能性があるため、複数の質問に備えてください。 そのため、対処する必要がある質問と懸念事項のリストを用意してください。
また、雇用主にあまりにも多くの質問を続けないようにしてください。あなたからの多くの質問を聞いて、彼は少し圧倒されるかもしれません. 一度に XNUMX つまたは XNUMX つまたは XNUMX つの特定の質問をします。
これらの要素は、面接官の前で素晴らしい第一印象を与えるのに役立ちます。
よくある質問のリスト
以下にリストされているのは、あなたが会社に興味を持っていることを示し、雇用主があなたが期待していたよりもはるかに優れていることを示すのに役立ち、会社と会社での責任について詳細に知るのに役立ついくつかの質問の組み合わせです.
仕事、会社、選考プロセスの次のステップ、資格、職場環境などに関する質問をすることができます。
それでは、これらの質問を見てみましょう。
- ポジションに対する私の責任は何ですか？
- 私の責任は本質的に動的なものになると思いますか?
- どうすればこの役割で成功できると思いますか?
- この会社の職場文化はどのようなものですか？
- 社員の成長や能力開発の見込みはありますか？
- この会社で守られている管理スタイルは何ですか?
- 会社と自分の役割について詳しく知ることができますか?
- 何人の従業員と一緒に働きますか?
- この採用の決定を下すのに役立つ、私自身について他に答えてほしいことはありますか?
- 会社の成長のために、私が参加できる具体的なプロジェクトはありますか?
- ここの新入社員はどうやって育成するの？
- ここでの技術的な作業には、どのようなテクノロジとプロセッサが使用されていますか?
- 会社の現在の焦点は何ですか、従業員に何を期待していますか?
- 従業員は、この組織での業績に対してどのように報われますか?
- 部下同士の軋轢に言及したと聞いたが？ チームワークを促進し、衝突の数をゼロにするために、私の役割はどのように役立つと思いますか?
- 応募した職種は組織にどのように貢献していますか?
- なぜこの会社で働くのが楽しいのですか？ 毎日家を出て仕事に行く理由は何ですか?
- 理想的な候補者に求める資質は何ですか?
- 採用プロセスの次のステップは何ですか?
- 採用状況について会社から連絡が来るまでどのくらいかかりますか？
「何か質問はありますか？」に対するインタビューの回答例
回答例1
「私が応募したポジションで働いていた人にとって最大の課題とハードルは何でしたか、そしてそのような状況にどのように対処できると思いますか?」
この質問は、応募した役職についてあなたがどれだけ真剣に取り組んでいるかを示します。 これは、あなたがその会社に興味を持っていることを示します。
サンプル 回答 2
「会社の働き方についてもっと詳しく知りたい。 よろしければお答えいただけませんか？」
この質問は、あなたの関心を示しながら、その会社についてもっと調べたいと雇用主に思わせます。
サンプル 回答 3
「以前の仕事では、事前知識がないままタスクを実行するように求められましたが、それは私にとってはイライラすることでした.毎日全力で働いている？」
この質問は、あなたが会社と共に学び、成長する意思があることを雇用主に示すものです。
サンプル 回答 4
「会社での仕事に関しては、何の質問もありません。 でも、よろしければ、家に仕事を持ち込むことが私の最大の懸念のXNUMXつであるため、仕事量を処理できるかどうかという懸念がXNUMXつあります。 この懸念に対処していただければ幸いです。」
この質問は、面接官に対するあなたの誠実さを示します。
サンプル 回答 5
「この会社の働き方についてお聞きしたいです。 私がどれだけうまくフィットすると思いますか？」
この質問は、面接担当者でさえ、従業員が適合することがいかに重要であるかを知っているため、あなたが働く予定の部門について知りたいことを示しています.
サンプル 回答 6
「この会社での成功はどのように測定されますか?」
雇用主にこの質問をすると、会社での成功がどのように定義されているか、つまり定性的尺度、定量的尺度、またはその両方であることがわかります。
サンプル 回答 7
「プロジェクトに取り組み、キャンペーンを主導するにはどうすればよいですか?」
この質問は、あなたがその会社で働きたいと思っていることを雇用主に示します。 これは、雇用主の前であなたのリーダーシップスキルを示すことにもなります.
サンプル 回答 8
「会社が今後数年で達成することを目指している長期的な目標は何ですか?」
この質問は、あなたが会社の成長と長期的な成功を支援する洞察力を持っていることを示しています。
サンプル 回答 9
「あるプロジェクトで失敗した場合、この会社の従業員の士気をどのように高めますか?」
この質問は、仕事についての懸念と、将来ミスをした場合にどうなるかについての懸念を示しています。
サンプル 回答 10
「これはこの会社での新しいポジションですか、それとも以前にあなたのために働いていた候補者の代わりですか?」
この質問は、なぜそのポジションが空いているのか、どのような要因で元従業員がそのポジションを離れたのかを知りたいことを示しています。 面接で聞くのは公正な質問です。
これらは、面接担当者が「何か質問はありますか?」と尋ねたときに尋ねることができるいくつかの有効な質問でした。 これらの質問は、応募する仕事の分野に関する個人の懸念によって異なる場合があります。
まとめ
面接で質問することは重要です。これは、将来の仕事や会社について詳しく知るチャンスだからです。これは、面接でインパクトを残すチャンスでもあり、雇用主があなたの質問からあなたを覚えているようにするためです。何百人もの候補者の中から選ばれました。 洞察に満ちた質問をすることで、採用プロセス全体に足跡を残すことができます。
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ではごきげんよう！
参考文献
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Sandeep Bhandari は、PrepMyCareer.com Web サイトの創設者です。
私はフルタイムのプロのブロガーであり、デジタル マーケティング担当者であり、トレーナーでもあります。 Web に関連するものなら何でも好きで、毎日新しい技術を学ぼうとしています。
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