企業、政府、あるいは敢えて言えば国家全体は、質の高い研究に基づいて経営、運営、舵取りを行っています。自分の考え方を新たな次元に拡張する場合でも、最新のトレンドや洞察で知識ベースを拡大する場合でも、熱心な研究は不可欠であり、成功と卓越性を達成するために主要な役割を果たします。このため、有意義な研究を行う研究助手は、公的機関や企業を含むほぼすべての分野で雇用を受けることができます。彼らは高額な給与を受け取り、研究と関連手法の学位を取得した高度な資格を持っています。
明るい給与の見通しと彼らが得る広範な認知度を考慮すると、研究助手のポストにほんの一握りの空席があっても、適格な候補者から多数の求人応募を引き付けます. したがって、介護者として成功し、夢の仕事に就くためには、よくある面接の質問を読んで、面接の準備を常に真剣に行ってください。
勉強すべき21の面接の質問
1. 研究は競争上の優位性をもたらします。 コメント。
この質問では、研究を行うことの利点に関する知識と理解をチェックします。
回答例
先生、私はこの意見に完全に同意します。企業は、ライバルに勝つために研究活動を行います。関連データを収集して分析することにより、企業は既存の業務を進化させ、最新の情報、トレンド、ビジネスの洞察を得ることで自らを豊かにすることができます。さらに、組織が戦略的決定を下す際にも役立ちます。たとえば、特定の分野で先手として行動するか、後手として行動するかです。
2. 製造会社に関して、どのような主要な側面を調査しますか?
この質問では、実践的な知識と、実際の仕事の状況で理論を適用する能力をテストします。
回答例
サー、製造会社は常に生産コストの削減に関心を持っています。 生産は、今日では高度に自動化され、さまざまな機械や組立ラインを使用して実行される活動です。 したがって、次のことについて調査することが適切です。
- マシンの平均ダウンタイム
- ワーカーのアイドル時間と
- 機械によって処理されるピーク生産レベルまたは出力
3. マーケティング関連の消費者情報を分離するためのパラメーターを XNUMX つ挙げてください。
この質問では、サンプル母集団を分割するために使用されるさまざまな分離属性に関する知識と理解をチェックします。
回答例
サー、そのような情報は以下に基づいて分類できます。
- 消費者の可処分所得の水準
- 消費者の年齢
- 消費者の購買習慣または好み
4. 優れたリサーチアシスタントの特徴は?
この質問を通じて、面接官はあなたの職業に対する理解度を知りたいと考えています。
回答例
サー、私の意見では、優れた、または完璧な研究助手は次のことを行う必要があります。
- すべての詳細と関連情報に注意を払う
- 優れたインターネット閲覧スキルを持っている
- 意味のある順序でデータを収集、整理、提示する能力がある
5.業界で行われているいくつかのタイプの研究のXNUMXつである「診断研究」を説明してください?
この質問では、企業の世界で行われているさまざまな種類の研究についての理解度をテストします。
回答例
確かに、診断研究は、すでに発生した出来事に焦点を当て、集中する特別な研究です。 たとえば、ある金融機関の貸付金がこの四半期に XNUMX 桁の割合で縮小したとします。 このような場合、ローン残高が減少した理由を評価するために診断調査を実施できます。 たとえば、これは悪天候や自然災害が原因で発生しました。 したがって、このタイプの研究は「なぜ" 側面。
6. 分析したデータを上級管理職に提示する必要があります。 あなたのコミュニケーションスキルはどれくらいですか？
研究補助者は、研究の最終結果を経営陣にプレゼンテーションすることが求められ、経営陣は最終的に今後の方針を決定し、事業戦略を策定します。したがって、優れたコミュニケーションスキルが必要です。
回答例
サー、過去 4 年間この分野に携わってきた私は、さまざまな組織の上級管理職に対してほぼ 50 回の奇妙なプレゼンテーションを行ってきました。 したがって、私はこのタスクを実行することに非常に自信があり、精通していると感じています。 安心してください、私はこの点でたじろぐことはありません。
7. あなたが習熟している研究関連ソフトウェアを XNUMX つ挙げてください。
テクノロジーは、すべてのビジネス業界と企業を支配しています。 この質問は、あなたがどれだけ技術に精通しているかをテストします。
回答例
承知しました。これらは次のとおりです。
- IBMのSPSS
- MathworksによるMATLAB
- グラフパッド プリズム
8. 調査を実施する際のさまざまなステップは何ですか?
この質問では、さまざまな研究段階に関する知識と理解をテストします。
回答例
サー、これらは：
- 定義された戦略とルールに基づく関連データの収集
- 定義された属性に基づくデータの編成
- 研究目的のデータ分析
- 戦略を策定するために結論と推論を導き出す
9. 調査の視覚化に最適な統計ツールはどれですか?
ヒストグラム、円グラフ、折れ線グラフ、散布図、箱ひげ図など、さまざまな統計ツールがあり、研究目的で収集されたデータの視覚化に広く使用されています。
回答例
私の意見では、古き良きヒストグラムは、すべてのデータを XNUMX つのフレームで視覚化するのに最適な方法です。 これにより、調査プロセス全体がスピードアップするだけでなく、意味のある結論を出すのにも役立ちます。
10. 研究助手として、さまざまな事務作業を行う必要があります。 この点であなたはどのくらい快適ですか?
あなたはキャリアの初期段階または中期段階にあるため、管理および事務的なタスクを実行する必要があります。 これは、ビジネス組織からの一般的な期待であり、確実に肯定的な回答をする必要があります。
回答例
サー、私はこのインタビューの質問の関連性を完全に理解しています. メモを取ったり、コミュニケーションを作成したり、先輩のために出張を計画したりするなど、事務的な機能を実行している間、私は完全に快適で安心しています. 私はそのような仕事に意欲的です。
11. 学問生活を通じて、さまざまな学校や大学で教育を受けました。 あなたの最悪の教師と最高の教師について教えてください。
これは性格を評価する質問であり、最も論理的な方法でこの質問に答える必要があります。 理想的な回答として、最初に最悪の教師から始めて、なぜそれが嫌いなのかを説明してください。 これを投稿して、あなたの最高の教師について共有し、論理と結び付けてください。 この質問の最初の部分が否定的であることは事実ですが、外交的に答えると、否定的なスコアが得られます。 したがって、誠実で説得力のある答えを出してください。
12. 自分を一言で表せますか?
これは、あなたのすべての特性、属性、実証スキルを XNUMX つの単語に要約する必要があるため、面接でのトリッキーな質問です。 この言葉はあなたと密接に関係している必要があり、あなたの性格を完全に定義する必要があります。 企業向けの最高の言葉には、忍耐力、細部に気を配る、柔軟、順応性、進歩的、忍耐力などがあります。
13. 研究は苦痛を伴うプロセスであり、複数のタスクを伴います。 どのように優先順位を付けますか?
この質問では、割り当てられたタスクの優先順位付けに基づいて、開発された優先順位付け手法があるかどうかを確認します。 これは、タスクの難易度、タスクの完了に費やされた時間、または単に各タスクから期待される収量に基づく優先順位付けである場合があります。 それが何であれ、純粋な反応を分かち合い、明快に説明してください.
14. 私たちはチームとして働きます。 あなたの理想的なチーム文化は何ですか?
今日、すべてのビジネス組織はチーム環境で働いています。 教育レベル、スキル、および実行するタスクの性質に基づいて、チームのメンバーを分割および分離するのが一般的です。 このインタビューの質問を通じて、インタビュアーは、チームメンバーに見たいさまざまな資質が何であるかを理解したいと考えています. これは、協力的、献身的、エネルギッシュ、熱狂的など、何でもかまいません.
15. 研究助手として働く動機は何ですか?
私たちは皆、さまざまな理由や要因により、自分の能力を最大限に発揮するよう動機づけられ、強いられています。 これらの属性は、性格の評価と検査の豊富な情報源として機能します。 したがって、面接官は常にこれらの要因を知ることに関心があります。 あなたが研究助手として働かなければならない理由として、率直な回答を共有してください。 あなたはデータを集めるのが好きかもしれませんし、単に結論を出すのが好きかもしれません。 それが何であれ、合理的な方法で共有してください。
16.あなたの給料の期待は何ですか？
この質問は、一見簡単で非技術的なものに見えるかもしれません。 実際、それは確かに簡単ですが、中央値から高すぎる、または低すぎるランダムな給与数値を引用すると、確かに問題が発生します. これを行うことで、あなたは真面目な候補者ではなく、同様の役割を持つ同様の専門家に提供される給与に関して意味のある調査を行っていないことを示すだけです. したがって、入念な調査を行い、平均給与に最も近い給与を見積もります。
17.あなたの意見では、「質の高い」研究とは何ですか。
この質問を通して、インタビュアーは「品質」という言葉に対するあなた自身の解釈を共有してほしいと考えています。 このインタビューの質問に答えるときは、自分の仕事のプロフィールに固執し、企業の世界以外のものを引用しないようにしてください.
18. 研究関連のストレスをどのように管理していますか?
データを収集し、整理し、適切な媒体を使用して提示することは、注意が必要であり、多くの精神と労力を必要とします。 これはストレスに等しいかもしれず、あなたの職業上のパフォーマンスに影響を与える可能性があります. したがって、面接担当者は、ストレスレベルを軽減するために採用されたさまざまなストレス管理戦略を常に知りたいと考えています。
19.いつ私たちと一緒に働き始めることができますか?
この面接の質問には技術的なことは何もありませんが、何人かの候補者は単にそれを台無しにしています. 彼らは、この質問を自分の選択を保証するものと考えたり、最終的な選択がちょうど端から外れていると解釈したりします。 残念ながら、そうではありません。 この質問とインタビュアーは、あなたがビジネス組織で働き始めることができる本当の日付、投稿について知りたいだけです 選択した場合. したがって、興奮しすぎず、質問の要求に固執してください。
20. もしあなたが動物だったら、何になりたい?
準備ができていない候補者にとって、これは簡単な面接の質問であり、特別な準備は必要ありません。 ただし、ベテランで準備ができている人にとっては、これはマスター性格評価者です. この質問では、企業に好都合な動物 (ハクトウワシ、ゾウ、イルカ、ミツバチなど) を選択し、この動物の良い性質をこの仕事の要件に合わせる必要があります。
たとえば、勤勉さはどの研究ポストにも必要な属性であるため、ミツバチを好みの動物として選択し、ミツバチになりたいと言うことができます。ミツバチは最も忙しく、最も勤勉な生き物だからです。 そして、その強度の 25% を職場で再現できれば、質の高いパフォーマンスを発揮できます。
21. 質問はありますか?
この質問は、職場文化、提供される手当、勤務時間など、ビジネス組織に関するあなたの懸念に関連するいくつかの質問を面接担当者から聞く機会を与えてくれます。必ずこれを試してみてください。面接セッションをスタイリッシュに締めくくることができるように、高い熱意と精神で質問してください。 参考までに、いくつかのモデルの質問を以下に示します。
モデルの質問
- 正社員に有給の産休・育休を与えるのは会社の方針ですか？
- 会社が従業員に提供するすべての手当、保険、インセンティブのリストを共有してください.
- 職場での嫌がらせやいじめはめちゃくちゃです。 この点に関する組織の禁止ポリシーは何ですか?
参考文献
- https://www.ingentaconnect.com/content/wk/acm/2020/00000096/00000008/art00042
- https://www.mdpi.com/945872
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Sandeep Bhandari は、PrepMyCareer.com Web サイトの創設者です。
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