採用のプロセスはそこから始まります スクリーニング。これは、企業組織の期待に適合し、必要な人格を備え、そして最も重要なことに企業文化に適合する候補者を第 2 ラウンドに昇進させるために行われます。選考は、質問のレベルがそれほど深くない一次選考とも言えます。ただし、競争のレベルと定員不足を考慮すると、面接でよく聞かれる質問をたくさん読んで、このラウンドに向けてしっかりと準備する必要があります。
勉強すべき21の面接の質問
1.あなた自身について教えてください。
この質問は面接セッションの始まりです。自己紹介のスピーチを準備し、学歴、職歴、課外活動についても必ず取り上げるようにしてください。
回答例
サー、私は ABC シティの XYZ です。 TYU スクール オブ モダン エデュケーションで教育を受け、IUOP コマース カレッジを卒業しました。 勤勉な学生だった私は、大学時代に ABC コンサルタンシーで XNUMX か月間インターンシップを受ける機会を得ました。 さらに、私は熱心な読書家であり、長い間本を読んでおり、友人や家族と一緒にストリート マーケットを探索するのが大好きです。
2. 前の組織であなたが果たしたさまざまな役割は何ですか?
この質問を通じて、面接官は、あなたが以前の雇用またはインターンシップで行ったさまざまなタスクや義務が何であったかを知りたがっています.
回答例
サー、私は商学部の卒業生で、以前の雇用主で上級会計士の職に就いていました。 以前は、次のようないくつかの会計関連のタスクを実行していました。
- 会社のすべての金銭的取引を、会社が維持する会計システムに打ち込む
- 貸借対照表、損益計算書、試算表、その他の勘定科目の作成
- 会社が帳簿を作成する際にすべての会計慣行に従い、適用されるさまざまな法律に準拠していることを確認する
3. さまざまなビジネス組織で採用されているチーム文化にどの程度満足していますか?
今日のビジネス組織では、従業員が教育レベル、スキルセット、および実行するタスクの性質に基づいて異なるチームに分割されるチーム構成を採用して作業するのが一般的です。 現在、ほとんどの企業がチーム モードで作業を行っているため、この質問には肯定的に答えてください。
回答例
先生、チームのセットアップは、従業員の生産性を向上させただけでなく、フロアでの作業中の全体的な満足度も向上させました. チームでは、従業員は恩恵として機能する従業員から即座にガイダンス、サポート、および励ましを得ることができます。 私はチームワークの大ファンであり、それを本当に望んでいます。
4. テクノロジー、特にソフトウェアに関連するものにどの程度慣れていますか? XNUMX から XNUMX のスケールで自分を評価してください。
このデジタル時代の企業では、ほとんどのプロセスを自動化するか、少なくともソフトウェアを使用してそれらを管理することが一般的です。 したがって、技術に積極的に関心を持ち、進んで学習する必要があります。
回答例
サー、過去数十年間のテクノロジーの急速な発展は、私たちを驚かせただけでなく、不可能を信じさせました. さまざまなソフトウェアを使用してさまざまなプロセスを管理せずに会社を運営することは、今では考えられません。 私はコンピューターと関連技術にかなり慣れています。 さらに、コンピューター システムの 6 か月の上級コースも受講しました。 これらすべての事実を考慮して、私は自分自身を 4.8 と評価したいと思います。
5. XNUMX 日に実行する必要がある複数のタスクをどのように管理しますか?
この質問では、意味のある基準でタスクを配置および順序付けできる優先順位付けテクニックをテストします。
回答例
先生、私は締め切りを守り、期限内に仕事を完了するために、時間の消費に基づいてタスクを配置します。本質的に扱いが難しく、完了までに時間がかかるタスクを私は最上位にランク付けし、その後に完了までの時間が短いタスクが続きます。このようにして、目標を達成するのに役立つ心理的な利点と適切な快適レベルを得ることができます。
6. 否定的なフィードバックや批判に対してどの程度オープンですか?
職場で批判を受けるのはよくあることです。 この質問を通じて、インタビュアーはあなたの認識とそれを処理するためのアプローチを知りたがっています。
回答例
先輩や上司から批判や否定的なフィードバックを受けると、従業員が気分を害したり傷つけたりするのはよくあることです。 しかし、私の場合はそうではありません。 私はこれらの批判に対して非常にオープンであり、自分のパフォーマンスを改善するためのツールとして常にそれらを使用することを目指しています. 私はすべてのフィードバックを非常に真剣に受け止めており、当然のこととは考えていません。
7. なぜ私たちと一緒に働きたいのですか?
この質問を通して、面接官はあなたのビジネス組織に対する真剣さとコミットメントのレベルを確認したいと考えています。
回答例
14 か国以上に顧客を持ち、売上高が数十億ドルに及ぶ XNUMX 年の歴史を持つビジネス組織であるサーは、このような権威あるビジネス組織の従業員の一員となることを光栄に思います。 これに加えて、同社が最近立ち上げたグリーン イニシアチブには、本当に感銘を受けました。 さらに、私は会社が採用している顧客中心のポリシーの大ファンであり、それが私の傾向をさらに高めています。
8. 当社に不満を持っている顧客にどのように対処しますか?
お客様はあらゆるビジネスの存在理由です。 適切な戦略と手法を使用して、顧客ベースを強化し、顧客を満足させることは、すべての企業の優先事項です。 会社の代表としてこの質問に答え、そのような不満を持つ顧客に対処するための戦略を共有してください。
回答例
サー、幸せで満足している顧客は、組織がその可能性に到達することを可能にするだけであるというのが一般的な信念です. そのような状況に直面した場合は、まずお客様をリラックスさせ、アクティブ リスニング スキルを使用してお客様の問題を理解しようとします。 これを投稿すると、批判的なアプローチを使用して分析的に考え、カスタマイズされたソリューションを考案します。 顧客がそれに同意する可能性が高いです。
9.仲間の前で侮辱された状況を想定してください。 どのように反応しますか?
これは、ネガティブな状況を提示される状況反応テストです。 ボディー ランゲージを維持し、ポジティブに、完璧な返事をしましょう。
回答例
サー、侮辱、恥ずかしさ、または軽蔑はすべて精神的な問題であり、あなたを内側から邪魔し、傷つけるだけです. 外側には絶対に何もありません。傷の跡はXNUMXつもありません。 したがって、内なる心を強化し、感情的知性を高めることができれば、そのような問題をすべて克服できます。 そんな状況の中で自分が受けている侮辱に冷静に耳を傾ける。 私は議論したり復讐したりはしません。むしろ、保留中のタスクを実行できるように、落ち着きを保ち、集中力を再構築しようとします。
10. 今後 XNUMX 年間の自分の姿は?
これはよくある面接の質問で、あなたの志望度と将来の計画をチェックします。
回答例
サー、私は一貫した成長を信じており、今後 XNUMX 年間で自分自身が進歩することを望んでいます。 一夜にして急速に成長するわけではありませんが、一生懸命働き、ある程度の一貫性を保つことができれば、少なくとも組織の中間管理職に到達できる能力は確かにあります。
11. ビジネスの文脈から計画を立てることの重要性は何ですか?
この質問では、ビジネス ツールとしての計画に対するあなたの見解と認識をチェックします。 これは重要な質問であり、この質問に答えて、計画のすべての利点を述べる必要があります。 一般的な利点には次のようなものがあります。
- 将来へのより良い準備
- より良い意思決定
- 不測の事態への備えなど
12. 一言で自分を説明してください。
これは性格評価の質問で、自分自身を一言で要約する必要があります。 勤勉、献身的、革新的、細部に気を配る、忠誠心など、企業に優しい言葉を選び、職場で経験したリアルタイムのストーリーを語ることで、その選択を正当化することをお勧めします。
13.ローテーションシフトで働くことはできますか?
これは一般的な面接の質問であり、スクリーニング ラウンドで確実に期待できます。 今日のビジネス組織では、従業員がさまざまなシフトで働くことができるようにすることで、24 日 XNUMX 時間働くことが一般的になっています。 ローテーションシフトとは、仕事のタイミングが固定されておらず、会社の要件に応じて変更できることを意味します。 これは今日では一般的な期待であり、この質問には肯定的に答えることが推奨されます。
14. 従業員と XNUMX 年間の絆を結ぶことが会社の方針です。 選択すると、XNUMX年以内に転職できなくなります。 あなたはそれの準備ができていますか？
従業員の離職率を減らし、訓練を受けて研ぎ澄まされた従業員を維持するために、企業は従業員との絆を結ぶことを好みます。 保証期間中は会社を変更しないことが期待されます。さもなければ、会社に対して事前に決められた金額を補償する必要があります。 その会社で働くことに本当に興味があるなら、肯定的な返事をしてください。
15. 他の誰かが提供できないものを提供できますか?
これはトリッキーな面接の質問です。同業者や他の候補者との差別化を図る独自の資質と提案を述べる必要があります。 決して誇張せず、具体的に説明してください。 さらに、雇用主から発行された職務記述書を常に読み、そこに記載されている必要な資質に基づいて回答してください。
16. あなたの強みと弱みは何ですか?
これは、世界中で行われるほぼすべての面接セッションで尋ねられる一般的な面接の質問です。 この質問に答える最善の方法は、自分の性格を深く精査し、その後、いくつかの顕著な強みと支配的な弱点に注目することです. あなたの強みが仕事に必要な資質と一致していることを確認し、弱みがそれらと矛盾しないようにしてください.
17. 失敗と間違いは人生の一部です。 それらにどのように対処しますか?
この質問を通じて、面接官はあなたが失敗に対処するために使用できるさまざまなテクニックや戦略が何であるかを知りたいと考えています。仕事関連の失敗に対処する最良の方法は、前向きな激励、モチベーションを高める授業、瞑想です。
18. 締め切りを達成することとの関連性はどの程度ありますか?
ビジネス組織が締め切りまでに完了しなければならないいくつかのタスクをあなたに割り当てることはよくあることです。 義務とタスクを時間内に完了することには大きな関連性があります。 したがって、この質問には常に肯定的に答えてください。
19. 企業の仕事には独自の課題があります。 ストレスレベルをどのように管理していますか?
ストレス管理は、ビジネス組織の一般的な期待です。 この質問を通じて、インタビュアーは、ストレスレベルを管理するために採用しているさまざまな戦略と対策を知りたいと考えています. 瞑想、ヨガ、深呼吸、および外部カウンセリングは、いくつかの一般的なストレス管理手法です。
20.あなたの給料の期待は何ですか？
この面接の質問には技術的なことは何もありませんが、選択の可能性に影響を与える可能性があります. 業界で提供される平均給与に基づいた給与区分を常に共有することをお勧めします。 平均給与からの 10 ～ 15% の偏差は、おおむね許容されます。
21. ご質問はありますか?
面接セッションの最初のラウンドであろうと、XNUMX 回目のセッションであろうと、この質問は間違いなく最後に見つかります。 この質問を使用してセッションを終了するのは、面接担当者の一般的な習慣です。この質問では、会社に関して抱く可能性のある主な疑問や懸念をいくつか共有する必要があります。 常にこの質問と、次のようないくつかの関連するカウンター質問を試みることをお勧めします。
- この会社で利用できるプロモーションの側面と開発の機会は何ですか?
- 会社が従業員に提供するすべてのインセンティブと手当のリストを共有してください.
- 特に医療上の緊急事態に関連して、従業員に有給休暇を提供することは会社の方針ですか?
- この後、何回の選択ラウンドがありますか?
質問のリストを .PDF 形式でダウンロードする、後で練習したり、面接テンプレートで使用したりします (スクリーニング面接用)。
参考文献
- https://link.springer.com/article/10.1007/s42001-021-00138-4
- https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S1876285920305593
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Sandeep Bhandari は、PrepMyCareer.com Web サイトの創設者です。
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