Elke persoon heeft zijn eigen definitie van succes, voor sommige mensen betekent het het bereiken van het doel dat ze zichzelf hebben gesteld, voor sommige mensen is het het bereiken van kleine doelen, voor sommige mensen is het gewoon een taak volbrengen, voor sommigen is het vervullen bepaalde rollen en verantwoordelijkheden. In wezen heeft iedereen een ander beeld van hoe succes eruit ziet. Succes betekent iets bereiken dat de moeite waard is en het is verbonden met de acties van een persoon. Het betekent dat je iets bereikt in je leven dat andere mensen inspireert om te doen wat je doet.
“Er zijn geen geheimen voor succes. Het is het resultaat van voorbereiding, hard werken en leren van mislukkingen.” – Colin Powell
“Hoe definieert u uw succes?” is een vraag die bijna elke werkgever stelt in een sollicitatiegesprek. Het is een van de meest voorkomende sollicitatievragen en het kan moeilijk zijn om uw gedachten over succes in woorden uit te drukken in een sollicitatiegesprek. In dit artikel bespreken we alles wat u moet weten over het beantwoorden van deze vraag.
Waarom stelt de werkgever deze vraag?
- Om te zien hoe u succes meet en definieert.
- Uw antwoord op deze vraag geeft hen een idee van hoe u uw prioriteiten stelt.
- Om uw waarden en eigenschappen te beoordelen aan de hand van uw antwoord.
- Om te kijken of jouw definitie van succes aansluit bij die van de organisatie of het bedrijf.
- Ze proberen je te meten om te weten hoe je bent als het gaat om het bereiken van doelstellingen en doelen.
Hoe deze vraag te beantwoorden
Ieder van jullie zal een andere benadering hebben om deze vraag te beantwoorden, maar een algemene benadering die je kunt volgen om een antwoord op deze vraag te geven, staat hieronder vermeld.
Laat zien hoe succes er voor jou uitziet
Zoals we hierboven hebben besproken, is succes de persoon en zal iedereen er een andere definitie van hebben, maar nadat u uw succes aan de werkgever hebt gedefinieerd, laat het daar niet bij, laat de werkgever zien en leg uit welke factoren u ertoe hebben aangezet uw succes zo. Kwantificeer uw antwoord om een antwoord te geven dat indruk kan maken in het bijzijn van de recruiter.
Demonstreer de succesattributen
Om een slim antwoord te geven, moet u peilen naar wat werkgevers zoeken in een ideale kandidaat en hoe zij hun succes definiëren. Probeer een antwoord te geven dat de werkgever een idee geeft van uw capaciteiten en vaardigheden. Leg factoren uit waarvan u denkt dat ze bijdragen aan uw definitie van succes. Hiermee win je wat extra punten van de werkgever.
Onderzoek naar de bedrijfsdoelstellingen en gebruik deze als referentie
Uw antwoord moet laten zien dat u uw onderzoek goed genoeg hebt gedaan om uw definitie van succes af te stemmen op die van het bedrijf. Deze aanpak zal grote indruk maken op de rekruteringsmanager en u helpen uw plaats voor de functie veilig te stellen.
Gebruik voorbeelden van de tijd waarin u een doel stelde en positieve resultaten behaalde om uw antwoord een praktisch tintje te geven. Deel de relevante ervaringen en vermeld uw persoonlijkheidsaspecten om de rekruteringsmanager eraan te herinneren welke vaardigheden u kunt bijdragen aan het bedrijf.
Voorbeeld interviewantwoord
Voorbeeldantwoord 1
“Succes betekent voor mij dat ik doelen kan bereiken en de verwachtingen van mijn manager kan overtreffen. Ik evalueer succes niet als het bereiken van persoonlijke doelstellingen, ik geloof dat een persoon succesvol kan zijn als het bedrijf waarvoor hij werkt succesvol is. Ik zie het als een teamprestatie om te bereiken wat het beste is voor ons allemaal. Ik werk graag als een team omdat dat de productiviteit verdubbelt en helpt om de doelen in een hoog tempo te bereiken.”
Voorbeeldantwoord 2
“Ik geloof dat succes een uitkomst is als je harde werk eindelijk loont. Het is een continu proces, want nadat ik een doel heb bereikt dat ik mezelf heb gesteld, is er iets anders in mijn hoofd dat ik daarna wil bereiken. Het is een nooit eindigende reis en de bestemming kan alleen worden bereikt als je zelfvoldoening hebt bereikt. Voor mij gaat het om het ontwikkelen van mijn vaardigheden, zelfontplooiing. Daarom wil ik met uw bedrijf samenwerken om mijn vaardigheden bij te dragen en professioneel te groeien.”
Voorbeeldantwoord 3
“Als marketingmanager is elke keer dat we een product ontwikkelen dat onze klanten tevreden stelt, een moment van succes voor mij. Klanten zijn de koningen van ons bedrijf. En ik weet wat het belang is van een tevreden klant in ons vakgebied. Klanttevredenheid is voor mij de enige weg naar succes en ik ben bereid om alles bij te dragen wat ik kan om de doelstellingen van het bedrijf te bereiken.”
Voorbeeldantwoord 4
“Volgens mij betekent succes gewoon bereiken wat ik wil. Dit kunnen maandelijkse verkoopdoelstellingen zijn of jaarlijkse verkoopomzet. Succes kan zowel voor de lange als voor de korte termijn zijn. Om dit succes te bereiken, zijn tijdmanagementvaardigheden erg belangrijk, zonder deze kun je het doel missen dat je jezelf hebt gesteld en het doel dat het bedrijf voor je heeft gesteld. Ik denk dat mijn kenmerken van succes mijn tijdmanagement en de organisatorische vaardigheden zijn die me helpen mijn doelen op tijd te bereiken.
Voorbeeldantwoord 5
“Mijn definitie van succes is om bepaalde gewenste resultaten te behalen. Als financieel adviseur in mijn vorige baan was het bijvoorbeeld mijn doel om 50 klanten te bereiken voor de sessie en aan het einde van het jaar bereikten we met succes 56 klanten. Het was een grote prestatie voor mij en voor het bedrijf en het bereiken van doelen die voor mij zijn gesteld, is hoe ik mijn succes definieer. In essentie is succes voor mij het voldoen aan de behoeften van mijn klanten en het bedrijf. Ik denk dat alle vaardigheden die ik in deze rol zal brengen me zeker ook zullen helpen om de doelstellingen van het bedrijf te bereiken.”
Voorbeeldantwoord 6
“Omdat ik deel uitmaak van deze branche, waar we aan back-to-back-projecten moeten werken, heb ik de neiging om mijn succes te vinden in de cijfers die ik behaal, dwz de statistieken. Ik probeer mijn prestaties altijd te meten door ze te kwantificeren. Zo krijg ik een praktisch beeld van waar ik sta en waar ik nog aan moet werken. Als afdelingshoofd in mijn vorige baan werd ik door de medewerkers die onder mij werkten geprezen om mijn teammanagementvaardigheden en doelgerichte aanpak.
Voorbeeldantwoord 7
“Succes betekent voor mij het behalen van groepsdoelen. Als je deel uitmaakt van een team dat elkaar helpt bij het navigeren door elke uitdaging die op het pad van succes komt, is succes behaald. In mijn laatste baan werd ik aangesteld als de teamleider van een project verdubbelt het werken als een team de productiviteit. Door als een team te werken en bekwame strategieën te ontwikkelen, slaagden we erin het project voor de deadline af te ronden en 15% van het gegeven budget te besparen. Onze manager was behoorlijk onder de indruk van onze prestatie.”
Voorbeeldantwoord 8
“Mijn kijk op succes is zelfontplooiing. Ik probeer mijn effectiviteit te meten na elk doel dat ik bereik. Het is mijn manier om mijn succes te meten door naar mijn zelfgroei te kijken. Ik blijf nieuwe zakelijke vaardigheden leren om mijn effectiviteit te vergroten. Ik weet dat dit bedrijf een vergelijkbare benadering heeft om het succes van elk van hun werknemers te meten door te kijken naar de algemene ontwikkeling van hen, daarom kijk ik er erg naar uit om met u en dit bedrijf samen te werken.”
Voorbeeldantwoord 9
“Een van de redenen waarom ik heb gesolliciteerd voor de baan bij uw bedrijf, is omdat ik zie dat mijn doelen hier bereikt kunnen worden terwijl ik een bijdrage lever aan het behalen van de bedrijfsdoelen. Succes, gedurende mijn hele professionele leven bedoeld om iets waardevols te bereiken, ik gedij om een betere versie van mezelf te zijn door al mijn inspanningen te leveren om deze doelen te bereiken. Ik ben een leider en de rol van een leider is om een weg naar succes te creëren en dat is precies wat ik wil doen door deel uit te maken van dit bedrijf.”
Voorbeeldantwoord 10
“Het aanraken van de benchmarks die voor mij zijn gesteld, noem ik succes. Als ontwerper ben ik me ervan bewust dat er zoveel mensen zijn die tegen me opkijken en creativiteit van mijn kant verwachten. Een rolmodel zijn voor mijn klanten is wat mij gemotiveerd houdt om de doelen te bereiken en unieke ontwerpen te creëren waar mijn klant blij van wordt. Het halen van deadlines, het behalen van targets en het behouden van een perfecte work-life balance is hoe ik mijn succes omschrijf. Ik geloof dat ik perfect geschikt ben voor deze rol, aangezien mijn waarden goed passen bij die van dit bedrijf.”
Punten om in gedachten te houden
- Onthoud dat u door deze vraag te beantwoorden uw potentieel laat zien om als werknemer te werken voor een bepaalde functie in een bedrijf, dus formuleer uw antwoord goed genoeg om indruk te maken op de potentiële werkgever, aangezien een niet-overtuigend antwoord de werkgever in verwarring kan brengen om u aan te nemen of niet, en hoe u deze vraag beantwoordt, kan u een enorme kans kosten om in dat bedrijf te werken.
- Wees contextueel en professioneel terwijl u deze vraag beantwoordt en u bent klaar om te gaan.
- Onderzoek naar Star en Tailoring Method om zich te onderscheiden van de andere aanvragers.
- Praat niet over enig kenmerk van succes dat betrekking heeft op uw persoonlijke leven en zelfs niet op de politieke opvattingen die uw succesfactoren kunnen bepalen.
Ik heb zoveel moeite gestoken in het schrijven van deze blogpost om jou van waarde te kunnen zijn. Het zal erg nuttig voor mij zijn, als je overweegt het te delen op sociale media of met je vrienden/familie. DELEN IS ️
Sandeep Bhandari is de oprichter van de website PrepMyCareer.com.
Ik ben een fulltime professionele blogger, een digitale marketeer en een trainer. Ik hou van alles wat met internet te maken heeft en ik probeer elke dag nieuwe technologieën te leren.
Alle teambeheer, het maken van content en het genereren van inkomsten worden door mij uitgevoerd. Samen met het team van PrepMyCareer is het doel om onze lezers nuttige en boeiende inhoud te bieden.