Onderwijs is het meest vitale aspect van het leven van een student. De primaire verantwoordelijkheid voor het bieden van onderwijs aan een jong kind of volwassene ligt op de schouders van een leraar. Een leraar is een van de meest respectabele en algemeen erkende beroepen ter wereld, maar mist een kritische beoordeling van zijn of haar zelfstudievaardigheden, wat een negatieve impact kan hebben op de carrière en de toekomst van een jonge student. Dit is de belangrijkste reden waarom scholen en vergelijkbare onderwijsinstellingen een alfabetiserings- of institutionele coach inhuren, wiens voornaamste verantwoordelijkheid het is leraren te begeleiden en het beste uit hen te halen.
Beste 21 sollicitatievragen om te bestuderen
1) Wat vindt u van modern onderwijs dat wordt beïnvloed door de nieuwste technologie?
Deze vraag test uw standpunten en mentaliteit over het gebruik van de nieuwste technologie.
Voorbeeldantwoord
Men moet altijd met de tijd meegaan. Met de komst van technologie is het zeer aan te raden dat iedereen ze gebruikt om innovatieve en boeiende klassikale sessies te bieden. Technologie helpt niet alleen bij het bieden van effectief leren, maar helpt ook bij het behartigen van de belangen van studenten in het onderwijs. Als alfabetiseringscoach waardeer ik dergelijke moderne innovaties altijd hoog en motiveer ik zelfs docenten en studenten om ze te onderwijzen en te leren.
2) Wat is het enige dat je aan een basisschoolleerkracht zou willen vertellen?
Deze vraag toetst uw kennis en begrip van uw beroep.
Voorbeeldantwoord
Een leraar in het basisonderwijs is jong en bevindt zich hoogstwaarschijnlijk in de beginfase van zijn carrière. Het is noodzakelijk om hen te begeleiden om op de juiste manier met jonge kinderen om te gaan. Het enige dat ik ze zou willen vertellen, is dat je op elk punt in je carrière geduldig, kalm en kalm moet blijven. Kinderen zijn nog niet zo volwassen en zijn altijd speels van aard. Om een effectieve leerkracht in het basisonderwijs te worden, moet hij of zij geduld hebben en elke situatie op de meest serene en rustige manier aanpakken. Gefrustreerd raken of schreeuwen van irritatie is simpelweg onaanvaardbaar.
3) Definieer een jongvolwassene?
Dit is een lastige vraag en zou je kennis en grip op de verschillende aspecten van de pedagogiek op de proef stellen.
Voorbeeldantwoord
Een jongvolwassene bevindt zich hoogstwaarschijnlijk in zo'n levensfase, waarin er veel hormonale veranderingen zijn, evenals psychologische effecten, waardoor ze een kwetsbaar materiaal zijn. Hij of zij moet uitstekend presteren in zijn of haar studie en tegelijkertijd een evenwicht bewaren tussen educatie en plezier. De meeste jongvolwassenen zijn niet in staat om deze levensfase goed in evenwicht te brengen en dat is waar de rol van leraren en mentoren om de hoek komt kijken. Een jongvolwassene moet met geduld en zorg worden behandeld.
4) Wat verstaat u onder het opstellen van een leerplan?
Deze vraag toetst uw kennis over de praktische werkwijzen.
Voorbeeldantwoord
Het opleidingsniveau dat een student krijgt en de efficiëntie waarmee een leraar lesgeeft, hangt af van het curriculum. Het is zeer kritisch en belangrijk om de noodzaak en vereiste te begrijpen om een volledige kennis van het curriculum te hebben. Plaats dit, het moet zo zijn ontworpen dat een student er praktische kennis van kan opdoen, afhankelijk van de klas en leeftijd. Het moet zowel moeilijke onderwerpen als gemakkelijke onderwerpen bevatten.
5) Hoe geïnteresseerd bent u in counseling?
Deze vraag toetst uw kennis van de wijze/procedure die u zowel studenten als docenten begeleidt.
Voorbeeldantwoord
Counseling is de kerntaak van een alfabetiseringscoach. Of het nu een student of een leraar is, ik sta altijd klaar om hen te begeleiden, met al mijn passie en ijver. Hiervoor start ik altijd eerst met een actieve luistersessie, waarbij ik ze de mogelijkheid geef om aan het woord te komen en zich te uiten. Post dit, Ik formuleer altijd een paar vragen uit hun gesprek en probeer de primaire problemen aan te sluiten. Op deze manier kan ik mijn spraak vloeiend gebruiken en hen de vitale aspecten van het leven bijbrengen, terwijl ik ze begeleid.
6) Wat is het enige dat u altijd zou opnemen in een Educator Training Module?
Als alfabetiseringscoach ben je altijd verplicht om de leraren/opvoeders op te leiden en te laten evolueren. Hiervoor moet u een trainingsmodule voorbereiden. Deze vraag test uw kennis en bewustzijn ervan.
Voorbeeldantwoord
Het is gebruikelijk dat alfabetiseringscoaches effectieve en boeiende modules voor leraren en opvoeders voorbereiden. Het enige dat ik altijd zou gebruiken, is de procedure waarmee een docent zijn gespreksvaardigheden kan verbeteren tijdens het geven van een lezing. Hiervoor moet hij of zij een uitzonderlijke grip hebben op de kernvakken met uitgebreide kennis en expertise. Verder moet hij of zij vloeiend spreken en deskundige kennis hebben van ten minste één taal.
7) Hoe effectief ben je in het opvolgen van instructies?
Dit is een veel voorkomende interviewvraag, waarmee een interviewer uw mening wil weten over het opvolgen van bevelen en richtlijnen.
Voorbeeldantwoord
Het gehoorzamen aan de regels en instructies is iets dat ik altijd op prijs heb gesteld in mijn leven. Ik ben er heilig van overtuigd dat als je de vastgestelde richtlijnen religieus volgt, je zeker zult slagen. U kunt er zeker van zijn dat ik altijd de instructies van mijn senior zal volgen en deze op geen enkel moment tijdens mijn ambtstermijn zal onderschatten.
8) Hoe kunnen leraren creatief zijn tijdens het lesgeven?
Deze vraag toetst uw kennis van de praktische werkwijzen.
Voorbeeldantwoord
Creativiteit is het grootste probleem en de grootste hindernis bij het geven van effectieve lezingen. Als een leraar niet creatief is, zou hij of zij een saaie en eentonige klassikale sessie geven. Om dit te ondervangen, moeten er inspanningen worden geleverd om meer grafische afbeeldingen, grafieken en afbeeldingen te gebruiken, samen met het gebruik van slimme monitoren. Indien mogelijk moeten moeilijke en gedetailleerde concepten worden aangeleerd na het maken van 3D-diagrammen, om een beter begrip mogelijk te maken.
9) Waarom zouden we jou moeten aannemen?
Dit is een veel voorkomende interviewvraag, waarmee een interviewer uw houding en perceptie ten opzichte van uzelf wil weten.
Voorbeeldantwoord
Als hardwerkende en snel lerende persoon, met meer dan 5 jaar ervaring in een soortgelijk veld bij een prestigieuze onderwijsinstelling, beschouw ik mezelf als geschikt en geschikt voor deze vacature. Verder heb ik effectieve communicatieve vaardigheden en vloeiend spreken ontwikkeld, waardoor ik zowel docenten als studenten kwaliteitstrainingen kan geven. Als ik word aangenomen, kan ik bewijzen dat ik een aanwinst ben voor de organisatie.
10) Beoordeel uw interpretatievaardigheden op een schaal van 1 tot 5.
Als alfabetiseringscoach zou je zowel de gegevens van studenten als de beoordelingen van leraren moeten interpreteren. Deze vraag test en evalueert uw interpretatievaardigheden.
Voorbeeldantwoord
Ik ben me volledig bewust van de relevantie van deze vraag. Ik kan u verzekeren dat ik volledig op de hoogte ben van het gebruik van de verschillende interpretatietools, zoals staafdiagrammen, grafieken en diagrammen. Ik wil mezelf met het volste vertrouwen een 4.8 geven.
11) Wat is je grootste kracht?
Deze vraag test het niveau van uw eigen begrip. Het is ten zeerste aan te bevelen dat u deze vraag beantwoordt na een zorgvuldige zelfanalyse en indien mogelijk uw belangrijkste sterke punten op een stuk papier schrijft.
Voorbeeldantwoord
Naar mijn bescheiden mening draagt mijn vermogen om weloverwogen beslissingen te nemen in tijden van nood en totale onrust bij aan mijn grootste kracht. Ik ben een detailgericht en nauwgezet persoon, die altijd beslissingen neemt na het verzamelen van veel relevante informatie. Hoewel het nauwgezet en tijdrovend is, neem ik uiteindelijk beslissingen die altijd positief zijn en me op een grotere manier helpen.
12) Wanneer kun je beginnen?
Dit is een veel voorkomende interviewvraag, waarbij een interviewer via deze vraag vraagt of je wel of niet direct kunt beginnen. Soms geeft een werkgever de voorkeur aan instantstarters. Deze vraag garandeert op geen enkele manier uw keuze en u wordt geadviseerd kalm te blijven en uw opwinding onder controle te houden.
Voorbeeldantwoord
- Voor eerstejaars/werklozen: Aangezien ik nergens werk en geen eerdere verplichtingen of toezeggingen heb om na te komen, bevestig ik dat ik onmiddellijk kan beginnen.
- Voor werknemers in loondienst: Omdat ik momenteel werk heb, zou ik graag wat tijd willen nemen. Als ik voor deze functie word geselecteerd, zou ik mijn huidige werkgever onmiddellijk op de hoogte stellen. Er is een termijn van 14 dagen, waarna ik mijn opluchtingsbrief zou ontvangen. Post waarvoor ik 2 dagen buffer zou willen toevoegen, en dus kan ik je bevestigen (___vermeld de datum van je toetreding____) als mijn datum van toetreding.
13) Welk advies zou je geven aan een lethargische leraar?
Leraren worden op een bepaald moment in hun carrière lusteloos en zijn niet in staat om goede prestaties te leveren. Deze vraag test uw vermogen om met enkele praktische werkprocedures om te gaan.
Voorbeeldantwoord
Met de term lethargische leraar denk ik dat je hoogstwaarschijnlijk verwijst naar iemand die niet dezelfde interesse heeft in het geven van lezingen van hoge kwaliteit als toen hij of zij lid werd. In eerste instantie zou ik willen voorstellen dat ze een paar betaalde verlofdagen hebben en genieten van die tijd met je familie en vrienden. Plaats dit, als ze nog steeds niet voldoen, zou het enige advies dat ik ze zou willen verlengen zijn: ga serieus aan de slag en geef me die doelen op een tijdgebonden manier, anders zouden je prestaties worden gecontroleerd door een team van de vliegende ploeg en als het niet verbetert, zullen we je uit de positie moeten verwijderen.
14) Wat is het nieuwste boek dat je hebt gelezen?
Als alfabetiseringscoach moet je geïnteresseerd zijn in literatuur. Het is een veel voorkomende interviewvraag, die je intellectuele capaciteiten en interesses in literatuur beoordeelt. Het wordt ten zeerste aanbevolen dat u de naam van een boek vermeldt dat u op een positieve manier leert en begeleidt, in plaats van een romantische of op liefde gebaseerde roman te noemen.
Voorbeeldantwoord
Omdat ik een levendige lezer ben, ben ik altijd omringd door boeken over verschillende onderwerpen en concepten, die een positieve bijdrage leveren aan mijn geestelijke gezondheid en opvattingen. Onlangs heb ik (___noem de naam van uw boek____) gelezen, waardoor ik een positiever mens ben geworden. De impact ervan op mijn persoonlijkheid is zo groot, dat ik nu altijd naar de positieve kant van het leven kijk en weloverwogen beslissingen neem die correct zijn en mij een vruchtbaar resultaat opleveren.
15) Wat is uw salarisverwachting?
Dit is een veel voorkomende interviewvraag, waarbij een interviewer uw gewenste salarisschaal wil weten. Deze vraag moet worden beantwoord na het uitvoeren van serieus en ijverig onderzoek met betrekking tot salarissen die worden aangeboden aan vergelijkbare professionals op een vergelijkbaar gebied. Een willekeurig of ongepast cijfer, te hoog of te laag, kan uw selectiekansen ernstig aantasten.
Voorbeeldantwoord
Meneer, ik heb grondig onderzoek gedaan en heb mijn salarisverwachtingen daarop gebaseerd. Ik geloof dat alles tussen (___noem uw gewenste salarisschaal____) een optimaal salaris zou zijn, dat zowel aan mij als aan mijn verwachtingen kan voldoen.
16) Wat bedoel je met onconventionele lesmethoden?
Deze vraag test je kennis over de praktische terminologieën die verband houden met je beroep.
Voorbeeldantwoord
Als ik het heb over conventionele onderwijsmethoden, denk ik als eerste aan een zwart-witboek en een bord met krijt, waarmee een leraar de concepten aan zijn studenten uitlegt. Maar de technologie heeft dit volledig verpest. Met technologie kunnen we het boek eenvoudig vervangen door een tablet en het schoolbord door een digitaal smartboard dat zelfs digitale en driedimensionale video's kan afspelen. Het gebruik van dergelijke moderne apparatuur is naar mijn bescheiden mening onconventioneel.
17) Hoe geduldig ben je?
Om het beste uit leraren te halen, wordt van u verwacht dat u zowel geduld als kalmte toont in uw werkzaamheden. Beantwoord deze vraag daarom positief.
Voorbeeldantwoord
Mijnheer, ik verzeker u dat ik een zeer geduldig en tolerant persoon ben met verbeterde capaciteiten om iemand te coachen en te onderwijzen. Ik begrijp de relevantie van deze vraag volledig. Wanneer u de fouten of tekortkomingen van een persoon opmerkt, hebben ze de neiging agressief en gefrustreerd te raken. Dat is wanneer je vermogen om kalm, kalm en geduldig te blijven een rol speelt.
18) Hoe ga je om met een leraar tegen het leren van nieuwe lesmethoden?
Dit is een vraag die verband houdt met praktische werkgerelateerde problemen en problemen.
Voorbeeldantwoord
De onderwijssector evolueert voortdurend en er verschijnen bijna elke dag nieuwe methoden en technologieën met als gemeenschappelijk doel de huidige onderwijsefficiëntie te verbeteren. Het is erg belangrijk dat leraren zich ontwikkelen en zich aanpassen aan deze nieuwe ontwikkelingen. Als een leraar tegen leren is, dan is het naar mijn mening een slechte gewoonte die obscurantisme bevordert. Ik zal zo'n leraar zeker persoonlijk adviseren en als de problemen blijven bestaan, ben ik genoodzaakt een officiële klacht in te dienen bij de directeur.
19) Wat motiveert u om te werken?
Dit is een veel voorkomende interviewvraag die uw belangrijkste reden daarvoor evalueert motiveert je werken.
Voorbeeldantwoord
De motiverende factoren zijn verschillend voor verschillende individuen en hangen grotendeels af van de omstandigheden en situaties die heersen in het eigen persoonlijke leven. Voor mij is geld de grootste motiverende factor, aangezien ik de enige verdiener ben in mijn gezin van vijf. Verder wil ik ook werken om mijn persoonlijke vaardigheden en eigenschappen te verbeteren, wat me ook zal helpen bij loopbaanontwikkeling en het vormgeven van mijn toekomst.
20) Waarom heb je voor ons gekozen?
Dit is een veel voorkomende interviewvraag, waarmee een organisatie uw niveau van ernst en betrokkenheid bij de organisatie kan beoordelen.
Voorbeeldantwoord
Als vooraanstaande onderwijsinstelling met meer dan 5,000 studenten en 1,000 docenten en aanverwante medewerkers is uw instelling een grote naam in de markt. Het niveau van expertise en moderne technologie waarover dit instituut beschikt, is uitzonderlijk en ik geloof dat het me zal helpen bij mijn algehele ontwikkeling door mijn vaardigheden en capaciteiten te verbeteren. Verder zal het hebben van zo'n grote naam in mijn cv niet alleen de waarde van mijn cv verbeteren, maar zal het me ook helpen om betere kansen op werk te krijgen tegen een beter loonpakket.
21) Heeft u nog vragen voor ons?
Dit is hoogstwaarschijnlijk de laatste vraag van een interviewsessie, waarbij een interviewer wil weten of u twijfels en problemen heeft met de organisatie, haar werkprocedures, functieprofiel en uit te voeren taken. Het overslaan van deze vraag is ten strengste verboden van onze kant, omdat dit simpelweg zou betekenen dat u de organisatie niet serieus neemt of onvoldoende voorbereid bent op de interviewsessie. Uw vragen kunnen gebaseerd zijn op het volgende:
- Wat zijn de werktijden?
- Is er een voorziening voor een overwerkvergoeding?
- Wat zijn de verschillende gezondheidsvoordelen die de organisatie biedt?
- Hoe berekent u de verlofcompensatietoeslag?
- Hoeveel betaald verlof is toegestaan in een jaar?
Download de lijst met vragen in .PDF-formaat, om er later mee te oefenen, of om ze te gebruiken in je interviewtemplate (voor interviews met de alfabetiseringscoach):
Referenties
Ik heb zoveel moeite gestoken in het schrijven van deze blogpost om jou van waarde te kunnen zijn. Het zal erg nuttig voor mij zijn, als je overweegt het te delen op sociale media of met je vrienden/familie. DELEN IS ️
Sandeep Bhandari is de oprichter van de website PrepMyCareer.com.
Ik ben een fulltime professionele blogger, een digitale marketeer en een trainer. Ik hou van alles wat met internet te maken heeft en ik probeer elke dag nieuwe technologieën te leren.
Alle teambeheer, het maken van content en het genereren van inkomsten worden door mij uitgevoerd. Samen met het team van PrepMyCareer is het doel om onze lezers nuttige en boeiende inhoud te bieden.