Ergotherapie is een vakgebied dat zich bezighoudt met revalidatie en herstel van lichamelijk gehandicapten, gewonden of mensen die lijden aan psychische aandoeningen. Het richt zich op welzijn op de lange termijn. Als ergotherapeut kunt u mensen van verschillende leeftijdsgroepen tegenkomen die lijden aan verschillende handicaps zoals autisme, hersenverlamming, verstandelijke handicaps, enz. Een positieve, unieke en holistische benadering is dus noodzakelijk om ergotherapeut te zijn.
Ergotherapeuten moeten soms sollicitatierondes doorlopen om aan een fatsoenlijke baan te komen. Aangezien deze baan veel geduld, professionaliteit en ethisch gedrag vereist, gaan de sollicitatievragen vooral over uw persoonlijkheidskenmerken.
Ergotherapie Sollicitatievragen en antwoorden
1. Waarom heb je ergotherapie als beroep gekozen?
Ergotherapeut is een carrière die mensen helpt herstellen. Dit gevoel iemand te helpen gaat altijd gepaard met een gevoel van tevredenheid. Je moet uitleggen waarom je je zo voelt. U kunt verwijzen naar elk incident uit het verleden dat u inspireerde om voor dit veld te kiezen. Je kunt ook alle kwaliteiten van deze baan noemen waarvan je denkt dat ze aantrekkelijk zijn.
2. Kun je een moment met ons delen waarop je trots was om een OT te zijn?
Deze vraag is voor degenen die er een hadden eerdere ervaring in dit veld. U kunt elk moeilijk geval of onderwerp noemen dat jaren heeft geduurd om te herstellen, of u kunt verwijzen naar uw buitengewone prestaties die hebben bijgedragen aan het redden van iemands leven. Deel geen persoonlijke informatie van uw vorige patiënt.
Ik heb bijvoorbeeld ooit een patiënt behandeld met een bewegingsstoornis van de knie. Zijn dagelijkse behandelplannen lieten nauwelijks goede resultaten zien. Toen we verder gingen met mijn behandelplan, begon hij zich misselijk te voelen. Ik controleerde op andere symptomen en hoewel hij een beetje resistent was, stelde ik hem voor om enkele tests te doen die zijn kanker bevestigden. Zoals het eerder werd ontdekt, maakte het het behandelbaar en hij is nu volledig hersteld en leidt een gelukkig leven. Op dat moment voelde ik me trots om een OT te zijn.
3. Heb je eerdere ervaring op dit gebied?
Dit is alleen om uw ervaring te controleren. Lieg niet als je geen ervaring hebt. Noem enkele van uw kwaliteiten die u zullen helpen de schoenen van een ervaren OT te vullen. Als u eerdere ervaring heeft, kunt u de naam van de instelling of het ziekenhuis vermelden waarvoor u hebt gewerkt. U kunt het aantal jaren vermelden dat u in die instelling/ziekenhuis heeft gewerkt.
4. Hoe ga je om met moeilijke mensen?
Als OT heb je te maken met onbeschofte, onbeleefde en onaangename patiënten. Dit kan zelfs escaleren als uw behandelplannen en therapiesessies geen resultaten opleveren. Je kunt in deze situatie niet onprofessioneel zijn. Je moet het belang van empathie en gevoeligheid kennen. Je moet goede communicatieve vaardigheden hebben en het vermogen hebben om een sterke professionele relatie met je patiënten op te bouwen. U kunt naast therapiesessies ook thuisoefeningen voorstellen. Hierdoor zal hij zich belangrijk voelen.
5. Wat doe je in je vrije tijd?
Dit is slechts een vraag om uw productiviteit en persoonlijkheid te beoordelen. U kunt uw passie noemen, uw hobby die u graag in uw vrije tijd nastreeft. U kunt activiteiten noemen zoals boeken lezen, muziek luisteren, zelfs tv of films kijken. Impliceer nooit dat je nooit vrije tijd krijgt.
6. Heb je ooit moeilijke situaties meegemaakt? Hoe heb je het aangepakt?
U kunt elk geval noemen dat veel geduld en probleemoplossend vermogen vereiste. U kunt ook incidenten vermelden die geen verband houden met een patiënt, zoals conflicten tussen uw collega's of collega's. Dit benadrukt uw probleemoplossende vaardigheden.
7. Hoe denkt u om te gaan met stress als gevolg van deze baan als u wordt aangenomen?
Stress hoort bij elke carrière en ontken nooit dat je je ook op veel momenten in deze baan gestrest zult voelen. Geniet ervan als onderdeel van deze baan. U kunt alle stressverlichtende activiteiten noemen, zoals meditatie, muziek luisteren, enz.
8. Hoe gaat u om met meningsverschillen met uw leidinggevende of het managementhoofd?
Soms kom je situaties tegen waarin je het niet eens bent met een van je supervisors of je krijgt twee tegenstrijdige bevelen van verschillende supervisors. Omgaan met dit soort situaties vereist extreme professionaliteit en probleemoplossende vaardigheden. Als het een ethisch dilemma breng nooit uw ethiek in gevaar. U kunt uw supervisor ontmoeten en uw ongemak uiten. Dit is de meest professionele manier om met deze situatie om te gaan.
U kunt ook uw relatie met uw vorige leidinggevende vermelden.
9. Heb je ooit het gevoel gehad dat je ethiek wordt uitgedaagd? Hoe heb je het aangepakt?
Deze vraag is om na te gaan of u een sterke ethische basis heeft. U kunt beter een voorbeeld bij de hand hebben voor deze vraag, anders kan uw antwoord u op een negatieve manier vertegenwoordigen. Concentreer u op uw vermogen om in een moeilijke situatie evenwichtig te blijven.
10. Waarom zouden we je inhuren?
Dit is de meest clichématige en meest gestelde vraag in elk interview. Bijna elke kandidaat wordt met deze vraag geconfronteerd. U moet uw vertrouwen en nederigheid behouden terwijl u deze vraag beantwoordt. U kunt enkele van uw buitengewone kwaliteiten en ervaringsvoordelen noemen. Klinkt niet te verwaand.
11. Hoe zou je jezelf beschrijven?
Dit is de vraag waar je al je pro's kunt uitlichten om je baan te pakken. U kunt uw passie voor het werk, uw kennis met betrekking tot het veld, enz. Vermelden
Ik ben bijvoorbeeld erg gepassioneerd en heb een zeer sterke interesse om ergotherapeut te worden. Ik heb ook eerdere ervaring op dit gebied die me heeft geholpen betere kennis op te doen en mijn besluitvormings- en probleemoplossende vaardigheden te verbeteren. Ik kan me goed aanpassen aan elke situatie die een betere behandeling van de patiënt geeft.
12. Wat zijn je professionele doelen?
Een potentiële recruiter zal je altijd willen kennen carrièredoelen. Je moet discreet zijn terwijl je dit beantwoordt. U kunt zich concentreren op hoe belangrijk loopbaangroei voor u is en de werkgever ervan overtuigen dat deze baan precies in uw vijfjarenplan past.
13. Wat is je grootste zwakte?
Deze vraag is om het feit te omarmen dat niemand perfect is. U moet uw zwakheden noemen en ook de manieren delen waarop u die zwakte probeert te overwinnen. U kunt uw tijdmanagementprobleem, vertrouwensproblemen of andere problemen die uw vooruitgang in de weg staan, noemen.
Bijv. Omdat ik een nieuweling ben voor deze baan, was ik terughoudend om extra verantwoordelijkheid van leiderschap en management op me te nemen. Ik denk dat dat de mijne is grootste zwakte en een obstakel in de weg van mijn vooruitgang. Ik heb me deze zwakte gerealiseerd en nu doe ik mijn best om dat te overwinnen door eventuele extra verantwoordelijkheden te omarmen.
14. Wat is je grootste troef?
U kunt uw klinisch redeneervermogen en kritisch denkvermogen vermelden. Je kunt ook elke extra opleiding of cursus noemen die je hebt gevolgd en waarmee je een voorsprong op anderen hebt.
15. Hoe gaat u om met vertrouwelijkheidskwesties?
Het privilege van arts-patiënt is een zeer belangrijk aspect van het werk. U kunt zien hoe belangrijk het is om de patiënt hen te laten vertrouwen. U kunt uw sterke ethische gronden verzekeren en dat u het voorrecht nooit zult schenden door persoonlijke informatie van een patiënt te delen.
16. Wat maakt een goed OT?
Dit is om erachter te komen wat jouw idee is van een goede ergotherapeut. Je kunt kwaliteiten noemen die een persoon zou moeten in zich opnemen om een OT te zijn. U kunt het belang benadrukken van goede klinische, communicatieve, besluitvormings- en probleemoplossende vaardigheden.
17. Heeft een bepaald type patiënt u meer interesse dan andere?
Dit is een lastige vraag. Probeer nooit te antwoorden op een manier waardoor u er ongevoelig en onvolwassen uitziet. Probeer te laten zien dat u onbevooroordeeld bent terwijl u elk type patiënt behandelt. U kunt echter uw favoriete of gedenkwaardige therapiesessies noemen om uw interesses te tonen.
18. Wat weet u over of wat is uw mening over ons ziekenhuis of onze instelling?
Deze vraag is om te checken of je iets weet over de plek waar je wilt werken. Dit kan uw ernst ten opzichte van werk benadrukken. Beter onderzoek naar het ziekenhuis/de faciliteit voordat u naar dit interview gaat. Noem eventuele getuigenissen van een van uw bekende werknemers die een geweldige werkomgeving op de plaats bewijzen.
19. Beschikt u over effectieve methoden om de revalidatiedoelen van de patiënt te bepalen?
Het antwoord op deze vraag moet gericht zijn op uw symptoomnavigatievaardigheden, besluitvormingsvaardigheden. U kunt ook een voorbeeld geven van een bepaalde therapie die nodig is voor een bepaald probleem en hoe u deze gaat toepassen.
20. Wat is uw mening over hoe een ergotherapeutisch team zou moeten functioneren?
Soms zul je in een team van OT's moeten werken. Deze vraag zal je teamgeest en samenwerkingsvaardigheden testen. Zorg ervoor dat u uw vereiste kwaliteiten laat zien door uw ervaring te delen. Je kunt je ook richten op je leiderschapskwaliteiten.
21. Heeft u vragen voor ons?
Dit is de ultieme vraag die gesteld wordt tijdens een sollicitatiegesprek. Het is de beste kans om alle voorgaande discussies samen te vatten en uw aanpassingsvermogen, flexibiliteit, gedisciplineerd gedrag en ondernemerschap te benadrukken die een troef zullen blijken te zijn voor dit ziekenhuis/de instelling.
Download de lijst met vragen in .PDF-formaat, om er later mee te oefenen, of om ze te gebruiken op je interviewsjabloon (als je Interview wilt kraken):
Conclusie
Als ergotherapeut zul je je moeten aanpassen aan veel moeilijke situaties. U zult ook te maken krijgen met moeilijke patiënten zonder uw ethiek en professionaliteit in gevaar te brengen. Het hebben van een grote persoonlijkheid, interpersoonlijke en communicatieve vaardigheden is erg belangrijk voor deze baan. Soms moet je zelfs extreem optimistisch zijn als je voorgestelde pad of behandeling weinig resultaat oplevert. Dus met een positieve kijk en capaciteit om omgaan met stress en kritiek zijn ook een cruciaal onderdeel van deze baan. TR om je kwaliteiten op alle mogelijke manieren te verbeteren om deze baan te krijgen.
Ik heb zoveel moeite gestoken in het schrijven van deze blogpost om jou van waarde te kunnen zijn. Het zal erg nuttig voor mij zijn, als je overweegt het te delen op sociale media of met je vrienden/familie. DELEN IS ️
Sandeep Bhandari is de oprichter van de website PrepMyCareer.com.
Ik ben een fulltime professionele blogger, een digitale marketeer en een trainer. Ik hou van alles wat met internet te maken heeft en ik probeer elke dag nieuwe technologieën te leren.
Alle teambeheer, het maken van content en het genereren van inkomsten worden door mij uitgevoerd. Samen met het team van PrepMyCareer is het doel om onze lezers nuttige en boeiende inhoud te bieden.