9 manieren om je voor te bereiden op een antecedentenonderzoek vóór je sollicitatiegesprek in 2024

By

We worden elke dag geconfronteerd met zoveel problemen in ons dagelijks leven en wij zijn het die deze moeten oplossen. Het is hetzelfde wanneer u door iemand officieel wordt geïnterviewd voor een functie in een bedrijf. Terwijl er in een interview niemand naast je is om je te helpen, krijg je gewoon een heleboel vragen van iemand die je maar nooit kent. Het beste deel van het interview is dat je helemaal alleen bent en alles moet beantwoorden zonder hulp van iemand.

Interview van elke organisatie is een gestructureerd gesprek, ze zijn heel anders dan normale mensen die in het dagelijks leven praten. Tijdens het interview stelt de interviewer vragen die erg lastig zijn, ze willen alles van je weten in een zeer korte periode. Dus als het sollicitatiegesprek zo verloopt, weten we zeker dat je jezelf niet graag in verlegenheid zult brengen voor de functie die je zoekt in het bedrijf.

Manieren om u voor te bereiden op een antecedentenonderzoek vóór uw sollicitatiegesprek

Achtergrondcontrole voordat u voor een sollicitatiegesprek gaat

Velen van ons weten inmiddels wat een interview is en wat er daadwerkelijk gebeurt in een interview. Ja, er zijn veel soorten sollicitatiegesprekken en ze zijn niet hetzelfde, je moet ze anders aanpakken. Maar voordat u op gesprek gaat, is het altijd beter om u voor te bereiden op wat u nodig heeft, wat u moet onthouden of welk instrument u aan de interviewer gaat presenteren. Hier zijn negen manieren om een ​​antecedentenonderzoek voor te bereiden voordat je op gesprek gaat:

1. Doe het onderzoek dat nodig is voor uw werk aan het bedrijf

Doe het onderzoek dat nodig is voor uw werk bij het bedrijf. Dit is heel eenvoudig wanneer u voor een interview gaat, niemand zal verwachten dat u daar zit zonder iets te weten. U moet de juiste kennis hebben van wat u te wachten staat, uiteraard gerelateerd aan uw positie in het bedrijf. Het is altijd het beste om een ​​lijst te maken of het onderzoek te doen met behulp van de online zoekmachine. In de 21 zijnst Eeuw hebben we allemaal toegang tot internet en niemand houdt u tegen om informatie of kennis op te doen met betrekking tot welk gebied dan ook over de hele wereld. Het is altijd het beste om op papier te zetten wat u gevraagd gaat worden, zodat u het later niet vergeet. Nu zou goed onderzoek voor uw positie de volgende punten omvatten:

  • Weet wat de missie en visie van het bedrijf is
  • Doe online onderzoek naar het bedrijf dat u van plan bent te solliciteren
  • Bezoek de website van het bedrijf om ervoor te zorgen dat u op de hoogte bent van alle activiteiten die plaatsvinden in het bedrijf.
  • Lees of er onlangs enkele blogs of video's over het bedrijf zijn gepost op hun officiële website of YouTube-kanaal

2. Onderzoek voor de interviewers of indien mogelijk de vragen

Onderzoek voor de interviewers of indien mogelijk de vragen- Het zal echt geweldig zijn als je de interviewvragen ontdekt die online door het bedrijf zijn geplaatst. Helaas onthult het bedrijf dat in de meeste gevallen niet, maar als je geluk hebt, wordt het een gelukkige tijd voor je. Als je de vragen ziet die vaak worden gesteld voor de functie waarnaar je op zoek bent, dan is het geweldig als je alles uit je hoofd leert.

Als u geen vragen van internet krijgt, krijgt u hoogstwaarschijnlijk de namen van de personen die u interviewen of zullen interviewen op de datum die aan u is toegewezen. Als je de namen van de mensen krijgt, is er geen einde aan hoe het individu zou zijn of hoe zijn persoonlijkheid zou zijn. Door het volgende te doen, is het onmogelijk dat de interviewers niet onder de indruk zullen zijn tijdens het afnemen van uw interview:

  • Haal de namen van de interviewers op, doe online onderzoek naar elk individu en maak daar een aparte notitie van
  • Het zal veel beter zijn als je weet waar ze in geïnteresseerd zijn, of je kunt hun officiële sociale media-pagina's gaan volgen voor details die belangrijk voor je kunnen zijn in het interview
  • U kunt ook aangeven wat hun bijdragen zijn aan het bedrijf waarvoor u bereid bent te werken. Als we dit weten, zijn we er vrij zeker van dat de interviewers onder de indruk zullen zijn van uw bereidheid om voor het bedrijf te werken.

3. Maak een lijst van denkbeeldige vragen die je zou kunnen worden gesteld

Maak een lijst van denkbeeldige vragen die u zou kunnen worden gesteld. Dit is een heel eenvoudig proces, omdat u misschien weet hoe de interviewers zijn door ze te onderzoeken, zodat u een idee krijgt van welke vragen u zou kunnen worden gesteld. De beste manier om dat te doen, is door jezelf regelmatig de hele dag vragen te blijven stellen en deze op papier te schrijven, zodat je ze later niet vergeet. Schrijf niet alleen de vragen op, het is veel beter als u zelf het antwoord of de uitleg geeft zonder enig onderzoek te doen.

4. U kunt een schijninterview houden

U kunt een schijninterview houden. Door een dergelijk denkbeeldig interview af te nemen vóór het originele interview, kunt u uw zelfvertrouwen opbouwen. U kunt zich verzamelen rond vrienden en familie en hen vragen u vragen te stellen over het onderwerp dat verband houdt met uw functie in het bedrijf. Vraag ook aan het einde van het nepinterview om oprechte feedback van elk individu. De feedback kan dit soort vragen bevatten:

  • Hoe keek je tijdens het beantwoorden?
  • Was je zelfverzekerd genoeg om alle vragen te beantwoorden of niet?
  • Heeft de manier van praten indruk op u gemaakt of moet deze worden veranderd?

5. Doe een antecedentenonderzoek bij jezelf

Voer een antecedentenonderzoek van uzelf uit - Zoals u weet, zijn er enkele gerenommeerde multinationale bedrijven die willen weten wie ze interviewen. Ze zijn verplicht om alle medische, criminele en familiegeschiedenis te controleren van de persoon die zal worden geïnterviewd. Het is dus het beste om uw verleden duidelijk te houden, als een slechte geschiedenis u misschien niet de positie geeft die u in het bedrijf wilde hebben.

6. Controleer uw handvatten voor sociale media nogmaals

Controleer uw handvatten voor sociale media nog eens - In de 21st Eeuwenlang vragen veel bedrijven de kandidaat tijdens sollicitatiegesprekken om hun social media-handvatten te controleren. Het is omdat ze een kort idee krijgen van wat je leuk en niet leuk vindt, hoe actief je sociaal bent, hoe je een foto van jezelf plaatst, en nog veel meer. Het is dus altijd beter om de statusupdate van uw sociale media op een fatsoenlijke manier te houden, zodat de interviewers zichzelf niet bang maken als ze hen vragen om onnodige dingen te zien.

7. Controleer uw CV of CV voor het interview

Controleer uw cv of cv vóór het interview- Het is altijd belangrijk om uw cv of cv nogmaals te controleren. Er zijn veel gevallen waarin de kandidaat vragen wordt gesteld op basis van zijn of haar prestatie of wordt gevraagd wat hij heeft bereikt op zijn vorige werkplekken. De meeste kandidaten vergeten wat ze hebben bereikt en wanneer ze dat hebben bereikt. Dus, voordat je het cv aan je interviewer overhandigt, controleer het elke dag dubbel, zodat je geen fouten maakt.

8. Vroeg aankomen dan de genoemde tijd

Vroeg aankomen dan de genoemde tijd- Stiptheid is wat je nodig hebt in de snel veranderende wereld. De eerste dag die je interviewdag is, zal zeker verpest worden als je te laat bent voor je interview. Het voelt niet goed als de interviewer wacht tot zijn kandidaten worden geïnterviewd. Wees punctueel dat weerspiegelt een goed karakter van hoe je bent en dat is wat de interviewer van je verwacht. Dus om vroeg te komen, moet je de vorige dag vroeg slapen en de volgende ochtend ervoor zorgen dat je de interviewer geen reden geeft om te laat te komen. Het zal veel beter zijn als u de vorige ochtend een herhalend alarm op uw telefoon zet, zodat u uw interviewtijd niet vergeet.

9. Kleed je gepast en neem alle vereiste documenten mee

Kleed je op de juiste manier en neem alle vereiste documenten mee. Op het moment dat je de interviewkamer binnenkomt, zijn je schoenen en kleding wat de personen zullen zien. Kleding moet fatsoenlijk worden gekozen en schoenen moeten gepoetst en glanzend zijn en een glimlach op je gezicht toveren terwijl je de kamer binnenkomt. Ook hebben mensen die haast hebben de neiging om enkele zeer belangrijke documenten te vergeten die nodig zijn tijdens de interviewsessie. Het is dus een verzoek dat dergelijke fouten niet maakt op de interviewdag, het zal geen goede reactie op het gezicht van de interviewers veroorzaken. Kom over het algemeen netjes en goed opdagen, samen met alle documenten die nodig zijn voor de baan waarnaar u op zoek bent.

Conclusie

Een sollicitatiegesprek is niet altijd gemakkelijk, de interviewers steken altijd hard in de kandidaat. Er zijn verschillende soorten interviews, niet elk is hetzelfde, dus doe goed onderzoek naar onder welk type je valt en doe dienovereenkomstig. Ik hoop dat het artikel op de een of andere manier erg nuttig voor je was als je in de toekomst voor een sollicitatiegesprek komt te staan ​​of als je op zoek bent naar een baan. Vergeet alsjeblieft niet om je waardevolle feedback hieronder te delen, te becommentariëren en achter te laten.

Referenties

  1. https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/1525822×02239573
  2. https://search.informit.org/doi/pdf/10.3316/ielapa.200110639
Een verzoek?

Ik heb zoveel moeite gestoken in het schrijven van deze blogpost om jou van waarde te kunnen zijn. Het zal erg nuttig voor mij zijn, als je overweegt het te delen op sociale media of met je vrienden/familie. DELEN IS ️

Lezers die dit lezen lezen ook: