Een patiënt verplegen wordt beschouwd als een van de meest goddelijke banen die iemand zou kunnen doen. U moet uw patiënten niet als verpleegster verzorgen, maar als een betrouwbare vriendin die geduldig, humoristisch en toegewijd is aan haar werk. Dit is een van de meest lezende banen die niet alleen je geld tevreden stelt, maar je krijgt ook een regen van zegeningen over jezelf.
Hoe veeleisend de baan ook mag lijken, je moet een heel moeilijk proces van het sollicitatiegesprek doorlopen waarin je verdraaide vragen krijgt. Maar we zijn hier om u een lijst met dergelijke interviewvragen te geven die uw interviewproces een beetje zullen vergemakkelijken.
Is verpleegkunde jouw niche?
We hebben een reeks vragen geselecteerd die u zullen helpen bij uw voorbereiding. Hieronder vindt u de lijst met vragen:
1. Waarom heb je voor verpleegkunde gekozen als carrièremogelijkheid?
Antwoord. Dit is niet bepaald een communicatieve vraag. U moet echter op deze vraag zijn voorbereid voordat u naar het interview gaat. Dit is een veel voorkomende vraag die in bijna elk sollicitatiegesprek wordt gesteld. Het wervingspanel wil je beoordelen op basis van je antwoord over hoe verdienstelijk je bent voor de functie in vergelijking met de anderen.
U kunt heel persoonlijk zijn terwijl u dit beantwoordt, maar ga er niet dieper op in, anders kan het interview een saai gesprek worden dat u niet wilt.
Tip: Mijn moeder en grootmoeders zijn allemaal op dit gebied geweest en ik zou er ook graag deel van willen uitmaken, omdat het innerlijke rust geeft om iemand te helpen die in nood is.
2. Denk je dat verpleegkunde een dankbare baan is?
Antwoord. Dit is een universele waarheid dat wanneer je een gerenommeerde baan krijgt bij een gereputeerde organisatie, je de neiging hebt om te genieten van alle privileges die daarmee samenhangen, zoals een fatsoenlijk salaris, je bungalow, pensioenuitkeringen, zwangerschapsverlof, gratis medische voorzieningen enzovoort. Maar wanneer u in een sollicitatieproces zit, moet u niet alleen alle dingen zeggen die u ten goede komen, maar moet u alles noemen dat aan hun behoefte zal voldoen en hen ervan overtuigen dat u de perfecte kandidaat voor de baan bent.
Tip: Ik heb mensen en dieren geholpen sinds mijn jeugd en ik heb ontdekt dat het buitengewoon lonend is, niet in termen van enig tastbaar bezit, maar de zegeningen die over je heen stromen nadat je iemand hebt geholpen, zijn buitengewoon bevredigend.
3. Kunt u omgaan met een patiënt die niet tevreden is met uw zorg?
Antwoord. Dit is een zeer interactieve vraag. Het wervingspanel evalueert hoe u een moeilijke situatie kunt overwinnen. Je moet heel creatief en overtuigend zijn over je antwoord. Ga terug naar je verleden en herinner je wat alle incidenten ervoor hebben gezorgd dat je ten prooi viel aan een moeilijke situatie, iets dat verband houdt met de vraag zelf, en probeer het creatief te formuleren. Dit geeft de interviewers een duidelijk beeld van hoe u in de toekomst met een vergelijkbare situatie om kunt gaan als er zich iets voordoet.
Tip: Alle mensen zijn verschillend en niet iedereen zal dezelfde zorg prettig vinden. Dus ik zou een andere manier vinden die aan zijn/haar behoeften zou kunnen voldoen, anders zal ik een andere alternatieve manier vinden in overleg met andere verpleegsters en artsen.
4. Wat vind je van je grootste vaardigheid als verpleegster?
Antwoord. Je zult altijd wachten tot deze vraag op je pad komt. Dit is de perfecte vraag om je sterke punten in de schijnwerpers te zetten en op een unieke manier te laten zien waarmee je opvalt tussen alle andere deelnemers. Bereid je van tevoren voor met deze vraag en formuleer geldige antwoorden om je stoel te vergrendelen.
Tip: Ik vind dat ik zeer goede communicatieve vaardigheden heb. Bovendien adviseer ik mensen niet alleen op een gegeven moment, maar heb ik ook genoeg geduld om de problemen van de patiënt aan te horen en die vervolgens op te lossen.
5. Kun je de werkdruk aan?
Antwoord. Verpleging ziet er misschien heel gemakkelijk uit, maar het is niet zo eenvoudig als het lijkt. Soms kan het erg stressvol zijn. Dit komt omdat, wanneer er tijden van nood zijn, verpleegkundigen mogelijk 24 uur tot 48 uur op moeten blijven op een zeer uitdagend traject. Daarom zal de recruiter geïnteresseerd zijn om te weten of u de werkdruk goed aankan.
Tip: Ik denk dat een to-do lijst goed werkt. Als ik uitgezocht heb wat de taak is die ik de hele dag moet uitvoeren, dan is het gemakkelijker om bepaalde tijdslimieten toe te wijzen aan elke taak en aan het einde van de dag zal al het werk effectief worden voltooid.
6. Bent u coöperatief genoeg om samen te werken met andere verpleegkundigen en artsen?
Antwoord. Verpleegkundigen moeten tijdens hun werkuren zeer communicatief zijn. Ze moeten de doktoren bijstaan, communiceren met andere verpleegsters, vrienden en familieleden en vooral met de patiënten. Het is dus vrij te verwachten dat uw antwoord in ieder geval ja moet zijn. Hierna heeft je verhaallijn invloed op je selectieproces. Wees innovatief in het formuleren van je antwoord.
Tip: Ik denk dat ik erg coöperatief ben en graag in teamverband werk. Ik geloof ook dat, wanneer er zich een probleem voordoet, saamhorigheid ons altijd helpt een dergelijke situatie te overwinnen en ons samen sterker te maken.
7. Wat is het moeilijkste aan verpleegster zijn?
Antwoord. Dit is een zeer verdraaide vraag. Laat u niet manipuleren door deze vraag, want de rekruteringsmanager verwacht niet dat u vertelt hoeveel u een hekel heeft aan vroege ochtenddiensten en dat de lange uren van hulp aan de doktoren uw natrium- en kaliumgehalte bijna doen dalen. Ze geven niet om je problemen, ze willen gewoon iemand inhuren die zich in het zweet kan werken.
Tip: Ik denk dat iemand in nood zien en hem niet kunnen helpen, het moeilijkste is voor een verpleegster om dat te accepteren. Soms voel je je hulpeloos dat je, ondanks dat je verpleegster bent, niets anders hebt dan hen te strelen.
8. Waarom zouden we jou aannemen als verpleegkundige?
Antwoord. Dit is de grootste kans die men zich kan wensen om zichzelf te presenteren als de meest verdienstelijke kandidaten voor de rekruteringsmanager. U hoeft alleen maar te antwoorden op een manier die hen ervan overtuigt dat u hier bent om de organisatie te helpen met uw diensten en niet alleen om voordelen van de organisatie te verkrijgen. Antwoord op een manier waarmee u zich onderscheidt van anderen.
Tip: Ik heb de afgelopen 5 jaar ervaring op dit gebied en ben dol op elke centimeter ervan. Ik ben erg gepassioneerd over dit werk en streef ernaar om eraan te werken.
9. Beschrijf jezelf in het kort?
Antwoord. Deze vraag biedt hen een beoordelingsbasis voor het interviewpanel. Beantwoord deze vraag serieus en bedachtzaam, want dit zegt veel over je persoonlijkheid. Citeer niet je hele levensverhaal, dat wil niemand. Specificeer gewoon die details over uzelf die relevant zijn voor de verpleegkundige baan. Ze zullen geïnteresseerd zijn om te weten of je aan hun verwachtingen voldoet.
Tip: Vermeld over uw opleidingskwalificaties, werkervaringen, vaardigheden en alles wat met de baan te maken heeft.
10. Wat was de drijfveer om hier te komen werken?
Antwoord. Wees alsjeblieft niet impulsief en specificeer in de eerste plaats over het geld. Recruiters zijn op dit gebied actief geweest en ze weten dat geld de grootste drijfveer is voor sollicitaties in hun organisatie. Probeer het wervingsteam ervan te overtuigen dat u hier bent om mensen te dienen en de organisatie ten goede te komen, wat uw passie voor de baan zal aangeven.
Tip: Technologie komt zo nu en dan in opkomst en dat maakt me enthousiast om met die bijgewerkte technologieën te werken en mensen te dienen. Ook is dit ziekenhuis de afgelopen zeven jaar erkend als het best beoordeelde ziekenhuis.
Conclusie
Deze inhoud is specifiek gebaseerd op wat u met uw carrière kunt doen als u een carrière in de verpleegkunde wilt nastreven. Daarom hebben we hierin een uitgebreide lijst met voorbeeldinterviewvragen gegeven over Waarom wil je verpleegster worden? Als je ervoor kiest om verpleegster te worden, dan moet je erg geïnteresseerd zijn in het dienen van mensen voor hun mentale en fysieke welzijn. Stel ons alstublieft voor als u er een heeft in de opmerkingen hieronder.
Ik heb zoveel moeite gestoken in het schrijven van deze blogpost om jou van waarde te kunnen zijn. Het zal erg nuttig voor mij zijn, als je overweegt het te delen op sociale media of met je vrienden/familie. DELEN IS ️
Sandeep Bhandari is de oprichter van de website PrepMyCareer.com.
Ik ben een fulltime professionele blogger, een digitale marketeer en een trainer. Ik hou van alles wat met internet te maken heeft en ik probeer elke dag nieuwe technologieën te leren.
Alle teambeheer, het maken van content en het genereren van inkomsten worden door mij uitgevoerd. Samen met het team van PrepMyCareer is het doel om onze lezers nuttige en boeiende inhoud te bieden.