Als je niet veel tijd hebt om je voor te bereiden op een sollicitatiegesprek, is een vraag die je moet beantwoorden: waar ben je het meest trots op. Dit is een moeilijke vraag om te beantwoorden omdat er zoveel mogelijkheden zijn. De interviewer beantwoorden met een verwarde blik is het moeilijkste wat je kunt doen.
In een sollicitatiegesprek laat het bespreken van je carrièresucces zien dat je een competitieve kandidaat bent. Het toont aan een interviewer de professionele motivaties, waarden en definities van prestatie. Beide zijn belangrijke factoren om te onthouden bij het overwegen van een kandidaat voor een carrièreopening.
Reden waarom interviewers vragen: 'Waar ben je het meest trots op?'
Informeren naar uw meest trotse prestatie zegt veel over uw houding en overtuigingen. Het laat zien hoe je prestatie voor jezelf definieert, wat essentieel is om te begrijpen wat motiveert je.
Een sollicitant die zijn meest trotse moment beschrijft als de dag waarop hij het meeste geld verdient in zijn functie, onthult bijvoorbeeld veel van wie hij is en wat hij het meest waardeert. Ze verbeteren hun prestaties in termen van dollars en laten zich leiden door de noodzaak om zoveel mogelijk geld te verdienen.
Evenzo levert een kandidaat die beweert dat zichzelf een codeertaal aanleren de meest trotse carrièreprestatie is, ook veel kennis op voor de interviewer. Het weerspiegelt een sollicitant die geïnteresseerd is in het opdoen van nieuwe vaardigheden en ervaring.
Interviewers vragen nieuwe kandidaten waar ze het meest trots op zijn om meer te weten te komen over hen als mensen en hun interesses.
Op basis van je reactie kunnen ze herkennen of je een gemotiveerde kandidaat bent die wil leren en groeien in de functie waarop je hebt gesolliciteerd. Ze zullen ook bepalen of dit werk goed bij je past en of ze je kunnen helpen bij het verwerven van nieuwe vaardigheden waarmee je veel verder kunt komen op basis van je reactie.
Hoe te reageren op de vraag?
Reageren op de interviewer over waar je het meest trots op bent, is moeilijk omdat je antwoord van toepassing moet zijn op de functie waarvoor je solliciteert en je sterke punten moet laten zien om je algemene interviewresultaten te verbeteren. Ook al vond je belangrijkste prestatie plaats op een cruciaal punt in je carrière, het moet bondig worden uitgelegd.
- Geef uw kwalificaties en loopbaanervaringen weer
Het is een slim idee om je te concentreren op je carrière- en onderwijservaring en ervaringen te vinden waar je trots op bent voordat je de pen op papier zet om een voorbeeldantwoord voor je interview te formuleren.
Maak een lijst van ze allemaal en kies de meest relevante voor de functie waarvoor je solliciteert.
Je zou bijvoorbeeld kunnen zeggen dat het behalen van je masterdiploma op 22-jarige leeftijd een belangrijke prestatie was, waaruit blijkt dat je toegewijd bent aan vooruitgang. Optioneel kunt u een vorige baan gebruiken als indicator waarin u een goed presterend programma hebt uitgevoerd dat heeft geresulteerd in een grote hoeveelheid inkomsten en voordelen.
Maak een lijst van al je carrièreprestaties om je op deze vraag voor te bereiden. Hoewel u misschien bepaalde dingen in uw persoonlijke leven hebt bereikt waar u trots op bent, is een werkgever hoogstwaarschijnlijk geïnteresseerd in uw professionele prestaties. Noteer alles wat in je opkomt tijdens deze meditatietijd, hoe groot of klein ook. De hele brainstormsessie zal u helpen bij het herinneren van uw grootste prestaties.
- Verbind het met de taak
Houd er rekening mee dat uw antwoorden specifiek moeten zijn voor de functie waarvoor u solliciteert. Wanneer u van baan verandert, is het belangrijk om een voorbeeld te kiezen dat uw overdraagbare vaardigheden aantoont.
Begin met het verfijnen van uw lijst op basis van de functie waarvoor u solliciteert vanaf nu dat u ook een lange lijst heeft. Bekijk de vacature en voer een bedrijfsanalyse uit voordat u uw antwoord voorbereidt. Op die manier kun je zien of een van je successen relevanter is voor het werk waarvoor je solliciteert.
Klantenservice is bijvoorbeeld van cruciaal belang in verschillende beroepen, dus u kunt een van uw eerdere zaken benadrukken klantenservice ontmoetingen om te laten zien dat je een sterke communicator bent met een scherp oog voor informatie.
Kies een antwoord dat werkgevers laat zien dat je het potentieel hebt om fantastische dingen te doen bij hun bedrijf. Zoek in plaats van een kleine prestatie naar iets dat een grote invloed heeft gehad op uw succes. Gebruik het als een kans om te laten zien dat u grote doelen nastreeft.
- Verbind uw doelstellingen met het bedrijf.
Bovenstaande tip kan worden doorgetrokken naar elke interviewvraag; Houd bij het formuleren van de antwoorden rekening met de prioriteiten van het bedrijf.
Stel dat je een sollicitatiegesprek voert voor een filantropische organisatie. In dat geval kunt u aangeven hoe trots u bent op uw vrijwilligerswerk en hoe u bedrijven zou willen aanbevelen waarmee het bedrijf zou kunnen samenwerken. Dat komt overeen met de visie en het karakter van het bedrijf, en het zal u helpen op te vallen als een persoon die goed bij de functie past.
- Beschrijf hoe je het werk hebt gedaan
Laat in uw antwoord zien hoe uw vaardigheden u hebben geholpen opmerkelijk werk te verrichten. Beschrijf welke vaardigheden je hebben geholpen bij het bereiken van je doel. Je kunt ook in detail treden over de vaardigheden die je gaandeweg hebt verworven. Het antwoord is een uitstekende kans om aan te tonen dat u nog steeds op zoek bent naar mogelijkheden om verder te komen in uw beroep. Benadruk het feit dat je nog steeds op zoek bent naar nieuwe doelen en naar een doel streeft. Neem de baas via de acties die je hebt gevolgd om dit doel te bereiken.
- Praat over wat je hebt geleerd
Leren van je successen is de weg naar geweldige resultaten. Als je je doel hebt bereikt, beschrijf dan alle levenslessen of wijsheid die je hebt geleerd. Vertel hen wat je tijdens het proces hebt geleerd over toewijding en toewijding.
- Wees oprecht/oprecht tijdens het beantwoorden
In plaats van te proberen uw prestatie te bagatelliseren of het opmerkelijker te laten lijken dan het is, probeert u waarheidsgetrouw en oprecht te zijn in uw antwoord. Je weet nooit of de baas later meer over deze prestatie zou onderzoeken, dus zorg gewoon voor nauwkeurige informatie. Gebruik gewoon informatie die u zich herinnert om uw reputatie op te bouwen en aan te tonen dat u over de nodige vaardigheden beschikt om uw doelstellingen te bereiken.
Wees altijd eerlijk tijdens het beantwoorden van sollicitatievragen. Hoewel het aanbieden van een verzonnen verhaal misschien indrukwekkender lijkt, zou niemand er iets aan hebben. De rekruteringsmanager zal uw leugens waarschijnlijk doorhebben, en als dat niet het geval is, zult u erachter komen of u de functie krijgt, wat uw toekomstige carrière bij het bedrijf in gevaar kan brengen.
STAR-methode:
Gedragsmatige interviewvragen, die om een verklaring uit het persoonlijke verleden vragen, staan erom bekend moeilijk te zijn. De STAR-benadering is een tool voor loopbaangesprekken die sollicitanten helpt bij het beantwoorden van vragen over hun eerdere ervaringen, zoals hun meest trotse prestatie.
“Situation, Task, Action, Result” is de afkorting voor STAR. De STAR-benadering is erop gericht om op schema te blijven om een samenhangend en beknopt antwoord te geven op gedragsinterviewvragen die eerdere werkscenario's bevatten.
Situatie: De eerste stap bij het gebruik van de STAR-benadering om interviewvragen te beantwoorden, is om voldoende details te hebben over een voorwaarde die belangrijk is voor de vraag die door de interviewer wordt gesteld.
Taak: Beschrijf in dit geval uw functie en verantwoordelijkheden.
Actie: definieer uw daden terwijl u de nadruk legt op eigenschappen die nuttig zouden zijn in de functie waarop u solliciteert.
Resultaat: Overweeg de resultaten en hoe deze uw carrière hebben beïnvloed.
Omdat het instructies biedt voor het geven van een volledig antwoord dat specifiek is voor het onderwerp, kan de STAR-benadering nuttig zijn bij het ontwikkelen van een antwoord op de prestatie waar u het meest trots op bent.
Voorbeeldantwoorden
- Mijn belangrijkste prestatie is het verschijnen van een hoofdartikel in het tijdschrift Fortune. Mijn carrièredoel was om een by-regel te krijgen in het tijdschrift Fortune sinds ik een student was. Ik liet me niet afschrikken door het feit dat ik verschillende pitches had ingestuurd en een paar afwijzingen kreeg. Met een lifestyle-artikel over gender empowerment hield ik vol totdat ik harder probeerde, totdat ik uiteindelijk werd verwelkomd. Deze kans verbreedde vervolgens een hele reeks andere deuren voor mij, en het was een briljant alternatief voor mijn cv.
- "In mijn carrière is de prestatie waar ik het meest trots op ben, het uitbrengen van een service voor het organiseren van agenda's met de OnePlus-winkel die in de top tien van meest geïnstalleerde apps van 2018 verscheen." Dat was een project waar mijn partner en ik aan begonnen in ons eerste jaar op de universiteit, en het was net geëscaleerd voor de volgende zeven jaar. Deze prestatie heeft een speciaal plekje in mijn hart, omdat het niet alleen een van mijn eerste zaken was, maar het was ook de meest winstgevende. Elke vijfde ontvangt onze app 1 miljoen downloads en heeft sinds de start 159 banen gecreëerd. De invloed van deze app helpt me te fascineren om mijn meest ambitieuze doelen na te streven.
- Ik ben er trots op dat ik gedurende meer dan 50 jaar consequent een team van 12 mensen heb geleid, met een jaar-op-jaar stijging van de omzet. We waren begonnen met een groep van 5 reisadviseurs en breidden al snel uit naar een totaal van 50 door verschillende professionele functies op te nemen. Het personeelsbestand wordt aangemoedigd door deze nieuwe vooruitzichten en daardoor hadden we veel minder personeelsverloop. Vanwege mijn effectiviteit in het leiden van dit team, ben ik gepromoveerd tot algemeen directeur, waar ik de organisatie nog zes jaar heb geleid. Maar nu kan ik mijn vaardigheden inzetten in een vakgebied dat heel nauw verband houdt met mijn interesses.
- “Sinds ik het roer overneem bij mijn huidige baan, ben ik het meest trots op de sfeer die ik voor mijn team heb opgebouwd. We hebben een goede tijd terwijl we de klus klaren. De efficiëntie is gaandeweg verbeterd terwijl de omzet is gedaald.”
Conclusie
Met elk ander typisch interviewonderwerp is het belangrijk om uw antwoorden van tevoren te plannen en voorbeelden te gebruiken die relevant zijn voor de functie of organisatie waarvoor u solliciteert. Als je dat weigert en alleen algemene of nietszeggende antwoorden reciteert, is je kans om de baan te krijgen verpest. Zorg er daarom voor dat u doordachte antwoorden geeft die zowel uw persoonlijkheid vertegenwoordigen als uw geschiktheid voor de functie waarvoor u solliciteert.
Referenties
Ik heb zoveel moeite gestoken in het schrijven van deze blogpost om jou van waarde te kunnen zijn. Het zal erg nuttig voor mij zijn, als je overweegt het te delen op sociale media of met je vrienden/familie. DELEN IS ️
Sandeep Bhandari is de oprichter van de website PrepMyCareer.com.
Ik ben een fulltime professionele blogger, een digitale marketeer en een trainer. Ik hou van alles wat met internet te maken heeft en ik probeer elke dag nieuwe technologieën te leren.
Alle teambeheer, het maken van content en het genereren van inkomsten worden door mij uitgevoerd. Samen met het team van PrepMyCareer is het doel om onze lezers nuttige en boeiende inhoud te bieden.