'Marketing' é um aspecto importante de cada empresa. É algo que conecta as pessoas e as mantém engajadas e dá um belo toque no relacionamento entre a empresa e seus clientes ou fregueses. O marketing também ajuda a passar a informação do produto ou serviço da empresa de forma bastante criativa, o que resulta em conectar e atrair mais pessoas. Como outras vertentes o marketing é a que mais se tem concentrado porque também está indiretamente ligado às vendas e todos sabemos como as vendas são cruciais para uma organização. Então podemos dizer que vendas e marketing andam de mãos dadas e também estão mais concentrados por empresa ou organização.
Marketing é um conceito muito vasto. Existem também muitas subdivisões ou partes ou tipos que precisam ser atendidos. Portanto, muitas pessoas específicas são contratadas para cuidar de determinados tipos. Um deles é 'Diretor de Criação'.
O diretor de criação é aquele que é responsável pelo marketing e pela criação e manutenção de uma imagem de marca da maneira mais criativa. São eles que desenvolvem o visual, o toque, o toque e o tom da marca da empresa. Eles atraem novos clientes criando anúncios cativantes, campanhas de marketing, manipulação de mídia social, cartazes e painéis etc.
Se você é criativo e também está pensando em se candidatar ao cargo de diretor criativo, devo dizer que é realmente uma ideia fantástica. Fazer carreira na área de marketing é muito lucrativo não só em termos de salário, mas você também cresce em termos de auto-atualização. Especialmente nesta geração em que a mídia social está no auge e se tornou o petróleo para viver, como as marcas vão se afastar dela? A maioria das marcas está nas mídias sociais e promovendo seus produtos ou serviços de maneira criativa. Então, obviamente, uma carreira em marketing e direção criativa é muito duradoura.
Portanto, se você está planejando fazer carreira em marketing ou como diretor de criação, está prestes a se inscrever ou já se inscreveu. Agora você não precisa se preocupar, pois apresentamos 21 perguntas de entrevista feitas ao diretor criativo.
Perguntas e respostas da entrevista do diretor criativo
1. Diga-me sobre você
Esta é uma pergunta suave feita em quase todas as empresas para todos os cargos. Esta pergunta é feita apenas para ter uma ideia clara sobre você, para que a conversa comece de forma muito amigável. Responda a esta pergunta com muita calma e mantenha a simplicidade.
2. Qual é a sua experiência de trabalho anterior?
Esta é a pergunta mais importante e complicada entre todas. Espera-se que você responda com muita sabedoria. Recomendamos que você tenha uma experiência anterior saudável antes de se candidatar, porque o cargo de diretor de criação é de nível sênior.
Exemplo de resposta
Eu era chefe do departamento de marketing no meu emprego anterior. Liderei uma equipe de marketing e publicidade em mídias sociais. Eu e minha equipe também conduzimos muitas campanhas publicitárias que ajudaram a empresa a alcançar mais pessoas e alertá-las sobre algum problema específico que resultou no aumento de suas vendas.
3. Qual é a sua visão sobre marketing e publicidade?
Aqui o entrevistador quer saber algo sério sobre seus objetivos e visão neste campo específico. Ser um diretor criativo precisa ser muito otimista e perspicaz, então responda a essa pergunta com muito cuidado.
Normalmente, os entrevistadores têm as metas e os objetivos de sua própria empresa em mente; portanto, se de alguma forma suas respostas ajudarem a conectá-los e convencê-los de que sua contribuição pode ajudar a alcançar seus objetivos, suas chances de serem contratados aumentam rapidamente.
4. Quais marcas você admira e o que as diferencia?
Para responder a essa pergunta, você realmente precisa escolher um atributo criativo de uma determinada marca que você analisa. Com base nisso, o recrutador verificará o quão criativo você é e também o quão bem observado você é.
Exemplo de resposta
Existem muitas marcas que eu olho. Eu gosto da maioria deles, mas devo dizer que alguém específico deve ser a Coca Cola. Eu realmente gosto da maneira como a Coca Cola anuncia seus produtos e suas várias campanhas, eles realmente sabem como martelar seus produtos para os clientes. Portanto, a Coca Cola é a marca que realmente admiro e com certeza gostaria de conhecer seu diretor criativo algum dia.
5. Você poderia nos dizer por que escolheu a direção criativa como sua área?
Muitas pessoas escolhem sua carreira em uma área na qual não sabem nada. Eles simplesmente ocupam qualquer campo apenas para sobreviver, mas isso é algo que não pode ser tolerado no campo do marketing. Portanto, você deve deixar claro para o entrevistador por que escolheu esse campo.
Exemplo de resposta
Senhor desde a infância, cresci vendo meu pai vendendo seguros como ele era do ramo de seguros. Foi aqui que cresci o interesse pelas vendas e mais tarde, aprendendo mais, também me interessei por todo o modelo de vendas e depois fui apresentado ao marketing e foi aí que comecei a estudá-lo a fundo.
6. Que tipo de ambiente de trabalho você prefere?
O ambiente de trabalho varia de pessoa para pessoa, portanto, esta pergunta depende totalmente do tipo de experiência de trabalho em que você prefere trabalhar. Responda a esta pergunta de acordo com seu gosto pessoal. Normalmente, os geeks de marketing gostam do ambiente de trabalho, que será agradável e não enjaulado. Um ambiente que será livre, não tóxico e livre e especialmente de mente aberta, sem muitas restrições.
7. Que qualidades você acha que tornam um diretor criativo melhor?
O diretor criativo faz ou coloca sua influência na empresa em maior medida. Existem muitas qualidades necessárias para ser um diretor criativo, como boa capacidade de comunicação, pensamento criativo, SEO, marketing digital, etc. Responda todas as habilidades necessárias para ser um diretor criativo e aquelas nas quais você já possui habilidade.
8. Que desafios você teve que enfrentar ao desenvolver a imagem da marca?
Como diretor criativo, você pode ter passado por muitos desafios antes. Ao responder a esta pergunta, tente compartilhar a maioria dos seus desafios que você enfrentou anteriormente.
9. Conte-nos sobre sua campanha menos bem-sucedida que você lidera?
Nunca temos sucesso todas as vezes em todos os projetos em que falhamos e é muito aceitável aceitá-lo, aprender com isso e corrigi-lo para a próxima vez. Portanto, ao responder a esta pergunta, seja sincero e conte a seus entrevistadores sobre suas falhas também.
10. Como você lê as pessoas e as preferências do seu cliente?
Cada pessoa é diferente, assim como os clientes, seus objetivos e objetivos em relação às suas perspectivas são diferentes; portanto, você deve ser capaz de entender seu cliente.
Exemplo de resposta
Eu nunca aceito qualquer ideia de campanha ou anúncio baseado na emoção de alguém ou apenas uma ideia crua. Eu sempre tenho uma conversa decente com eles primeiro para entender quais são as expectativas do público, o que eles precisam, onde suas emoções estão presas. Então, depois de analisar todos os aspectos, eu os leio e tento executá-los corretamente.
11. Conte-nos sobre sua campanha de sucesso que você lidera?
Como temos que lidar com as falhas da mesma forma, também experimentamos alguns eventos surpreendentes e bem-sucedidos que eventualmente aumentam nossa confiança. Portanto, lembre-se de quais foram esses eventos e explique-os de uma maneira muito alegre.
12. Por que você escolheu sua empresa? O que te interessa?
Esta pergunta é um pouco importante, pois o entrevistador deseja verificar quais são suas opiniões em relação à empresa dele. Eles também estão dispostos a saber o quão sério você é com o empreendimento aplicado ou apenas quer um emprego.
Exemplo de resposta
Eu me inscrevi para muitas outras empresas e instituições corporativas, mas sempre desejei trabalhar com você porque a boa vontade do mercado que esta empresa possui e a cultura de trabalho nesta empresa é realmente notável e cativante. Acredito que há muitas oportunidades de aprendizado e crescimento nesta empresa.
13. Em uma situação em que você não consiga deixar o líder de sua equipe satisfeito, qual será sua resposta?
É essencial deixar as pessoas e a autoridade superior felizes, mas nem sempre é o caso, às vezes as coisas podem dar errado. O recrutador quer saber como você lida com as situações negativas que não eram esperadas.
14. Quais são os parâmetros para um 'Bom diretor de criação' na sua opinião?
Para uma organização além de seus produtos e ambiente, atendimento ao cliente é o essencial. Querem saber qual é a sua forma de tratar os seus clientes de forma a impressioná-los.
Responda a esta pergunta com muito cuidado, pois ela afetará o quão bem você é capaz para o cargo.
15. Em qualquer situação, se você tivesse que enfrentar críticas do gerente, qual seria sua resposta?
Como seus pontos fortes, o entrevistador também quer saber sua fraqueza, então esta é uma maneira de saber se essa é sua fraqueza. Isso também permitirá que ele saiba como você encara todas as situações com otimismo.
Exemplo de resposta
Tenho certeza que o feedback é algo que nos ajuda a crescer cada vez mais. Eu recebo todos os feedbacks da mesma forma, não há nada de negativo nisso, para mim é um indicador ou um caminho que mostra onde melhorar.
16. Diga-me a primeira coisa que você nota quando entra em nosso escritório?
Os entrevistadores são sempre inteligentes, eles fazem essa pergunta para saber o quão bom observador você é. Se você está interessado em seu grau máximo, deve notar algumas coisas boas dentro ou fora do escritório antes de entrar.
Lembre-se de que sua resposta deve ser simples e positiva. Não é hora de apontar falhas ou sugerir o que pode ser melhorado.
17. Como você administra seu estresse?
É muito importante administrar seus sentimentos não apenas por um barista, mas por cada trabalho. Raiva, ansiedade e estresse são tipos de sentimentos que podem afetar adversamente seu trabalho. Portanto, responda a esta pergunta informando ao seu recrutador como você gerencia seu estresse e não o deixará afetar sua vida profissional.
18. Por que você está procurando este emprego?
Obviamente o entrevistador quer saber qual é o motivo da sua procura por este emprego, certifique-se de não responder nada que retrate a urgência ou qualquer tipo de necessidade. Deixe-o saber como você está curioso para explorar este campo que você aprendeu.
19. Quais são seus hobbies além do mercado de ações?
Exemplo de resposta
Tenho muitos hobbies como andar de bicicleta pela manhã, pois isso nos mantém frescos e ativos ao longo do dia, afinal um gestor de patrimônio precisa ser enérgico. Além disso, também gosto de ler livros. Procuro sempre crescer e aprender cada vez mais não só de finanças mas também estar atualizado em outras habilidades interpessoais também. Academia e jogar videogame também são meus hobbies.
20. Quanto você espera do salário?
Obviamente, você não deve responder a esta pergunta diretamente, pode ser uma forma antiética de abordá-la, em vez disso, peça ao seu entrevistador para sugerir um pagamento perfeito de acordo com suas qualificações e experiências e, se o pagamento não corresponder às suas expectativas, você pode lembre-se das qualidades e comprometimento que você tem.
21. Você quer nos perguntar alguma coisa?
Eu definitivamente sugiro não responder a esta pergunta diretamente como 'Não', você deve ter algum conjunto de perguntas prontas com você, pois elas mostram o quão sério você é.
Baixe a lista de perguntas em formato .PDF, para praticar com eles mais tarde ou para usá-los em seu modelo de entrevista (para entrevistas de Diretor de Criação):
- https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=nkoPEAAAQBAJ&oi=fnd&pg=PP1&dq=creative+director&ots=rglfiiO4OP&sig=-gQzNsAymgSnxrf8yD21DXhWH3Q
- ttp://research.gold.ac.uk/29815/1/DominicRobson_BeijingWorkshopPresentation_REF.pdf
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Sandeep Bhandari é o fundador do site PrepMyCareer.com.
Sou um blogueiro profissional em tempo integral, um profissional de marketing digital e um instrutor. Adoro tudo relacionado à Web e tento aprender novas tecnologias todos os dias.
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