Às vezes simplesmente não funciona. Não importa o quanto você tente, você simplesmente não consegue se encaixar ou se espremer em seu local de trabalho. Os motivos podem ser muitos, pode haver um salário muito baixo para a quantidade de trabalho esperada ou simplesmente há uma disputa não resolvida com algum colega, sênior ou júnior. O que quer que tenha levado você a tomar a decisão ousada de renunciar, simplesmente não pode mudar, apesar do aconselhamento e aconselhamento eficazes. Se você está passando por essa fase, este é um artigo perfeito para você ler e estudar, que o esclarecerá sobre todo o processo de demissão e falará sobre seus deveres e responsabilidades.
Renuncie decentemente
Sua carreira na organização atual pode ter acabado, mas você ainda tem uma vida profissional para viver e várias outras organizações para se candidatar. Portanto, qualquer comportamento não profissional é altamente desencorajado. Não importa o quão ruim seja seu motivo para demissão, espera-se que você sempre mantenha a decência em sua conduta e conclua graciosamente seu processo de demissão. Você pode estar se afastando de seu empregador atual, mas lembre-se de que foram eles que lhe deram salário, incentivos e também os projetos para trabalhar. Portanto, aja como uma pessoa respeitável e seja grato por qualquer coisa positiva que você obteve de sua organização atual.
Guia para aceitar seu processo de demissão
As renúncias são uma mistura de várias emoções humanas, como raiva, frustração, medo e incerteza. Com tantos sentimentos em erupção por dentro, você tende a se comportar de maneira estranha. Mas, aceite seu processo de demissão através de nosso guia completo sobre o mesmo. Readout grande nossos pontos abaixo mencionados:
1. Acomode-se
Você pode ficar muito tentado a sair e ingressar imediatamente em outra organização. Mas, espere e respire fundo. Em primeiro lugar, acomode-se e concentre-se na outra oportunidade de emprego que você recebeu. Revise a carta de oferta diligentemente e responda a ela em tempo hábil. Poste isso, obtenha uma data exata de ingresso, que será seu primeiro dia de atendimento ao seu novo empregador. Caso você não tenha recebido nenhuma carta de oferta, recomendamos que não se demita do cargo atual, pois qualquer erro de cálculo e decisão desinformada podem até deixá-lo desempregado.
2. Transferir ativos e acessos
Ao trabalhar em uma designação, você deve ter acesso a várias informações vitais, arquivos e comunicações comerciais. Esses são os ativos de sua organização comercial e você não deve, de forma alguma, prejudicá-los ou manipulá-los. Assim, transfira esses ativos digitais para a pessoa em questão e acompanhe com comunicação por escrito, de preferência envie um e-mail para seu gerente e também para o chefe de negócios/departamento.
3. Elaborar uma comunicação oficial
Após regularizar e efetuar a transferência prática de todos os acessos e ativos digitais, é hora de redigir um ofício ao seu gestor imediato. Informe seu gerente sobre sua decisão verbalmente e, em seguida, envie um funcionário Carta de Demissão. Esta seria sua comunicação oficial ao seu gerente e à organização, de que seu tempo com esta empresa acabou e você está ansioso na vida, por melhores oportunidades e caminhos de ganhos. Você nunca deve escrever qualquer declaração negativa sobre a empresa, culpar alguém ou expressar discórdia. Seja humilde e agradecido ao escrever a carta e diga um adeus agradecido.
4. Dê tempo suficiente
Caso você esteja planejando se demitir de sua organização atual, sempre prefira enviar um aviso que dê tempo suficiente à organização comercial. Normalmente, duas semanas ou quinze dias é o tempo aceitável no mundo corporativo, no entanto, você também pode aumentá-lo, dependendo da sua próxima data de ingresso. nunca dê tempo inferior a quinze dias, pois isso equivaleria à demissão imediata e você poderia perder alguns de seus benefícios de funcionário.
5. Guarde seus pertences pessoais
Portanto, seu tempo com sua organização atual acabou e agora você deve planejar a embalagem de seus itens. Deve haver alguns pertences pessoais seus em sua mesa, como caneta, carregador de celular, diário ou caderno pessoal, bolsa, etc. Apenas certifique-se de embalar e guardar todos esses itens, pois é altamente improvável que você volte aqui . Dê adeus a todos os seus colegas, superiores e gerentes e seja grato por eles terem lhe dado uma oportunidade e por todas as coisas que você aprendeu em seu local de trabalho.
Amostra de carta de demissão
Um modelo de carta de demissão, como qualquer outra comunicação oficial, conteria os nomes e endereços dos destinatários, bem como do remetente. Depois de fazer uma saudação apropriada e mencionar a linha de assunto, você deve iniciar o corpo da carta, que conterá o conteúdo principal. Uma amostra deste corpo foi apresentada abaixo:
Isto é para informar que, eu, ABC, funcionário da organização com ID de funcionário: XXXXX, decidi me separar e renunciar à minha designação atual de (mencione o nome de sua designação) no Departamento XYZ. a partir de (mencionar o seu último dia útil).
Foi uma decisão difícil que acabou tendo que ser tomada na sequência de oportunidades de crescimento e melhores oportunidades de ganhos. Aproveitei muito meu tempo na organização e ficaria grato por todos os aprendizados, ensinamentos e habilidades transmitidos.
Seria ótimo saber sobre toda a assistência, ajuda e ajuda que você pode exigir de mim para concluir o processo de transferência sem problemas. Para este contato comigo no meu contato pessoal no. XXXX, bem como o endereço de e-mail XXXXX. Obrigado por me dar uma oportunidade de trabalhar com você.
Dicas para escrever uma carta de demissão eficaz
1. Use tom profissional
Se você planeja xingar, jogar o jogo da culpa ou acusar alguém por meio de sua carta de demissão, está cometendo um grave erro. Fazer essas coisas não seria útil para você; ao fazer isso, você gerará um certificado de caráter negativo que afetará severamente suas chances futuras de seleção e reduzirá suas oportunidades de emprego. Portanto, use um tom profissional e mantenha um senso de decência e respeito ao escrever a carta.
2. Seja Agradecido
Toda organização empresarial, além de colocar pão com manteiga em sua mesa, oferece aprendizados e experiências corporativas que você pode explorar em sua próxima oportunidade de trabalho. Portanto, seja sempre grato e mostre a eles o quanto você é grato. Além disso, sempre mencione que, caso seja necessária qualquer assistência adicional, você estará lá para ajudá-los.
3. Feche a carta com seus detalhes de contato
No final da carta de demissão, mencione sempre os seus dados de contacto, tanto o endereço de e-mail como o número de telefone, para que a organização o possa contactar para qualquer questão que surja no processo de transferência, ou mesmo discutir os problemas no direito de benefícios do empregado.
Referências
- https://journals.aom.org/doi/abs/10.5465/amr.1982.4285563
- https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1111/j.1467-8551.2004.00423.x
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Sandeep Bhandari é o fundador do site PrepMyCareer.com.
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