A primeira rodada de uma sessão de entrevistas é mais uma rodada de triagem, que é usada para eliminar os candidatos não sérios ou mal preparados. A segunda rodada que se segue é mais uma rodada envolvente, profunda e intelectual, em que o nível das questões seria levantado e sua personalidade, abordagem e conhecimento do domínio principal seriam analisados com tato. A maioria das organizações empresariais estabelecidas segue este caminho de organizar pelo menos duas sessões de entrevista com seus candidatos elegíveis. Portanto, prepare-se e leia nossa coleção das melhores perguntas da segunda entrevista, mencionadas a seguir:
21 melhores perguntas da segunda entrevista para estudar
1. Como foi sua primeira entrevista? Classifique-o em uma escala de um a cinco.
Esta é uma pergunta de entrevista complicada, na qual você será solicitado a analisar seu próprio desempenho na primeira rodada. Seja genuíno e nunca pareça diplomático.
Resposta de amostra
Senhor, na primeira rodada, a maioria das perguntas estava relacionada ao meu conhecimento básico do domínio. Sou uma pessoa tecnicamente sólida e, felizmente, consegui apresentar um bom desempenho em todas essas questões. Minhas respostas foram nítidas, diretas e relevantes. No entanto, houve algumas personalidades avaliando questões na primeira rodada, em que vacilei um pouco. Eu me aprimorei nesse aspecto e agora estou pronto para enfrentá-los também. No geral, gostaria de me avaliar com 4.8
2. Cite a tecnologia mais recente que o entusiasma. Além disso, explique o motivo de sua escolha.
Esta pergunta verifica seu nível de conhecimento e interesse nas tecnologias e desenvolvimentos mais recentes.
Resposta de amostra
Senhor, recentemente ouvi falar de carros voadores. Um grupo de cientistas está trabalhando duro para desenvolver um motor especial que possa levantar os carros usando impulso e deixá-los flutuar no ar sem qualquer impulso mecânico. Essa tecnologia realmente me entusiasma, pois pode resolver vários problemas humanos, além de economizar um tempo valioso de deslocamento.
3. Quais são os possíveis erros que você cometeu em sua primeira entrevista?
Por meio dessa pergunta, um entrevistador deseja verificar sua capacidade de autoanálise. Isso é comum segunda entrevista pergunta, na qual você está sendo questionado sobre os possíveis erros que cometeu em sua primeira rodada.
Resposta de amostra
Senhor, na minha opinião, tudo correu absolutamente bem, até que me perguntaram meus “fatores motivacionais”. Eu me preparei muito para minha sessão de entrevista, mas perdi a preparação para esses fatores. Acredito que errei ao responder a essa pergunta, e esse pode ser meu único erro.
4. Na Lista de Mérito, elaborada após a primeira rodada, você está classificado bem abaixo. Que especial você fará nesta rodada para aumentar sua pontuação e classificação?
Esta é uma pergunta de entrevista complicada, na qual uma entrevista está tentando destruir seu nível de confiança e está colocando você sob estresse indevido. Por meio dessa pergunta, o entrevistador deseja avaliar não apenas sua capacidade de lidar com a pressão, mas também sua capacidade de atuar sob pressão.
Resposta de amostra
Senhor, é divertido subir do fundo, pois isso torna o sucesso muito mais doce e agradável. Eu me preparei muito para esta sessão de entrevista e cobri todas as minhas bases. Nesta rodada, tentaria ser mais preciso e relevante em minhas respostas. Além disso, eu exibiria uma linguagem corporal muito melhor em comparação com a primeira, já que pratiquei mais de 10 sessões de entrevistas simuladas.
5. Como você lida e gerencia os dilemas éticos que surgem em seu local de trabalho? Explique usando um exemplo real.
Os dilemas éticos referem-se a uma situação complicada em que você ficará preso entre os benefícios da sociedade e os benefícios da sua organização. Por exemplo, um determinado projeto de construção pode ser benéfico para a sua empresa, mas destruiria pelo menos mil árvores e vários habitats naturais. Seja equilibrado em sua abordagem e mostre dedicação e comprometimento com seu empregador.
Resposta de amostra
Senhor, gostaria de citar o velho ditado aqui, que é: “Nunca brigue com seu pão com manteiga”. Pode ser verdade que as políticas da empresa não favorecem o ambiente e a sociedade em geral, mas como um funcionário dedicado, eu sempre apoiaria minha organização, que está me dando um meio de subsistência.
6. Estou curioso para saber sobre seu animal favorito. Você pode compartilhar?
Esta pode ser uma pergunta fácil para os candidatos despreparados, mas somente um preparado saberia sua importância. Esta pergunta é um avaliador de personalidade mestre, que avalia você com base nos animais que você escolhe. Assim, faça questão de escolher um animal amigo da empresa e conheça algumas de suas características positivas.
Resposta de amostra
Senhor, meu animal favorito é um cachorro. Não só é leal, mas também tem algumas habilidades únicas de farejamento. Se eu for capaz de exibir sua lealdade e adquirir a capacidade de julgar rapidamente coisas terríveis, terei muito sucesso no desempenho no local de trabalho.
7. Descreva sobre um momento em que você demonstrou comprometimento em seu local de trabalho.
Esta é uma pergunta de entrevista baseada em situação, na qual você está sendo solicitado a narrar um incidente em que demonstrou comprometimento em seu local de trabalho.
Resposta de amostra
Senhor, isso aconteceu durante meu mandato anterior, quando um time de cinco foi reduzido para dois. Os outros três membros da nossa equipe deixaram o local de trabalho por motivos e questões diferentes. Assim, ao lado do meu companheiro, trabalhei muito para atingir a meta da equipe dentro do prazo estipulado. Costumávamos trabalhar mais de 11 horas por dia, sem nenhuma remuneração adicional, o que mostra nosso compromisso com nosso empregador.
8. Estabeleça uma proporção matemática entre sorte, trabalho duro e Deus. Você também pode usar estacionário para apoiar seu raciocínio.
Esta é uma questão intelectual, que é puramente projetada para verificar seu nível de inteligência, sagacidade e imaginação. Não existe uma resposta perfeita para esta pergunta, pois ela se baseia e depende em grande parte do seu processo de pensamento e sistema de crenças.
Resposta de amostra
Senhor, na minha humilde opinião, todos esses três elementos estão amplamente conectados e interligados. Minha proporção seria: Sorte: Trabalho duro: Deus = 5:4:1. Gostaria de apresentar as seguintes declarações em apoio à minha proporção:
| Demonstrações | Pesos (em 10, dependendo da natureza humana) |
| Se você é capaz de trabalhar duro (alta intensidade), Deus e a sorte o apoiam. | 5 (pelo menos em cinco de dez vezes trabalhamos muito) |
| Se você trabalhar moderadamente duro, mas a sorte e Deus poder te apoiar. | 4 (pelo menos em quatro de dez vezes nós trabalhamos moderadamente duro) |
| Se você ficar ocioso e não trabalhar duro, então Deus e a sorte não irão apoiá-lo. | 1 (pelo menos uma vez em dez vezes ficamos ociosos) |
9. Qual é a sua opinião sobre racismo e inclusão de equidade no contexto da diversidade no local de trabalho?
Esta pergunta verifica seu conhecimento e pontos de vista em relação à diversidade na força de trabalho empregada por uma empresa.
Resposta de amostra
Senhor, na minha opinião, todas as vidas importam e a discriminação de qualquer forma, seja por sexo, religião, casta ou cor da pele, deve ser estritamente proibida e punida. Não tenho absolutamente nenhum problema em trabalhar com um funcionário com uma cor de pele mais escura que a minha porque não apoio o racismo. Além disso, a inclusão de equidade, na qual todos os funcionários são tratados igualmente, independentemente de sua religião ou casta, funciona muito bem e aumenta o nível de confiança dos funcionários, tornando-os mais dedicados e produtivos.
10. Qual é o último livro que você leu recentemente? O que você aprendeu à partir disso?
Esta questão verifica seu nível de interesse em livros, literatura e revistas. Você pode escolher todas as biografias, ensinamentos, negócios e livros baseados em tecnologia, que genuinamente lhe ensinaram alguns bons atributos. Além disso, certifique-se de selecionar um livro que não seja de nenhum gênero romântico ou adulto.
Resposta de amostra
Senhor, li recentemente (____mencione o nome do livro____), por recomendação de um de meus amigos. É um livro maravilhoso, que me ensinou como me comportar e reagir em situações difíceis e desconfortáveis. Além disso, me sinto muito mais confiante e relaxado em situações que exigem falar em público. Tive a sorte de ler este livro e certamente o recomendarei a meus outros amigos também.
11. Suponha que você tem dois caminhos, um leva ao sucesso e o outro leva ao dinheiro. O que você vai escolher e por quê?
Esta é uma questão intelectual, que é puramente projetada para verificar seu nível de inteligência, sagacidade e imaginação. Não existe uma resposta perfeita para esta pergunta, pois ela se baseia e depende em grande parte do seu processo de pensamento e sistema de crenças.
Resposta de amostra
Senhor, para ser honesto e absolutamente verdadeiro, o dinheiro é a forma mais comum de motivação que não apenas estimula os funcionários de uma organização empresarial a trabalhar duro, mas também os leva a ultrapassar seus limites e atingir as metas atribuídas em um prazo determinado. . Também gosto de dinheiro, pois pode satisfazer a maioria dos seus desejos e expectativas, exceto alguns. Porém, sou um homem de doutrinas e nunca aceito dinheiro fácil. Assim, eu sempre escolheria o caminho para o sucesso, onde trabalho duro e ganho não apenas dinheiro, mas também fama, reconhecimento e apoio.
12. Trabalhar em uma organização empresarial tem seus próprios desafios e soluços. Como você gerencia seus níveis de estresse?
O estresse é parte integrante do trabalho no setor corporativo. Isso se deve principalmente aos desafios que as organizações comerciais aceitam ao fazer negócios. Esse estresse pode prejudicar seu desempenho em uma empresa e pode até afetar sua capacidade de atingir as metas. Assim, um entrevistador está sempre interessado em conhecer as várias estratégias e técnicas com as quais você é capaz de gerenciar seus níveis de estresse.
13. Qual é o seu modo de trabalho preferido – em equipe ou individual?
Hoje em dia, é comum que as organizações empresariais dividam toda a sua força de trabalho em equipes separadas com base em seus níveis de educação, habilidades e natureza das tarefas a serem executadas. Esta pergunta lhe dá a oportunidade de escolher entre os dois modos de trabalho, que são “equipe” e “individual”. Você pode escolher qualquer um deles, mas certifique-se de que é capaz de justificar sua seleção com lógica e raciocínio razoáveis.
14. Qual é o seu emprego ideal?
Os humanos têm cérebro e uma capacidade incomparável de pensar, contemplar e ponderar. Isso dá origem a um mundo hipotético que existe apenas em nossa imaginação. Este mundo é conhecido pelo nome de “sonho”. Como esta é uma questão para um trabalho corporativo, você deve se ater ao profissionalismo e aos locais de trabalho. Como resposta ideal, você pode compartilhar algumas expectativas que deseja de seu empregador. Por exemplo, poderia ser um sonho trabalhar em uma empresa que dá festas semanais aos seus funcionários.
15. Por favor, compartilhe novamente, o que você pode nos oferecer que outra pessoa não pode?
Você pode ter tentado esta pergunta em sua primeira rodada também. No entanto, considerando sua relevância e importância, há grandes chances de você também ser questionado sobre suas proposições únicas e habilidades especiais na segunda rodada. Assim como o primeiro, certifique-se de não exagerar e ser capaz de responder usando a experiência profissional real.
16. Como você lida com falhas em seu local de trabalho?
O fracasso é um termo patético, que ninguém quer ouvir ou confrontar. Isso não apenas perturba a pessoa, mas também a deixa obcecada com a negatividade e o pessimismo. Em tal estado, um funcionário sem dúvida teria um desempenho ruim em seu local de trabalho e definitivamente faria uma figura lamentável. Assim, um entrevistador está sempre interessado em conhecer suas estratégias e técnicas com as quais você é capaz de gerenciar suas falhas no ambiente de trabalho.
17. Quais são seus principais pontos fortes?
Esta é uma pergunta comum em entrevistas, que marca presença em quase todas as sessões de entrevistas realizadas em todo o mundo. A melhor forma de responder a essa pergunta é analisando a descrição do cargo emitida pelo empregador. Leia-o de forma abrangente e certifique-se de que você é capaz de entender todos os termos mencionados nele. Descubra os requisitos do trabalho e baseie seus pontos fortes nisso.
18. Quando você pode começar a trabalhar conosco?
Esta é uma pergunta comum em entrevistas, que exige que você compartilhe sua data prevista de início. Esta pergunta certamente será feita a você em sua segunda rodada, mas lembre-se sempre de que esta pergunta não garante sua seleção. Portanto, mantenha seu foco e mantenha seu nível de concentração intacto pelo resto da sessão de entrevista.
19. Como você se mantém motivado no local de trabalho?
É da natureza humana exigir motivação e inspiração. Realizar uma tarefa diariamente é um processo difícil que esmaga os funcionários em sua monotonia e os desvia para a novidade. Neste ponto, a motivação atua como uma força orientadora que dá sanidade a esses funcionários esmagados. Por meio dessa pergunta, o entrevistador está interessado em conhecer os diversos fatores motivacionais que o levam a trabalhar duro e manter o tédio sob controle. Esses fatores podem ser influenciados por suas condições pessoais, circunstâncias financeiras e desejos, portanto, entregue sempre uma resposta genuína e original.
20. Quais são as suas expectativas de salário?
É comum que os entrevistadores perguntem sobre suas expectativas salariais durante a própria sessão de entrevista. Como resposta ideal, certifique-se de citar um valor de salário que não seja nem muito alto nem muito baixo em relação ao salário médio. Para isso, você sempre pode fazer uma análise profunda do setor a que pertence e anotar todos os salários oferecidos a profissionais similares. Calcule o salário médio ou médio e baseie sua resposta nele.
21. Você tem alguma pergunta para nós?
Talvez você também tenha ouvido essa pergunta na primeira rodada. Mas tenha certeza, você será questionado novamente. É comum que os entrevistadores fechem uma sessão de entrevista, seja ela primeira ou segunda, usando esta pergunta. Através desta pergunta, um entrevistador quer saber sobre as várias apreensões, dúvidas ou problemas que você possa ter em relação à organização empresarial. Se você perdeu essa pergunta na primeira rodada, agora é a hora de fazer as pazes e fazer algumas contra-perguntas relevantes ao seu entrevistador. Leia as perguntas modelo mencionadas abaixo para uma melhor compreensão:
Modelo de Perguntas
- Quais são os vários incentivos e subsídios que são oferecidos pela empresa aos seus funcionários?
- Compartilhe uma lista de todas as licenças remuneradas oferecidas pela empresa a seus funcionários em um ano civil.
- Você pode citar os principais programas de treinamento e desenvolvimento organizados pela empresa para seus funcionários regulares?
Baixe a lista de perguntas em formato .PDF, para praticar com eles mais tarde ou para usá-los em seu modelo de entrevista (para Segundas entrevistas):
Referências
- https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/1362361320981319
- https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=gtRJEAAAQBAJ&oi=fnd&pg=PP1&dq=Top+21+Second+Interview+Questions+in+2021+%5Bwith+Answers%5D&ots=Eea_eLRejP&sig=Ok69gqVj-kPuEm6K691n7Kbxu_g
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Sandeep Bhandari é o fundador do site PrepMyCareer.com.
Sou um blogueiro profissional em tempo integral, um profissional de marketing digital e um instrutor. Adoro tudo relacionado à Web e tento aprender novas tecnologias todos os dias.
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