As 21 principais perguntas sobre entrevistas da Raytheon em 2024 [com respostas]

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Raytheon é um conglomerado de defesa com sede em Massachusetts, EUA. Esta empresa foi criada com o nome de American Appliance Company no ano de 1922 por Lawrence Marshal, Charles Smith e Vannevar Bush. A empresa progrediu rapidamente e atualmente é uma organização comercial de US$ 100 bilhões, conhecida por seus equipamentos de defesa.

É um dos principais empreiteiros de defesa que operam nos Estados Unidos, com valiosos projetos de defesa em mãos e futuros. Trabalhar em um conglomerado de tanto prestígio é nada menos que a realização de um sonho. No entanto, suas sessões de entrevista são bastante complicadas e, para quebrá-las, você precisa de uma preparação séria.

Perguntas da entrevista Raytheon

21 melhores perguntas de entrevista para estudar

1. O que é “Qualidade” para você? Explique a partir do contexto do seu perfil de trabalho.

Esta é uma pergunta de entrevista baseada em palavras, em resposta à qual você deve compartilhar sua própria versão da interpretação do termo “qualidade”.

Resposta de amostra

Senhor, na minha humilde opinião, toda tarefa apresenta “qualidade”, se for capaz de:

  • Atender as expectativas dos clientes da empresa e
  • Atender aos benchmarks ou padrões estabelecidos

2. Como você lida com feedback negativo ou crítica?

Esta questão verifica seus pontos de vista e abordagens para receber e lidar com críticas.

Resposta de amostra

Senhor, é comum receber críticas enquanto se trabalha em uma organização empresarial. No entanto, não encaro isso de forma negativa, mas vejo como uma oportunidade de melhorar meu desempenho e preencher minhas lacunas.

3. Descreva sobre uma época em que você demonstrou garra, paixão e perseverança em seu local de trabalho.

Esta é uma pergunta de entrevista baseada em situação, na qual você é solicitado a narrar um evento profissional em tempo real, que ocorreu preferencialmente em seu local de trabalho. Seja específico e nunca exagere.

Resposta de amostra

Senhor, acredito, sou um funcionário dedicado e comprometido que sempre trabalha para o benefício de meu empregador. Lembro-me de uma situação dessas quando trabalhava com a ABB Manufacturing Inc. como gerente de projeto. Recebemos uma solicitação urgente de um de nossos clientes que queria uma planta detalhada e um layout do projeto em menos de uma semana. Embora isso fosse assustador, aceitei voluntariamente o desafio e trabalhei dia e noite para executar a tarefa. Sempre tive a opção de desistir, mas perseverei e mostrei minha garra e paixão para concluir a tarefa.

4. Você está aberto para trabalhar em turnos rotativos?

Este é um requisito comum da empresa e, portanto, responda positivamente.

Resposta de amostra

Senhor, não tenho problemas com turnos rotacionais e não tenho aversão a eles. Você pode ter certeza de que nunca reclamarei, mesmo que meu turno mude abruptamente.

5. Somos uma empresa-mãe e temos algumas subsidiárias ou preocupações irmãs. Você pode nomeá-los?

Esta questão testa seu conhecimento sobre a estrutura da empresa.

Resposta de amostra

Claro, senhor, estes são:

  • Collins Aerospace
  • Pratt e Whitney
  • Raytheon Inteligência e Espaço
  • Mísseis e Defesa Raytheon

6. Fabricamos mísseis, sistemas de defesa aeroespacial e outros instrumentos relacionados à guerra. Você não acha que somos antiéticos e fazemos máquinas modernas que ajudam a matar pessoas?

Esta pergunta testa seu interesse e seu desejo de se associar à Raytheon. O entrevistador critica estrategicamente a empresa por meio dessa pergunta, de forma a deixá-lo constrangido e desconfortável. Como resposta ideal, contradiga o entrevistador usando julgamentos relevantes.

Resposta de amostra

Senhor, a Raytheon é uma empreiteira de defesa e fabrica equipamentos sob encomendas de contrato, que são recebidas de ninguém menos que os Estados Unidos. Quase 90% da produção da empresa é consumida em operações militares e é utilizada por nossos soldados de coração de leão e oficiais de defesa. Desta forma, a empresa está fazendo sua parte na manutenção da soberania, liberdade e supremacia deste amado e mais bem-sucedido país do mundo. Não há nada antiético na conduta da empresa, ao contrário, tudo é patriótico, o que me leva a me juntar a você.

7. O que você sabe sobre nossa empresa? Por favor, compartilhe uma breve história nossa.

Esta questão testa seu conhecimento factual e histórico sobre a empresa.

Resposta de amostra

Senhor, esta empresa foi fundada em 1922, pelo trio de Lawrence Marshal, Charles Smith e Vannevar Bush. A empresa iniciou suas atividades originalmente na área de refrigeração, como American Appliance Company. No entanto, foi em 1928 que a empresa mudou seu foco para a fabricação de defesa e logo depois se tornou um dos principais fornecedores de tubos de magnetron e sistemas de radar, amplamente utilizados na Segunda Guerra Mundial. A empresa progrediu rapidamente desde então e adquiriu/fundiu várias empresas para expandir seu escopo.

8. Qual a importância da diversidade na força de trabalho e como ela dá suporte a uma organização empresarial?

Esta pergunta verifica seu conhecimento e pontos de vista em relação a uma força de trabalho diversificada.

Resposta de amostra

Senhor, a diversidade refere-se à inclusão de funcionários pertencentes a diferentes origens, religiões, castas e credos na força de trabalho da empresa. É de extrema importância, pois traz diversos benefícios para a empresa, como:

  • Existência de diferentes formas inovadoras de resolver um problema
  • Execução de tarefas semelhantes com conjuntos de habilidades e técnicas diversificadas, que aumentam a produtividade
  • Respeito entre os funcionários com o desejo de aprender sobre a etnia do outro funcionário e aspectos relacionados

9. Todos nós temos nossas próprias preferências e escolhas. Como você prefere trabalhar – em equipe ou individualmente?

Esta é uma pergunta de entrevista complicada, que quer saber sobre o seu modo de trabalho preferido. Foi observado que você simplesmente nunca está seguro com esta pergunta da entrevista, não importa qual opção você escolha. Isso porque, se você escolher:

  • A Nossa Equipa: Você será considerado um funcionário, que não pode trabalhar sob orientação e supervisão mínimas
  • Individualmente: Você será considerado uma pessoa que não consegue desenvolver laços fortes com seus colegas e não consegue trabalhar em harmonia.

No entanto, você será obrigatoriamente obrigado a fazer uma escolha entre as duas opções disponíveis. Na melhor das hipóteses, você pode justificar sua seleção usando julgamentos e lógica razoáveis.

10. Qual é o seu emprego ideal?

Todo mundo sonha e tem alguns desejos e expectativas. Do contexto corporativo, certamente você pode sonhar em trabalhar em uma organização que oferece diversos benefícios aos seus funcionários, como melhor promoção, bons aumentos salariais, um ambiente de trabalho perfeito, etc. Por meio dessa pergunta, um entrevistador quer saber sobre suas expectativas do seu empregador. Seja direto e nunca compartilhe nada que não seja realista.

11. Como você mantém sua excitação apesar de realizar tarefas repetitivas?

A repetição tem a capacidade de esmagar uma pessoa em sua monotonia. Isso pode esgotar o nível de desempenho e deteriorar a qualidade do trabalho executado. Assim, um entrevistador está sempre interessado em conhecer as diversas estratégias e técnicas que você adota para manter sua ânsia de trabalhar. Isso pode ser qualquer coisa como fazer pausas curtas, ioga, meditação ou talvez uma boa conversa com os colegas.

12. Descreva seu melhor e pior chefe?

Todos nós trabalhamos em diferentes organizações empresariais e encontramos diferentes superiores e chefes. Alguns deles são realmente úteis e gostamos de trabalhar com eles. No entanto, alguns são valentões e passamos cada minuto com eles como se fôssemos prisioneiros. O primeiro é obviamente capaz de fazer uma entrada em nossos bons livros, com o último perdendo o corte. Por meio dessa pergunta, um entrevistador quer saber o motivo exato ou a base, com a qual você categoriza e separa seus bons e maus chefes.

13. Como você gerencia suas falhas?

Todos nós sabemos que iremos falhar em algum momento da nossa vida, não importa o quanto trabalhemos. No entanto, os humanos são incapazes de lidar com o fracasso, o que deixa um impacto devastador no seu comportamento e abordagem naturais. Isso faz com que se sintam menos confiantes e, às vezes, inúteis. Um funcionário que passa por essa fase não consegue apresentar um desempenho de trabalho ideal e sempre falharia. Assim, o entrevistador está sempre interessado em conhecer as diversas estratégias que você adota para administrar seu fracasso no trabalho.

14. Preferimos trabalhar em equipe. Qual é a cultura ética da sua equipe?

É comum que as empresas hoje em dia, especialmente as estabelecidas como a Raytheon, dividam e segreguem seus funcionários com base em seu nível educacional, a natureza das tarefas a serem executadas e seu conjunto de habilidades. Por meio dessa pergunta, um entrevistador deseja saber quais são as várias qualidades e atributos que você espera que os membros de sua equipe possuam. Como resposta ideal, você pode compartilhar algumas características corporativas, como trabalhador, diligente, encorajador, perseverante, apaixonado pelo trabalho, detalhista, etc.

15. Um trabalho corporativo tem seus próprios desafios e ultimatos. Como você gerencia seus níveis de estresse?

Este mundo está enfrentando estresse e tensões, e os funcionários que trabalham em organizações empresariais não são uma exceção. Observou-se que funcionários estressados ​​apresentam desempenho abaixo do padrão no local de trabalho e perdem prazos. Assim, o entrevistador deseja conhecer todas as suas estratégias e medidas adotadas com as quais você consiga administrar seus níveis de estresse.

16. Por que você nos escolheu?

Nós nos candidatamos simultaneamente a várias organizações empresariais para melhorar nossas chances de seleção. Fazendo isso, algumas organizações estão simplesmente no topo da escada, com as quais realmente queremos nos associar e algumas encontram uma classificação inferior. Um entrevistador através de sua pergunta quer testar a seriedade e o compromisso que você tem com a Raytheon. Como resposta ideal, basta preparar uma resposta estruturada compilando:

  • Seus interesses pessoais na empresa
  • As principais conquistas da empresa e
  • Os benefícios oferecidos aos funcionários

17. Somos um importante fornecedor de defesa e temos muitos projetos em andamento. Assim, atribuímos várias tarefas aos nossos funcionários que devem ser executadas em um único dia de trabalho. Como você garante uma conclusão oportuna de todas as tarefas?

Esta pergunta quer saber sobre sua técnica de priorização. O nível de dificuldade das tarefas, seu consumo de tempo e a urgência de conclusão são os três fatores mais importantes com base nos quais os funcionários podem classificar e organizar suas tarefas para que possam finalizá-las bem antes do prazo. Você pode escolher entre esses métodos ou talvez compartilhar sua própria estratégia.

18. Quais são as suas expectativas de salário?

Esta é uma pergunta de entrevista não técnica, que analisa parcialmente e nem completamente sua personalidade. No entanto, os candidatos hesitam em responder a essa pergunta e perdem a oportunidade de emprego. Isso pode acontecer se você estender um valor salarial muito alto ou muito baixo em relação ao salário médio oferecido em seu setor a profissionais semelhantes. Portanto, é recomendável que você sempre faça um exame profundo do setor ao qual pertence e calcule um salário médio, que deve ser usado posteriormente para citar sua faixa salarial esperada.

19. Todos nós precisamos de um empurrão para trabalhar duro. O que te motiva?

Através desta pergunta, um entrevistador quer saber sobre os fatores motivacionais, que o levam a trabalhar duro e alcançar seus objetivos e objetivos dentro do prazo. Seja original e tente evitar todas as respostas genéricas.

20. Quando você pode começar a trabalhar conosco?

Todos nós temos nossos compromissos e obrigações anteriores, que nos ocupam. Assim, você pode não estar disponível imediatamente e isso também pode atrasar seu processo de adesão. Por meio dessa pergunta, um entrevistador deseja saber sua data prevista de início a partir da qual você poderá começar a trabalhar para a empresa. Além disso, esta questão não garante de forma alguma sua seleção, portanto, manter seu nível de concentração e foco é importante.

21. Você tem alguma pergunta para nós?

Seja uma sessão de entrevista de Goldman Sachs, Nordstrom, ou talvez Associados ZS, é comum que os entrevistadores concluam uma sessão de entrevista com essa pergunta. Sua sessão na Raytheon também será encerrada com esta pergunta, que exige que você compartilhe suas dúvidas e apreensões que possa ter em relação à empresa. Sempre tente esta pergunta e faça algumas contra-perguntas relevantes ao seu entrevistador. Pode sempre consultar o modelo de perguntas abaixo, para uma melhor compreensão:

Modelo de Perguntas

  • Quais são os vários incentivos e subsídios que são oferecidos pela empresa aos seus funcionários?
  • É política da empresa oferecer promoções regulares e aumentos salariais com base no mérito e no desempenho dos funcionários?
  • Compartilhe uma lista de todas as políticas antiassédio implementadas pela empresa em seu local de trabalho.

Baixe a lista de perguntas em formato .PDF, para praticar com eles mais tarde ou para usá-los em seu modelo de entrevista (para entrevistas da Raytheon):

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Referências

  1. https://www.tandfonline.com/doi/abs/10.1080/13523260.2021.1882812
  2. https://journals.aom.org/doi/abs/10.5465/amj.2013.1222
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