Trabalho duro, perseverança e qualidade são importantes. Se você deseja alcançar a excelência na vida, deve inovar e passar aquelas longas horas da meia-noite alongando a mente e o corpo para trabalhar por mais tempo. Tamanha foi a dedicação dos dois professores da Northwestern University dos Estados Unidos, que eles fundaram esta empresa bilionária no ano de 1983. A ZS Associates é uma empresa de grande sucesso, principalmente envolvida na oferta de serviços de consultoria, tecnologia e software para seus clientes. É empregador de mais de 10,000 funcionários que trabalham para esta prestigiada empresa dos Estados Unidos da América, Europa e Ásia.
Não é de admirar que trabalhar para os associados da ZS seja um sonho que se torna realidade para a maioria dos candidatos a emprego. Não só oferece um equilíbrio excepcional entre vida pessoal e profissional, mas também permite que os seus colaboradores desfrutem de elevados incentivos e subsídios adicionais. O processo de entrevista dos associados ZS é bastante técnico e certamente serão feitas algumas perguntas aprofundadas. Portanto, prepare-se sinceramente para o processo de entrevista e leia muitas das perguntas mais frequentes da entrevista. Abaixo está um conjunto das 21 melhores perguntas de entrevista, feitas nas sessões de entrevista dos associados da ZS.
21 melhores perguntas de entrevista para estudar
1. Expresse-se.
Uma sessão de entrevista começa com esta pergunta, na qual o entrevistador solicita que você compartilhe amplamente seu nome, qualificações educacionais e experiência profissional. Solicitamos que você esboce uma resposta cronológica para esta pergunta e a expresse com confiança e desejo. Bem começado é metade do caminho, então prepare-se seriamente para esta questão.
2. Suponha que há sete trabalhadores em uma equipe e três deles ficaram doentes. Todos trabalharam 4 horas por dia. Quantos trabalhadores adicionais são necessários, supondo que trabalhem 2 horas por dia?
Esta é uma questão de aptidão quantitativa, que exige que você indique o número de horas extras que você e os membros de sua equipe trabalhariam. O trabalho total é de 28 horas-homem (7 trabalhadores x 4 horas/dia). Como três deles adoeceram, a produtividade reduzida seria de 16 horas-homem (4 trabalhadores x 4 horas/dia). O saldo de 12 horas-homem precisaria ser realizado com trabalho extra. Uma vez que os novos trabalhadores trabalhariam agora 2 horas por dia e haveria necessidade de 12 horas-homem, seriam necessários um total de 6 (12 horas-homem/2 horas por dia) de novos trabalhadores.
3. Descreva uma situação em que você trabalhou em um projeto do qual tinha conhecimento mínimo.
Esta é uma pergunta de entrevista baseada em comportamento, na qual você recebe uma situação específica e é solicitado a compartilhar sua abordagem em relação à mesma. Apenas seja genuíno e compartilhe uma situação real que você enfrentou enquanto trabalhava para qualquer empresa.
4. Há tantos elefantes rosa, azuis e vermelhos na Ásia. Qual é o seu favorito?
A ZS Associates é uma corporação multinacional e apenas algumas vagas de emprego testemunham uma resposta encorajadora. Assim, uma sessão de entrevista sempre será difícil e sempre haverá perguntas que o deixarão desconfortável. Esta é uma afirmação parcialmente verdadeira. Naturalmente, os elefantes são sempre de cor cinza. No entanto, na Ásia, existem vários rituais e festivais em que os elefantes se vestem de maneira diferente. Isso dá a impressão de que são de cores variadas. Esta é uma pergunta de avaliação de personalidade e apenas compartilhe sua opinião.
5. Como você lida com um dilema ético enquanto trabalha para seu empregador?
Esta é uma pergunta de entrevista complicada. Um dilema ético é uma situação de um enigma em que você deve escolher entre duas situações igualmente prováveis, que dizem respeito às causas sociais e preocupações de seu empregador. Em palavras simples, é uma situação difícil, em que você pode apoiar seu próprio empregador ou beneficiar a sociedade. Por exemplo, sua empresa deseja realizar um projeto em uma área verde e isso acarretaria o corte de milhares de árvores.
Não existe uma resposta ideal para essa pergunta e você pode ler sua mente em voz alta. No entanto, se você ainda quiser uma resposta, basta ir com seu empregador e mostrar o quanto você está comprometido.
6. Onde fica a sede da nossa empresa e quem é o nosso CEO?
Um entrevistador está sempre interessado em saber se você conhece ou não os fatos históricos e as informações relacionadas à empresa. Isso simplesmente mostra seu interesse e seriedade em relação à empresa. Esta empresa mantém sua sede em Evanston, Illinois e seu atual CEO é o Sr. Pratap Khedkar (no momento da redação deste artigo)
7. Suponha que você esteja preso em um elevador em queda livre. Qual será o seu primeiro pensamento?
Esta é uma pergunta de entrevista baseada em situação, em que sua resposta ajudaria um entrevistador a avaliar sua personalidade, pensamento e abordagem. No presente caso, trata-se de uma situação hipotética e, em um elevador em queda livre, você certamente se sentirá leve. Este seria um novo estado para o seu corpo e você se sentiria ansioso e sua taxa de respiração seria hiperelevada. Em tal situação, você terá medo e temerá a morte. Como resposta ideal, você deve procurar maneiras de escapar de uma situação tão confusa. Além disso, pedimos que você não demonstre sua infelicidade ou nervosismo ao responder a esta pergunta.
8. Somos uma empresa global e temos vários clientes. Portanto, exigiremos que você realize várias tarefas ao mesmo tempo. Como você vai priorizar?
Esta é uma pergunta comum em entrevistas. Toda organização comercial estabelecida certamente ofereceria a você uma variedade de tarefas de negócios que precisam ser executadas em um único dia útil. Para concluí-los de forma eficaz e antes do prazo, é necessário que você tenha uma técnica de priorização desenvolvida. Você pode organizar suas tarefas com base em seus níveis de dificuldade ou simplesmente com base no consumo de tempo. Seja o que for, apenas compartilhe uma resposta original com seu entrevistador.
9. O que você procura em uma equipe?
Hoje em dia, quase todas as organizações empresariais preferem trabalhar em equipa, devido ao aumento da produtividade e eficiência nas operações. Essas equipes são estruturadas dividindo os funcionários com base em seus níveis de escolaridade, habilidades e natureza das tarefas a serem executadas. Por meio dessa pergunta, o entrevistador deseja saber quais são as diversas qualidades ou atributos que você prefere que os membros da sua equipe tenham.
10. Falhas nos locais de trabalho são comuns. Como você administra isso?
A falha no local de trabalho refere-se a uma atividade imprópria em que você não é capaz de entregar o desempenho esperado ou desejado de você. Apesar do fato de que o sucesso é difícil de alcançar e as falhas são bastante comuns, as pessoas tendem a ficar deprimidas, começam a perder a confiança e se sentem deprimidas depois de enfrentar uma falha. Esta questão exige que você declare a estratégia que usa para gerenciar suas falhas.
11. Descreva-se em uma palavra?
Esta é uma pergunta de avaliação de personalidade e você deve resumir toda a sua personalidade usando uma única palavra. É sempre recomendável que você use uma palavra que defina corretamente sua personalidade e seja corporativa. Algumas palavras comumente usadas são trabalhador, solidário, dedicado, comprometido, leal, perseverante, etc.
12. O que te motiva?
Esta é uma pergunta comum em entrevistas que exige que você compartilhe alguns dos fatores motivacionais que o levam a trabalhar duro em seu local de trabalho. Esses fatores são de natureza pessoal e são fortemente influenciados por seus interesses, desejos e condições financeiras pessoais. Portanto, é recomendável que você sempre ofereça uma resposta original em vez de uma resposta genérica.
13. Qual a Relevância da Satisfação dos Clientes no Contexto das Empresas.
Os clientes são a essência das organizações empresariais e a razão básica de sua existência. É somente através da satisfação dos clientes que uma organização pode alcançar o sucesso e conquistar uma maior participação no mercado. Como resposta ideal a esta pergunta, afirme que a satisfação do cliente é de primordial importância no mundo competitivo de hoje e uma organização deve se esforçar muito para alcançá-la, oferecendo produtos de qualidade a preços razoáveis.
14. Os Associados da ZS Acreditam em Operações e Procedimentos de Qualidade. Como você interpreta o termo “qualidade”?
Esta é uma pergunta de entrevista baseada em palavras, que exige que você interprete a palavra “qualidade”. Pode haver simplesmente inúmeras interpretações deste termo, no entanto, espera-se que você compartilhe sua própria versão. Em um sentido geral, a qualidade é alcançada, quando um funcionário entrega um desempenho que leva à satisfação do cliente e está de acordo com os padrões estabelecidos.
15. Como você prefere trabalhar – individualmente ou em equipe?
Esta é uma pergunta de entrevista complicada e você deve escolher entre as duas opções. No entanto, você nunca estará seguro com sua seleção, não importa o que você escolher. Isso porque, se você preferir escolher “individual”, será interpretado como um funcionário que não consegue manter camaradagem e harmonia com seus colegas. Por outro lado, se você escolher “equipe”, então você é um funcionário que não pode trabalhar com o mínimo de supervisão e orientação. Assim, justifique sua seleção e simplesmente siga em frente.
16. Quais são seus principais pontos fortes e fracos?
Esta é uma pergunta comum em entrevistas e é frequentemente feita em várias sessões de entrevistas realizadas em todo o mundo. A melhor maneira de responder a essa pergunta é analisando sua personalidade e atitude em profundidade, conduzindo um exame minucioso de si mesmo. Poste isso, analise as descobertas e anote pelo menos três de suas forças e fraquezas. Compartilhe-os com seu entrevistador.
17. Descreva seu melhor e pior chefe.
Todos nós trabalhamos em várias organizações empresariais e conhecemos muitos chefes durante nossas carreiras profissionais. Alguns deles são muito bons e úteis, enquanto outros simplesmente não conseguem fazer parte de nossos bons livros. Há sempre uma base ou uma lógica que influencia essa segregação. Através desta pergunta, um entrevistador quer saber essa base. Seja atencioso e compartilhe uma resposta bem redigida.
18. Quando você pode começar?
Não há nada técnico nesta pergunta da entrevista, e você simplesmente é obrigado a compartilhar sua data prevista de início. Porém, ainda assim, alguns alunos fazem confusão e interpretam essa questão como uma garantia de seleção, o que infelizmente não é. Portanto, mantenha o foco e compartilhe sua data de início real bem calculada.
19. Quais são as suas expectativas de salário?
É um hábito comum dos entrevistadores fazer essa pergunta durante a própria sessão de entrevista. Não há nada de técnico nessa questão, mas certamente tem a capacidade de reduzir suas chances de seleção. Portanto, sempre divida um salário entre parênteses, que é baseado em uma pesquisa extensa e útil do setor ao qual você pertence. Além disso, tente sempre pairar em torno do salário médio e desviar em um limite, que não seja superior a 10% a 15% do salário médio.
20. Você deve ter se inscrito em nossos concorrentes. Por que você nos escolheu?
É uma pergunta comum em entrevistas. Por meio dessa pergunta, o entrevistador deseja saber seu nível de seriedade e comprometimento com a organização empresarial com a qual prefere trabalhar. O site oficial da empresa é a melhor fonte para a preparação desta pergunta de entrevista, e você deve anotar alguns fatos relevantes, informações históricas e conquistas da empresa. Publique isso, apenas junte suas anotações com seus interesses pessoais na empresa e você está pronto para ir.
21. Você tem alguma pergunta para nós?
Esta é uma pergunta comum de entrevista usada para concluir uma sessão de entrevista. Esta é a última pergunta da entrevista e, poste-a, você pode ir para casa, pois seu grande dia finalmente chegou ao fim. Através desta pergunta, um entrevistador quer saber quais são as suas apreensões ou dúvidas que possa ter em relação à organização empresarial, à sua cultura de trabalho, aos horários de trabalho, etc. pergunta. Por favor, leia as perguntas do modelo mencionadas abaixo para referência.
Modelo de Perguntas
- Quais são os vários horários de trabalho que são cumpridos pela empresa nos vários turnos?
- É política da empresa oferecer licença remunerada aos seus funcionários, principalmente nas situações de maternidade/paternidade?
- Por favor, compartilhe uma lista de todos os incentivos e subsídios que são oferecidos pela empresa aos seus funcionários.
Referências
- https://www.aclweb.org/anthology/2021.naacl-main.160/
- https://www.tandfonline.com/doi/abs/10.1080/13854046.2019.1696409
Eu me esforcei tanto para escrever esta postagem no blog para fornecer valor a você. Será muito útil para mim, se você considerar compartilhá-lo nas mídias sociais ou com seus amigos/família. COMPARTILHAR É ♥️
Sandeep Bhandari é o fundador do site PrepMyCareer.com.
Sou um blogueiro profissional em tempo integral, um profissional de marketing digital e um instrutor. Adoro tudo relacionado à Web e tento aprender novas tecnologias todos os dias.
Todas as tarefas de gerenciamento de equipe, criação de conteúdo e monetização são realizadas por mim. Juntamente com a equipe da PrepMyCareer, o objetivo é fornecer conteúdo útil e envolvente para nossos leitores.