Antes de entrar em todos os detalhes deste artigo, Prep My Career deseja parabenizar todos os candidatos elegíveis que chegaram à rodada final. Uma entrevista pessoal é a última etapa de um processo de recrutamento e, depois de apresentar um desempenho excepcional nesta rodada, você certamente estará elegível para ser selecionado para o emprego dos seus sonhos. Portanto, trabalhe bastante e prepare-se com seriedade para esta rodada final.
Como é realizada uma entrevista pessoal?
Uma entrevista pessoal é realizada em uma sala fechada, com pouco ruído e perturbação externa. A duração pode variar de 5 a 15 minutos a talvez 40 minutos, e essa duração depende inteiramente da natureza do perfil do trabalho, do seu próprio desempenho e do nível de interação. Normalmente, uma entrevista pessoal é de dois tipos, que são:
- Entrevista Pessoal Individual: Neste tipo de processo de entrevista, haverá uma única pessoa, um especialista no assunto, que irá examiná-lo por meio de diversas perguntas de entrevista interativas e ponderadas.
- Entrevista pessoal baseada em painel: neste tipo, em vez de um único entrevistador, haveria um painel de 3 a 5 veteranos da indústria que avaliariam sua personalidade e abordagem. Nesse tipo de processo de entrevista, geralmente, você é o principal condutor do processo de entrevista e decide qual será a próxima pergunta. Tudo o que você disser será usado como base para fazer vários tipos de perguntas de entrevista. Por exemplo, se você disser “Basquete é o seu hobby”, esteja pronto para dizer o diâmetro de uma bola de basquete na próxima pergunta.
21 melhores perguntas de entrevista pessoal para estudar
A melhor maneira de se preparar para uma entrevista pessoal é estudando as perguntas frequentes da entrevista. Prepmycareer criou um conjunto de 21 melhores e mais perguntas de entrevista pessoal, que devem ser lidas e estudadas com sinceridade. Estas perguntas são:
1. Fale-me sobre você.
Normalmente, uma entrevista pessoal começa com esta pergunta. Através desta primeira pergunta, um entrevistador quer que você fique mais confortável com ele ou ela e ponha fim ao relacionamento distante. Seja confiante e apenas compartilhe:
- Nome
- Sua cidade
- Suas Qualificações Educacionais
- Seus hobbies e
- Sua ocupação atual (o que você está fazendo atualmente, você pode estar fazendo algum curso profissional ou pode estar trabalhando em alguma organização)
2. Descreva um momento em que você tomou iniciativa em seu local de trabalho.
Trabalhar em qualquer organização empresarial é complicado e apresenta um novo conjunto de desafios todos os dias. Você pode ter enfrentado várias oportunidades em seu local de trabalho quando foi o primeiro a iniciar qualquer tarefa ou projeto específico. Por exemplo, ninguém estava disposto a fazer uma pesquisa de mercado física, mas você o fez voluntariamente. Isso mostra seu nível de comprometimento e seriedade, que são algumas das características preferidas.
3. Onde você se vê daqui a cinco anos?
Esta é uma pergunta comum em entrevistas e você sempre será questionado sobre seus planos futuros. Certifique-se de fornecer respostas que não sejam absurdas, mas que sejam relevantes e tenham uma boa probabilidade de ocorrência. Nunca responda da seguinte maneira:
- Espero substituí-lo nesta empresa.
- Eu me vejo como o melhor concorrente da empresa.
- Vou criar uma start-up que fará um negócio semelhante.
4. Acreditamos na entrega de um desempenho de qualidade aos nossos clientes. Como você interpreta o termo “qualidade”?
Esta é uma pergunta de entrevista baseada em palavras em que você deverá interpretar o termo “qualidade”. Toda organização empresarial deseja que seus funcionários trabalhem mantendo o mais alto nível de seriedade e seguindo os melhores padrões e ética empresarial. Em um mundo corporativo amigável, a qualidade pode ser qualquer coisa, desde a satisfação do cliente até seguir os manuais ou padrões estabelecidos. Tente dar uma resposta perfeita a esta pergunta da entrevista.
5. Funcionários só trabalham por dinheiro. Comente sobre esta declaração.
Esta é uma pergunta de entrevista baseada em comportamento, na qual você recebe uma declaração controversa, que você precisa rejeitar ou ratificar usando lógica e raciocínio. Esta é uma declaração negativa e deve ser rejeitada. É verdade que o dinheiro é o principal fator motivacional para todos os funcionários, mas certifique-se de listar alguns outros benefícios também, como interação, desenvolvimento pessoal, orientação, aprimoramento de conhecimento etc.
6. Compartilhe um momento em que você fez uma tarefa em seu local de trabalho, sobre a qual você não sabia nada.
Por meio desta pergunta da entrevista, um entrevistador deseja que você compartilhe qualquer evento real que possa ter enfrentado em seu local de trabalho. Às vezes, temos que trabalhar em algumas tarefas nas quais não somos tão proficientes ou simplesmente não temos conhecimento sobre elas. Mas ainda assim, os funcionários preferem trabalhar, pelo bem de sua organização empresarial. Uma resposta perfeita a essa pergunta mostraria comprometimento e lealdade, que são atributos necessários dos funcionários.
7. Exigiremos que você trabalhe em várias tarefas. Como você prioriza?
É comum que as organizações empresariais exijam que seus funcionários trabalhem em várias tarefas. Para concluir essas múltiplas tarefas dentro do prazo, é necessário que os funcionários sejam capazes de organizá-las com base em qualquer técnica de priorização. Você pode ordenar as tarefas com base no nível de dificuldade ou simplesmente organizá-las com base no consumo de tempo. Seja o que for, apenas compartilhe uma estratégia apropriada com seu entrevistador.
8. Descreva-se em uma única palavra.
Esta é uma pergunta de entrevista de avaliação de personalidade, através da qual você deve resumir toda a sua personalidade usando uma única palavra. Lembre-se sempre de usar palavras corporativas amigáveis, como trabalhador, perseverante, detalhista, honesto, etc. Além disso, você também deve explicar sua seleção com base em razões e lógica justificadas.
9. Qual é a sua cultura de equipe ideal?
Hoje em dia, quase todas as organizações empresariais preferem trabalhar em um ambiente de equipe. Através desta pergunta, um entrevistador quer saber quais são as várias qualidades ou atributos que você gostaria de ver nos membros de sua equipe. Podem ser qualquer coisa, desde ser solidário, dedicado, inteligente, leal, etc. Seja o que for, apenas compartilhe uma opinião honesta.
10. Nosso horário de trabalho costuma ser agitado e pesado. Como você gerencia os níveis de estresse?
As organizações empresariais trabalham em um ambiente bastante dinâmico e afetado por diversos fatores. Essa pressão acaba sendo transferida para os funcionários da empresa e eles precisam trabalhar em um ambiente de trabalho agitado e em movimento rápido. Assim, o gerenciamento do estresse é uma expectativa comum das organizações empresariais e toda empresa espera que seus funcionários tenham algumas estratégias para lidar com seus níveis de estresse. Como resposta ideal, apenas compartilhe duas ou três dessas estratégias.
11. Falhas relacionadas ao trabalho fazem parte da vida. Você já enfrentou algum? Se sim, compartilhe sua experiência.
O sucesso não é uma garantia e, de acordo com um estudo recente, há sempre uma maior probabilidade de fracasso do que de sucesso em qualquer caso. No entanto, ainda assim, muitos de nós não somos capazes de lidar com o fracasso, o que afeta negativamente o nosso desempenho. Portanto, devem ser envidados esforços para proporcionar um desempenho livre de estresse e que não seja influenciado pelo medo do fracasso. Por meio dessa pergunta, um entrevistador quer saber quais são suas estratégias, que você prefere seguir ao lidar com as falhas no seu local de trabalho.
12. Gostaríamos de conhecer alguns de seus pontos fracos.
É uma pergunta comum em entrevistas e, por meio dela, o entrevistador quer saber sobre alguns de seus pontos fracos. É verdade que esta pergunta é negativa, mas certamente ajuda o entrevistador a avaliar sua personalidade e atitude. A melhor maneira de responder a essa pergunta é analisando a si mesmo e anotando alguns pontos fracos em um pedaço de papel. Prepare pelo menos três fraquezas mais próximas e você está pronto para ir.
13. Quais são as suas expectativas de salário?
Esta é uma pergunta comum em entrevistas, na qual um entrevistador deseja que você compartilhe uma citação de suas expectativas salariais. Não há nada técnico nesta pergunta, mas quando respondida de maneira inadequada, pode afetar seriamente suas chances de seleção. Qualquer que seja o salário que você citar, deve ser:
- Em uma faixa salarial, por exemplo, $ 45,000 a $ 52,000 por ano.
- Com base em pesquisas do setor
É pertinente observar que você não fornece nenhum valor salarial aleatório, pois há grandes chances de que esse salário seja muito alto ou muito baixo do que o salário médio. Em ambos os casos, suas chances de seleção diminuiriam drasticamente, pois você seria visto como uma pessoa que não é séria ou muito gananciosa.
14. O que te motiva a trabalhar?
Todos são motivados por alguns fatores motivacionais que os levam a trabalhar duro no local de trabalho. Um entrevistador está sempre interessado em conhecer esses fatores, pois eles o ajudam a conduzir uma pesquisa completa de sua personalidade e abordagem. Seja genuíno e tente evitar todas as respostas genéricas.
15. Se você fosse um animal, o que gostaria de ser?
Esta pergunta é um avaliador de personalidade mestre e precisa de alguma preparação e esforço extra. Como resposta ideal a essa pergunta, espera-se que você escolha qualquer animal amigável para empresas, como elefante, cachorro, golfinho, abelha, águia careca etc. o animal escolhido, que pode ser útil na execução das tarefas e deveres do cargo.
16. Compartilhe alguns de seus principais pontos fortes.
Esta é uma pergunta comum em entrevistas e marca sua aparição em quase todas as sessões de entrevistas realizadas em todo o mundo. Tente ser genuíno e prefira evitar todas as respostas genéricas. Sempre se espera que você compartilhe pelo menos dois de seus principais pontos fortes como uma resposta ideal a esta pergunta.
17. Todos nós temos nossas preferências. Como você prefere trabalhar - individualmente ou de forma independente?
Esta questão exige que você escolha entre duas opções, se prefere trabalhar individualmente ou se é um jogador da equipe e preferem trabalhar com membros da equipe. O último é sempre uma seleção preferida, no entanto, você também pode escolher o primeiro. Seja qual for a sua escolha, certifique-se de que está apenas justificando com razões e lógica relevantes.
18. Quão confortável você se sente com turnos rotativos?
Organizações comerciais estabelecidas precisam lidar com uma carga de trabalho pesada e preferem trabalhar 24 horas. Para efetivar isso, eles contratam funcionários em vários turnos diferentes, que vão mudando de acordo com as exigências da empresa. Sempre responda positivamente a essa pergunta, pois essa é uma expectativa comum.
19. Por que você quer trabalhar conosco?
Esta questão verifica seu nível de comprometimento, seriedade e lealdade para com a organização empresarial. Navegue pelo site oficial da empresa e anote alguns fatos relevantes. Poste isso, compile todos os fatos com seus interesses pessoais na empresa. Isso levaria à criação de uma resposta relevante, nítida e impressionante.
20. Quando você pode começar a trabalhar?
Esta pergunta requer que você compartilhe a data em que você pode começar a trabalhar com a empresa ou a partir dela. Esta questão não garante de forma alguma a sua seleção. Portanto, você é solicitado a nunca ficar muito animado e perder o foco. Além disso, é verdade que iniciantes imediatos são sempre preferidos, mas, apesar disso, sempre diga um “não” se você já estiver trabalhando em algum lugar e tiver certeza de que não poderá começar imediatamente.
21. Você tem alguma pergunta para nós?
Uma entrevista pessoal é sempre concluída com esta pergunta. Se você se deparar com essa pergunta durante sua sessão de entrevista, tenha certeza de que sua oportunidade foi encerrada e não haverá mais perguntas depois disso. Você certamente pode ir para casa, mas antes disso, você precisa responder a essa pergunta de maneira perfeita. Como resposta ideal, basta perguntar sobre a organização, sua ética, cultura de trabalho, regras, diretrizes, etc. Abaixo está uma lista de modelos de perguntas para sua gentil referência:
- Quais são os diferentes horários de trabalho nos vários turnos que são oferecidos pela empresa?
- Quais são os vários subsídios e incentivos que são oferecidos pela empresa aos seus funcionários regulares?
- Por favor, compartilhe uma lista de todas as licenças pagas que são oferecidas pela empresa aos seus funcionários.
Referências
- https://www.ingentaconnect.com/content/wk/acm/2020/00000096/00000008/art00042
- https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/1362361320981319
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Sandeep Bhandari é o fundador do site PrepMyCareer.com.
Sou um blogueiro profissional em tempo integral, um profissional de marketing digital e um instrutor. Adoro tudo relacionado à Web e tento aprender novas tecnologias todos os dias.
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