No mundo de hoje, todos esperamos algo de alguém em nossas vidas diárias. Os humanos sempre precisam de algo e, se não conseguem essa coisa em particular, começam a esperar. Esta é apenas uma maneira informal, mas da mesma forma o mesmo ambiente funciona no mundo corporativo também. Os funcionários que trabalham em uma determinada empresa ou em qualquer fábrica ou organização ou empresa após um certo período de três a quatro anos começam a esperar poucas coisas de seus gerentes ou supervisores. Esse tipo de situação ocorre em todas as organizações.
Provavelmente não funcionará se você mantiver suas expectativas para você, todos nós precisamos explicar ou abrir para seus respectivos supervisores ou gerentes. Pessoas diferentes na organização precisam ou esperam coisas diferentes de seus respectivos gerentes ou supervisores.
Aqui estão alguns exemplos de quais são suas expectativas de seu gerente ou supervisores?
Freqüentemente, no mundo corporativo, você enfrenta essas questões de seu gerente ou supervisores. É aqui que o funcionário se abre sobre o que gostaria de mudar na empresa para torná-la um lugar melhor para ele trabalhar bem. Às vezes, responder a essas perguntas ao seu entrevistado pode ser complicado, mas aqui estão alguns exemplos que podem ajudá-lo no futuro.
Amostra Nº 1
Trabalhando na organização nos últimos dois meses, descobri muitas coisas que deveriam ter sido melhores entre mim e meu gerente. É claro que gerentes de todo o mundo se concentrarão mais em assuntos relacionados ao trabalho do que em problemas pessoais de seus funcionários. Mas, seria muito apreciado de minha parte se meu gerente também tentasse entender de nossa parte. Em palavras simples, espero um gerente de mente aberta que esteja disposto a saber como seus funcionários estão se saindo no mundo corporativo. Muitas vezes os trabalhadores que trabalham em uma empresa estão sob pressão, pode até ser pessoal ou relacionado ao seu trabalho e acabam cometendo suicídio. Obviamente, o gerente não gostaria que seus funcionários sofressem esse tipo de pressão pessoal ou qualquer coisa relacionada ao local de trabalho.
Amostra Nº 2
Espero que meu gerente nos motive a trabalhar melhor e com eficiência. Anteriormente, quando eu trabalhava em uma organização diferente, o gerente estava bem com tudo, mas ele não tinha capacidade de motivação e essa era a razão pela qual eu pessoalmente não gostava de trabalhar lá ou em tal ambiente. Em tudo outras companhias onde quer que vamos, deve haver treinamento de motivação feito pelo menos duas ou três vezes por mês, o que certamente mudaria as mentes dos outros funcionários que trabalham lá na empresa.
Amostra Nº 3
Espero que meu gerente tenha um espírito empreendedor para que possa enfrentar a maior parte da situação sozinho e não precisar da ajuda de outras pessoas. É claro que os gerentes ou supervisores têm qualidades que são a razão pela qual estão na posição em que deveriam estar. Mas nem todo mundo é capaz de lidar com situações como o verdadeiro empreendedorismo faz. Sim, não são eles os donos da empresa mas, na ausência das suas instâncias superiores, são eles que devem comportar-se de forma a que a empresa seja sua.
Amostra Nº 4
Espero que meu supervisor tome iniciativa, pois a maioria de nós deve saber que tomar iniciativa significa assumir o controle de nossos funcionários. Muitas fábricas não têm supervisores que tomem a iniciativa de deixar seus trabalhadores felizes ou motivados. É o trabalho deles tomar a iniciativa, pois ele está sendo representado por nós onde quer que vamos, portanto, lidar conosco com a boa iniciativa seria ótimo trabalhar com esse tipo de pessoa ou supervisores.
Amostra Nº 5
Os empregadores estão sempre prontos para trabalhar em equipe em qualquer tarefa que lhes seja atribuída, mas o mesmo acontece com os gerentes? Eu esperaria que meu gerente tivesse um personagem como um jogador da equipe ele deve saber o que fazer quando e como agir quando for mais necessário. Gostaria de sugerir que fazer pesquisas entre os membros da equipe desenvolveria essas qualidades em qualquer um dos membros, incluindo gerentes ou supervisores. Não há dúvida de que, se os funcionários e seus gerentes se unissem ou colaborassem, o trabalho seria mais produtivo, pois seria uma equipe completa.
Amostra Nº 6
Espero que meu gerente seja mais responsável e confiável enquanto estiver na empresa. Na maioria das vezes nas empresas os gerentes ou supervisores tendem a usar seu poder de forma equivocada para com seus funcionários. Os gerentes apenas passam seu próprio trabalho para seus funcionários e isso é algo muito errado se você deseja ter um bom local de trabalho eficaz. Ser confiável significa que o gerente diz o que deve ser feito e ele tem que fazer, não há opção. Os funcionários sempre serão apreciados e elogiados se fizerem seu próprio trabalho no horário, manterem a pontualidade para trabalhar e o mesmo acontece com os gerentes e supervisores.
Amostra Nº 7
Espero que meu gerente resolva até mesmo as menores dúvidas que apresentamos a ele. Muitas vezes não solucionar a menor das dúvidas leva a empresa a um grande prejuízo. Como gerenciar é um trabalho muito difícil de fazer, é óbvio que ele pode não achar as menores dúvidas importantes, mas deve criar o hábito de ouvir seus funcionários e fazê-los sentir que sempre são ouvidos. A melhor maneira de fazer isso é manter uma caixa de sugestões onde os funcionários darão suas opiniões e também colocarão suas dúvidas para que o gerente possa lidar com o que está acontecendo com cada um de seus funcionários. Ter uma atividade tão pequena na empresa fará com que os trabalhadores se sintam melhor e se sintam engajados em seus respectivos trabalhos.
Amostra Nº 8
Espero que meu gerente me guie no caminho certo se eu tiver algum problema logo na primeira semana de trabalho. Como é a primeira vez que trabalho oficialmente em uma empresa, quero que meu gerente tenha a decência de me fazer entender qual seria exatamente o meu trabalho. Sim, não só o trabalho como eu sendo o novo membro no local de trabalho, ele deve me apresentar aos outros membros no local de trabalho. Também quero que ele ou ela tenha um comportamento muito amigável porque tenho um problema pessoal se alguma vez enfrentar um problema de raiva com minhas autoridades superiores, não tenho vontade de trabalhar com essa pessoa.
Amostra Nº 9
Eu quero ou espero que meu gerente me ajude a provar meu valor se eu cometer algum erro trabalhando constantemente para eles. Eu pessoalmente notei que muitos gerentes em outros locais de trabalho onde os trabalhadores tendem a cometer o mesmo erro repetidas vezes, então o gerente desiste deles. De alguma forma, não é certo, devemos dar a todos a chance de provar a si mesmos, pode levar tempo para melhorar, mas uma chance deve ser dada a eles. Espero que meu gerente me dê a chance de provar em que área sou capaz ou quais habilidades tenho. Além disso, como serei completamente novo na empresa, é óbvio que levarei algum tempo para provar e me abrir com as habilidades extras que tenho, mas essa deve ser a intenção do gerente de me provar.
Amostra Nº 10
Não espero que meu gerente me use como uma ferramenta na organização. Seria bastante inapropriado em uma empresa multinacional onde o gerente está usando seus funcionários como uma ferramenta para fazer o trabalho acontecer no local de trabalho. Não quero que meu gerente tire qualquer tipo de vantagem para a decência de seus funcionários na organização. Esse tipo de comportamento seria inaceitável se a empresa deseja criar um bom ambiente de trabalho. Aproveitar-se de sua posição superior na organização é um crime no mundo corporativo. No geral, ter esse tipo de gerente em qualquer organização certamente desmoralizaria ou desmotivaria seus funcionários e isso resultaria em resultados de trabalho ruins.
Conclusão
Queremos o melhor de nossos gerentes ou supervisores e o mesmo que eles querem de nós em troca. As pessoas que trabalham sob um bom gerente ou supervisor trariam mais funcionários dispostos a trabalhar para a empresa. Isso não apenas ajudará a aumentar a produtividade da empresa, mas também construirá uma boa reputação no mercado e não achamos que isso seja algo ruim. Além disso, se você enfrentar a pergunta acima em uma entrevista, espero que as respostas fornecidas o ajudem de uma forma ou de outra. Ainda assim, em suma, espero que você tenha achado o artigo útil de alguma forma e compartilhe-o com seus amigos ou entes queridos que desejam dar uma entrevista. Além disso, por favor, comente abaixo e não se esqueça de deixar seu precioso feedback abaixo.
Referências
- https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/014920630002600402
- https://journals.aom.org/doi/abs/10.5465/amj.2008.35732600
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Sandeep Bhandari é o fundador do site PrepMyCareer.com.
Sou um blogueiro profissional em tempo integral, um profissional de marketing digital e um instrutor. Adoro tudo relacionado à Web e tento aprender novas tecnologias todos os dias.
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