Descrição do trabalho do gerente de recursos humanos (habilidades, salário, deveres e mais)

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Gestão de Recursos Humanos é o processo em uma organização onde as pessoas recrutam, selecionam, iniciam os funcionários, fornecem orientação, conduzem treinamento e desenvolvimento e muito mais. O Gerente de Recursos Humanos é o superintendente do departamento de recursos humanos e faz a tarefa que é realizada pela equipe de Recursos Humanos.

Descrição do trabalho do gerente de recursos humanos

Descrição do trabalho de um gerente de recursos humanos

Os gestores de Recursos são vistos como um elo muito significativo entre a gestão da empresa e os seus colaboradores. As competências, salário, atribuições e qualidades são discutidas no conteúdo a seguir.

Atribuições de um gerente de recursos humanos

O Gerente de Recursos Humanos é o responsável pelo trabalho suave e premium na organização. Uma lista dos deveres ou responsabilidades mais essenciais é mencionada abaixo.

  1. A Gestão de Recursos Humanos implementa as estratégias de RH com as estratégias de negócios reais que foram feitas.
  2. Gerente de RH é aquele que gerencia o processo de recrutamento e seleção na empresa.
  3. Eles também desempenham um papel importante na organização para construir um forte relacionamento entre os empregadores e os funcionários para ter um ambiente bom e amigável.
  4. O gerente de Recursos Humanos supervisiona e gerencia o sistema de avaliação de desempenho na organização.
  5. Eles desempenham um papel importante no planejamento e desenvolvimento. Os gerentes participam da identificação, planejamento, desenvolvimento e execução de atividades ou objetivos indesejados.
  6. O gerente de recursos humanos constrói políticas na política de RH de sua organização e as revisa continuamente para esperar um melhor desempenho dos funcionários.
  7. É tarefa significativa do gerente reconhecer como seus funcionários estão trabalhando e recompensá-los por seu desempenho e dedicação à organização.
  8. Os gerentes de recursos humanos permitem que os funcionários desenvolvam suas habilidades para o requisito futuro de acordo com a organização.
  9. O Gestor de Recursos Humanos deve estar disponível quando há uma disputa entre duas ou mais partes e o gestor tem o direito de intervir para chegar a uma solução.
  10. São eles que organizam os programas de aprendizagem e desenvolvimento.

Aqui, podemos ver claramente que não é fácil se tornar um gerente no departamento de recursos humanos. Eles têm que cobrir tarefas pesadas na organização para executá-lo de forma eficaz e eficiente. Por outro lado, se algo na organização der errado, eles são os responsáveis.

Salário esperado do gerente de recursos humanos

'Gerente' é uma posição altamente apreciada que pode estar em qualquer organização, departamento, empresa, etc. O gerente do Departamento de Recursos Humanos é bem remunerado de acordo com seus pesados ​​deveres e responsabilidades em qualquer organização ao redor do mundo. O gerente médio de recursos humanos é de cerca de $ 80,665 de acordo com a média nacional dos EUA.

De acordo com alguns relatórios, também foi revelado que cerca de 90% dos salários dos gerentes de recursos humanos estão abaixo de $ 88,000, enquanto os outros 10% recebem menos de $ 41,000 anualmente. Além disso, o salário médio combinado de um gerente de recursos humanos é de cerca de US$ 61,000. Sim, claro, isso depende muito das qualificações do indivíduo.

Os gerentes de recursos humanos iniciantes com menos de cinco anos de experiência são pagos em média $ 50,000 anualmente. Agora, isso aumenta um pouco se houver ganho na experiência de trabalho, mas não influencia muito se o indivíduo tiver mais de vinte anos de experiência de trabalho.

Habilidades de um gerente de recursos humanos

Ter habilidades para gerenciar e liderar os funcionários é muito importante para uma organização. O gestor de recursos humanos deve ter um conhecimento profundo das áreas relevantes e ter habilidades práticas para gerar mais oportunidades no mundo dos negócios. Aqui estão algumas das habilidades necessárias para um gerente de recursos humanos:

  1. Habilidades de comunicação eficazes - O gerente de recursos humanos deve ser capaz de se expressar com clareza, incluindo comunicação oral e escrita. Este campo requer muita conversa oral com os funcionários para que a organização funcione sem problemas.
  2. Boas habilidades organizacionais - Como sabemos que o gerente de RH supervisiona todas as funções, eles devem ter uma maneira sistemática adequada de lidar com qualquer situação. Com todas as tarefas envolvidas na organização, o gerente de RH deve ser capaz de lidar com todas as várias tarefas simultaneamente.
  3. Tomada de decisão - Um gerente de RH precisa tomar muitas decisões todos os dias. Durante o processo de recrutamento, têm de decidir de forma imediata e adequada se o candidato é ou não apto para o cargo atribuído. Reconhecer bons talentos em um tempo muito curto deve ser feito com facilidade e todos os gerentes devem ser bons e apoiar as funções organizacionais.
  4. Treinamento e desenvolvimento - Os gestores de RH são os responsáveis ​​por oferecer aos funcionários oportunidades para maximizar o desempenho. Eles devem treinar os funcionários para encontrar a colocação certa para eles na organização.
  5. Habilidades orçamentárias - Além das habilidades práticas, o gerente de RH deve ser rápido em cálculos mentais ou escritos. O principal papel de qualquer gerente de RH é limitar os gastos e não gastar em atividades desnecessárias.
  6. Habilidades tecnológicas - Essa é uma habilidade muito importante que o gestor de RH deve estar atualizado. O gestor de RH deve ter a capacidade de se adaptar às novas tecnologias para que sua organização não fique desatualizada.

Qualidades necessárias para um gerente de recursos humanos

Tornar-se um gerente de RH pode parecer fácil, mas não é tão fácil quanto parece. Inclui os requisitos básicos, como educação, experiências anteriores de trabalho, certificações adquiridas e o mais importante, as habilidades técnicas. Você também pode esperar habilidades interpessoais e traços de personalidade que é muito significativo ter na geração atual.

Para se tornar um gerente de RH eles precisam de um diploma de bacharel em recursos humanos ou pode estar relacionado a isso. Parte do curso de recursos humanos relacionado é gestão de negócios, optando também pelo curso financeiro você certamente se encontrará em uma função de nível superior com bom salário. Alguns dos selecionadores também preferem ter mestrado em Recursos Humanos ou Master of Business Administration (MBA). A conclusão de qualquer um desses cursos pode levá-lo a se tornar um grande gerente de recursos humanos no futuro.

Conclusão

Os gerentes de RH são aqueles que desempenham um papel significativo em qualquer organização. Eles planejam, coordenam e gerenciam todas as funções administrativas de uma organização. Eles veem o futuro calculando e selecionando o candidato certo para o trabalho certo para ter um bom lucro anualmente. Se você gostou do artigo, por favor, compartilhe, comente a parte que você mais gostou e deixe seu feedback abaixo.  

Referências

  1. https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1111/1467-8608.00133
  2. https://www.tandfonline.com/doi/abs/10.1300/J171v03n01_02
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