Essa pergunta pode soar tão otimista quanto fazer uma viagem de férias com todas as despesas pagas. Alguém pode sentir que foi selecionado para o trabalho e que venceu ou eliminou muitos concorrentes. Alguns podem se emocionar também, lembrando-se de sua jornada. Mas, segure seus cavalos e lágrimas. Esta pergunta não significa que você foi selecionado para uma vaga anunciada. Em vez disso, é um hábito comum dos entrevistadores perguntar sua disponibilidade e período de tempo, caso você seja selecionado e considerado elegível para a vaga.
Cinco dicas para responder a esta pergunta
1) Nunca diga amanhã, se você estiver trabalhando atualmente
Se você está desempregado, pode-se entender que você está livre e pode se juntar à organização a partir de amanhã. Mas, se você estiver trabalhando em algum lugar, não diga amanhã. Em vez disso, você deve ter uma margem de pelo menos 15 dias, que é o período de notificação normal. Se você acha que seu empregador atual é compreensivo o suficiente e pode dispensá-lo em menos tempo, você está livre para responder.
2) Não demore muito
Os participantes iniciais ou imediatos são preferidos pelas organizações. Se você puder entrar, digamos em 15 dias, não faz sentido dizer 25 ou 30 dias. É bom manter as margens em caso de qualquer possível contratempo, mas tente não esticar muito a data de adesão.
3) Sempre diga uma data exata
Respostas vagas ou ambíguas não o ajudarão em nada. Sua resposta deve ser definitiva e rodeios. Você deve dizer uma data confirmada em que estará disponível para ingressar na organização. Responder das seguintes maneiras é um grande não,
- Se eu der o meu melhor, talvez consiga ingressar em 24 de maio de 2021.
- Posso fazer um esforço para ingressar em 24 de maio de 2021.
- Perguntarei ao meu empregador atual e lhe direi a data que ele ou ela me disser.
- Vou me esforçar e tentar muito para entrar o mais cedo possível.
4) Explique com clareza
Se você enviou um aviso ao seu empregador atual ou não, se recebeu uma carta de alívio ou não, todas essas coisas devem ser comunicadas claramente ao seu entrevistador. Simplesmente não há razão para esconder essas coisas e, portanto, é melhor compartilhar.
5) Controle as emoções
Ao responder a esta pergunta, observou-se que os candidatos ficam demasiado felizes ou demasiado optimistas depois de ouvirem esta pergunta. É verdade que esta pergunta é feita apenas aos candidatos que têm grandes chances de seleção, mas isso de forma alguma garante a sua seleção. Então você ainda precisa controlar os nervos e manter a decência. Esta é uma pergunta simples, que quer que você compartilhe o prazo mínimo para ingressar na organização. Portanto, não pense demais ou exagere.
Dez melhores respostas para ler
Pode haver várias situações que afetam consideravelmente a resposta a esta pergunta. Tentaríamos cobrir todas as situações neste artigo.
Situação I: Você está desempregado
Exemplo de resposta um (para calouros)
Como este é meu primeiro pedido de emprego e sou recém-formado na faculdade, não tenho nenhum compromisso anterior. Isso me torna elegível e disponível para trabalhar para a organização o mais rápido possível. Como é sempre melhor começar rápido, gostaria de dizer que estou pronto para ingressar na organização a partir de amanhã.
Amostra de resposta dois
Meu último mandato no ABC Management Group terminou há 2 meses. Durante esses dias, fui legalmente dispensado de meu empregador anterior e, atualmente, não tenho nenhuma obrigação pendente de conclusão. Portanto, se for selecionado, estou em condições de ingressar o mais cedo possível e até mesmo começar a contribuir para a organização a partir de amanhã.
Amostra de resposta três
Concluí todas as minhas formalidades com meu empregador anterior e fui dispensado com sucesso de todos os meus deveres e tarefas. Isso me torna elegível para ingressar na organização à sua vontade. Eu tenho a possibilidade de ingressar na empresa, em qualquer data que você me oferecer. Declaro que não tenho compromissos ou atribuições anteriores a cumprir ou concluir.
Situação II: Você está empregado e enviou um aviso ao seu empregador atual
Amostra de resposta um
Estando atualmente empregado e tendo recebido um aviso há apenas 3 dias, acredito que levará pelo menos mais 12 dias para receber uma carta de alívio. Isso limita minha capacidade de ingressar na organização imediatamente. Eu ficaria feliz em ingressar na organização em (______mencione a data em que deseja ingressar em _______)
Amostra de resposta dois
Procurando desesperadamente por uma mudança de emprego, enviei o aviso ao meu empregador atual, 2 semanas atrás. Após minha última conversa com meu empregador, fui informado de que receberei minha carta de alívio nos próximos 2 dias. Eu ficaria muito feliz em manter mais 2 dias de margem para cobrir qualquer situação sem precedentes. Isso me deixa disponível para ingressar em sua prestigiosa organização em (______mencione a data em que deseja ingressar em _______)
Amostra de resposta três
Enviei o aviso para minha organização atual apenas 5 dias antes. Eles têm uma política de pelo menos 15 dias. Portanto, levaria mais 10 dias antes de obter uma carta de alívio. Portanto, eu seria elegível para ingressar em sua organização em (______mencione a data em que deseja ingressar em _______)
Amostra de resposta quatro
Tive uma conversa com meu atual chefe, ontem. Minha carta de alívio está pronta e será despachada em 2 dias. Levaria mais 2 dias para a carta chegar até mim. Portanto, adicionando esses 4 dias e um dia de buffer, poderei ingressar na organização em (______mencione a data em que deseja ingressar em _______)
Situação III: Você está empregado e enviou um aviso ao seu empregador atual, mas deseja ingressar em uma data posterior
Amostra de resposta um
Eu estava determinado a mudar de emprego e, nessa busca, enviei o aviso ao meu empregador anterior há 1 mês. Até recebi minha carta de alívio a tempo. Mas, estou planejando sair de férias com minha família na próxima semana por 5 dias. Adicione dois dias para superar o cansaço. Estarei fresco e disposto a ingressar em (______mencione a data em que deseja ingressar em _______)
Situação IV: Você está empregado e não enviou um aviso ao seu empregador atual
Amostra de resposta um
Atualmente, estou trabalhando com minha organização atual e estou prestes a enviar um aviso a eles. Minha empresa declara um período mínimo de notificação de 20 dias. Estou planejando enviá-la à meia-noite de hoje e espero receber a carta de alívio até o dia 25 deste mês. Isso me torna elegível para ingressar na sua organização após o dia 25. Portanto, confirmo que ingressarei em (______mencione a data em que deseja ingressar em _______)
Amostra de resposta dois
Por estar empregado na ABC Consultancy Corporation, ainda não notifiquei meu empregador atual. Desejo fazê-lo o mais tardar até o dia 10 deste mês. De acordo com a política da minha empresa, serei dispensado em 12 dias. Depois de fazer todos os cálculos, seria seguro declarar (______mencione a data em que deseja ingressar em _______) como minha data de ingresso.
Conclusão
Há várias perguntas feitas em um conjunto de entrevistas. Esta é uma das perguntas que exigem que você compartilhe seu período mínimo de aviso prévio para ingressar em uma associação específica. Isso também permite que um entrevistador avalie sua candidatura e inscrição para o trabalho. Um período de aviso curto é sempre preferido pelos gerentes de contratação em todo o mundo. Portanto, responda de acordo. Se você gosta de nossos artigos, não se esqueça de compartilhá-los com sua família e amigos. Além disso, deixe-nos saber através da seção de comentários abaixo, o quanto você gosta de nossos artigos.
Referências
- https://pubs.acs.org/doi/pdf/10.1021/ed067p1000
- https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1111/j.1744-6570.2001.tb00090.x
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Sandeep Bhandari é o fundador do site PrepMyCareer.com.
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