A maior satisfação neste mundo é quando você recebe avaliação e reconhecimento por seu trabalho árduo. Promoções são coisas maravilhosas com a capacidade de lhe proporcionar uma satisfação tão gratificante. Avanço e crescimento na carreira é um objetivo de quase todos os funcionários que trabalham em todo o mundo, pois não apenas leva a um melhor salário, mas também fornece autoridade e responsabilidade valiosas. As perguntas feitas na entrevista de promoção são bem diferentes daquelas que você experimentou em seu estágio de novato e, portanto, precisam de uma preparação completa.
As 21 principais perguntas da entrevista de promoção
1) Qual é a sua motivação na vida?
Como você se candidatou a um cargo sênior, deve haver alguma motivação. Compartilhe com seu entrevistador, pois isso o ajudará a avaliar sua personalidade e mentalidade.
Resposta de amostra
A melhor motivação na minha vida é a vontade e inclinação para alcançar escalas maiores na minha vida. Sempre fui fascinado por cargos de chefia que exigem respeito. um padrão de vida e liderança mais elevado. Minha busca para melhorar na vida seguindo em frente é a única motivação que me levou a me candidatar à vaga anunciada.
2) Diferenciar entre poder e responsabilidade?
Esta questão testa sua atitude e generosidade. Além disso, sua explicação diria se você é ou não uma pessoa compassiva.
Resposta de amostra
Se avaliarmos prima facie, ambos são os mesmos e podem implicar o mesmo significado. Ao passo que, ao conduzir uma análise profunda, descobriríamos que Poder é um termo mais dominante. Significa simplesmente exercer pressão sobre sua equipe para realizar uma tarefa específica. Já delegar responsabilidades torna o líder mais generoso e em condições de extrair bons desempenhos de sua equipe. Acredito que não se deve exercer ou exibir seu poder sobre seus juniores ou toda a equipe.
3) Quais são seus deveres na posição atual?
Esta é uma pergunta de promoção comum, em que você deve compartilhar as funções desempenhadas por você em sua posição atual. Isso permitirá que um entrevistador avalie se você é compatível com a vaga anunciada ou não.
Resposta de amostra
São várias as funções desempenhadas por mim no meu cargo atual, citaria algumas tarefas diárias, que são:
(______nomeie as tarefas que você executa diariamente em seu escritório________________)
4) Você está se juntando a nós, apenas por causa de um aumento de salário?
Esta é uma pergunta complicada. Todos ingressam em uma organização porque têm algumas expectativas. Apenas seja honesto aqui e explique completamente o motivo de sua adesão.
Resposta de amostra
Como tenho uma família para sustentar, seria muito ingênuo e desonesto dizer que não estou interessado em um aumento de salário. Mas ainda assim, este não é o meu único motivo, estou totalmente maravilhado com a infraestrutura e o ambiente de trabalho que a organização oferece aos seus funcionários. Além disso, é uma marca com amplo alcance e uma forte base de clientes.
5) Como você lida com as falhas na vida?
Esta é uma questão relacionada com a sua personalidade e atitude perante a vida. Responda logicamente.
Resposta de amostra
Acredito que os fracassos são as coisas mais importantes da vida se você deseja progredir e melhorar. Todos nós aprendemos com os erros que cometemos. Eu também cometo erros, mas nunca fico desanimado ou com o coração partido depois de cometer um erro. Em vez disso, tomo isso como uma oportunidade para melhorar a mim mesmo e meu desempenho. As falhas não devem ser consideradas como um fardo, mas devem ser usadas em benefício próprio.
6) Como a promoção afeta sua atitude/mentalidade?
Esta é uma pergunta complicada avaliando sua personalidade como um todo. Sua resposta não deve parecer arrogante ou egoísta de nenhuma maneira.
Resposta de amostra
Avanço ou crescimento na carreira é um fenômeno comum que satisfaz o núcleo de um indivíduo e aumenta os níveis de confiança. Acredito que ficar arrogante ou deixar o sucesso se infiltrar em sua mente não é nada sábio, pois todos sabemos que uma queda em desgraça é bastante difícil e dolorosa. A promoção não terá nenhum impacto negativo em minha mente, ao contrário, eu me tornaria mais compassivo e humilde em meus procedimentos.
7) Quais são seus planos para os próximos 6 meses, supondo que você consiga este emprego?
As respostas geradas por esta pergunta testam seu caminho a seguir, seus procedimentos de trabalho e sua capacidade de olhar para um futuro incerto.
Resposta de amostra
Tendo vindo a desempenhar tarefas e funções semelhantes, que estão expostas neste perfil de trabalho, acredito que conseguirei gerir a minha equipa e os juniores de uma forma mais profissional e colaborativa. Eu introduziria políticas relacionadas ao uso criterioso dos recursos da empresa e cortaria nossas despesas com projetos orçados em 30%. Além disso, criaria um ambiente de trabalho favorável no qual todos os membros da minha equipe se divertissem e aprendessem ao mesmo tempo.
8) Como você lida com as críticas de um júnior?
Esta pergunta visa testar sua atitude em relação a críticas e depreciações.
Resposta de amostra
Eu acho que não há nada como tal. Crítica é uma palavra errada. A palavra correta é feedback e você pode obter feedback sobre seu trabalho, deveres e tarefas de qualquer pessoa, seja seu júnior, sênior ou até mesmo um estranho. Tudo depende de como você usa esse feedback a seu favor. Ficar irritado, se sentir mal ou ficar desanimado não seria útil, não importa em que posição você esteja trabalhando na organização.
9) Definir um modelo sênior/chefe?
Esta pergunta quer saber quais qualidades você espera de seu líder sênior ou imediato.
Resposta de amostra
Na minha opinião, um chefe deve ter habilidades e habilidades de escuta ativa, bem como disposição para resolver as dúvidas e dúvidas de um júnior. Ele ou ela não deve evitar o trabalho, mas sim participar de todos os treinamentos, conferências e reuniões. Um chefe modelo é alguém que sempre trabalha com base nos princípios da congruência de objetivos e não explora os membros da equipe. Além disso, ele ou ela sempre recomendaria os nomes dos membros de sua equipe com base no mérito e não no favoritismo.
10) Como você lidará com questões de assédio/intimidação no local de trabalho?
Sendo titular de um cargo sênior, você deverá manter o decoro do local de trabalho. Esta questão testa seu conhecimento de procedimentos práticos de trabalho.
Resposta de amostra
Essas coisas não apenas desmotivam o funcionário, mas também deixam cicatrizes mentais difíceis de apagar e consertar. Acredito que deve haver uma abordagem de três vias para resolver esta bagunça:
- Em primeiro lugar, deve haver políticas apropriadas em vigor, juntamente com alguns códigos de ética da empresa claramente definidos.
- Em segundo lugar, coloque faixas nas paredes do local de trabalho proibindo tais atividades junto com trechos legais relevantes.
- Por fim, o gerente responsável deve manter uma vigilância constante sobre essas atividades vergonhosas. Caso encontre algum funcionário travesso, o caso deve ser comunicado à alta administração e encaminhado à polícia. Os exemplos devem ser dados, sem mostrar qualquer clemência, para que tais atividades não se repitam no futuro.
11) Quais são suas expectativas salariais?
Esta é a pergunta mais comum, especialmente quando você está concorrendo a um cargo sênior. É preciso sempre conduzir uma pesquisa cuidadosa e diligente das condições de mercado e descobrir o que outros funcionários que desempenham funções semelhantes, empregados em um setor semelhante, estão obtendo em mãos.
Resposta de amostra
Acredito que qualquer coisa entre (_____compartilhe sua faixa salarial______) seria uma coisa perfeita para mim. Estou dizendo isso com base em uma pesquisa pensativa e cuidadosa e não exigindo nada aleatoriamente.
12) Como você contribuirá para esta organização?
Esta pergunta quer que você diga ao seu entrevistador com o que você pode contribuir com uma organização. Diga suas habilidades especiais e pontos fortes.
Resposta de amostra
Acredito que posso contribuir para esta organização com minha experiência, habilidades e conhecimento. Estando de posse de uma experiência valiosa e tendo a capacidade de brilhar em condições difíceis, vou melhorar os processos, cortar custos de forma faseada e, em geral, ajudar a empresa a melhorar sua base de clientes e aumentar a lucratividade.
13) Qual é a única coisa que você gostaria de mudar em sua empresa atual?
Esta é uma pergunta complicada e as respostas geradas permitirão que um entrevistador saiba o que você não gosta em relação à sua empresa atual.
Resposta de amostra
Acredito que minha organização atual é impecável em muitos parâmetros. Mas ainda assim, ninguém é perfeito, seja humano ou uma pessoa artificial. Na minha humilde opinião, as oportunidades de crescimento na carreira são muito poucas e estão disponíveis apenas para alguns indivíduos selecionados ou favoritos. Portanto, gostaria de mudar isso e gostaria que as oportunidades de crescimento estivessem disponíveis para todos os funcionários, de modo a permitir condições de igualdade.
14) Você tem sucesso na vida?
Esta pergunta pode parecer simples, mas realmente difícil de responder. Simplesmente dizer que estou ganhando grandes somas de dinheiro não o tornaria bem-sucedido. Junte-o a algumas realizações da vida real.
Resposta de amostra
Se o dinheiro é o único parâmetro, tenho orgulho de dizer um grande sim. Se você incluir alguns outros parâmetros também, como felicidade, realizações de metas pessoais, viagens de férias e tempo de qualidade com a família, eu diria que sou parcialmente bem-sucedido, pois ainda existem vários objetivos pessoais meus que devem ser alcançados.
15) Quão bom você é em lidar com alta pressão de trabalho?
Esta questão testa sua disposição e capacidade de lidar com grandes volumes de trabalho.
Resposta de amostra
Não vou me tornar diplomático aqui e revelar a percepção geral e mais comum. Quando as pessoas trabalham dia após dia enquanto executam tarefas semelhantes, isso leva ao tédio e à monotonia. Essa rotina pode simplesmente esmagá-lo e afetar sua capacidade de trabalhar de forma consistente. Nesse caso, você sentirá repentinamente que seu trabalho diário é demais para você. Para isso, existem maneiras de treinar sua mente. É preciso sempre permanecer disciplinado e focado em suas tarefas, para que o tédio não se esgueire.
16) O que você mais gosta em seu perfil de trabalho?
Esta questão pode variar muito e depende das percepções e preferências de cada indivíduo.
Resposta de amostra
Acredito que a autoridade e delegação de responsabilidades ou poderes é a melhor coisa, que me atraiu para este perfil. Quando você está gerenciando uma equipe de mais de 25 funcionários, parece surreal e desafiador. Sendo uma pessoa que adora me desafiar, dando-me tarefas difíceis e horários de trabalho, certamente estou pronto para isso.
17) Por que você quer trabalhar?
Esta questão testa sua real motivação, por que você quer trabalhar.
Resposta de amostra
Trabalho é adoração. Comemos diariamente, oramos diariamente e vivemos nossas vidas diariamente. Da mesma forma, considero que há sempre alguns deveres e tarefas que você deve cumprir diariamente, para ganhar dinheiro, reconhecimento e contribuir melhor para a sociedade, tornando-se produtivo e fértil. Para uma pessoa que não trabalha, consumir as economias de sua vida é um fardo para a sociedade que acompanha consigo uma mente demoníaca.
18) O que você mais gosta no seu empregador atual?
Esta questão testa sua fidelidade e pontos de vista em relação à sua organização atual.
Resposta de amostra
Há muitas coisas boas sobre minha organização atual. Se me pedissem para escolher um, diria que a presença de uma cultura de trabalho agradável é o maior trunfo da minha empresa atual. Isso é possível devido a algumas políticas de congruência de objetivos bem pensadas, que alinham os objetivos individuais com os objetivos organizacionais, e todos nós trabalhamos duro para atingir as metas e cumprir as tarefas que nos são dadas. Isso não deixa tempo para intimidação, fofoca ou reclamação.
19) Por que você nos escolheu?
Esta pergunta testa sua seriedade e comprometimento com a organização para a qual você se inscreveu.
Resposta de amostra
Sendo uma empresa de primeira linha com presença em quase 34 países e escritórios em todo o mundo, seria um sonho realizado uma organização de trabalho tão bem-sucedida e lucrativa quanto a sua. Além disso, o salário oferecido, a cultura de trabalho e a infraestrutura de última geração me seduzem e me atraem para trabalhar nesta organização.
20) Qual é a sua maior força?
Esta questão testa sua consciência sobre si mesmo e sua atitude.
Resposta de amostra
Acredito que minha capacidade de tomar decisões ponderadas em momentos de angústia e ansiedade me diferencia dos demais. Acredito que essa minha capacidade de tomar decisões diligentes e sábias é minha maior força. Eu adoraria aumentar minha força enquanto trabalho para sua organização.
21) Você tem alguma pergunta para nós?
Não importa se você está se candidatando ao seu primeiro emprego ou a uma posição sênior. Não importa se é um trabalho de escritório ou um trabalho de gerenciamento de alto nível. Isso sempre permanecerá uma pergunta que concluirá uma sessão de entrevista. Um entrevistador sempre quer saber dos candidatos se eles têm alguma dúvida, confusão ou qualquer pergunta sobre seu perfil de trabalho ou sobre a organização. É preciso sempre se esforçar para fazer pelo menos 2-3 perguntas.
Perguntas da amostra
- Você tem planos de opções de ações para funcionários?
- Como você conduz programas recreativos para funcionários seniores?
- Por se tratar de um cargo gerencial, me será oferecida uma cabine própria?
- Quais são as concessões de viagens de férias oferecidas?
- Quais são as políticas e práticas gerenciais oferecidas pela empresa?
Baixe a lista de perguntas em formato .PDF, para praticar com eles mais tarde ou para usá-los em seu modelo de entrevista (se você quiser quebrar a entrevista):
Conclusão
Uma posição garantida por meio de promoção é de natureza exigente e exige que você trabalhe com mais responsabilidades e carga de trabalho. Você provavelmente liderará uma equipe de novatos ou iniciantes, o que por si só comanda excelente liderança e habilidades de autoridade. Preparar-se para uma entrevista de promoção de emprego é um osso duro de roer, mas com a preparação adequada, pode-se acertar. Se você gosta de nossos artigos, não se esqueça de compartilhá-los com sua família e amigos. Além disso, deixe-nos saber, através da seção de comentários abaixo, o quanto você gosta de nossos artigos.
Referências
- https://academic.oup.com/jpart/article-abstract/31/2/363/5929256
- https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S2214785320334374
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Sandeep Bhandari é o fundador do site PrepMyCareer.com.
Sou um blogueiro profissional em tempo integral, um profissional de marketing digital e um instrutor. Adoro tudo relacionado à Web e tento aprender novas tecnologias todos os dias.
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