Также известен как менеджер по бюджету или менеджер по наградам. Руководителям грантов поручено исследовать возможности финансирования, контролировать персонал грантов, готовить бюджеты, контролировать расходы, анализировать результаты, определять агентства поддержки, анализировать финансовые данные. Таким образом, место грант-менеджера очень важно и критично в организации, и вам действительно придется отличиться на собеседовании, чтобы получить это место.
Вопросы и ответы
1. Почему вы хотите работать грант-менеджером?
Образец ответа
«С тех пор, как я учился в школе, у меня была любовь к математике и числам. Люди пренебрегают важностью финансового управления, говоря об успехе фирмы. Мы, менеджеры по грантам, работаем из-за кулис, поэтому действие может пройти безупречно. Для меня это почти как в супергероях».
2. Как вы узнали об этой должности?
Образец ответа
«Я рылся в Интернете, чтобы найти что-то, что меня удовлетворило бы, и я наткнулся на эту работу. Это сразу привлекло мое внимание, потому что соответствовало моим требованиям как личности, и у меня был набор навыков, чтобы сделать это».
3. Не могли бы вы рассказать нам больше о своем предыдущем опыте работы?
Образец ответа
«На прошлой работе я работала помощником менеджера по грантам. Я многому научился у своего начальника, можно сказать, что он был моим наставником. Я не планировал увольняться оттуда. Я должен был даже получить повышение в свое время. Однако по личным причинам мне пришлось переехать. Поэтому, когда я увидел вакансию для менеджера по грантам, я быстро прыгнул вперед».
4. Что вы сделали для улучшения своих навыков в качестве грант-менеджера?
Образец ответа
«На моей последней работе мой босс подчеркивал, что мы все должны читать как можно больше, будь то художественная литература или нет. В прошлом году я опирался на этот совет. Я читаю как минимум книгу каждые два месяца. Чтобы еще больше развить свои навыки, я также работаю фрилансером».
5. Что, по вашему мнению, мы можем улучшить в нашем плане грантов?
Образец ответа
«По моему мнению, я чувствую, что у вашей фирмы есть отличный план грантов. Однако ни один план не застрахован от ошибок. Из моего исследования я сделал вывод, что у вас, вероятно, плохие отношения со своими донорами. Как я читал о них, и они пожертвовали бы вам больше, но вы, вероятно, не смогли связаться с ними. Ваши цели очень ясно.
6. Ваш клиент расстроен из-за вашей ошибки, как вы реагируете?
Образец ответа
«Во-первых, я бы начал с осознания того, чего и как им стоила моя ошибка. Когда я узнаю, через что они проходят, я могу принести им искренние извинения, а также наиболее эффективные контрмеры, чтобы двигаться вперед и покрыть понесенные убытки».
7. Вам звонит один из крупных доноров и говорит, что его не устраивает то, как расходуются его деньги.
Образец ответа
«Я бы не стал сразу отгонять их от этой мысли. Я тоже всего лишь человек, так что может случиться так, что я совершил ошибку. Я бы сначала выслушал их точку зрения, и если она подходит мне и компании, мы могли бы внедрить ее. Если бы не я, я бы им объяснил, почему мы так потратили деньги. Коммуникация — ключ в этой ситуации».
8. Почему вы хотите оставить свою нынешнюю компанию в качестве грант-менеджера?
Образец ответа
«Мне нравилось работать со всеми моими бывшими коллегами и начальством. Они помогли мне многому научиться и вырасти как личность. Однако компания, в которой я работал, была не такой большой, как ваша. У меня не было особых проблем, мне приходилось в основном повторять один и тот же цикл снова и снова. Там я достиг своего плато. Вот почему я подаю заявку сюда, чтобы принять вызов, расти и использовать свои навыки по максимуму».
9. Как вы оцениваете успех программы грантов?
Образец ответа
«Последнее, что мы хотим делать, это полагаться на удачу. Мне нравится ставить четкие цели заранее и измерять, была ли программа успешной или нет, мы можем опираться на числовые данные, количество написанных грантов, количество заявителей, получивших финансирование, количество доноров и спонсоров».
10. Какие качества вы ищете в начальнике?
Образец ответа
«Мой начальник — это человек, который будет вести меня не только профессионально, но и морально. Так что, по моему мнению, мой начальник должен обладать умом и моральными качествами».
11. Как вы будете обеспечивать честность в коллективе сотрудников?
Образец ответа
«Мы все знаем, что жадность заложена в нашей природе, и люди могут поддаться искушению в денежных вопросах. Итак, чтобы обеспечить целостность, я предпочитаю делать следующее: установить строгие и надлежащие механизмы контроля, никаких исключений для проверок и убедиться, что все соблюдают правила, а проверки беспристрастны».
12. Расскажите что-нибудь о себе?
Образец ответа
«Я очень организованный человек, люблю составлять списки и таблицы практически обо всем. Я склонен не оставлять места для ошибок, и как менеджер по грантам я считаю, что это очень необходимая черта, поскольку, когда мы имеем дело с деньгами, ошибка будет стоить не только мне, но и компании, и клиенту.
13. Какую зарплату вы ищете?
Интервьюер задает этот вопрос, чтобы выяснить, сколько, по вашему мнению, вам должны платить, поэтому, если у вас низкие ожидания, они могут получить удовлетворенного сотрудника намного меньше. Следовательно, я бы рекомендовал использовать обратную психологию, чтобы задать им вопрос, а не то, что они готовы заплатить.
14. Каковы роли менеджера по грантам?
Образец ответа
«У грант-менеджера одна из самых важных ролей. Они должны распределять средства, привлеченные от доноров, таким образом, чтобы это помогало компании в достижении ее целей, они должны составлять бюджет, контролировать расходы, определять агентства поддержки и анализировать результаты».
15. Объясните нам, что вы знаете о нашей компании?
Ответом на этот вопрос будет исследование, которое вы проведете в компании. По сути, вы должны рассказать все, что узнали о компании.
16. Кратко опишите свой опыт.
Этот ответ может многое сказать им, поэтому тщательно подбирайте слова, отвечая на него. Вы должны рассказать им о своей предыдущей работе, и если есть что-то особенное, показывающее, насколько вы хороши, обязательно укажите это. Кроме того, не говорите ничего даже отдаленно плохого о своих предыдущих коллегах или начальниках.
17. Как вы относитесь к идеям, предлагаемым вашей командой?
Образец ответа
«Я не из тех, кто отбрасывает что-то, не выслушав. Если идея хороша, я даю им признание и кредиты. Однако, если я думаю об этой идее иначе, я сижу с ними, чтобы поговорить о недостатках их идеи, чтобы помочь им тоже расти».
18. Объясните свои слабые стороны как менеджера по грантам.
Образец ответа
«Это смущает, но я склонен быть вспыльчивым, когда сроки не соблюдаются. Тем не менее, я знаю это о себе уже много лет и постоянно работаю над этим. Так что такие эпизоды случаются редко, даже если они случаются, я делаю перерыв, пока снова не стану самим собой».
19. Знаете ли вы кого-нибудь, кто работает с нашей компанией?
Образец ответа
"Нет, я не. Я узнал о вас из газетной статьи, которую вы, ребята, опубликовали для открытия вакансии».
20. Какие навыки вы используете?
Образец ответа
«Я в некотором роде универсал. У меня хорошие аналитические способности, коммуникативные навыки, навыки межличностного общения, навыки работы с компьютером, навыки презентации и навыки управления».
21. Что вы думаете о неудачах?
Образец ответа
«Неудача — это нечто неизбежное с течением времени, поскольку мы всего лишь люди, и этого не следует бояться. Однако это не значит, что я с нетерпением жду неудачи. Я стараюсь свести к минимуму и избежать этого, насколько это возможно, но если это происходит, я учусь на этом и принимаю контрмеры, чтобы справиться с нанесенным ущербом».
Надеюсь, вам понравилось это читать. Не забудьте оставить комментарий и поделиться этим с друзьями, и помните, что это справочные ответы, которые помогут вам сделать свои собственные ответы, которые вы должны скопировать.
Рекомендации
Я приложил столько усилий, чтобы написать этот пост в блоге, чтобы предоставить вам ценность. Это будет очень полезно для меня, если вы подумаете о том, чтобы поделиться им в социальных сетях или со своими друзьями/родными. ДЕЛИТЬСЯ ♥️
Сандип Бхандари — основатель сайта PrepMyCareer.com.
Я профессиональный блогер, цифровой маркетолог и тренер. Я люблю все, что связано с Интернетом, и каждый день стараюсь изучать новые технологии.
Все задачи по управлению командой, созданию контента и монетизации ложатся на меня. Вместе с командой PrepMyCareer мы стремимся предоставить нашим читателям полезный и интересный контент.