Сколько кандидатов обычно выбирают для собеседования? (с соответствующими примерами 2024 г.)

Попасть в шорт-лист для собеседования после прохождения отборочного тура — крепкий орешек. Есть много кандидатов, которые либо запнулись, либо не прошли проверку из-за недостатков в резюме. Вы также найдете несколько кандидатов, которые преуспели в учебе и имели соответствующий опыт работы, но, тем не менее, они не смогли пройти в следующий раунд. Поэтому, прежде всего, поздравляю всех наших читателей с преодолением первого препятствия и попаданием в шорт-лист для интервью. Теперь разберитесь с различными сценариями включения в короткий список, которые различаются от поля к полю, как описано ниже.

Отбор сценариев в разных областях

1) Инженерный сектор

Инженеры всегда востребованы, и этот сектор в целом, учитывая все его отрасли, всегда процветает и процветает с предложениями работы круглый год. Существуют различные инженерные области, и ниже обсуждаются сценарии отбора в основные области:

а) Гражданское строительство

Будучи вечнозеленым сектором, благодаря последовательной и непрерывной деятельности по развитию, происходящей во всем мире, спрос превышает предложение. Но в условиях депрессии и спада экономики мы склонны видеть меньше внимания к инфраструктурной деятельности. Таким образом, мы должны рассмотреть следующие ситуации:

Ситуация	Сценарий
Период бума в экономике	Все, кто подал заявку, попадут в шорт-лист
Период депрессии в экономике	Обычно половина тех, кто подал заявку, попадает в шорт-лист, т.е. процент в шорт-листе составляет 50.

б) Информационные технологии или вычислительная техника

С появлением технологий и технологического бума спрос на ИТ-инженеров резко возрос, и этот спрос является устойчивым и последовательным. Сегодня технологии стали неотъемлемой частью бизнеса, и ни один бизнес не может выжить без зависимости от технологий. Потребность в ИТ-инженерах настолько велика, что спрос на них всегда превышает предложение. Сценарии включения в короткий список зависят от:

Размер организации	Сценарий отбора
Крупные технологические гиганты, такие как Google, Apple, Facebook	Все будут включены в шорт-лист, т.е. процент в шорт-листе равен 100.
Технологические компании со средней капитализацией	Все будут включены в шорт-лист, т.е. процент в шорт-листе равен 100.
Малые фирмы	Около 70% заявок будут включены в шорт-лист из-за ограниченного бюджета и ограниченного количества клиентов.

в) Машиностроение и электротехника

Обе эти области имеют актуальный и активный спрос, хотя и меньший по сравнению с технологическим сектором. Нет. заявок огромно, а количество вакансий почти соответствует предложению. Сценарии короткого списка:

Ситуации	Сценарий отбора
Период бума в экономике	Около 90% заявок попадут в шорт-лист
Период депрессии в экономике	Около 75% заявок попадут в шорт-лист

2) Для вакансий, созданных в государственных учреждениях

Вакансий, открывающихся в государственных учреждениях или правительственных секторах, меньше и они непостоянны. Поскольку они затрагивают такие области, как социальные услуги, общественное благосостояние и управление, спрос на такие сектора огромен, и почти каждый кандидат претендует на несколько вакансий. Это приводит к очень жесткой конкуренции и резкому снижению коэффициента отбора.

Сценарий составления шорт-листа довольно плохой и зависит от количества вакансий, созданных за год или конкретную группу. Обычно нет. заявок, включенных в шорт-лист, в пять-шесть раз больше, чем нет. соискателей, доступных для прохождения этапа собеседования.

Например, если для отбора на этап собеседования доступны 200 кандидатов (остальные кандидаты были отсеяны на предыдущих этапах), то для участия в процессе собеседования приглашается от 1000 до 1200 кандидатов.

3) Работа, связанная с учебными заведениями

Когда мы говорим об учебных заведениях, мы имеем в виду школы, колледжи и частные коучинговые центры. Сценарии составления короткого списка различаются для каждого учреждения, что в значительной степени зависит от количества доступных вакансий, как описано ниже:

Название учебного заведения	Причины	Сценарий отбора
Вузы	Присутствует в огромном количестве и порождает огромные вакансии. Доступно как частное, так и государственное финансирование, при этом высокий уровень заявок превышает спрос.	Около 80% заявок попадут в шорт-лист.
колледжи	Присутствует в умеренном количестве и генерирует умеренный уровень вакансий. Доступно как частное, так и государственное финансирование, при этом высокий уровень заявок превышает спрос.	Около 75% заявок попадут в шорт-лист.
Крупные тренерские институты	Представлены в умеренном количестве и поддерживаются частным финансированием. Учитывая ограниченный бюджет и жесткую конкуренцию, они предпочитают действовать осторожно, что приводит к меньшему количеству вакансий и большему количеству заявок.	Около 70% заявок попадут в шорт-лист.
Небольшие коучинговые институты	Представлены в огромном количестве в форме индивидуальных предпринимателей. При ограниченном бюджете они создают меньше вакансий и, следовательно, получают меньше заявок, что приводит к высокой вероятности попадания в шорт-лист.	Около 90% заявок попадут в шорт-лист.

4) Для вакансий, созданных в ресторанах быстрого питания

Ввиду огромного спроса на их продукцию и услуги и их постоянно растущего количества вакансии, создаваемые ими, многочисленны и открыты для всех, даже для подростка в возрасте всего пятнадцати лет. Количество заявок не так велико из-за сверхнизкой зарплаты и плохой гарантии занятости, которую они предлагают. Тем не менее, на эти вакансии претендуют подростки и менее квалифицированные кандидаты. Спрос на эти рабочие места превышает предложение.

Сценарий отбора

Часто каждый, кто подает заявку на вакансию, попадает в шорт-лист для собеседования, таким образом поддерживая процент в шорт-листе равный 100. Если вы обладаете спокойным отношением и хорошими коммуникативными навыками, весьма вероятно, что вы получите работу в таких ресторанах.

5) Вакансии в сфере туризма и авиации

Эти отрасли напрямую связаны с образом жизни людей и привлекают кандидатов своим обаянием и элегантностью. Они по-прежнему получают огромное количество заявок.

6) Медицинский сектор

Медицинский сектор всегда был вневременным и вечнозеленым. Врачи и другой медицинский персонал получают высокие зарплаты. Вакансий очень много, и почти каждый, кто подает заявку, попадает в шорт-лист и даже принимается на работу.

7) Поле учета

Существуют различные области, связанные с коммерцией, в том числе аудит, финансовый анализ, бухгалтер, налоговые консультанты и т. Д. Почти всем организациям требуется хотя бы одна из них, что делает их перспективы трудоустройства яркими в сочетании с высоким нет. вакансий. Спрос на эти должности почти соответствует предложению, и от 80% до 90% претендентов проходят собеседование. Тем не менее, проведенное интервью носит технический характер и требует глубокого понимания предлагаемой роли и основных принципов.

8) Сектор гостеприимства

Подобно авиации и туризму, сектор гостеприимства включает отели, рестораны и бары. Этот сектор пользуется популярностью благодаря своему гламурному и привлекательному аватару, и поэтому кандидаты, получающие степень в области гостиничного менеджмента, подают заявки в огромном количестве. Пока перспективы этого сектора не станут блестящими, он будет продолжать отбирать и нанимать сотрудников с более низким рейтингом. людей, чем раньше. Согласно последней тенденции, в шорт-лист попадает только 10% от общего числа номеров. поступивших заявок.

Заключение

Прийти к окончательному проценту включения в шорт-лист почти неизбежно из-за его зависимости от множества факторов, ситуаций и последствий. Популярность работы, бюджетные ограничения, политическая ситуация, факторы спроса и предложения, а также среда, в которой работает бизнес, являются основными факторами, которые сильно влияют и влияют на процентную долю в шорт-листе.

Таким образом, эта статья поможет вам получить четкое представление о текущем сценарии отбора кандидатов в различных областях. Если вам нравятся наши статьи, не забудьте поделиться ими со своей семьей и друзьями. Кроме того, поделитесь в разделе комментариев ниже, насколько вам нравятся наши статьи.