Как стратегически спланировать рекомендации по работе? (с соответствующими примерами 2024 г.)

Рекомендации по трудоустройству широко известные рекомендательные письма требуются почти для каждой новой работы, на которую вы претендуете в настоящее время. Работодатели просят вас приложить к заявке рекомендательное письмо, поскольку оно дает работодателю представление о том, кто вы есть, помимо того, что говорится в вашем резюме и резюме. Работодатель хочет знать, какова ваша производительность, какова ваша способность работать в команде, какой вы ученик, как быстро вы адаптируетесь к изменениям, как вы работаете под давлением и т. д. с точки зрения другого человека. Посмотреть.

Как стратегически спланировать свои рекомендации по работе

Рекомендации по работе очень важны, т.к.

Это помогает работодателю определить, подходите ли вы для этой работы или нет.
Это помогает улучшить вашу способность найти новую работу.
Дает более широкие возможности для анализа кандидата, чем резюме.
Это помогает в расширении вашей сети.
Это увеличивает ваши шансы быть принятым на работу.

Вот когда возникает необходимость в стратегическом планировании рекомендаций по работе. Вот почему рекомендательные письма в настоящее время предоставляют даже работодатели, которые проводят программы стажировки, потому что они знают важность этих рекомендаций по работе и насколько они полезны для карьеры.

Так же важно, как рекомендательное письмо так же важно, как и знать, что для создания своего имиджа в глазах будущего работодателя вам не нужно подделывать рекомендации о приеме на работу, получая их от ваших близких друзей, которые в письме ведут себя как ваш босс, или от ваших коллег. Возникает вопрос, перепроверяются ли эти ссылки? Конечно, тысячу раз да, проверяют. Если работодатель не проверяет ваши рекомендации о работе, то это вопрос допроса.

Если вы подделаете справку о работе, у вас могут возникнуть проблемы, поскольку эти рекомендации проверяются работодателем. Так что не рискуйте, так как все станет очень грязным, если даже ваши ссылки будут застигнуты врасплох.

В этой статье мы обсудим, как вы можете стратегически планировать свои рекомендации с учетом различных факторов. Итак, давайте углубимся в детали.

Когда мы говорим о стратегическом планировании чего-либо, мы имеем в виду сосредоточение внимания на аналитических навыках, это означает, что мы должны обращать внимание на мелкие детали, разрабатывать план и систематически следовать этому плану.

Список нескольких вопросов, которые работодатель может задать вам Справочник по работе

Работодатели изучают вас, задавая вашим бывшим работодателям такие вопросы, как:

Какие обязанности возлагались на этого кандидата, когда он работал в вашей компании?
Какую должность кандидат занимал в вашей компании?
Упомянул ли кандидат какую-либо конкретную причину в письме-уведомлении или сообщая вам о своем уходе из вашей компании?
Как долго он/она работал на вас?
Если бы у вас была такая возможность, вы бы когда-нибудь подумали о том, чтобы снова нанять его/ее в свою компанию?
Достаточно ли квалифицирован кандидат для работы в нашей организации? Вы видите в нем потенциал для нашей работы?
Какой стиль работы у кандидата?
Пунктуален ли кандидат?
Кандидат отчитывался перед вами напрямую?
Как складывались отношения кандидата с начальством и подчиненными?
Как кандидат работал в команде?

Это когда работодатель звонит вашему бывшему работодателю, чтобы попросить рекомендации, и в большинстве случаев работодатели хотели бы поговорить с вашими рекомендациями, поскольку письмо также может создать ложный образ кандидата, но честный разговор не может. Потенциальный работодатель запросит у вас рекомендации в виде письма или может сам провести проверку рекомендаций. На эти вопросы также можно ответить в рекомендательном письме, которое можно запросить у работодателя.

Как попросить кого-то быть рекомендателем?

Первое, что нужно узнать здесь, это то, кто может быть рекомендателем:

Ваш менеджер
Ваши руководители с работы или стажировки
Люди, которыми вы когда-то руководили (чтобы показать свои лидерские качества)
Преподаватели колледжей: если у вас нет опыта работы, вы не проходили стажировку или работу в прошлом, вы можете включить эти рекомендации от профессоров колледжей, консультантов, учителей и т. д. Вы также можете указать места, в которых вы работали волонтером.

Не забудьте выбрать людей, которые могут оценить вашу квалификацию и достижения и четко объяснить это вашему работодателю.

Самый простой способ попросить кого-то быть рекомендателем — это вежливо и профессионально спросить: «Сэр, вы знаете стиль работы и мои возможности, не возражаете, если я попрошу вас предоставить мне рекомендацию или рекомендательное письмо». Человек, для которого вы являетесь активом, или человек, который ценил вашу работу, никогда не откажется от предоставления вам рекомендации.

Вашим рекомендациям потребуется следующая информация, чтобы дать вам ответ:

Копия обновленного резюме / биографических данных.
Сопроводительное письмо
Необходимая информация, которую вы хотите, чтобы они добавили в рекомендательное письмо относительно работы, на которую вы подали заявку.
Информация о вашей работе и работодателе
Крайний срок подачи справки

Справочник по стратегическому планированию

Свяжитесь с вашими потенциальными рекомендациями

Частью стратегического планирования ваших рекомендаций будет развитие здоровых отношений с вашими рекомендациями. У вас должна быть такая положительная связь с ними, чтобы вы были уверены, что рекомендации дадут все ответы в вашу пользу, отражающие ваши ключевые сильные стороны, навыки и способности.

Прежде чем подавать заявление о приеме на работу, составьте список людей, которые, по вашему мнению, являются идеальными рекомендациями для вашего потенциального работодателя.

Выберите 2–3 лучших рекомендателя, знакомых с вашей будущей работой, бывших ваших менеджеров или работодателей, ваших руководителей или преподавателей.

Даже не думайте рассматривать свою семью или друзей в качестве рекомендации по работе, поскольку эти источники считаются ненадежными и неактуальными.

Ваш способ попросить человека быть вашим рекомендателем должен быть достаточно профессиональным. Вы не можете связаться с потенциальным рекомендателем и сказать: «У нас хорошие отношения, поэтому я хочу, чтобы вы были одним из моих рекомендателей». Спросите их вежливо и профессионально, сказав: Для примера:

«Сэр, будучи моим бывший менеджер, у вас есть все представления о том, каков мой стиль работы, каковы мои ключевые навыки, в какой задаче я хорош, поэтому я прошу вас быть рекомендателем для моей будущей работы».

Или: «Если вы не возражаете, не могли бы вы дать мне положительную характеристику?»

Пример того, что такое рекомендательный список вакансий

[Ваше Имя]

[Место работы]

[Название компании]

[Адрес]

[Идентификатор электронной почты/ Контактный номер]

[Город, штат, пин-код]

Список литературы

[Имя ссылки]

[Позиция]

[Название компании]

[Адрес]

[Контактный номер/Электронная почта]

[Ваши отношения с референсом]

[Год работы с ним]

Дайте работодателю этот список рекомендаций только и только тогда, когда он его попросит, чтобы избежать ненужных подробностей.

Предоставьте свои ссылки с информацией

Обеспечьте свои ссылки важной информацией, как обсуждалось выше. Вы должны максимально помочь своим рекомендациям, поговорив с ними и объяснив им, почему вы хотите получить эту работу и какова будет ваша роль в этой работе. Расскажите им, почему для вас важно быть принятым на работу. Попросите их выделить ключевые навыки, которые они видят в вас.

Если вы попросили рекомендательное письмо из своих рекомендаций по работе, вы можете помочь им с тем, как они могут написать рекомендательное письмо, поделившись с ними этой статьей: https://prepmycareer.com/how-to-write-a-letter-of-recommendation/

Эта статья поможет работодателю досконально разобраться в формате рекомендательного письма.

Попросите ваших рекомендаций написать рекомендательное письмо

Хотя в основном потенциальные работодатели сами свяжутся с рекомендателями, которые вы перечислите перед ним, после устного общения, вам будет удобно сохранить распечатку в виде рекомендательного письма от каждого из ваших рекомендателей, поскольку эти письма имеют свою собственное значение.

Вывод заключается в том, что не забудьте выразить благодарность своим работодателям. Они имеют особый кредит в вашем выборе. Не забывайте понимать, насколько важны ссылки на работу в процессе найма, поскольку они несут ответственность за создание имиджа, отражающего, кто вы и как вы ведете себя на своем рабочем месте. Кроме того, помните, чтобы не брать рекомендации от людей, в которых вы уверены, что они дадут вам негативную рекомендацию, которая может быть связана с некоторыми личными причинами, это снизит ваши шансы быть нанятым.

Заключение

Имейте в виду, что положительные отзывы могут помочь вам получить предложение о работе, но отрицательные также могут свести на нет ваши шансы получить эту работу. Итак, планируйте свои рекомендации стратегически и убедитесь, что у вас есть надежный список рекомендаций людей, которые знают ваши сильные стороны и навыки, а также работу, на которую вы претендуете. Будьте готовы инвестировать время и усилия в подготовку планирования ваших ссылок. Оставьте комментарий ниже, если вам понравилось читать эту статью. Поделитесь этой статьей с друзьями.