Каждая деловая организация стремится приготовить успех. В конце концов, это основная причина существования коммерческих домов. Наем талантливых, квалифицированных, честных и трудолюбивых сотрудников — важная составляющая этого рецепта, от которой просто так нельзя отказаться. Рекрутер является одним из главных поваров этого рецепта и отвечает за накопление его самого важного ингредиента, который является Сотрудники. Он или она отвечает за определение потребностей компании в человеческих ресурсах, а также за определение средств, с помощью которых эти потребности могут быть удовлетворены. Более того, эти потребности переводятся в открытые вакансии, которые впоследствии заполняются путем найма в организацию талантливых сотрудников.
Рекрутер является важной должностью в любой бизнес-организации и приносит высокую зарплату и выгодные стимулы. Именно по этой причине даже несколько вакансий на эту должность вызывают интерес со стороны тысяч соискателей. Таким образом, абитуриент должен серьезно подготовиться к процессу собеседования, прочитав часто задаваемые вопросы на собеседовании.
21 лучший вопрос для интервью
1. Что означает термин «конгруэнтность цели»?
Этот вопрос проверяет ваши знания и понимание основных принципов управления сотрудниками и их эффективностью.
Образец ответа
Сэр, для эффективного управления сотрудниками компании и поддержания их мотивации важную роль играет концепция соответствия целей. Согласно этой концепции, организационные цели, задачи и политика должны соответствовать личным целям и задачам сотрудников, работающих в организации. Если организация способна разработать свою политику и культуру работы, помимо учета ключевых аспектов соответствия целей, то она станет свидетелем того, что все сотрудники усердно работают и показывают свои лучшие результаты.
2. Как вы будете справляться с большим количеством приложений?
Этот вопрос проверяет ваши знания и понимание практических рабочих процедур, связанных с набором кандидатов.
Образец ответа
Для некоторых желанных должностей характерно получение большого количества заявлений о приеме на работу. Было замечено, что большинство этих заявлений поступают от кандидатов, которые либо не соответствуют требованиям, либо не имеют необходимой образовательной квалификации и навыков. Таким образом, крайне важно справиться с ними, и для этого я проанализирую, а затем перечислю заявления о приеме на работу на основе соответствующих ключевых слов, упомянутых в резюме, составленном кандидатами.
3. Технология ATS скоро устареет или вытеснит рекрутеров. Прокомментируйте это заявление.
Это заявление критикует вашу должность, которую необходимо защищать с помощью некоторых логических рассуждений и обоснований.
Образец ответа
Господа, я совершенно не согласен с этим утверждением. Технологии никогда не смогут заменить человеческие ресурсы или даже приблизиться к тому, чтобы заменить их. ATS была технологией, которая была разработана только для того, чтобы уменьшить тяжелое бремя, лежащее на плечах вербовщиков. Заявки, отобранные с помощью этой технологии, иногда пересматриваются и повторно анализируются из-за возможных недостатков и ошибок, что делает необходимость в рекрутере неизбежной.
4. Объясните процесс найма сотрудников.
Этот вопрос проверяет ваши знания и понимание практических рабочих процедур, связанных с набором кандидатов.
Образец ответа
Конечно, сэр, я хотел бы объяснить это как четырехэтапный процесс:
| Шаги | объяснение |
| Приглашение приложений | Процесс трудоустройства начинается с: а) Понимание потребностей организации б) Подготовка соответствующей должностной инструкции в) Рекламировать его г) получать проценты в виде заявок от соответствующих кандидатов. |
| включение в короткий список | Полученные заявки отбираются с использованием соответствующих технологий на основе их актуальности и совместимости. |
| Опрос | Отобранные кандидаты вызываются на собеседования, которые могут состоять из нескольких раундов. |
| Наем | Кандидаты, демонстрирующие исключительно хорошие результаты и набравшие более высокие баллы, чем другие, наконец, принимаются на работу, а открытые вакансии заполняются. |
5. Объясните важность подготовки описания работы при наборе кандидатов.
Этот вопрос проверяет ваши знания и понимание практических рабочих процедур, связанных с набором кандидатов.
Образец ответа
Должностная инструкция является важным документом, в котором перечислены все обязанности, роли, поручения и задачи, которые должен выполнять кандидат, выбор должности. Точность, с которой детали упоминаются в должностной инструкции, имеет большое значение. Согласно общему эмпирическому правилу, чем выше точность описания работы, тем более релевантными являются заявления о приеме на работу от подходящих кандидатов. Таким образом, должностная инструкция является ключевым документом, который помогает бизнес-организациям нанимать подходящих специалистов для своих процессов.
6. Как нанять талантливых работников с минимальными затратами?
Талантливые работники важны для обеспечения успеха и своевременного достижения корпоративных целей. Однако с ними связан больший элемент затрат, которым необходимо управлять, и необходимо создать баланс.
Образец ответа
Сэр, талантливые работники необходимы, поскольку их опыт, знания и навыки могут быть использованы для обеспечения качественной работы как для клиентов, так и для клиентов. Это правда, что эти работники имеют высокие зарплатные ожидания, и на первый взгляд может показаться, что они обходятся организации дороже. Однако на самом деле при правильном анализе с помощью анализа затрат и результатов вы увидите, что результаты благоприятны. Тем не менее, переговоры могут быть проведены во время найма, и можно приложить усилия, чтобы нанять таких сотрудников по минимально возможной цене.
7. Назовите три лучших программы для рекрутинга, широко используемых в отрасли.
Будучи рекрутером, вы должны быть в курсе новейшего программного обеспечения, используемого в отрасли для целей найма и найма, поскольку в этом отношении всегда будут вопросы.
Образец ответа
Конечно, сэр, это:
- Yello
- Бимери
- Аватюр
8. Как привлечь подходящих кандидатов?
Этот вопрос проверяет ваши знания и понимание различных процедур, с помощью которых вы можете привлекать таланты в свою организацию.
Образец ответа
Сэр, кандидаты — люди, а всех людей обычно привлекают деньги, признание и дополнительные преимущества. Правильное сочетание этих элементов может быть продемонстрировано и рекламировано на вакансиях, что не только привлечет исключительные таланты к организации бизнеса, но и побудит их к достижению целей и задач в установленные сроки.
9. Работники жадны. Как эффективно вести переговоры?
Этот вопрос требует, чтобы вы изложили свою стратегию, с помощью которой вы можете вести переговоры о заработной плате кандидатов при наборе персонала.
Образец ответа
Сэр, деньги являются самым большим мотиватором не только для сотрудников, но и для предпринимателей и руководителей. Таким образом, я частично согласен с этим утверждением. Однако, будучи преданным сотрудником организации, моя основная обязанность — нанимать идеальных кандидатов по оптимальной цене. Во время найма я всегда использую тактику потенциальных клиентов, говоря кандидатам просто присоединиться к нашей организации по этому пакету, и если вы хорошо себя зарекомендуете, обязательно будет несколько повышений сверх вашего текущего пакета заработной платы.
10. Как вы готовите вопросы для интервью для конкретной работы?
Проведение интервью является важной задачей, которую должны выполнять интервьюеры. Для этого им нужно подготовить несколько интересных, актуальных и логичных вопросов для интервью, которые помогут им оценить личность и подход кандидата в целом. Просто поделитесь своей стратегией, чтобы сформулировать эти вопросы.
Образец ответа
Сэр, чтобы задать некоторые важные вопросы на собеседовании, необходимо полностью понять профиль работы. Опубликуйте это, я всегда стараюсь сформулировать вопросы, которые связаны со следующими аспектами:
- Основной образовательный профиль кандидатов
- Задачи, которые необходимо выполнить, и обязанности, которые необходимо выполнить
- Атрибуты, навыки и отношение, необходимые для работы
11. Опишите себя одним словом.
Этот вопрос требует, чтобы вы произнесли одно слово, которое будет определять и заключать вашу общую личность, подход и отношение. Убедитесь, что вы выбираете релевантное слово, проанализировав и проконсультировавшись с самим собой.
12. Мы предпочитаем работать в команде. Чего вы ожидаете от членов вашей команды?
Деловые организации предпочитают работать в команде, в которой сотрудники делятся и распределяются по разным командам на основе их навыков, образования и характера выполняемых работ. С помощью этого вопроса интервьюер хочет узнать, какими качествами, по вашему мнению, должны обладать члены вашей команды.
13. «Качество» в операциях имеет большое значение. Как вы понимаете этот термин?
Это вопрос на основе слов, в котором вам дается конкретное слово, и вы должны поделиться своей интерпретацией и пониманием этого конкретного слова. Отвечая на этот вопрос, просто убедитесь, что ваш вариант перевода полностью соответствует должностной инструкции, выданной работодателем.
14. Рекрутеры должны выполнять несколько бизнес-задач. Какова ваша техника расстановки приоритетов?
Учитывая жесткую конкуренцию в бизнесе и динамичную среду, сотрудники организации должны выполнять несколько задач за один рабочий день. Для их эффективного выполнения необходимо, чтобы эти задачи были согласованы и расставлены по приоритетам на основе метода определения приоритетов. Вы можете расставить приоритеты задач на основе затрат времени, полученного урожая или просто уровня сложности. Что бы это ни было, просто поделитесь этим со своим работодателем.
15. Как вы справляетесь с неудачами на рабочем месте?
Успех не является гарантией, и против закона природы просто продолжать выигрывать. Неудачи – это часть жизни, и к ним нужно относиться с большим мужеством и энтузиазмом. С помощью этого вопроса интервьюер хочет узнать о стратегии, которую вы, должно быть, приняли для справиться с ошибкой на вашем рабочем месте. Будьте искренни и поделитесь оригинальным ответом.
16. Обработка и управление тысячами заявлений о приеме на работу пугает. Как вы справляетесь со стрессом?
Управление стрессом является общим требованием и ожидается бизнес-организациями. В качестве идеального ответа на этот вопрос вы должны указать способы, с помощью которых вы можете управлять своим уровнем стресса и добиваться исключительной производительности. Это важный вопрос для собеседования, и идеальный ответ, несомненно, повысит ваши шансы на выбор.
17. Каковы ваши основные сильные стороны?
Сеанс интервью почти неполный без вопроса, связанного с сильными и слабыми сторонами. Этот вопрос появляется практически на всех интервью, проводимых по всему миру. Следовательно, важно подготовить впечатляющий ответ на этот вопрос, что можно сделать, тщательно изучив себя и отметив по крайней мере три основные сильные стороны, которые вам ближе всего. Поделитесь этим со своим интервьюером в качестве идеального ответа.
18. Когда вы сможете начать работать с нами?
С помощью этого вопроса интервьюер хочет узнать дату, когда или после которой вы будете доступны для работы с организацией. В этом вопросе интервью нет ничего технического, и вам нужно только указать свою доступность.
19. Насколько эффективно вы выполняете приказы высшего руководства?
Рекрутеры работают в менеджменте среднего звена и обязаны принимать приказы и выполнять указания руководителей высшего звена. Дайте убедительный и положительный ответ на этот вопрос интервью, поскольку это общее ожидание.
20. Почему вы хотите работать с нами?
Это распространенный вопрос на собеседовании, с помощью которого интервьюер хочет узнать о причинах и ваших конкретных интересах, которые привлекли вас к этой бизнес-организации. Этот вопрос проверяет уровень вашей приверженности и серьезности по отношению к компании, и на него нужно отвечать убедительно.
21. У вас есть вопросы к нам?
Независимо от того, насколько высока или низка ваша позиция, у интервьюеров есть обычная привычка завершать собеседование этим вопросом, что требует, чтобы вы задали интервьюеру несколько соответствующих вопросов относительно организации, ее работы. культура, ее различные правила и политика и т. д. Необходимо задать этот вопрос, так как, пропустив его, вы, безусловно, уменьшите свои шансы на выбор. Вы всегда можете задать несколько соответствующих вопросов на основе типовых вопросов, упомянутых ниже:
Типовые вопросы
- Какие различные надбавки и поощрения предлагает компания своим сотрудникам?
- Обучение и развитие сотрудника является важной частью его работы. Предлагает ли компания такие программы?
- Пожалуйста, поделитесь списком всех оплачиваемых отпусков, предлагаемых компанией в течение календарного года.
Рекомендации
- https://ieeexplore.ieee.org/abstract/document/9368250/
- https://aipublications.com/uploads/issue_files/1IJEBM-MAY20213-Recruitment.pdf
Я приложил столько усилий, чтобы написать этот пост в блоге, чтобы предоставить вам ценность. Это будет очень полезно для меня, если вы подумаете о том, чтобы поделиться им в социальных сетях или со своими друзьями/родными. ДЕЛИТЬСЯ ♥️
Сандип Бхандари — основатель сайта PrepMyCareer.com.
Я профессиональный блогер, цифровой маркетолог и тренер. Я люблю все, что связано с Интернетом, и каждый день стараюсь изучать новые технологии.
Все задачи по управлению командой, созданию контента и монетизации ложатся на меня. Вместе с командой PrepMyCareer мы стремимся предоставить нашим читателям полезный и интересный контент.