В бизнес-среде, в которой организации работают и ведут свой бизнес, доминируют постоянно растущая конкуренция, юридические проблемы, политические изменения, сокращение предпочтений клиентов и т. д. Организация может выжить и процветать в таких сложных бизнес-средах, только если она способна удовлетворять реальные нужды, требования и ожидания своих клиентов. Для некоторых организаций их сотрудники являются их клиентами. К этим сотрудникам относятся как к активу, и им придается огромное значение, поскольку успех или неудача организации зависит от упорного труда и упорного труда этих сотрудников.
Следовательно, очень важно, чтобы организация нанимала талантливых, умелых и честных сотрудников для своего бизнеса. Для этого бизнес-организациям требуются услуги отдела кадров, возглавляемого директором по персоналу, ответственным за надзор, управление и управление всем процессом найма. Роль менеджера по персоналу довольно сложна и требует многих навыков межличностного общения и исключительных коммуникативных навыков. В свою очередь, менеджер по персоналу получает высокую зарплату и считается уважаемой должностью в бизнес-организации.
21 лучший вопрос для интервью
1) Что вы понимаете под предварительной видеосессией при приеме на работу и ее актуальностью?
Этот вопрос проверяет ваши знания и понимание новейших технологий и процедур, с помощью которых человек нанимается в организацию. Предполагается, что у вас есть полное знание того же самого, так как вы можете пройти тестирование в отношении них.
Образец ответа
С появлением технологий процесс найма также значительно изменился. В настоящее время, чтобы лучше понять личность, отношение и образовательные аспекты кандидата, соискателю назначается заранее разработанный набор вопросов, на которые он или она должен ответить в режиме видеозаписи. Это помогает менеджерам не вызывать всех кандидатов на физическое собеседование и не рассматривать все заявки. Скорее, несколько отобранных соискателей, которые соответствуют требованиям рекрутеров и удовлетворяют их, могут быть вызваны для личного собеседования.
2) Как вы проводите массовый найм?
Это практический вопрос, связанный с работой, который требует, чтобы вы рассказали о методах и процедурах, с помощью которых вы наймете огромное количество кандидатов в бизнес-организацию.
Образец ответа
Основной проблемой массового найма является компромисс с установленными стандартами и требованиями организации. Я всегда слежу за тем, чтобы в стремлении быстро проводить приемы на работу я не пропускаю ни одной рутинной процедуры или не упускаю из виду ни одного дефекта в образовательной части кандидата. Кроме того, для этого я всегда размещаю рекламу на ведущих заявлениях о приеме на работу, а также тщательно изучаю профили подходящих и желательных кандидатов. Я всегда связываюсь с этими кандидатами по телефону и электронной почте, чтобы ускорить процесс найма.
3) Каковы два основных преимущества найма сверхквалифицированного кандидата?
Это практический вопрос, который не только требует от вас творческого мышления, но и проверяет ваши основные принципы найма.
Образец ответа
Сэр, нанять сверхквалифицированных кандидатов иногда бывает довольно сложно, и, по моему мнению, есть равные шансы получить дополнительные преимущества, а также потери. Тем не менее, есть несколько преимуществ найма сверхквалифицированных кандидатов, таких как:
- Сверхквалифицированные кандидаты требуют меньшего обучения по сравнению с кандидатами с соответствующей квалификацией, что позволяет организации сэкономить огромные расходы на обучение и развитие.
- Эти кандидаты более продуктивны и способны выполнять больше задач и обязанностей в установленные сроки, помогая организации плавно достигать своих целей и задач.
4) Как сотрудник может адаптироваться к изменениям?
Это вопрос для оценки личности, с помощью которого интервьюер хочет узнать ваше отношение и восприятие организационных изменений.
Образец ответа
Сэр, большинству сотрудников трудно справиться с организационными изменениями, такими как изменение технологии, слияния, поглощения, смена руководства и т. д., поскольку это выталкивает их из зоны комфорта. Но я, будучи целеустремленным и дисциплинированным сотрудником, готов принять и адаптироваться в соответствии со всеми изменениями. Будьте уверены, я не буду жаловаться или отказываться работать в меняющейся среде.
5) Обучение сотрудников приводит к растрате ресурсов. Согласны ли вы с этим утверждением?
Это практический вопрос, который не только требует от вас творческого мышления, но и проверяет ваши основные принципы найма.
Образец ответа
Нет, сэр, я полностью не согласен с этим утверждением. Сотрудники являются активами организации, и уровень успеха, которого достигает организация, полностью зависит от упорного труда и настойчивости этих сотрудников. Организация может достичь больших высот только в том случае, если она способна предоставить превосходное и соответствующее обучение своим сотрудникам, помогая им развивать и развивать свои навыки, личность и отношение. Всегда есть опасения, что обученный сотрудник может перейти в любую другую организацию в поисках лучших перспектив трудоустройства и заработной платы, но потери от этого довольно малы по сравнению с выгодами.
6) Пожалуйста, объясните термин «конгруэнтность цели»?
Этот вопрос проверяет ваше базовое понимание различных терминов, ориентированных на сотрудников.
Образец ответа
Бизнес-организации работают на нескольких уровнях и нанимают людей, принадлежащих к разным группам населения, с разными целями, взглядами и задачами. В типичной рабочей среде существует два типа целей, а именно:
- Индивидуальные цели: У каждого сотрудника, независимо от того, работает ли он на более низком или более высоком уровне, есть свой набор целей, предпочтений и задач.
- Организационные цели: У каждой организации есть свои цели, видение и миссии.
Объединение этих целей известно как соответствие целей, на которое влияют организационные политики и правила.
7) Что мотивирует вас работать?
Это распространенный вопрос на собеседовании, с помощью которого интервьюер хочет узнать основные факторы и причины, которые мотивируют вас усердно работать и достигать поставленных целей. Ваши цели и цели.
Образец ответа
Сэр, этот вопрос очень субъективен и во многом зависит от условий, обстоятельств и желаний человека. Для меня главное, что меня мотивирует и побуждает к усердной работе, — это желание заслужить всеобщее признание, а также продвижение по службе, которое возможно только при выполнении всех возложенных на меня задач и обязанностей в установленные сроки. .
8) Наем высококвалифицированных сотрудников может нанести вред организации. Обоснуйте это утверждение.
Этот вопрос проверяет ваши знания и понимание основных принципов найма.
Образец ответа
Сэр, по моему скромному мнению, это утверждение абсолютно верно и правильно. Я хочу обосновать это утверждение, используя следующие два момента:
- Такие сотрудники имеют упрямое отношение и в конечном итоге становятся жертвами самоуспокоенности, тем самым негативно влияя на их индивидуальную производительность. Когда сотрудник чувствует, что он или она достаточно умен для этой должности, он или она не может просто отдать должное этой должности.
- У этих сотрудников высокая текучесть кадров, и они почти каждую минуту готовы мигрировать в поисках лучших перспектив. Это может плохо повлиять на организацию, поскольку приведет к увеличению расходов на персонал.
9) Вы предпочитаете нашу организацию. Если да, то почему вы обратились к нашим конкурентам?
Это каверзный вопрос, которым интервьюер хочет вывести вас из равновесия и нарушить ваше внимание или концентрацию. Интервьюеры часто задают такие вопросы, но мы советуем вам тщательно подготовиться к ним и никогда не показывать никаких признаков нервозности или каких-либо опасений.
Образец ответа
Сэр, эта организация является для меня первоочередной задачей, и, учитывая ее широкую популярность и устоявшуюся торговую марку, я полагаю, что есть несколько заявок на эти горстки вакансий. Следовательно, чтобы разорвать оковы безработицы и увеличить свои шансы на выбор, я также подал заявку в несколько других организаций.
10) Вы когда-нибудь добивались чего-то на рабочем месте? Если да, пожалуйста, поделитесь.
Это просто еще одна разновидность известного вопроса из интервью: «Какими достижениями вы больше всего гордитесь?» В качестве идеального ответа на этот вопрос вы должны рассказать о сложной/сложной ситуации, с которой вы умело справились и справились, используя свой интеллект и навыки.
Образец ответа
Да, сэр. Будучи преданным своему делу и трудолюбивым сотрудником, я добился нескольких достижений, работая с моими предыдущими работодателями. Я хотел бы поделиться одним таким случаем во время моего предыдущего пребывания в должности, когда я работал менеджером по найму. Наш клиент дал нам срочный проект, который нужно было выполнить всего за шесть месяцев, в то время как нормальная продолжительность таких проектов составляла не менее 18 месяцев. Следовательно, для этого нам пришлось нанять большую команду фрилансеров, причем довольно быстро. Мне дали это задание, и поначалу я слишком скептически относился к этому же. Но я принял вызов и смог нанять несколько качественных фрилансеров за очень короткий промежуток времени.
11) Поделись со мной своим самым большим страхом.
Это распространенный вопрос на собеседовании, который оценивает вашу личность и отношение. Неподготовленный кандидат может ответить так, что я ничего не боюсь, просто чтобы выглядеть смелым и смелым. Но это абсолютно неверная интерпретация этого вопроса. Этот вопрос просто требует, чтобы вы рассказали о любых своих слабостях, связанных с работой, в логической и хорошо структурированной форме.
Образец ответа
Сэр, как и все, я тоже боюсь нескольких вещей в своей жизни. Самый большой страх для меня — это боязнь стать слишком сосредоточенным на деталях во время работы над задачей. Я всегда предпочитаю собирать и собирать как можно больше информации для проекта, не оставляя даже мельчайших деталей. Однако в стремлении сделать это я склонен уделять много времени, а иногда склонен переусердствовать, что приводит к тому, что я пропускаю крайний срок подачи проекта. Я работаю над этим своим недостатком и даже присоединился к онлайн-классу по эффективному управлению проектами.
12) Как вы расставляете приоритеты между задачами?
Это распространенный вопрос на собеседовании, с помощью которого интервьюер хочет узнать, насколько эффективно и правильно вы можете справиться с несколькими задачами, которые вам будут поручены за один рабочий день.
Образец ответа
Сэр, я полностью понимаю актуальность этого вопроса. В коммерческих организациях принято давать несколько задач, которые необходимо выполнить за один рабочий день. Для этого сотрудники должны следовать эффективной технике расстановки приоритетов, основанной на их собственных навыках, способностях и таланте. Что касается меня, я всегда расставляю приоритеты задач на основе затрат времени. Задачи, которые заняли бы максимальное время, я завершаю в начале рабочего дня, а за ними следуют задачи, требующие меньше времени.
13) Как вы справляетесь с вялыми сотрудниками?
Может быть два подхода к этому вопросу, где, с одной стороны, вы можете быть строгим и просто уволить такого сотрудника, а с другой стороны, вы можете быть либеральным и, возможно, захотите предложить или дать несколько шансов своему сотруднику, прежде чем принимать какие-либо жесткие меры. шаг. Второй подход является более подходящим и последовательным. На наш взгляд, вы должны демонстрировать идеальный баланс строгости и свободы.
Образец ответа
Сэр, я всегда контролирую и присматриваю за всеми подчиненными мне сотрудниками. Я специально проверяю их работу, качество работы и усилия, которые они прикладывают к своим обязанностям. Если я когда-нибудь почувствую, что человек слишком вялый или слишком ленив, чтобы выполнять свои обязательства, я, прежде всего, сделаю ему несколько предупреждений, и если проблемы не исчезнут, я буду вынужден внести изменения. .
14) Сколько людей в этом мире плохие?
Это удивительные вопросы, которые способны выбить вас из колеи и удивить. В ответ на этот вопрос вы можете изобразить нервный язык тела или озабоченный лоб. Такого ответа нужно избегать любой ценой, скорее, вы должны отвечать уверенно.
Образец ответа
Сэр, по моему скромному мнению, и Ад, и Бог находятся внутри нас. Хороший или плохой характер человека во многом зависит от его или ее воспитания, жизненных ситуаций, обстоятельств и финансового положения. Если эти факторы находятся на отрицательной стороне, высока вероятность того, что даже хороший человек станет жертвой бедности, частых ссор и драк и совершит несколько действительно неэтичных и неожиданных поступков. Что касается количества, то я считаю, что таких людей намного меньше.
15) Можете ли вы работать вахтовым методом?
Многонациональная культура деловых организаций требует от них работы днем и ночью. Для этого от них требуется нанимать людей, обладающих способностью и приспособляемостью работать вахтовым методом. Ожидается, что вы будете работать посменно, и, следовательно, вы должны ответить на этот вопрос положительно.
Образец ответа
Да, сэр, абсолютно. У меня есть возможность работать в дневные и ночные смены в соответствии с требованиями и потребностями организации бизнеса. Я хорошо развил свою выносливость и концентрацию для таких целей.
16) Насколько искренне вы принимаете заказы?
Будучи человеком, работающим в низшем или среднем звене управления, вы обязаны подчиняться приказам старших, а также руководителей высшего звена. С помощью этого вопроса интервьюер хочет узнать о вашей серьезности, восприятии и отношении к принятию и неукоснительному следованию этим приказам.
Образец ответа
Сэр, будьте уверены, что я дисциплинированный и соблюдающий порядок человек, который хочет работать на благо и пользу своей организации-работодателя. У меня превосходные навыки активного слушания, которые позволяют мне понять основные требования данного приказа и опубликовать его. Я всегда использую свои аналитические навыки, а также опыт, чтобы разработать план его выполнения.
17) Можете ли вы справиться с напряженным графиком работы?
Этот вопрос требует от вас положительного ответа, при этом вы должны убедить своего интервьюера в том, что вы можете справиться со стрессовым и объемным рабочим днем без ущерба для своей производительности.
Образец ответа
Да, сэр, несомненно. Я работаю в этой профессии уже несколько лет и научился искусству или мастерской тактике справляться с рабочим давлением. Будьте уверены, что я могу обеспечить отличную производительность даже в течение напряженного рабочего дня и никогда не поступлюсь своей производительностью или качеством выполняемых задач. Для этого я могу использовать различные техники, такие как расстановка приоритетов, эмоциональный сбор деталей, высокая концентрация и фокус и т. д.
18) Как организация может нанять талантливых сотрудников с меньшими затратами для компании?
Это вопрос собеседования для конкретной работы, который проверяет ваши знания и понимание основных принципов найма и управления талантами.
Образец ответа
Сэр, чем больше организация повышает узнаваемость своего бренда, участвуя в эффективных маркетинговых кампаниях и стратегиях популяризации, тем выше будет ее способность привлекать и нанимать талантливых специалистов с меньшими затратами для компании. Это связано с тем, что почти все кандидаты, стремящиеся получить работу, хотят работать с известным и популярным брендом из-за большего чувства удовлетворения и общественного признания. Благодаря этому они были бы готовы работать на популярный бренд за меньшую зарплату.
19) Почему вы выбрали нас?
Это распространенный вопрос на собеседовании, с помощью которого интервьюер хочет проверить и узнать уровень вашей серьезности и отношения к организации, с которой вы стремились работать. Этот вопрос требует, чтобы вы указали некоторые уникальные организационные факты, а также достижения.
Образец ответа
Будучи глобальной кадровой организацией, нанимающей и управляющей талантами для некоторых из самых успешных и популярных брендов, работающих по всему миру, с присутствием 90,000 8,000 сотрудников и более XNUMX XNUMX филиалов, эта гигантская организация говорит сама за себя. Я глубоко впечатлен культурой работы и этикой организации, а также использованием современных и новейших технологий. В дополнение к этому организация предлагает высокую заработную плату вместе с некоторыми выгодными льготами, что еще больше соблазняет меня стать частью рабочей силы.
20) В чем ваша главная сила?
Это распространенный вопрос на собеседовании, с помощью которого интервьюер хочет узнать о вашем уровне самосознания и вашей способности тщательно исследовать себя. Это самый привлекательный и самый эффективный вопрос для оценки личности, к которому нужно подготовиться искренне и надлежащим образом.
Образец ответа
Сэр, во мне много сильных сторон, но, поскольку вы просили о большей силе, я хотел бы поделиться силой, которая является самой близкой и доминирующей во мне. У меня есть возможность работать долгие часы на рабочем месте без каких-либо значительных перерывов или перерывов. В первую очередь это связано с моей отличной концентрацией и вниманием. который я всегда поддерживаю и увеличиваю, занимаясь регулярными физическими тренировками и медитацией.
21) У вас есть к нам вопросы?
У интервьюеров есть обычная привычка задавать этот вопрос ближе к концу сеанса интервью. С помощью этого вопроса кандидат получает возможность задать несколько вопросов интервьюеру и развеять все свои сомнения в отношении организации, ее политики, рабочего времени и т. д. Следовательно, этот вопрос нельзя пропускать ни в коем случае. , так как это позволит интервьюеру сформировать мнение, что вы либо недостаточно подготовлены, либо несерьезны для этой должности. В любом случае ваши шансы на отбор сильно пострадают.
Примеры вопросов
- Какой график работы организации?
- Через сколько лет постоянной работы работник может получить повышение по службе и регулярное повышение заработной платы?
- Политика организации заключается в продлении оплачиваемых отпусков в период материнства/отцовства?
- Какие различные медицинские льготы и страховки предлагает организация своим сотрудникам?
- Перечислите, пожалуйста, перечень всех надбавок, предоставляемых организацией своим работникам.
Скачать список вопросов в формате .PDF, чтобы попрактиковаться с ними позже или использовать их в своем шаблоне интервью (для интервью отдела кадров):
Рекомендации
- http://sk.sagepub.com/cases/emotional-intelligence-job-candidates-inventory-interview-questions
- https://www.magonlinelibrary.com/doi/abs/10.12968/bjon.2015.24.21.1074
Я приложил столько усилий, чтобы написать этот пост в блоге, чтобы предоставить вам ценность. Это будет очень полезно для меня, если вы подумаете о том, чтобы поделиться им в социальных сетях или со своими друзьями/родными. ДЕЛИТЬСЯ ♥️
Сандип Бхандари — основатель сайта PrepMyCareer.com.
Я профессиональный блогер, цифровой маркетолог и тренер. Я люблю все, что связано с Интернетом, и каждый день стараюсь изучать новые технологии.
Все задачи по управлению командой, созданию контента и монетизации ложатся на меня. Вместе с командой PrepMyCareer мы стремимся предоставить нашим читателям полезный и интересный контент.