Многие рабочие места в основном зависят от технических навыков кандидата. Для таких должностей, как правило, собеседование с HR является завершающим этапом. Однако во многих местах командная работа и кооперативное поведение чрезвычайно важны. В таких местах после отбора HR кандидаты должны пройти собеседование с равными.
Обращайте внимание на все
Помните, что вы здесь не только для того, чтобы пройти собеседование, но и для того, чтобы проверить, как на самом деле обстоят дела в компании. Вы должны наблюдать каждую мельчайшую деталь вокруг вас. Держите уши и глаза широко открытыми. Попробуйте посмотреть, как сотрудники взаимодействуют между собой. Вероятно, именно так они будут взаимодействовать с вами в будущем. Попробуйте оценить, работают ли сотрудники в свободной среде или существует пугающая напряженность.
Пока интервьюеры говорят, обратите на них внимание. Слушайте все, что они говорят, и наблюдайте за языком их тела. Однако, пытаясь наблюдать за ними, не кажитесь осуждающими. Относитесь к интервью так же, как к любому другому обычному собеседованию. Не относитесь к этому легкомысленно, но поддерживайте беззаботную атмосферу.
Пусть ваши коллеги возьмут на себя ответственность говорить
Очень умный способ добиться успеха на собеседовании с коллегами — заставить интервьюеров говорить вместо вас. Так как это не обычное собеседование, на котором будут оценивать ваши навыки, а случайное, когда интервьюируемые будут пытаться понять, подходят ли они вам. Вместо того, чтобы соответствовать их критериям, вы можете сделать так, чтобы им было комфортно рядом с вами.
Задавайте им искренние вопросы, которые заставят их почувствовать, что вы заинтересованы в них и в компании. Убедитесь, что вы не сосредотачиваетесь только на одном человеке, а позволяете всем говорить одинаково и достаточно. Обычно в таких случаях интервьюеры довольны кандидатами. Однако не уклоняйтесь от вопросов, которые вам задают. Отвечайте на все, что требуется, и заставьте их говорить снова.
Попытайтесь построить чувство дружбы
Хорошая команда работает на основе хорошей дружбы и взаимопонимания. Поскольку вы, возможно, будете работать с этими интервьюерами в будущем, было бы неплохо попытаться сблизиться с ними. Помимо ответов на профессиональные вопросы, вы можете попытаться найти общий интерес, о котором вы могли бы поговорить, чтобы хорошо сблизиться. Это не только поможет вам построить отношения, но и поможет им оценить вас выше, чем обычно. Это также помогает создать естественный ход интервью.
Будьте готовы к своим вопросам
Интервью с коллегами намного интереснее, чем интервью с HR, поскольку это общение один на один с вашими потенциальными коллегами. В то время как HR знают, как все работает в компании, именно настоящие сотрудники знают все до мельчайших деталей. Интервью с коллегами — прекрасная возможность собрать любую информацию о компании, которую вы хотите.
Интервью с коллегами — это не просто одностороннее интервью. Вам разрешено оценивать их так же, как они оценивают вас. Будьте готовы с вашими вопросами. Задавайте вопросы о компании, культуре работы, должностных обязанностях, девизе и т. д. Не бойтесь повторять вопросы, поскольку важен каждый человек и его точка зрения.
Вот некоторые из вопросов, которые вы можете задать:
- Что вам больше всего нравится в работе в этой компании?
- Были ли вы довольны компанией, когда вы присоединились к ней?
- Каковы типичные рабочие обязанности в день?
- Какие вызовы обычно встречаются в проектах?
- Придется ли мне проходить какое-то специальное обучение, если я присоединюсь?
- Какие навыки вы используете больше всего при работе над общими проектами?
- Что самое сложное в вашем дне?
- Чего ты ожидаешь от меня?
- Как вы начали здесь работать?
Возьмите входы
Когда у вас есть готовый набор вопросов, вы должны приступить к заданию конкретных вопросов нескольким людям. Это позволяет вам собрать ряд входных данных с разных точек зрения. Это то, что вам потребуется, чтобы проанализировать, подходит ли эта компания для ваших навыков или нет. Хорошим вопросом может быть получение информации о культуре работы. Разные сотрудники могут рассказать вам о различных деталях нормальной культуры, которая сохраняется в компании. Вы даже можете попробовать перефразировать вопросы и задать их.
Будьте скромны
Всякий раз, когда проходит собеседование, кандидата просят рассказать о своих навыках и почему они лучшие. Однако во время собеседований с коллегами вы будете взаимодействовать с людьми, которые уже были выбраны на эту роль. Хотя вас, вероятно, попросят рассказать им о ваших навыках, вам следует категорически воздерживаться от использования хвастливого тона.
Вам разрешено делиться своей точкой зрения, своим мнением и своей идеей, однако вы можете делать это без соперничества. Конкурентоспособность — плохая черта, которую следует передавать во время собеседования с коллегами. Не забывайте быть скромным, но уверенным.
Некоторые вопросы, которые вам могут задать
Вот несколько вопросов, которые вам могут задать на собеседовании с коллегами, и несколько примеров ответов на них.
Если вы когда-нибудь столкнетесь с конфликтом с коллегами, как вы будете с ним справляться?
Когда люди работают вместе, неизбежно возникают некоторые конфликты. Ваши сверстники хотят знать, как бы вы поступили с ними. Отвечая на такие вопросы, вы должны иметь в виду, что они хотят знать о ваших коммуникативных навыках, а также о разрешении конфликтов.
Образец ответа:
Я считаю, что любой конфликт может быть легко разрешен путем открытого разговора. В случае, если у кого-то из моих коллег возникнет некоторая напряженность, я бы попросил их немного посидеть со мной наедине. Затем я продолжал бы выражать свои опасения перед ними, спрашивая их об их. Думаю, после спокойного разговора мы легко придем к выводу, который решит все вопросы.
Кто для вас идеальный коллега?
С помощью этого вопроса интервьюеры хотят знать, с какими людьми вам нравится общаться в профессиональной среде.
Образец ответа:
Мне нравится работать с людьми, которые умеют общаться и могут обсудить со мной любые проблемы, возникающие на работе. Это также мотивирует, если у них есть чуткий и оптимистичный способ взаимодействия со своими коллегами.
Опишите свою роль в команде.
Интервьюеры, как правило, оценивают ваши навыки работы в команде и то, как бы вы повели себя в таком сценарии. Они также хотят знать, есть ли у вас лидерские качества, кооперативные или мятежные.
Образец ответа:
Я поддерживающий персонаж в команде. На своих предыдущих должностях я помогал урегулировать любые конфликты между товарищами по команде. Я также выступаю за лидерство, если это необходимо в ситуациях.
Как бы вы отнеслись к новому сотруднику?
С помощью этого вопроса интервьюеры могут захотеть оценить, как бы вы отнеслись к кому-то, если бы он был на вашем месте.
Образец ответа:
Я стараюсь подойти к новому сотруднику, поскольку он/она может чувствовать себя некомфортно или нервничать в новой обстановке. Я предлагаю руку помощи и стараюсь узнать о нем/ней все, чтобы они чувствовали себя расслабленно и не незамеченными.
Что вы ожидаете от нас?
Каждый вопрос в равном интервью направлен на ваше мягкие навыки и работа в команде. Таким образом, вы должны ответить на этот вопрос, держа это в уме.
Образец ответа:
Было бы здорово, если бы я мог получить от вас некоторое руководство и помощь в первые дни, пока я не привыкну к работе. Я также был бы рад, если бы мы могли общаться открыто, пока вы без колебаний делитесь со мной своими идеями.
Если бы коллега обратился к вам за помощью, когда вы были заняты большим количеством работы, как бы вы справились с ситуацией?
Этот вопрос предназначен для оценки вашего приоритета наряду с вашей командной работой.
Образец ответа:
Честно говоря, такая ситуация действительно была бы ошеломляющей. Однако крайне важно помогать своим товарищам по команде и поднимать их дух. Поэтому я бы остановился на некоторое время и посмотрел, где они застряли, и постарался бы помочь, чем смогу.
Что, если вы где-то застряли и не можете двигаться вперед или решить проблему?
Скорее всего, ваши сверстники захотят узнать, не стесняетесь ли вы обращаться к другим товарищам по команде, когда вы застряли, и пытаетесь решить эти проблемы самостоятельно. В команде крайне важно полагаться друг на друга, и именно это вы должны передать своему интервьюеру.
Образец ответа:
Всякий раз, когда возникает такая ситуация, я обращаюсь к своим товарищам по команде, чтобы помочь мне, поскольку разные точки зрения и командная работа могут помочь решить проблему.
Собеседование с коллегами — самая простая часть процесса найма, поскольку оно включает в себя встречу с потенциальными коллегами, в ходе которой вы оба пытаетесь оценить, подходите ли вы друг другу. Вам просто нужно вести себя нормально, и все будет в порядке. Надеемся, этот список был вам полезен. Если вам понравилось читать, поделитесь им дальше.
Ссылки:
- https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1525/irqr.2009.2.2.291
- https://www.tandfonline.com/doi/abs/10.1080/13645579.2010.537527
Я приложил столько усилий, чтобы написать этот пост в блоге, чтобы предоставить вам ценность. Это будет очень полезно для меня, если вы подумаете о том, чтобы поделиться им в социальных сетях или со своими друзьями/родными. ДЕЛИТЬСЯ ♥️
Сандип Бхандари — основатель сайта PrepMyCareer.com.
Я профессиональный блогер, цифровой маркетолог и тренер. Я люблю все, что связано с Интернетом, и каждый день стараюсь изучать новые технологии.
Все задачи по управлению командой, созданию контента и монетизации ложатся на меня. Вместе с командой PrepMyCareer мы стремимся предоставить нашим читателям полезный и интересный контент.