Преданность и тяжелая работа всегда окупаются. Прежде всего, мы поздравляем вас с получением права на должность руководителя команды. Это выдающееся деловое обозначение, и как руководитель группы вы, безусловно, будете заниматься управлением и планированием. Наряду с этим вы также будете получать более высокую выплату, и как минимум три-четыре сотрудника теперь будут подчиняться вам напрямую. С более высоким званием приходит больше проблем и обязанностей. Таким образом, вам необходимо обладать этими лидерскими способностями, критическим мышлением и способностью достигать поставленных целей до установленного срока.
Будучи управленческой должностью, процесс собеседования руководителя группы всегда включает в себя несколько глубоких и сложных вопросов. Лучший способ для подготовиться к интервью сессии, читая много часто задаваемых вопросов интервью. Ниже приведен список наиболее важных вопросов, которые относятся к собеседованию с руководителем группы.
21 лучший вопрос для интервью
1. Делегирование — это искусство. Как вы распределяете обязанности между членами вашей команды?
Этот вопрос проверяет стратегии, которые вы используете для делегирования задач.
Образец ответа
Да, сэр, делегирование не меньше, чем искусство, и руководитель группы должен тщательно делегировать все обязанности и полномочия. В моем случае я всегда, в первую очередь, оцениваю характер и качества членов моей команды. После этого я всегда назначаю им задачи, над которыми они могут работать в соответствии с их калибром и природным талантом. Например, член команды, который не в хорошей физической форме, никогда не получит срочные задачи для выполнения.
2. Как вы реагируете на негативные отзывы и критику?
Этот вопрос проверяет вашу точку зрения в отношении критики, полученной на рабочем месте.
Образец ответа
Сэр, не каждая задача идеальна, как бы мы ни старались. Когда мы делаем ошибки, критика неизбежна. Отрицательные отзывы важны для улучшения вашей работы. Я никогда не использую их в негативном ключе, а всегда предпочитаю использовать их для улучшения своей доставки и качества работы.
3. Мы всегда получаем новую информацию. Опишите случай, когда вы изменили свою точку зрения в свете любого нового факта.
Это вопрос интервью, основанный на ситуации, и вам рекомендуется поделиться практическим ответом.
Образец ответа
Да, сэр, это утверждение верно. Независимо от того, сколько информации мы собираем, всегда остается что-то, что обнаруживается на более позднем этапе и требует рассмотрения. Я помню, как я получил налоговую информацию на очень поздней стадии проекта, и как это изменило весь сценарий. Я был вынужден переработать пункты, чтобы защитить свою компанию от возможных убытков.
4. Предположим, что несколько членов вашей команды не соблюдают сроки. Как вы будете управлять ими?
Лидер всегда движется со всеми, кто заинтересован, и никогда никого не оставляет позади. Этот вопрос проверяет, насколько вы хороший лидер.
Образец ответа
Сэр, это обычное дело, потому что каждый человек индивидуален и имеет разные приоритеты в жизни. Когда я сталкиваюсь с такой ситуацией, я всегда предпочитаю диалог один на один с заинтересованным специалистом. Я пытаюсь понять все возможные причины, которые влияют на его или ее производительность. Если причины связаны с работой, я всегда стараюсь изо всех сил устранить все проблемы.
5. Какая самая важная характеристика лидера команды?
Этот вопрос проверяет, насколько вы знакомы со своей профессией.
Образец ответа
Сэр, по-моему, Сопереживание является важнейшим атрибутом лидера команды. Используя это, руководитель группы может встать на место члена команды и проанализировать все с его точки зрения. Это помогает лучше понять проблемы и помогает в расширении решений, которые почти идеальны.
6. Какова культура вашей этической команды?
С помощью этого вопроса интервьюер просит вас объяснить, какими бы вы хотели видеть членов вашей команды.
Образец ответа
Сэр, этичная команда – это та, которая всегда соблюдает сроки и поддерживает качество работы. Для этого члены команды должны быть трудолюбивыми и настойчивыми, а также обладать знаниями. Кроме того, члены команды также должны стараться проявлять инициативу и постоянно стремиться улучшить свою работу.
7. Мы все сталкиваемся с неудачами в жизни. Как вы справляетесь с неудачей, связанной с работой?
Этот вопрос требует, чтобы вы изложили свою технику или стратегию, чтобы справляться с неудачами, с которыми вы сталкиваетесь на своем рабочем месте.
Образец ответа
Сэр, Это установленный факт, что каждый сотрудник компании работает всем сердцем и душой, чтобы достичь совершенства. Тем не менее, успех все еще не является гарантией, и есть большая вероятность, что, несмотря на исключительную производительность и тяжелую работу, сотрудник может не добиться положительного результата. Я всегда справляюсь со своими неудачами, говоря позитивные слова поддержки и снова и снова повторяя, что один плохой день не может определить меня.
8. Как вы мотивируете членов своей команды?
Этот вопрос требует, чтобы вы поделились стратегией, с помощью которой вы можете мотивировать членов вашей команды.
Образец ответа
Сэр, признание является одним из лучших мотивационных факторов и эффективно работает для получения максимальной отдачи от сотрудников. Это не только мотивирует их, но и делает их преданными и преданными компании. Я всегда стараюсь мотивировать лучших сотрудников, отмечая их перед всем офисом.
9. Опишите случай, когда вы выполнили задание, о котором раньше не знали?
Это вопрос интервью, основанный на ситуации, и от вас ожидаются правдивые ответы.
Образец ответа
Сэр, профессиональная жизнь довольно сложна, и я много раз сталкивался с такой ситуацией в своей карьере. Я помню, когда я работал над проектом во время моего предыдущего пребывания в должности, я ничего не знал о бюджетировании капиталовложений, в то время как мне дали задание оценить бизнес-предложение с использованием этой методики. Я принял вызов и самостоятельно научился его основам. Я применил полученные знания и оценил предложение на отлично.
10. Лидеры команд похожи на командиров своих команд. Как вы будете поддерживать депрессивную команду?
Этот вопрос проверяет, знаете ли вы о проблемах лидера команды, а также о различных стратегиях, позволяющих поднять команду и сделать ее более продуктивной.
Образец ответа
Сэр, чтобы поднять депрессивную команду, я всегда предпочитаю брать их на обед и давать им 2 выходных (при условии получения разрешения от вышестоящих инстанций). Это дает им столь необходимый перерыв и полностью поднимает настроение.
11. Вы обязательно будете работать на более высокой должности и возглавите команду не менее чем из пяти человек. Различайте высокомерие и смирение как человеческие черты.
Это вопрос оценки личности, который требует, чтобы вы различали два общих атрибута человеческой природы.
Образец ответа
Сэр, высокомерие есть не что иное, как чувство превосходства. Другими словами, это отрицательная черта, и лидер может неблагоприятно упасть, если будет упорствовать в своем высокомерии, самомнении или высокомерии. Лучшая часть — это смирение. Настоящий лидер всегда скромен в своих действиях, и его основные цели включают в себя оказание поддержки и руководства членам своей команды, а не издевательство над ними из-за высокомерия.
12. Опишите своего лучшего босса и худшего босса.
Мы все работаем в разных коммерческих организациях и встречаемся со многими начальниками. Некоторые из них хороши для нас, а некоторые плохи. Причина этой классификации ожидается в вашем ответе.
Образец ответа
Сэр, это правда, что мы классифицируем наших боссов. В моем случае, я встретил своего лучшего начальника во время моего предыдущего пребывания в должности, и он всегда поддерживал и направлял меня. Однако его предшественник был худшим. Это потому, что он всегда издевался надо мной и всегда пытался давать мне наименее важные задачи.
13. Когда вы сможете начать работать с нами?
Этот вопрос требует, чтобы вы сообщили подлинную дату начала.
Образец ответа
Сэр, в настоящее время я работаю в коммерческой организации. Однако, поскольку я отчаянно нуждался в смене работы, я уже отправил им уведомление и ожидаю письма с облегчением на следующей неделе. Следовательно, учитывая два дня буфера, я смогу работать в _____ или позже (укажите предполагаемую дату начала) _______
14. Что мотивирует вас работать?
Это распространенный вопрос на собеседовании, и все причины, которые побуждают вас усердно работать и достигать целей и задач на своем рабочем месте, обязательны.
Образец ответа
Сэр, я человек из небогатого финансового положения и несу ответственность за 4 членов моей семьи. Мое горячее желание подняться по карьерной лестнице и получать хорошую зарплату побуждает меня или мотивирует усердно работать и достигать своих целей и задач в установленные сроки.
15. Каковы ваши ожидания в отношении заработной платы?
Этот вопрос требует, чтобы вы указали уровень ожидаемой заработной платы. Всегда сообщайте уровень заработной платы, основанный на некоторых обширных исследованиях отрасли, к которой вы принадлежите.
Образец ответа
Сэр, я ожидаю получать зарплату в размере от 50,000 65,000 до XNUMX XNUMX долларов в год. Это вовсе не случайная цифра, и я привожу ее после проведения глубокого исследования отрасли, к которой я принадлежу. Тем не менее, я действительно хочу работать с его компанией, и я тоже умею торговаться.
16. Чем выше положение, тем выше ответственность. Сможете ли вы справиться с этим увеличением рабочей нагрузки и стресса?
Рабочая нагрузка и управление стрессом являются общими бизнес-требованиями. Старайтесь всегда отвечать на этот вопрос положительно.
Образец ответа
Сэр, я полностью согласен с утверждением. Лидеры команд являются менеджерами команды и должны брать на себя большую ответственность. Это также может привести к стрессу, связанному с работой. Тем не менее, я всегда использую различные методы управления стрессом, чтобы управлять своим уровнем стресса. В дополнение к этому я всегда медитирую и выполняю упражнения по глубокому дыханию, чтобы уменьшить тревогу и чувство беспокойства.
17. Можете ли вы работать вахтовым методом?
Это обычное ожидание работодателя, и вы должны ответить положительно.
Образец ответа
Сэр, я полностью понимаю актуальность этого вопроса интервью. Деловые организации сталкиваются с большим стрессом, нагрузкой и работой в динамичной бизнес-среде. Это требует, чтобы компании работали 24 часа, и поэтому создаются вахтовые смены. Я преданный сотрудник и хотел бы работать в соответствии с требованиями компании.
18. Мы предпочитаем давать нашим сотрудникам несколько задач. Как вы завершите их все вовремя?
Этот вопрос требует, чтобы вы указали свою технику расстановки приоритетов.
Образец ответа
Сэр, бизнес-организации часто назначают своим сотрудникам несколько бизнес-задач, которые необходимо выполнить за один рабочий день. Я готов принять вызов и имею возможность сделать это благодаря моей разработанной технике расстановки приоритетов. Я всегда упорядочиваю свои задачи в зависимости от уровня их сложности. Трудные задачи, требующие большего приложения ума, я всегда беру в начале своей смены. Это работает для меня и даже помогает мне почувствовать облегчение, и я могу выполнить все задачи до установленного срока.
19. Опишите себя одним словом?
Это сложный вопрос на собеседовании, и вы должны резюмировать себя одним словом.
Образец ответа
Сэр, если честно, я очень настойчивый человек, способный продолжать, несмотря на трудности. Я принимаю все вызовы, какие бы организация и обстоятельства ни ставили передо мной.
20. Почему вы хотите работать с нами?
Этот вопрос проверяет уровень вашей приверженности и серьезности по отношению к организации бизнеса.
Образец ответа
Будучи бизнес-организацией с двадцатилетней историей, работающей более чем в 7 странах, для меня будет честью работать на вас. Компания всегда была жестким конкурентом и обладает большой клиентской базой довольных конечных пользователей. Это прибыльная компания, которая также пользуется успехом на фондовой бирже. Я верю, что смогу расширить свою базу знаний, работая в компании, а также внести свой вклад.
21. У вас есть вопросы к нам?
Интервьюеры обычно завершают собеседование, задавая этот вопрос. Это последний вопрос собеседования, и после него вы, скорее всего, пойдете домой. С помощью этого вопроса интервьюер хочет узнать все опасения и сомнения, которые могут у вас возникнуть в отношении компании. Пропуск этого вопроса может оказаться фатальным для ваших шансов на отбор, поскольку вас будут воспринимать как несерьезного или не полностью подготовленного кандидата. Следовательно, вы всегда можете задать несколько вопросов на основе типовых вопросов, упомянутых ниже:
Типовые вопросы
- Какие различные программы обучения и развития предлагает компания своим сотрудникам?
- Пожалуйста, поделитесь списком всех надбавок и поощрений, которые компания предлагает своим сотрудникам.
- Можете ли вы рассказать мне несколько хороших вещей об этой компании?
Рекомендации
- http://sk.sagepub.com/cases/emotional-intelligence-job-candidates-inventory-interview-questions
- https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/IJOPM-11-2020-0809/full/html
Я приложил столько усилий, чтобы написать этот пост в блоге, чтобы предоставить вам ценность. Это будет очень полезно для меня, если вы подумаете о том, чтобы поделиться им в социальных сетях или со своими друзьями/родными. ДЕЛИТЬСЯ ♥️
Сандип Бхандари — основатель сайта PrepMyCareer.com.
Я профессиональный блогер, цифровой маркетолог и тренер. Я люблю все, что связано с Интернетом, и каждый день стараюсь изучать новые технологии.
Все задачи по управлению командой, созданию контента и монетизации ложатся на меня. Вместе с командой PrepMyCareer мы стремимся предоставить нашим читателям полезный и интересный контент.